大阪府吹田市の認知症デイサービスの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【求人概要】 大阪市大正区/介護老人保健施設/正社員/介護福祉士/介護職 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 介護老人保健施設での 介護職・正社員の求人です。 【施設概要】 開設日：平成17年9月 定員：100床（認知症30章）/通所40名 ■募集職種： 介護職・ヘルパー ■施設形態： 02_介護老人保健施設 ■仕事内容： 介護老人保健施設での介護業務 ・身体介助（移乗介助、

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容【高収入】日勤のみ＆季節休7日！経験を活かしてセンター長へ。定年制撤廃で60代も活躍中◎ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 上場企業で安定・プライベートも充実。さらに「定年制撤廃」により、60歳以降も現役のセンター長として活躍し続けられます！ デイサービスの責任者として、運営全般をお任せします。 ・稼働率の管理、営業活動（ケアマネジャーへの挨拶回り等） ・スタッフの採用・育成・マネジメント ・

仕事内容送迎ができる強みが、収入と安定に変わる ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 日勤専従で利用者様に寄り添う！デイサービスでの介護業務をご紹介 ◆ デイサービスでの介護業務 ・デイサービスにて、日中の時間帯を中心とした介護業務をお任せします ・利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせる時間を支えるお仕事です ・介護職・ヘルパーとして、日々の関わりを大切にしながらケアを行います ◆ 働き方のポイント ・日勤専従のため、生活リズムを整えながら働けます ・日中の明るい時間帯に、利用者様とのコミュニケーションを大切にできます ・デイサービスならではの

仕事内容【求人概要】 大阪市平野区/デイサービス/正社員/管理職 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスでの 管理者候補・正社員の求人です。 【おすすめポイント】 ・大手法人ならではの福利厚生が充実！ ・週休２日制。ご家庭との両立が図りやすい！ ・慶弔休暇、夏季休暇、冬季休暇なども充実！年間休日111日あり！ ・資格取得支援制度や定期的な研修などがあるので、スキルアップが可能です。 【施

仕事内容■会社名 大阪府大阪市中央区のデイサービス・デイケア ■メインキャッチ 20-50代活躍中!/デイサービス・デイケアの介護職・ヘルパー/≪スキルアップ支援充実≫資格取得支援あり!!介護職・ヘルパー ■コメント ・デイサービスでの介助・レクリエーション・送迎補助などを通して、利用者様の一日を支えられます。 ・ブランクのある方も応募しやすく、介護現場への復帰を考えている方にも向いています。 ・月給221,000円～242,600円を目安に、昇給あり・賞与ありなど待遇面も確認しやすい条件です。 ・残業はほとんどなく、仕事終わりの時間も確保しやすい働き方が叶います。 ・年間休日114日で、仕事とプ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ポートタウン西駅から徒歩で2分！★年間休日125日の完全週休2日制◎時間外ほぼなしでゆとりをもって働ける環境です♪昇給・賞与あり◆年末年始やお盆の休暇もあり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ・レクリエーション業務 ・調理補助 ・入浴介助 ・移動介助 ・送迎など ※ケアサービス壱久と認知症対応型デイサービス壱久兼務の可能性あり 求人ID 1024685

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

勤務時間8:30～16:30、9:00～17:00、9:30～17:30 上記いずれか、もしくは8:30～17:30の間の4時間以上で勤務時間数応相談 ※休憩は法定通り付与 ※週1日～5日で勤務日数応相談 ※Wワーク、扶養内勤務可（Wワークの方は、合わせて週40時間以内の勤務でお願いしています。） 残業ほぼ無し

仕事内容週1日＆1日4時間から相談OK★駅から徒歩7分◎祝日は時給50円UP！日曜休み◇パートにも寸志あり◆採用強化中！【大阪市西成区、北加賀屋駅、デイサービス、介護福祉士、日勤パート】 週1日以上＆1日4時間以上でシフト相談ができるから自分のペースで働けます◇残業はほとんどありません♪日曜休み！「北加賀屋駅」から徒歩7分で通勤ラクラクのデイサービス勤務◎ ◆職種 介護福祉士/デイサービス ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1460円～1630円 ※時給には、経験給0円～170円、処遇改善手当150円を含む ※経験・能力により異なる ※日曜・祝日は時給50円U

仕事内容やりがいのある環境を求めるあなたへ。 会社の成長を加速させる。月給50万円から始まる経営への挑戦。 半期ごとの評価があり、実力と成果をダイレクトに還元★キャリアアップも可能です！ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組

勤務時間8:30～16:30、9:00～17:00、9:30～17:30 上記いずれか、もしくは8:30～17:30の間の4時間以上で勤務時間数応相談 ※休憩は法定通り付与 ※週1日～5日で勤務日数応相談 ※Wワーク、扶養内勤務可（Wワークの方は、合わせて週40時間以内の勤務でお願いしています。） 残業ほぼ無し

仕事内容資格不問★祝日時給50円UP☆駅徒歩7分◆パートさんにも寸志あり◇シニア雇用促進求人♪週1日＆1日4時間から勤務可能！【大阪市西成区、北加賀屋駅、デイサービス、介護スタッフ/シニア、日勤パート】 残業はほとんどなし＆日曜はお休みです★「北加賀屋駅」徒歩7分の好立地なデイサービスになります勤務は週1日以上＆1日4時間以上でご相談可能♪ご家庭やプライベートと両立して働けます☆ ◆職種 介護職/デイサービス/シニア ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1345円～1630円 ※時給には、経験給（介護福祉士のみ）0円～170円を含む、処遇改善手当135円～150円

仕事内容■メインキャッチ 『駅チカ10分以内』車通勤OK◎デイサービスの介護職員 ■職種 介護職員 ■職務内容 送迎身体介護 【お仕事内容】 1日12人まで利用の認知症対応型デイサービスセンターで、ご利用者様の入浴、トイレ、食事の介護とご自宅までの送迎業務が主なお仕事です。 その他、レクリエーションや季節の行事の企画や実施をお願いします。 8：30～11：00、15：00～17：30は大阪市淀川区にお住まいのご利用者さまを送迎。 11：00～14：00は施設内にて介助や、ご利用者さまのご対応をお願いします。 ※雇用期間2か月（原則更新・更新上限なし） ※雇用期間は初回2か月、2回目4か月、3回目以

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 管理職/管理職候補(介護)/大阪市西成区聖天下のデイサービス/大阪メトロ阪堺線 天下茶屋駅 徒歩5分 ■仕事内容詳細 ＜認知症対応型デイサービスのお仕事案内＞ 介護職/正社員（管理者候補） 定員：12名 ＜お仕事内容＞ 平均介護度3.8 医療依存度が高い方なども含め、どんな方も積極的に受け入れています。 ・入浴：個浴での対応、立位が困難であれば二人介助を行います ・食事：調理業務あり ・送迎：軽自動車での送迎となります ・記録：パソコンでの入力 ＜イチオシポイント＞ ・利用者様のニーズに答えることが出来なかった 時の思いを叶えることができま

仕事内容【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。 グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ