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勤務時間9:00 ～ 17:30

勤務時間【勤務時間】 週1日以上 / 3時間以上 好きなタイミングでお仕事OK！ ＜シフト例＞ 9：00～13：00/10：00～18：00/13：00～17：00 17：00～21：00/18：00～22：00/21：00～翌6：00 など お気軽にご相談ください！

勤務時間勤務形態：シフト制 13:00～18:00 ①平日：13:00～18:00 ②土曜・学校休業日（夏・冬休みなど）：10:00～16:30 ※上記時間帯で時間は相談可 ★週1日～勤務OK 休憩時間 勤務時間による（法定内の通り） 残業時間 ほぼなし（詳細は面接時にご確認ください）

仕事内容<仕事内容> 事務職！商品マスターデータ保守業務 仕事内容 ・商品登録業務 ・海外向けの原材料調査 ・現地法規制の確認、対応 ・現地対応のラベル・包材作成・更新 ・商品マスターへのデータ入力 ・商品マスターの保守管理・更新情報収集業務 ・商品マスターデータ運用に関する社内外の関係者との連携 ・商品マスターデータ運用に関するシステム開発 PCを使ってのデスクワークがメインとなり、会社の重要な商品マスターデータの更新（調査）・保守の業務をお任せします。 <給与> 年収330万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休

仕事内容《年休125日＆賞与年3回》航空・鉄道・バス各社と交渉し “旅の座席” を確保！仕入スキルで旅行を支えるプロを募集 ＼女性スタッフも多数活躍しています！／ 産休・育休制度あり♪ 航空・鉄道・バスなど交通機関の座席を仕入れ、予約・発券を行うお仕事です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ 航空会社・JR・観光バス会社と料金・座席数の仕入れ交渉 ︎ 実際の予約発生時の座席手配・発券（海外端末含む） ︎ 座席調整・発券データの端末入力、精算管理 ︎ 社内外関係者との連絡・調整 ☆ 身に付く経験 & スキル ☆ ︎ 航空端末を用いた予約・発券の実務スキル ︎ 交通機関との料金・座席

仕事内容<仕事内容> 月40万～◆料理長候補☆海外研修＆ビール試飲会アリ♪完全週休二日◇独立支援◇社割◇資格支援【名古屋】 ・ 料理を通して「世界のおいしい」 をお客様にお届けする ＼ 料理長候補☆／ ・ お任せする仕事内容はこちら☟☟ ♪゜料理長候補 ┗料理長候補として、調理や発注、 厨房の仕切り、メニューの価格設定、 新メニューの考案、コースメニュー作成、 人材育成などの業務をお願いします 調理経験ある方歓迎 「調理学校で学んだ経験がある」 「別業態だけど、社員として厨房で働いていたことがある」 など調理経験を活かして働きたい方、大歓迎です☆ 独立支援（のれん分け）などもあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記に関するご経験のいずれかを有している方 （１）自動車に関する知識、関心を有する方 （２）製造業、商社、物流業者等でシステムプロジェクト等に携わった経験をお持ちの方 （３）システム開発会社、コンサル等でユーザー部署との要件検討やプロジェクト管理の経験をお持ちの方 ■傾聴力、常に学ぶ姿勢 ■社内外の関係者を巻き込みながら、主体的により良い業務プロセスを立案、構築できる実行力 ■海外事業体とのコミュニケーションに支障のない英語力（TOEIC730点以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 海外販売車両オーダシ

仕事内容<仕事内容> 【名古屋支社】海外IT人材紹介営業職/日本企業×海外人材でIT業界の未来を拓く 急速成長し続けるIT業界で、貴方自身も“市場価値”を高める営業職を共に目指しませんか？ 日本のIT業界は、特にデジタル技術やクラウド、AI、データサイエンスなどの先進分野において急速に成長中です。 しかし、国内のIT人材供給は需要に追いついておらず、2030年には約79万人のIT人材不足が予測されています。 今後は、日本国内人材の確保が困難になり、外部のリソースとして海外IT人材の需要が求められます。 当社はこれまで自社ITサービスの開発と国内販売に力を入れてきたのですが、 日本で働きたい海外人

勤務時間残業なし 平日 13:00～18:00 土曜日・夏休み・冬休み 10:00～16:30 休憩なし（1日6時間を超える場合は法定通り） ※上記時間帯で時間は相談可 ※時間外ほぼなし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：お好きな時間シフト制 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 事業会社での管理職としての業務経験、マネジメント経験 障がい者施設または障がい者福祉サービス事業会社での業務経験 事業会社における事業計画策定、予実管理の業務経験 【職種名】 障がい者福祉事業／部長候補【名古屋】アサヒグローバルホームG／残業平均月10h以下 【仕事内容】 障がい者施設の事業展開に関わる企画・推進・管理を担い、事業責任者として全体統括をお任せします。 【具体的には】 障がい者施設に関わる業務展開に向けた企画、推進、管理 日中サービス支援型グループホームに関する事業推進 障がい事業の計画策定、予算実績管理、計数管理、分析と報告業務 障がい者福

仕事内容大手海外メーカーのスマートフォンに関して 家電量販店にてプロモーション、販売活動をお願い致します。 ・来店されたお客様のご案内、接客販売 ・製品についてのご紹介、製品体験のサポート ・コミュニケーションを通じて、お客様にマッチするスマートフォン商品のご提案 ・このほか関連するお客様対応全般 ※販売時の登録作業、プラン案内はありません。

仕事内容世界の産業に不可⽋なレアアースとレアメタルの営業・貿易業務を担当いただきます。 待遇・福利厚生 通勤手当（交通費支給）、住宅手当、定時外手当（残業、早出勤務、休日出勤、深夜勤務 等）、家族手当、別居手当、就業調整手当、在宅勤務手当 各種社会保険完備（厚生年金、健康、雇用、労災） 在宅勤務、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由、出産・育児支援制度、 資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度(再雇用)、社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、企業型確定拠出年金制度、カフェテリアプラン（10万円/年）、ベネフィットステーション、豊田通商G総合保障、従業員持株会、自己啓発支援制度（年間最大50

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

仕事内容部署グループ紹介 モビリティ本部バリューチェーン(以後VC)SBUが掲げている「バリューチェーン事業大玉化」に向けて、「グローバル流通戦略」及び「ローカルVC戦略」を推進するグループ。 主要事業は以下。 ・市販部品流通事業（供給：中国・アジア他 ／ 主要販売国：中国・アジア・米州地域・アフリカ他） ・中古車流通事業（中古車売買・リスティングPF・オートオークション・車両検査等） ・ユーザー・車両情報をキーにしたデータビジネス ・製品販売に留まらないモビリティビジネス 【G担当事業】 ■既存管轄事業 （中国：市販部品流通事業／シンガポール：中古車クラシファイドサイト・タイヤ専門商社／インドネシア

仕事内容<仕事内容> 海外の商品を仕入れて国内でもメジャーに 海外研修有 フード、音楽、雑貨等のイベント企画・販促・プロデュースなど 「品質はいいのだけどなかなか売上が伸びない」 「商品をメジャーにするにはどんなＰＲをしたらよいか…」 そんな企業のお悩みを解決するビジネスで成長中です！ ★イベントや販促企画のプロデュース・運営など スイーツをはじめとする⾷品のPR企画などを手がけていただきます メンバーと協力し合いながら、 販促チラシを作ったり、イベントを企画・運営したりしてください。 ※イベントは2～3⼈のチームで運営するのが基本。 チームの仲間と一緒にがんばりましょう！ 将来的には…

仕事内容海外進出支援事業部にて、技能実習生の管理業務、提携機関との電 話連絡業務を担当して頂きます。 タガログ語・ビサヤ語の通訳。 簡単なデータ入力あり。 業務は丁寧に指導いたします。 従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示

仕事内容★目視検査⇒出来上がった商品を一つ一つ目視で不良品がないかをチェックしていただきます！ その他下記のお仕事もご準備がございます！ ・仕分け作業⇒目視検査が済んだ商品を決められた場所に仕分けていただきます！ ・シール＆ラベル貼り⇒一部の商品はシールやラベルの貼り付けが必要ですので、一つ一つ丁寧に貼っていただきます！ ・発注作業⇒足りない物品をPCやお電話にて発注していただきます！ ・ピッキング作業⇒商品の配送手続をPCを使って行っていただいたり、実際に配送業者へ引き渡しを行っていただきます！ ※この中から適性によって配属いたします！部署移動も可能です！ 人事担当の携帯番号からお電話致しま

仕事内容# 求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方