グローバル 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 【職種名】 海外人事担当 【仕事内容】 ■海外人事担当として以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 ※海外駐在者は現状約40-50名。 ※上記に加え、業務状況に応じて日本側の報酬チームとしての業務も担っていただく可能性がございます。 【働き方】 ・週半分（約週2日）リモー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■海外人事企画経験 ■英語（ビジネスレベル） [歓迎] ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事【東京】（年収750万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため） ・グローバル人事の業務経験をお持ちの方（特に、海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方、グローバル企業における異なる企業文化のある会社との協業やM＆A対応、海外人事関連の抽象度の高い課題解決に取り組まれていた方は特にご経験を活かしていただけます。） ・基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word Excel Powerpoint等） ■歓迎スキル ・M AまたはPMI（統合プロセス）への関与経験 ・駐在者管理・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方) ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【グローバル人事企画担当※課長職 年収：～1,200万円】大手自動車部品メーカー [勤務地：横

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安） ・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方 ・英語：ビジネスレベルの方 ※目安：TOEICレベル860点以上 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 ■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・グローバル企業や製造業での人事経験 ・組織マネージメントの経験（人数規模は問わず） ・海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能 【職種名】 海外人事 【仕事内容】 ■海外人事課の課長候補として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・海外赴任、駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど） ・グローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート ・現地法人との連携：海外拠点の人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外人事企画経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] 【歓迎条件】 １．総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり ２．海外駐在経験 【職種名】 グローバル人事（海外人事の企画・運用） 【仕事内容】 特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用 【業務概要】 ■海外駐在員関連 1.海外駐在員規程の改定、整備 2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 4.海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかを満たす方 ・海外拠点への制度展開、拠点支援経験がある方（3～5年） ・人事制度設計・運用（3～5年） 【職種名】 海外人事担当 【仕事内容】 ■同社にて、海外人事担当／海外拠点サポートを担当いただきます。 同社ではアジアを中心とし、海外にも複数拠点があり、ビジネス面においても非常に重要な役割を担っています。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 主に日本企業の海外展開を支援する、総合コンサルティングファームです。 経営戦略の立案から、その実現に向けた業務コンサルティング、IT導入・運用まで、一貫したサービスを提供しています。 多様な専門知識と豊富な経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上の方 ■Excel、Word、PowerPointなどのPCスキルのある方 ■英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）のある方 【職種名】 人事＜ポジションサーチ＞ 【仕事内容】 ■本社の人事業務をご担当いただきます。 ※同社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てを満たす方 ・英語コミュニケーション力（海外子会社経営層とのコミュニケーションで使用） ・海外子会社・拠点を含む人事/経営企画/事業企画/M&A等のご経験 【職種名】 グローバル人事戦略 【仕事内容】 グローバル人事戦略部門立ち上げを推進していただきます。海外グループ会社経営層とのコミュニケーションを取っていく中で、適切な人員配置やポジション等を中長期視点で考えていただきます。人事のみならずグループとしての人的資本をどう活用すべきかを含めた経営企画的な要素も含まれます。 【具体的には】 ・グローバル人事戦略部門の立ち上げ 入社後は2-3名の部下メンバーマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■欧米型人事に関する実務経験、及びビジネスパートナーの経験をお持ちの方（ともに最低3年以上） ■英語での海外とのコミュニケーション能力・企画調整力をお持ちの方（目安：TOEIC800点以上） 【職種名】 人事ビジネスパートナー（海外採用従業員） 【仕事内容】 ■海外採用従業員の人事運営に関する、各ビジネス領域へのアドバイザー業務を担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 国内トップクラスのシェアをもつ日系メガバンク。 国内外に500拠点以上を有しています。 また、日系銀行の中でも最大級のグローバルネットワークを展開。 世界的なネッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務、採用、制度企画いずれかの実務経験3年以上 （※海外人事未経験の方も歓迎します） [歓迎] ■海外人事の経験（人事制度、異動・出向・渡航手続きなど） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】海外人事（スタッフ職）※未経験者OK（年収550万円～678万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 同社は世界16工場、5400名のサプライチェーンで、エアコンの精密部品を生産しています。人的資本経営を進めるうえでの組織強化を目的として募集いたします。人事経験をお持ちの方であれば海外人事未経験でもチャレンジ可能です。 挑戦し甲斐のあるポジションで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・グローバル人事の業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・タイ語の使用経験 ・人事コンサル、経営企画等のご経験 【職種名】 【川崎】グローバル人事担当/700～900万円/年休127日・各種制度充実/大手総合電機メーカー 【仕事内容】 東証プライム上場・大手総合電機メーカーである同社において、グローバル人事業務をお任せします。 タイを中心にアジア地域をメインとした、海外人事戦略の立案、運用を担当いただきます。 ■グローバル人事担当 同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした 海外人事戦略の立案、運

仕事内容【期待する役割】 ご経験や適性、希望に応じて人事・労務領域をメインでお任せします。 大学・短期大学・高等学校・中学校・小学校・幼稚園までの幅広い学校種を運営し、創立79年の歴史を誇る学校法人の成長を、バックオフィスから支えていく仕事です。 ＜具体的には＞ ◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用 【配属先情報】 人事部人事課 6名 【入社後サポート】 入職後は、配属先の先輩がOJTで業務をお教えします。 6ヶ月間は、1ヶ月ごとに計画を立てて丁寧にサポート。 もちろん、独り立ち後も、分からないことがあればいつでも

勤務時間週休2日制 短時間勤務8:45～13:15 長時間勤務8:45～17:45 上記組み合せで 週休2日：週31時間程度 ☆土・日出来る方（勤務日応相談） ※雇用期間の定めあり（ 6ヶ月 / 条件付きで更新あり） ※副業不可 ★★シフト例★★Ａさんの場合 月曜日：8:45～17:45 火曜日：お休み 水曜日：8:45～13:15 木曜日：8:45～13:15 金曜日：お休み 土曜日：8:45～17:45 日曜日：8:45～17:45

仕事内容人事スタッフ（グローバル人事部） 年収 600万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都新宿区新宿6-28-1 仕事内容 ■新設されたグローバル人事部にて、制度企画および運用業務に従事いただきます。 ※具体的にはご経験・志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社へ在籍出向となります。 【具体的には】 ・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行 ・海外出向者を対象にした報酬制度の運用 ・海外出向者を対象にした評価制度の運用 ・海外人材プール形成に向けた人

仕事内容役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！

仕事内容<仕事内容> ☆時間の見える働き方☆映画や海外ドラマにおける字幕・吹替版の原稿チェック・管理ポジション☆正社員 ☆映画や海外ドラマにおける日本語字幕・吹替版の原稿チェック・管理ポジションを大募集！ 映画や海外ドラマが好きな方、字幕、翻訳、映像などについての経験がある方、大歓迎です！ ■業務内容 字幕エディター及び吹替・翻訳チェッカー →外部フリーランスの方から納品された日本語字幕版・吹替版の原稿チェック・品質管理を行っていただきます。 ・発注から納品までのスケジュールの管理 ・翻訳者の管理及び手配 ・納品前の品質チェック 世界 30 拠点と連携してプロジェクトを推進します。 必須で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業や製造業での人事経験 ■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず） ■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ■英語でのコミュニケーションが可能 [歓迎] ・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ・人事としての海外駐在経験 ・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ（年収850万円～1150万円） 【仕事内容】 【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てに該当する方 ・人事業務全般の経験3年以上（業界不問） ・PCスキル（Word、Excel、PPT等） 【職種名】 人事＜海外赴任者対応＞ 【仕事内容】 同社にて以下業務をご担当いただきます。 ・海外赴任者対応 ・育児・介護支援策を始めとした働き方の企画運用 【具体的には】 ・会社全体の働き方改革や制度設計に直接関わり、組織全体のパフォーマンスや従業員の働きやすさ向上に貢献できる ・高齢者・障がい者・育児・介護など、多様な人材の活躍を支援することで、社会的意義の高い取り組みに携われる ・労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定