人材育成 - 東京都 の求人・仕事・採用

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」しま

人事グループのハイレベルな企画メンバーとして、人事領域の重要PJの自律的なリードを期待いたします。以下のような業務から、ご自身のご意向やスキル・ご経験をお伺いしご担当いただきます。【お仕事詳細】・要員

1.新卒研修の企画／実行2.外部研修の受講促進3.昇格面談の企画／実行4.タレントマネジメント5.人事制度企画と実行／検証 1.マネジメント経験2.人材育成・研修または 制度企画・組織開発業務経験3

【職務概要】 経営人材の発掘・育成のためのアセスメント施策やモニタリング施策の企画・運営と、育成のための経営者向け研修の企画を主に担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営人材のアセスメント施策の企画

◆Learning&Developmentスペシャリストとして、社員の継続的な学習・人材育成を通じて、人が育ち、パフォーマンスを最大化できる環境整備◆各社、各事業、各機能の責任者たちと共働し、事業戦略

株式会社三井住友銀行 人材育成企画 【仕事内容】 人材育成企画 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： （1）人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等） （2）職員がより

【仕事内容】 【仕事内容】 大丸、松坂屋、パルコといった商業施設を中核に持つJFRグループの決済・金融事業を担う当社において、採用・人材育成を担当いただくお仕事です。 当社はJFRグループの事業基盤、

本ポジションは、1～2年後にチームのプレイイングマネージャーとして、チームのマネジメントを想定した採用です。そのため、プレイイングマネージャーとして、またマネジメントとして活躍していただける方を求めて

本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としてのポジションです。【職務内容】■中途採用，新卒採用統括（一例：中途25名前後/年 新卒8-10名/年人事評価運用および制度企画■労働法遵守管理■異動，組

・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営（研修、組織開発など）・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務【職務の魅力】本

人事部 人材育成担当 【仕事内容】 人材育成の一連業務（研修、ダイバーシティ&インクルージョンなど）の企画・運営 人材育成に関わるグローバル連携・会議への参画 【事業内容・会社の特長】 東証一部上場循

主な業務内容としては下記の通りです。・労務業務・給与計算業務・課題改善提案、パワーポイントによる資料作成・人事制度管理・改定業務・福利厚生業務・人件費管理業務【魅力】【募集背景】組織強化に伴う増員募集

■人事部人材開発室にて下記業務に従事頂きます・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート・シニア従業員のアセスメント・コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進 【必須要件】

■職務内容住友重機械グループ全体のDX推進人材・デジタル技術人材の育成全般について、教育体系や個別教育講座内容などを企画・運用する業務です。DXは新たな分野、経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに

募集項目 ■仕事内容 【職務概要】 経営人材の発掘・育成のためのアセスメント施策やモニタリング施策の企画・運営と、育成のための経営者向け研修の企画を主に担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営人

[募集背景体制強化の為、募集します。 [想定年収年収360万円～430万円 [雇用形態 正社員 [勤務地東京都新宿区 [転勤の有無無し [応募資格 【必須条件】 ・Excel、Word等Office

配属組織の概要【組織のミッション（役割や業務範囲、実現したいこと）】主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、グループのDX/IT推進を実現すること。【組織

株式会社レコフ 【麹町】人事担当（採用、人材育成採用計画の立案、面接官対応～日本で最も歴史あるM&Aファーム～ 【仕事内容】 【麹町】人事担当（採用、人材育成採用計画の立案、面接官対応～日本で最も

経営企画（人材育成） 【仕事内容】 上場企業子会社が経営戦略の見地から教育プログラム改革ができる方を募集中です！ ・当社をとりまくビジネス環境、経済的背景を理解したうえで、当社に必要な教育プログラムや

グローバル人事担当／世界50か国海外グループ会社の人材育成・タレントマネジメント／英語力必須 【仕事内容】 東証プライム上場、世界13万人で構成されるNTTデータ社の案件／日本、世界のトップランナーを