大阪府吹田市の認知症デイサービスの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費実費支給】◎日勤のみの勤務で毎日安心◎残業は月平均2.3時間程度と少なめ！未経験や無資格からスタートOK♪年末年始休暇あり◎コミュニケーションスキルが高く利用者様への思いやりがある方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇ 認知症対応型のデイサービスにおける介護業務 ・食事作り ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・買いものや外食等のお手伝い ・健康チェック ※送迎業務あり ※役割分担が特になく、お年寄りとお話し・お茶を飲む・食事をするなど、利用者様と日常を過ごす業務にな

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＞機能訓練指導員を募集中！＜☆★☆ブランクがある方のご応募もお待ちしています♪☆★☆お持ちの資格を活かしませんか♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：理学療法士 【業務内容】： ◎認知症対応型デイサービスでの機能訓練指導員業務全般◎ ・機能訓練計画の作成・実施 ・身体機能の維持・向上を目的としたリハビリ支援 ・利用者様への運動指導 ・ご自宅への送迎業務 ※定員数12名 ※本人と相談の上、転勤の可能性あり（伊丹市内） 求人ID 971405

仕事内容■会社名 大阪府大阪市西淀川区のデイサービス ■メインキャッチ 20-50代活躍中/デイサービスの介護職/大阪府大阪市西淀川区/正社員/月給180000円~240000円 ■コメント ブランクOK！◇デイサービスの介護職☆♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 デイサービスの介護職 ■仕事内容 認知症対応型のデイサービスにて、食事作り、入浴介助、食事介助、排泄介助、買いものや外食等のお手伝いや、健康チェック、リハビリの補助など、介護全般。 日常生活上の動きを、リハビリとしてアクティブに活動し、ご利用者様が自分でできることは見守りながら、そして時にサポートを行います。 自分で「できる」ことが自

仕事内容■会社名 大阪府大阪市平野区のデイサービス ■メインキャッチ 20-50代活躍中!!/デイサービスの介護職・ヘルパー/大阪府/大阪市平野区/大手法人が運営する認知症対応型デイサービスにて介護職員の募集です！ ■コメント 20~50代の方が活躍されている職場です！ 大手企業が運営しているため福利厚生が充実しています！また、研修にも力を入れているため、安心してご就業いただけます！ ■雇用形態 正社員 ■職種 デイサービスの介護職・ヘルパー ■仕事内容 【仕事内容】 ■デイサービスにて介護業務 ・食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝い ・バイタルチェックなど体調管理 など ■給与 月

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜15時00分又は〜の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週１日可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他

仕事内容彩那テラス尼崎の１Ｆ「お料理デイサービスまるたか食堂」での通 所介護業務。 お昼ご飯等を利用者様と一緒に作り、料理を作る事を通して、『考 える力、手先を動かす能力、その場で作る事での嗅覚や視覚、自分 で作った物を皆で食べる事での味覚』等による料理療法での認知症 予防等を目的に運営する、楽しいデイサービスです。 料理が苦手等は一切気にせず、一緒に楽しみながら出来る職員を募 集いたします！ 【変更範囲：変更なし】 【応募要件】 資格：正看護師・准看護師 楽しみながら一緒に働いて頂ける方歓迎いたします！

仕事内容未経験者歓迎！経験者優遇♪手厚い研修であなたの成長をサポートいたします 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 介護老人保健施設における介護職員業務全般 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション ・送迎（デイケアのみ） など 資格: ※経験者優遇します ※未経験者も大歓迎です 勤務時間: ①介護老人保健施設 【日勤】8：45～17：30〈休憩60分〉 【早出】7：15～15：45〈休憩60分〉 【遅出】11：15～19：30（一般棟） 12：00～20：30（認知症専門棟）〈休憩60分〉 【夜勤】16：45～翌日9：00〈休憩120分〉 ②デイケア 【日勤】8：30～17

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 谷町四丁目駅から徒歩5分！賞与年2回（計3ヶ月分）や昇給あり★日曜日を含む月9日休みで夏季休暇3日・冬季休暇2日あり♪残業ほぼなし◎未経験可・ブランク可◆研修制度あり・資格取得支援・副業OK！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 通勤便利！谷町四丁目駅から徒歩5分にある特別養護老人ホーム内のデイサービスでの介護職員業務全般 利用者定員（通所介護30名／認知症対応型通所介護12名） 【主な業務】 ○送迎業務 ○入浴介助 ○排泄介助 ○レクリエーション ○その他介護に付随する業務 ※業務の変更範囲：変更

仕事内容★小規模デイ！日勤のみ♪駅チカ徒歩2分★兵庫県尼崎市にある、一人ひとりとじっくり向き合い、手厚いサービスを提供している認知症対応の小規模デイサービスです。 ・小規模ならではのゆったりした雰囲気なので、利用者1人1人に丁寧なサービスを提供でき、信頼関係も築きやすいです。 ・人気の日勤のみのお仕事です。夕方からの時間が有効に使えるので、ご家庭をお持ちの方はもちろん、習い事をされている方にもピッタリです。 ・最寄りの駅から徒歩2分の好立地にあり、ストレス少なく通えます。 ❏求人について ┃募集職種 介護職・ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤なし) ┃業務内容 デイサービスにおける介護業務全般

仕事内容年間丘休日120日以上!京都や大阪で施設を展開している法人の訪問看護です 正看護師/訪問看護/日勤のみ 【オススメポイント】 ・年間休日120日以上 ・17:30終業 ・運営法人である株式会社green-glassは、リハビリテーションと認知症対策を専門とするデイサービスと訪問看護ステーションを大阪と京都で展開しており、ぐり~ん訪問看護ステーションでは利用者様に寄り添い訪問看護ならではの１対１の関係で成り立つ深いつながりから利用者様が心を開き日頃の悩みや想いを相談していただきできる限りの対応をしています。 【特徴】 ・働き方として、17:30終業の年間休日が120日あるためメリハリつけ

勤務時間週2日～週5日 8:30～17:30 又は 8:30～17:30の時間の間の5~6時間程度 休憩60分（法定通り付与） ※残業ほぼなし ※就業時間・日数に関しては、ご家庭の諸事情を十に配慮して決定します。ご相談ください。

仕事内容☆デイサービスと同一建物内で一体的に介護を行いますのですごく勉強になります未経験者歓迎！各種手当あり♪賞与年3回の支給実績ありなど福利厚生・待遇の整った小規模多機能型居宅介護施設で介護職員として働きませんか。☆週2日～OK 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 一般型デイサービス・認知症対応型デイサービス・小規模多機能型居宅介護施設にて介護を行って頂きます。 ※「和みデイサービス」「喜連西小規模多機能型居宅介護施設ゆたか」「喜連西デイサービス」で兼務いただきます。 雇用期間の定めあり1年（原則更新） 資格: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上必須 経験不問 年齢不問 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容【職種】 正看護師 ブランクのある方も歓迎！職員さんはとても感じよく雰囲気のいい施設です。 【ポイント】 ◆ワークステーションスタッフも活躍中。ブランクを乗り越えて復職されました。 ◆残業少なめで、オンコール出勤は看取り時のみ。職員同士の連携がとれている職場です！ ◎駅からも徒歩7、8分くらいです♪コンビニやスーパーが近くにあり便利です！ ◎人間関係も良好で働きやすい職場です♪ 【雇用形態】 正社員 【就業先】 福祉施設(特別養護老人ホーム) 【仕事内容】 特別養護老人ホーム内での看護業務 バイタルチェック、イロウ処置、看護記録記入など入居者の健康管理業務全般 看護師1日3〜5名体制

仕事内容グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供 【職種】 ケアマネジャー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計して

勤務時間求人票に記載が無い場合、勤務時間・残業の有無について内定時までに開示します。

仕事内容人気のオープニング求人◆1夜勤2万5696円☆Wワーク＆曜日固定可能◎週1回から勤務相談可！【大阪市鶴見区、地域密着型特養、徳庵駅、介護職、夜勤アルバイト】 夜勤アルバイト・介護スタッフ募集中☆人気のオープニング募集です！勤務は週1回以上で相談OKなので、Wワークにもピッタリ！1夜勤2万5696円で効率よく稼ぎませんか♪時間外勤務ほぼなし◆資格・経験の方もエントリー可能◎ ◆職種 介護職/夜勤アルバイト/オープニング ◆雇用形態 夜勤アルバイト ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 日給2万5696円(1夜勤) ◆勤務地 大阪府大阪市鶴見区中茶屋1-1-10 ◆勤務時間 求人票に記

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【ビオネストグループを紹介します】 ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるよう

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ