社内SE - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・フルフレックス・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可） ・健康管理室（本社には産業医が常駐） ・ファイナンシャルプランナー個別無料相談 ・Benefit Station ・社内クラブ活動 など 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙（別途、喫煙ルームあり） 【交通費など】 通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給） 【諸手

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【大手広告会社での社内SE】大手広告会社にて社内SEとしてシステム運用保守・ヘルプデスク対応をお願い致します。社内システム運用・保守、ヘルプデスク対応、ワークフロー対応、ドキュメント作成、その他部内サポート業務をお願いいたします。 【企業の紹介】コーポレートブランディングや広告ソリューション、ビジネス支援サービスまで一気通貫で提供している企業になります。【部署の紹介】全社の情報システム業務全般を担当している部署になります。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修あり 少人数（5名以下）の職場 派遣社

仕事内容キッコーマンビジネスサービス株式会社（キッコーマングループ） 社内SE／リモートワーク可／フレックスタイム制／年休125日 【求人要約】 【知名度抜群】調味料のリーディングカンパニー 【最上流】情報システム部門でキャリアを築ける 【働きやすさ】在宅勤務／年休125日／残業月20h DX企画立案、要件整理、システム導入支援 システム運用におけるキャリア形成 誰もが知る『キッコーマン』のIT基盤を構築しているのがキッコーマンビジネスサービス情報システム部です。 キッコーマンの100％子会社として国内グループ会社の情報システム部門を担い、グループ企業の成長を支えています。 現在、社内S

仕事内容■募集背景 この度、野村不動産グループは、2026年3月期から2030年頃を計画期間とする新たな経営計画を策定いたしました。 経営計画の2030DXビジョン「データ活用でより早く正確な意思決定を行い、デジタルで人と企業と社会の“つなぐ”を加速することで、顧客に更なるサービス利便性と空間価値を提供する」を実現するための組織強化を目的とした採用を進めております。 野村不動産グループの運営管理部門を担う当社は、ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、建築事業、プロパティマネジメント事業、清掃事業、リフォーム事業を展開しており、それぞれの事業領域でDXプロジェクトが推進している中で、社内だけ

勤務時間9:00-17:30 （実働7時間30分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 高待遇が手に入る！ アナタのご経験を存分に活かせるお仕事が、【 超有名グループ企業 】で登場いたしました！ IT経験者からも「 落ち着いた環境で働きやすい 」と大人気の企業様です！ 今回は、【 Power Automate Desktop 】と【 VBA 】の経験を活かして、業務改善に深く関わっていただく、やりがいあるポジションです！ ▼業務自動化・効率化をおまかせ！ 単なるツールの改修にとどまらず、業務フローの可視化や要件定義といった上流から、最新のAI（LLM）連携による次世代の効率化支援まで幅広く携わることができます＊ ふるっての応募お待ちしております！ 求人詳細 職種

仕事内容東京都港区の【社内ＳＥ】サポート業務 (正社員) | 株式会社テイクス品川オフィス ▼仕事内容 社内ＳＥの補佐として、下記業務を担当します。 ・議事録作成 ・社内設備の予約 ・ドキュメント類の整理 ・社内外の電話／メール対応この他にも開発支援（ソース修正）や資産（ＰＣ）の選定、見積りなど幅広く対応頂く予定です。 徐々に仕事を覚えながらＩＴ業界で成長できる環境です。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般 (東京都港区) ▼職種 【社内ＳＥ】サポート業務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（

仕事内容社内SE 年収 514万円～771万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング12F 仕事内容 社内SEとして社内DXの推進と運用保守をお任せいたします。 【具体的には】 ・社内システムの開発 / 構築 / 運用 / 保守 ・従業員向けPCやソフトウェア / アプリケーションの管理 / メンテナンス ・セキュリティ対策 ・システム監査対応 【アピールポイント】 同社は2009年に創業して以来、全国に拡大を続けてきましたが、この度、2024年5月に持株体制に移行しました。 本ポジションはグロース市場に上場している持株会社である同社のコーポレート本部

仕事内容■募集背景 この度、野村不動産グループは、2026年3月期から2030年頃を計画期間とする新たな経営計画を策定いたしました。 経営計画の2030DXビジョン「データ活用でより早く正確な意思決定を行い、デジタルで人と企業と社会の“つなぐ”を加速することで、顧客に更なるサービス利便性と空間価値を提供する」を実現するための組織強化を目的とした採用を進めております。 野村不動産グループの運営管理部門を担う当社は、ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、建築事業、プロパティマネジメント事業、清掃事業、リフォーム事業を展開しており、それぞれの事業領域でDXプロジェクトが推進している中で、社内だけ

仕事内容◎募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 本ポジションでは、SaaSの導

勤務時間就業時間１：9時30分〜18時30分又は9時30分〜18時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：■シフト制 ・週３日～、４時間勤務～ＯＫ◎ ・時短、午前、午後勤務可能！ 例：９：３０～１３：３０、１４：３０～１８：３０ など 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ※シフトにより変動 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容■あなたにお任せしたい業務■ ＜パソコンなどの情報機器の管理＞ パソコンの管理やキッティング作業、アカウントの管理、情報機器 の 管理などお願いいたします。簡単な総務業務を手伝って頂きます。 ■社内ＳＥとして活躍■ ＜インフラ管理もお任せします＞ また、ｆｏｒｅｄｇｅの企業としての規模が拡大中の為、社内の インフラ、システム、整備が必要になってきています。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 ADKグループではグループIT組織の刷新が進み、業務アプリケーション領域を管轄する「ITソリューション局」を再編し、新規システム開発、導入、運用・管理を局内一体となって補完し合う体制を確立することで、各メンバーが専門領域に注力したり、体制を組んでプロジェクトを推進したりと、新しい領域にチャレンジしたりできる環境が整いました。 本ポジションでは、グループのバックオフィスを支えるクラウドERP（制度会計、管理会計システム）等において、決算早期化対応や次期システム構想の策定、プロジェクトリード業務を幅広く担っていただきます。 現在は2026年度の中期経営計画に基づき、会計システムの

仕事内容仕事内容： 【作業内容】 某不動産会社内(グループ全体)の情シスチームに所属頂き、インフラ構築・運用・保守、サポートデスク・ヘルプデスク、情シスコンサル支援の3領域での業務をご担当頂きます。 【作業内容】 ・IT機器(PCやプリンター、サーバー、ネットワーク、ストレージなど)の購入、設定・設置を行います。 ・PC・モバイル端末(iPhone、iPad等)のキッティング、利用環境等の設定を行います。 ・FW機器の設定・構築、ネットワークの設定やOffice製品などのソフトウェアの事前インストール作業を行います。 ・OA機器によるシステムトラブル、インシデント発生時の一次対応、本格対応窓口を担当

仕事内容MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わっていただきます。グループ全体の業務DXにおける推進役として企画から運用までを担当いただき、現場と一緒に業務改善を推進いただきます ・経営層や現場部門への要件ヒアリングとIT要件への落とし込み ・人事基幹システムなど重要プロジェクトにおけるベンダーコントロールと品質管理 ・新規導入SaaSの選定およびアーキテクチャ設計 ・業務効率化を見据えたAPI連携施策の企画・実行（iPaaS含む） ・SlackやGWS/M365等を用いた特定業務の自動化（GAS/VBA等） ・財務会計・PJ管理会計・販売管理システム間のデータIF連携設計および実装

仕事内容■仕事内容 社内ITの中核を担う「社内SE」として、DX推進およびIT環境の整備・高度化に携わっていただきます。 次世代を担う人材として、運用からスタートしつつ、将来的には企画・設計などの上流工程にも関与いただくことを想定しています。 具体的には、業務効率化やIT化の推進（システム導入・活用、業務改善）に加え、PC・ネットワーク・クラウドなどのインフラ運用、ユーザー管理やヘルプデスク対応、セキュリティ対策（運用・ルール整備）など、社内IT全般を幅広く担当いただきます。 担当領域はご経験・志向に応じて決定し、一部領域からスタートすることも可能です。単なる運用にとどまらず、業務やシステムのあ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 管理職候補として基幹システム(SAP)を最新バージョンへ移行するリプレイスPJをメインに対応頂きます。 業務内容(詳細) ご入社後まずは基幹システム(SAP)の最新バージョンへのリプレイスPJをメインに対応頂きます。プロジェクトの開始は2023年1月を予定しており、期間としては1年を超える大規模かつやりがいの大きなPJです。PJはコンサルティング会社・開発ベンダーと共に社内外問わず連携しながら業務を進めて頂きます。直近のPJは上記となりますが、リプレイス後は安定稼働に向けたシステム運用や社内コミュニケーションツールの企画・開発、営業支援ツール(独自開発を行ってい

仕事内容株式会社マイムコミュニティー 社内SE／既存システムのカスタマイズ・業務自動化／年休123日・土日祝休／顧客ごとの要望に柔軟対応 【仕事内容】 社内SE／既存システムのカスタマイズ・業務自動化／年休123日・土日祝休／顧客ごとの要望に柔軟対応 【具体的な仕事内容】 【既存システムのカスタマイズを主軸に、お客様ごとに最適な業務環境を設計・実現いただく社内SE職です】 ■業務概要： 当社の社内SEとして、既存の業務システムやツールをベースに、お客様ごとの業務フローや要望に合わせたカスタマイズを担当します。 ゼロからシステム開発を行うのではなく、今ある仕組みを基に、使い方や帳票、計算ルールな

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ クライアントのプロジェクト（＝PJ）に?り込み、プロジェクト全体のサポート役としてご活躍いただきます。 ▽そもそもPSOとは? ”プロジェクトサポートオフィス”のことで、プロジェクトマネジメントのオペレーションを支援する部門です。 ▽今回募集のPSO/PSOアシスタントは・・・ システム開発PJにて、各チームがスムーズに業務を進め、期限内に?標を達成できるよう、 議事録作成、その他資料作成や進捗・課題管理といった業務を担当し、PM・PMO・その他メンバーをサポートしていく存在です。 ▽同社のPSO/PSOアシスタントチームについて 5・6年前にスタ—トした、

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 同社の情シス部門（グループIT統括部）において、社内基幹システム（契約・販売管理）の追加機能の開発を担っていただきます。 これまでは開発フェーズは外部に委託してきましたが、今後は内製化を行い、社内の実情に合わせたスピーディな追加機能開発を実現したいと考えています。まずは開発担当者として1名の採用を見込んでいますが、ゆくゆくは2名体制での開発を見込んでいますので、チームの立ち上げにも貢献いただけることを期待しています。 保守運用は別の担当者にお任せする予定ですが、開発予定の機能に関する仕様、リリース後の運用方針などのすり合わせは随時行っていただきます。 ■具体的な

仕事内容株式会社ケイラインビジネスシステムズ 【川崎汽船G/社内SE】カスタマーサービス※アプリ運用◆海運業のDX化を促進/自社内勤務・賞与4回 【仕事内容】 【川崎汽船G/社内SE】カスタマーサービス※アプリ運用◆海運業のDX化を促進/自社内勤務・賞与4回 【具体的な仕事内容】 ～海運業界国内3位・川崎汽船G唯一のIT企業/日本の貿易を支えるDX推進～ ●海外貿易の99.6%を占める海運業界・業界内TOPクラスの事業規模 ●川崎汽船本社＆グループ社員に向けてのカスタマーサポート業務をお任せ ●EC需要の急増×世界3位の海運大国である日本だからこそ今後も業界展望◎ ●「実働勤務7時間×フレックス

仕事内容■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRのサービスの成長に伴い組織規模が急拡大している中、従業員数の増加、従業員のバックグラウンドの多様化が進み、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。 SmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の業務に専念で