人材育成 飲食 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務が増加し繁忙を極める状況等の場合、 年６回、月９０時間、年６４０時間まで延長できる。 休憩時間75分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他勤務日応相談 年末年始休暇

勤務時間 就業時間１：9時15分〜17時15分 就業時間２：10時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：勤務日数・勤務時間（パターン（１）と（２））は応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：別途規定 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容【タイトル】 【配属】慶應義塾大学病院 管理栄養士（急性期病院） 【仕事内容】 病院における管理栄養士としての業務全般《所長候補》 ■マネジメント業務 ・運営管理 ・衛生管理 ・人材採用・育成 ■栄養士業務全般 ■その他付随業務 【事業所名】 【配属】慶應義塾大学病院 【応募資格】 ■管理栄養士 ■実務経験：必須 【施設形態】 急性期病院 【法人名】 株式会社グリーンヘルスケアサービス 【勤務地】 東京都 新宿区 信濃町35 【アクセス】 ＪＲ中央線/ＪＲ総武線「信濃町駅」(徒歩1分) 都営大江戸線「国立競技場駅」(徒歩5分) 【勤務時間】 6時00分～20時

仕事内容弊社内において、マーケティング、営業業務を商品毎、 客先毎などのプロジェクト単位で遂行しているプロジェクト運営の 整理調整マネジメントおよび各プロジェクト実行検証や改善。 経験の浅いメンバーへの教育育成実務 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容学校法人日本教育財団 【東京通信大学】大学職員※中途入社100％で馴染みやすい環境／無借金経営の安定性／社会貢献度高い事業 【仕事内容】 【東京通信大学】大学職員※中途入社100％で馴染みやすい環境／無借金経営の安定性／社会貢献度高い事業 【具体的な仕事内容】 「現代社会で活躍したいすべての人へ。学びの機会を開放する。」2018年に開学した文部科学省認可のオンライン大学「東京通信大学」の運営業務をお任せします。 ■職務内容 大学の運営・学生支援に関する業務をお任せ致します。 ■業務詳細 ・学生問い合わせ対応(メール対応中心、一部電話対応) ・各種事務手続き(学籍作成・登録情報管理・各種

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社（富士通グループ／DX戦略コンサル企業） 人材育成担当（メンバークラス）◆フレックスタイム制/人材育成計画~実行までお任せ 【仕事内容】 人材育成担当（メンバークラス）◆フレックスタイム制/人材育成計画~実行までお任せ 【具体的な仕事内容】 ～人材育成・研修経験者積極採用中/幅広い経験を積み市場価値を上げたい方へ～ ●人材育成計画~実行まで幅広く経験できる ●成長中の弊社で採用という観点で企業成長に寄与できる ●幅広い経験が積める為、人材育成担当として市場価値UP可能 ■業務内容 新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上） ・マネジメント経験 / リーダー経験 [歓迎] ・学士卒以上 ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] !!業界未経験可!! 以下のいずれかに携わった経験 ・DX推進、データサイエンス等のDXに関連する職種の人材育成のご経験 ・社内向けDX関連研修の企画・実施のご経験 ※業種は金融業界に限らず、他業界も可 [歓迎] ・DX関連人財のタレントマネジメント、サクセッションプランニングのご経験 ・上記必須要件を社内企画担当として遂行したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修】デジタル/DX人材 在宅フレックス可（年収500万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】デジタル戦略部にて下記の業務をご対応い

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財育成に携わった経験 【職種名】 人材育成マネージャー【DEAN＆DELUCA運営/自社ブランド多数】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして研修業務全般をお任せします。 ・新卒社員向けの研修、オンボーディングプログラムの企画・運営 ・階層別研修プログラムの企画・運営 ・ブランドHRと連動した定着率向上を目的とした施策立案 ・各種研修のモニタリング（データの収集・分析・改善提案） 現在は採用担当者が研修業務も運用しているため、担当者から引継ぎを受けて運用業務をまずは行っていただきます。企画業務については現在人事室長が担っているため、慣れてきたタイミングで研修企画

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容<仕事内容> 【将来企業したい人へ】経営や人財育成が学べる！飲食事業の店舗スタッフ募集◎【ROBATA幸2nd】 【仕事内容】 ■調理及び接客業務全般 ■レシピ作成やメニュー開発 ■人財育成やチーム作り ■在庫管理や原価管理などの収支管理 ■顧客管理やファンづくり ◆店舗紹介◆ ～コンセプト～ 港町の街場にあるような陽気で明るいイタリアンバル シチリアをイメージした店内で楽しめる、スパニッシュイタリアン。 旬の食材を生かしたシェフ自慢のお料理とご一緒にソムリエ厳選のワインをお楽しみくださいませ。 ～こだわり～ 当店の名物は、「魚介のアクアパッツァ」。 シェフがこだわり抜いた濃厚な魚貝の

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容<仕事内容> 未経験大歓迎！飲食業の事務スタッフ！土日祝休み！ 初めてのオフィスワークでも安心 周りがしっかりフォローしてくれる環境です！ 事務未経験の先輩が今では立派に活躍中 あなたのペースで成長できます！ 人を支える仕事”にチャレンジしてみたい方へ。 あなたの気配りが活かせます！ 仕事もプライベートも大事にしたい方にぴったり！残業少なめ・穏やかな職場です！ 【主な業務内容】 飲食店舗の運営に関する事務作業に加え、一般的な事務業務も担当していただきます！ ・売上計算 ・経費管理 ・従業員の勤怠管理 ・給与計算 ・請求書、契約書作成 ・データ入力 ・受発注業務 【弊社の魅力】 多くの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） [歓迎] ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発室】業界大手/リモート可/人材育成中心に幅広く経験（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。 「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容【丸善雄松堂】大学図書館スタッフ（時給契約社員）ショート/週2日※司書資格なし、未経験者歓迎 大学図書館のお仕事です。司書資格をお持ちでない方や図書館業務未経験の方でもご応募できます。扶養範囲内のお仕事です！ 千代田区内の大学図書館でのお仕事です。カウンターでの貸出・返却、利用登録、利用案内など閲覧業務、資料の配架や書架整備といった図書館の基本業務です。ほかに資料検索、所蔵調査など利用者の求める本を探すお手伝いや、蔵書点検、巡回、開閉館作業などがあります。図書館業務に興味のある方の応募をお待ちしています！ 【大学図書館とは】 大学に設置されている図書館で、利用者は学生や教職員の方などが中

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う"攻め手"の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・BtoB営業の経験 2年以上 ・顧客起点でのヒアリング経験 ・学び、人材育成領域への興味関心 ＜歓迎＞ ・BtoBのインサイドセールス実務経験 ・BANTCに基づくヒアリング設計・運用の経験 ・Salesforce等のSFA/CRMの運用経験 ・休眠/失注リードの再活性、既存顧客の別窓口開拓の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】インサイドセールス担当者 【仕事内容】 本ポジションの役割は大きく2つです。 ・新規獲得（主にオーガニック経由のインバウンドリード） ・既存顧客との関係強化（未接点の窓口開拓や、関係性を築き切れていない顧

仕事内容株式会社オイシル 【人材コーディネーター】1年以内昇格実績有！初年度から年収600万円可 【LD候補】明確な評価制度×組織作りに携われる！ *リモート相談可*キャリアUP×収入UP実現 【明確な評価で安心】 半年ごとの成長プロセスを可視化する評価制度を導入。 働き方や姿勢・自己成長を評価の軸に置いており、 いち人材紹介エージェントとしてだけではなく ビジネスパーソンとしての成長を会社として後押しし、 成長がベースの給与や役職のUPに繋がるロジックにて構成されています。 【しっかり還元される待遇面】 残業月15-20時間程度で初年度から年収～750万円も実現可能！ 成果連動型のインセンテ

仕事内容日本興志株式会社 【霞が関/50代～70代の方も活躍中】積算スタッフ◆週3日・時短・リモート勤務相談可 【仕事内容】 【霞が関/50代～70代の方も活躍中】積算スタッフ◆週3日・時短・リモート勤務相談可 【具体的な仕事内容】 ◎最高年齢77歳の方も活躍中(50代、60代、70代の方も活躍中)！ ◎週3、4日勤務や時短勤務、リモートワークなども相談可！ ◎年休120日・基本残業なし・転勤なし・長期出張なし！ ◎定年後も長く働きたい方も活躍できます！ ＼日本興志株式会社について／ 同社は、浅見代表が2014年に設立し、建築・土木の他に、ビルメンテナンスや警備業など、隣接する事業も展開して