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キャリアコンサルタント - 京都府京都市中京区 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

人材系営業/未経験から始める人材コーディネーター医療・福祉等に特化

株式会社トライトキャリア

  • 京都市中京区 手洗水町

  • 月給25.1万円〜40.5万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • インセンティブあり
  • 既卒歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 赴任旅費支給
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人材コーディネーター★医療・福祉等に特化★年収600万円以上も可能★完全週休2日制 人材不足に悩む業界に特化した人材紹介サービスを運営している当グループで、クライアントへのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せいたします。 【企業と、求職者の架け橋に!】 求職者・クライアントの双方と携われる事が当グループの営業の魅力です。クライアントである病院・施設などへニーズのヒアリングや提案、採用にあたっての雇用条件などの交渉を行なった後に面接への同席(同席率90%以上)、求職者からの相談には出来る限り顔合わせをしサポートします。 【主な仕事内容】 ◎クライア

エンゲージ

採用アシスタント/『採用アシスタント』週休3日/年休177日

株式会社エクシードジャパン/大阪派遣事業部

  • 京都市中京区

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 既卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 自社サービス
  • 職歴不問
  • 週休3日制
  • 年間休日100日以上
  • 在宅ワーク
  • 社員旅行あり
  • 副業OK
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 学歴不問
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • キャリアアップ制度
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 祝い金あり
  • 独立支援あり
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 『採用アシスタント』週休3日/年休177日◆リモートあり◆ほぼ定時帰宅◆独自の福利厚生あり! #プライベートもキャリアもどっちも大切にしたい方へ♪ \年間休日177日/ 無理のない働きかたで、 あなたの「夢」をゼロから叶えませんか? 人材を必要とする企業と、 求職者をつなげるおシゴトをお任せします! "人と企業の架け橋になりましょう" 【 具体的な仕事内容 】 ◆人材派遣課◆ ・求職者との面談 ・新規/既存クライアントに向けた営業活動 ・派遣スタッフの管理/フォロー業務 ・キャリア支援 など ◇人材紹介課◇ ・候補者との面談 ・面接対策 ・履歴書/職務経歴書の修正や

エンゲージ

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 京都市中京区

  • 月給27.7万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 制服貸与
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 17時前退社
  • 既卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 在宅ワーク
  • 職場内禁煙
  • 自社サービス
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 長期

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

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