グループホーム - 兵庫県たつの市 の求人・仕事・採用

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グループホームの幹部候補/月給280500円~295500円/正社員/正社員/幹部候補/グループホーム/たつの市揖保川町/賞与年3回(昨年実績4.4ヶ月分)/休日休暇115日(昨年実績)

有限会社ほおずき グループホームCHIAKIほおずき揖保川

  • たつの市 / 竜野駅 徒歩9分

  • 月給28万円〜29.5万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり

仕事内容【正社員/幹部候補】グループホーム|たつの市揖保川町|賞与年3回(昨年実績4.4ヶ月分)|休日休暇115日(昨年実績) ■ アピール \誰もがイキイキ自分らしく!/ 平成14年から兵庫県下において福祉事業を展開する「株式会社ほおずき」 人と人との当たり前の関わりを大切におひとりお一人のかけがえのない命と暮らしを守り、 個人の尊厳とQOLを保ちながら、安心・安全・快適な環境づくりに努め、笑顔溢れるホームにしていくことを目指しています。 グループホームCHIAKIほおずき揖保川では幹部候補を募集中! 兵庫県下18拠点、姫路市、神戸市、明石市、播磨町、加古川市、高砂市、福崎町、たつの市、宍

グループホームの介護職員(無資格可)/月給210944円~/正社員/正社員/介護職員/グループホーム/たつの市揖保川町/賞与年3回(昨年実績4.4ヶ月分)/休日休暇115日(昨年実績)

有限会社ほおずき グループホームCHIAKIほおずき揖保川

  • たつの市 / 竜野駅 徒歩9分

  • 月給21万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格不問

仕事内容【正社員/介護職員】グループホーム|たつの市揖保川町|賞与年3回(昨年実績4.4ヶ月分)|休日休暇115日(昨年実績) ■ アピール \誰もがイキイキ自分らしく!/ 平成14年から兵庫県下において福祉事業を展開する「株式会社ほおずき」 人と人との当たり前の関わりを大切におひとりお一人のかけがえのない命と暮らしを守り、 個人の尊厳とQOLを保ちながら、安心・安全・快適な環境づくりに努め、笑顔溢れるホームにしていくことを目指しています。 グループホームCHIAKIほおずき揖保川では介護職員を募集中! 兵庫県下18拠点、姫路市、神戸市、明石市、播磨町、加古川市、高砂市、福崎町、たつの市、宍

グループホームでの支援員・管理者業務

株式会社BEST JOBs

  • たつの市

  • 月給29万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 高収入
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 夜勤
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容[仕事内容] サービス管理責任者 ・利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成および進捗管理 → 利用者の課題や希望をヒアリングし、目標に向けたサポートプランを作成・実行します。 ・支援スタッフ・ご家族との連携・調整 → チームミーティングや面談を定期的に行い、よりよい支援体制を整えます。 ・関係機関(医療、行政、学校等)との連携や調整業務 → 地域資源やネットワークを活用し、幅広い視点で利用者を支えます。 ・スタッフの指導・育成 → 新規スタッフへのOJTや定期研修、日々のフォローアップも大切な役割です。 ・記録・書類作成、モニタリング → 月次・日次記録や評価報告書の作成など

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