グローバル 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■英語力がある方（ビジネスレベル） ■グローバル人事にて給与計算労務管理、人事制度に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 グローバルガバナンス（海外人事） 【仕事内容】 ■まずはグローバル人事担当として以下業務をメインで担っていただきます。 ・海外駐在者の人事労務管理（現状1名で対応中） ・ご自身で担当する海外拠点・海外子会社をもっていただき、業務管理・法務・リスク管理等の他メンバーと連携しながら、主に人事面に関する各種相談対応をリードいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、金融・流通業に強みを持つ証券系SIer。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■海外人事企画経験 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事/管理職候補【東京】※海外人事制度の企画・立上（年収750万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外人事企画経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] 【歓迎条件】 １．総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり ２．海外駐在経験 【職種名】 グローバル人事（海外人事の企画・運用） 【仕事内容】 特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用 【業務概要】 ■海外駐在員関連 1.海外駐在員規程の改定、整備 2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 4.海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業における海外人事経験（3年以上） ■英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外幹部面接が可能なレベル） ■海外関係者と連携し主体的に課題解決を行った経験 [歓迎] ▼海外駐在経験 ▼M&Aにおける人事対応・PMI経験 ▼エグゼクティブ採用経験 ▼グローバル報酬設計経験 ▼多国籍組織での人材マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グローバル人事】海外幹部採用/処遇／HR戦略（年収800万円～1300万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、ゼンショーグループのグローバル展開を支える人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てを満たす方 ・英語コミュニケーション力（海外子会社経営層とのコミュニケーションで使用） ・海外子会社・拠点を含む人事/経営企画/事業企画/M&A等のご経験 【職種名】 グローバル人事戦略 【仕事内容】 グローバル人事戦略部門立ち上げを推進していただきます。海外グループ会社経営層とのコミュニケーションを取っていく中で、適切な人員配置やポジション等を中長期視点で考えていただきます。人事のみならずグループとしての人的資本をどう活用すべきかを含めた経営企画的な要素も含まれます。 【具体的には】 ・グローバル人事戦略部門の立ち上げ 入社後は2-3名の部下メンバーマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務の経験（2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） ・ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・海外採用／グローバル人事の経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用経験 ・海外拠点立ち上げや現地法人設立に関わった経験 ・IT／SaaS業界での採用経験 【職種名】 【グローバル×SaaS】海外拠点立ち上げの0→1を担う採用人事｜IPO準備中の急成長スタートアップ 【仕事内容】 本ポジションでは、海外拠点における採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの構築までを担い、グローバル組織づくりをリードいただける方を募集し

仕事内容蝶理株式会社 【大阪市／北浜駅】海外人事◆海外給与・赴帰任／モビリティ運用／人事制度企画／海外30拠点 【仕事内容】 【大阪市／北浜駅】海外人事◆海外給与・赴帰任／モビリティ運用／人事制度企画／海外30拠点 【具体的な仕事内容】 ～海外人事／グローバル人事／海外給与・税務／赴帰任・ビザ／制度企画・改善／30拠点規模／プライム上場～ 海外赴帰任や海外給与などの実務を基盤に、本社ガバナンスの視点で制度企画・改善まで関われるポジションです。30拠点規模のグローバルネットワークを支え、人事の専門性を段階的に高められます。 ■業務内容 人事総務部人事課にて、海外人事（グローバル人事）を担当します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務領域での実務経験（3年以上） ■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識 ■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】海外人事（将来的にシンガポール駐在想定）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。 本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。 ※場合によっては駐在する国が変わる可能性がございます。 【具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事の経験 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■海外拠点の人事制度構築の知識・経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事スタッフ【新大阪】（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ■御機器分野におけるスイッチ製品で世界90%シェアを誇る東証プライム上場企業■グローバル企業（海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％）■英語力を存分に活かせる環境です英語力を存分に活かせる環境で… 【具体的には…】 ・海外拠点の人事制度の構築、運用 ・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用 ・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討 ・

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下何れかの2年以上の経験必須（アウトソースとしての経験でも可） ・給与計算業務 ・経理関連業務経験 ・海外人事関連経験 ■主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方 [歓迎] ■英語に対する抵抗のない方 ■TOEIC550点以上歓迎 【フィットする人物像】 ・社内外関係先との各種調整の経験があるため、論理的思考力の高い方にフィットします。 【職種名】 【商社グローバル人事】90か国海外人事・給与・福利厚生/ 【仕事内容】 海外派遣社員に関するグローバルモビリティ業務において、 海外給与・福利厚生制度の運用および制度企画を担当いただきます。 社員は200名程、いくつもの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上） ■ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） [歓迎] ■海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ■Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ■人事システムやデータベースの使用経験 ■人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ■異文化理解や国際的なビジネス環境での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 海外人事グループ担当【グローバルサポート】（年収500

仕事内容独立行政法人国際協力機構 総合職／海外赴任あり／年間休日122日／学歴不問／未経験歓迎 【求人要約】 【グローバルに働く】開発途上国の支援に関わる 【経験を活かせる】社会課題解決経験がある方歓迎 【働きやすさ】年間休日122日／残業月平均18H あなたのキャリアと知見は、世界のために活かせる。 日本と開発途上国の未来を形作る一端になろう。 ＜JICA職員の仕事とは＞ JICA職員の仕事は、開発途上国を舞台とした「国創り」です。 相手国が抱える目の前の課題を解決するだけでなく、その国の10年20年先を見据え、国家・地域レベルでの協力戦略の策定、相手国政府や様々な関係者との協議や各種調

仕事内容字幕や吹替版の原稿チェック／時間の見える働き方 映画や海外ドラマにおける字幕・吹替版の原稿チェック・管理ポジション 正社員 ☆映画や海外ドラマにおける日本語字幕・吹替版の原稿チェック・管理ポジションを大募集！ 映画や海外ドラマが好きな方、字幕、翻訳、映像などについての経験がある方、大歓迎です！ ■業務内容 字幕エディター及び吹替・翻訳チェッカー →外部フリーランスの方から納品された日本語字幕版・吹替版の原稿チェック・品質管理を行っていただきます。 ・発注から納品までのスケジュールの管理 ・翻訳者の管理及び手配 ・納品前の品質チェック 世界 30 拠点と連携してプロジェクトを推進しま

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方 ・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方) ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にて、日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションです。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進して

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件： (1)人事業務経験 (2)海外経験(勤務もしくは留学） (3)英語でのコミュニケーションが取れる (4)チームワークを大切にできる方 (上記2点以上持ち合わせる方) [歓迎] (1)課題設定・問題解決スキル (2)多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル 【フィットする人物像】 リーダーシップあり、結果責任が取れる方 【職種名】 グローバル人事推進 【仕事内容】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・海外人事のご経験に加え、以下のうち1つ以上のご経験を有すること - 社会保険関連業務 - 勤怠管理／給与計算 - キャリア採用 - 人材開発（教育／人事制度等） 【尚可】 ・人事関連システムの導入または運用経験 ・アウトソーシング活用経験（人事／総務領域） ☆★☆その他・魅力☆★☆ ・海外人事だけでなく、採用、制度運用、人材開発など幅広い人事領域に携わることが可能です。 ・将来的にはHRBPとして事業に深く入り込むキャリア形成も可能です。 ・リモートワーク併用可能、年間休日126日など働きやすい環境も整っています。 [歓迎] ※活かせる経験につい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融機関またはコンサル・監査法人等で、海外監査または類する業務（コンプライアンス、リスク管理、内部監査等）の経験がある方 ■英語力ビジネスレベル（現地ナショナルスタッフとのコミュニケーションを円滑に行うことができるレベル） ■コミュニケーション力や対人折衝能力がある方 [歓迎] ◇銀行・信託銀行にて海外監査または類する業務（コンプライアンス、リスク管理、内部監査等）の経験がある方 ◇公認内部監査人（CIA）等の監査資格保持者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 グローバル監査（海外拠点監

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■事業会社での人事および採用業務のご経験（目安5年以上） ■日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力 ■英語または中国語でのコミュニケーション能力 【歓迎】■労務の実務経験 ■ATS（採用管理システム）の使用経験 ■求人メディア選定や採用マーケティングの経験 ■英語または中国語でのビジネス会話スキル ■人材育成・教育制度の企画運用経験 ■グローバル企業での人事経験 【職種名】 【人事(リーダークラス)】グローバルPCメーカーの戦略人事！ 【仕事内容】 ASUS日本支社における戦略人事として採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せいたします。中途採用・組織戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・海外人事企画の経験 ・英語（ビジネスレベル） 【尚可】 ・総務、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等内部管理系への知見 ・海外駐在経験 【仕事の流れ】 改定案の策定から、社内申請・承認、さらには海外現法への説明・浸透まで一貫して携わります。必要に応じて海外現法への出張を行い、現地調査や擦り合わせ、定着化の確認まで行います。 【募集レイヤーの工夫】 海外拠点の人事戦略をゼロから構築・統一していくハイレイヤーなポジションです。各施策がグループ全体の経営戦略にどのように寄与するかという視点を持ち、グローバルな組織変革を主導するミッションを担っていただきます