グローバル 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞海外営業 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 職種：海外ビジネス 想定ポジション：主任～スペシャリスト職 ■業務内容 〈海外ビジネスにおける営業・マーケティング業務〉 ・タカラトミーのTOMICA、Beyblade等のブランド及び商品の海外でのセールス、マーケティング ・現在未販売エリア（インド等）への拡販、現状海外未展開ブランドの海外への拡販 〈営業活動に付随するプロジェクト・マネージメント業務〉 ・ビジネス展開、ブランド展開プラン作成と交渉 ・コスト、オファー価格等を含むPL試算と条件交渉

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ビジネスレベルの英語力 ■現地会社/人事との協議（処遇や労働条件、赴任後の支援など）対応の経験が有る方 ■海外人事給与、労務関係業務経験（VISA手続き、海外赴任者対応） [歓迎] ■グローバル企業での人事としての実務経験 ■海外人事制度関連のご経験 ■英語上級 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪市】グローバル人事（現地採用～人事制度ほか海外子会社支援）英語力活かす/大塚G◆賞与7.5ヶ月 【仕事内容】 【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆在宅勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ賞与実績7.5ヶ月分／景

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため） ・グローバル人事の業務経験（海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方、グローバル企業における異なる企業文化のある会社との協業やM＆A対応、海外人事関連の抽象度の高い課題解決に取り組まれていた方は特にご経験を活かしていただけます。） 【職種名】 グローバル人事【海外拠点とのPMI業務などお任せ／フレックス制】 【仕事内容】 海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。 ・グローバルM

仕事内容【応募資格】 [必須] ■海外人事企画経験 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事/管理職候補【東京】※海外人事制度の企画・立上（年収750万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていること

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル人事経験（メーカー尚可） ・外資系企業経験尚可 ・英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 グローバル人事（グローバル人事制度構築） 【仕事内容】 海外子会社人事制度構築 ※海外子会社の統一人事制度の構築 【事業内容・会社の特長】 プラスチック容器成形メーカー 【募集背景】 ●組織力強化 海外子会社における統一された人事制度の構築に向けての募集 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 長野県（本社） ※海外出張有 【勤務時間】 08:30 ～ 17:25 【年収・給与】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方 ・TOEIC 600点以上の英語力 ■歓迎 ・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方 ・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 日系・半導体企業での募集です。 グローバル人事（海外人事）のご経

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）で以下いずれかの経験をお持ちの方 ●賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ●海外人事制度の企画および運用経験 ●研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 [歓迎] ＜歓迎条件＞ メーカー、化粧品業界経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力と調整力のある方（社内外との調整要） 【職種名】 人事企画 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、500名程度以上の規模の事業会社にて人事の実務経験3年程度以上お持ちの方 （人事業務の中でのご経験分野は問いません） ・労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識をお持ちの方 ・業務効率化やシステム化等に取り組まれたご経験 ・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ・英語力 TOEIC500程度以上（海外の方とコミュニケーションがとれる方歓迎します） ※人事システムの導入プロジェクトに携わったご経験ある方歓迎 ※業務フローの改善実績ある方歓迎 【職種名】 【日系グローバル企業】人事企画／制度企画／HRIS／グローバル人事 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 【職種名】 海外人事担当 【仕事内容】 ■海外人事担当として以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 ※海外駐在者は現状約40-50名。 ※上記に加え、業務状況に応じて日本側の報酬チームとしての業務も担っていただく可能性がございます。 【働き方】 ・週半分（約週2日）リモー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方 ■歓迎条件： ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・良好な対人コミュニケーション能力 ・機密保持等の法令/ルール遵守 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務領域での実務経験（3年以上） ■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識 ■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】海外人事（将来的にシンガポール駐在想定）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。 本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。 ※場合によっては駐在する国

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外人事企画経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] 【歓迎条件】 １．総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり ２．海外駐在経験 【職種名】 グローバル人事（海外人事の企画・運用） 【仕事内容】 特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用 【業務概要】 ■海外駐在員関連 1.海外駐在員規程の改定、整備 2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 4.海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 総務人事部門での経験 【歓迎要件】 ・法務労務部門経験者 ・採用関連業務の経験者 ・情報システム管理経験者 ・安全衛生業務経験者 ・広報業務経験者 【職種名】 【人事総務】グローバルに活躍する化学製品メーカー@大阪府 【仕事内容】 総務部総務課のスタッフ職として、幅広い業務を担当していただきます。 【詳細】 ・人事制度、社員教育制度の企画立案 ・社内福利業務、イベントの企画運営 ・給与事務、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ・人事制度の運用・改定、各種規則規程の策定・改定 ・事務業務のシステム化、業務改善の企画立案 ・各種法改正対応 【事業内容・会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 ・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上） ・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力 【歓迎条件】 ・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験 もしくは 人事コンサルティング業務への従事経験 ・グローバルでの人事システム導入経験 ・海外就業経験・駐在経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため） ・グローバル人事の業務経験をお持ちの方（特に、海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方、グローバル企業における異なる企業文化のある会社との協業やM＆A対応、海外人事関連の抽象度の高い課題解決に取り組まれていた方は特にご経験を活かしていただけます。） ・基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word Excel Powerpoint等） ■歓迎スキル ・M AまたはPMI（統合プロセス）への関与経験 ・駐在者管理・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■3年以上の人事業務経験（労務、制度企画など） ■業務で英語を使用したご経験 ■人事労務に関する基礎的な法律知識 [歓迎] ・海外進出している日本企業での人事経験 ・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事（労務/制度/タレマネ等）【東京/京橋】（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【ミッション】 海外人事として本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における労務管理、人事施策の検討と運用、人事戦略立案とその実行をお任せいたします。 上記人事業務を通して、海外拠点と本社が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験・スキル】 ・3～5年以上の人事の経験 ・海外拠点の人事制度構築の知識・経験 【語学】 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 700点以上） 【歓迎要件】 ・海外での就労経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 グローバル人事スタッフ 【仕事内容】 制御機器のグローバルトップランナーでの募集です。 グローバル人事（海外人事）のご経験のある方は歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています(TOEIC600点以上目安） 1，000人以上の企業規模にて人事業務（採用/教育/制度/異動・評価等）の経験 ■尚可 メーカーにおける人事経験 【職種名】 【秋田/山形】人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定 【仕事内容】 〈50012人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定しています〉 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 5G・自

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方 ・TOEIC 600点以上の英語力 ■歓迎 ・社内外関係者との調整、折衝経験に長けている方 ・変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 日系・半導体企業での募集です。 グローバル人事（海外人事）のご経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・語学力（英語） ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・事業会社における海外人事管理担当を含む人事領域の実務経験者（5年程度）（海外人事管理経験は必須) ※海外人事管理業務としては、本社(日本)から行う、駐在員関連規定や海外事務所の人事規定整備や現地社員採用の支援、海外駐在員の給与等労務管理、赴任/帰任にあたっての支援等の業務を指します ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。