人材育成 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容“やってみたい”がスタートライン！ 未経験から高収入・フルリモを目指せる動画編集！ 仕事内容： 株式会社AQUAは、大手クライアント様から依頼を受け、 営業支援・販売促進・マーケティングを総合的に手がけている会社です。 現場の労働だけでなく、プロジェクトの企画〜改善まで 一貫して担当しています。 大手通信キャリアの販促やインフルエンサー施策など、 多様なプロジェクトに関われる環境です。 未経験の方も、基礎からスタートできる環境です。 【具体的な業務内容】 ・動画撮影・編集業務 ・動画マーケティング ・WEBデザイン ・カット編集・テロップ入れ ・エフェクト調整 ・広告コピー制作補助 ・

仕事内容【丸善雄松堂】静嘉堂文庫美術館 （時給契約社員）ショートタイムスタッフ（週3日） 接客業務経験者歓迎。ホスピタリティ溢れる接客のできる方を募集します。扶養の範囲内で働けます！ 静嘉堂文庫美術館のミュージアムスタッフのお仕事です。ショップグッズ販売・在庫管理、ミュージアムでの展示室見回り、受付、チケット販売、来館者対応をお願いします。扶養の範囲内で働けます。 【まなびをサポートする業務】 丸善雄松堂では図書館だけではなく、大学および学校施設での業務や、芸術文化施設、ショップ・カフェでの受付事務や施設案内業務など、バラエティに富んだ業務を多数ご用意しています。ご自身のライフスタイルに合わせて

仕事内容学校法人２１世紀アカデメイア 専門学校の教職員（授業無し）／教員免許不要／年休120日以上 【求人要約】 【安定性】設立59年／専門学校17校運営の学校法人 【やりがい】さまざまな業務を通して学生をサポ―ト 【働きやすさ】未経験歓迎／週休2日制／長期休暇あり 次代を担う人材を育てる。 その挑戦が、あなたを成長させる。 「学校法人21世紀アカデメイア」は、日本各地で専門学校を運営している学校法人グループで、デザイン・ビジネス・観光・エンターテインメント・ITなど、幅広い分野の専門教育を行っている教育機関です。 これまでに30万人以上の卒業生を社会へ送り出してきた実績があり、長年にわ

仕事内容学校法人早稲田大学 大学専任職員／総合職（事務職・技術職） 【求人要約】 業界未経験可・長期キャリア形成ができる専任職員 世界レベルの大学『WASEDA』づくりに挑戦できる 完全週休2日制／残業月平均15h／福利厚生充実 ユニバーサルな視野で教育機関を改革 世界を目指すWASEDAで、新しい自分に挑戦 業界問わず幅広い人材を採用中 異業種での知見を活かし、時代の変化に対応した未来の早稲田大学づくりに主体的に取り組んでいただける方を求めています。 ◇ ◇ ◇ 2032年に創立150周年を迎える早稲田大学。さらにその先を見据えた「Waseda Vision 150 and Beyo

仕事内容【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部） ▼仕事内容 本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【仕事内容】 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] ・金融機関での業務経験のある方 ・営業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 新入行員からマネジメントまで幅広い対象層を育成。人材育成施策や研修企画立案、新しい育成メソッド構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通し人材育成を検討・実

仕事内容新規事業開発室Mgr(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。 この強固な基盤を活かし、「経営のプラットフォー

仕事内容株式会社JALUXエアポート JALグループで活躍！【総合職】 *年休最大122日*業界未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《まずは…》エリアマネージャー候補として空港店舗『JAL PLAZA』の運営からスタート。★最大でも5年以内にエリアマネージャーへ！『JAL PLAZA』での販売や店舗マネジメントなど学習。 ＊経験・スキルに応じ、できることからスタート。 エリアマネージャー登用後 担当エリアの店舗全体のマネジメントをお任せ！ 店長の指導や人材育成などを通じ、売上UPに向けサ

仕事内容経営層と密接に連携し、組織全体の成長戦略を具現化する人材育成プランの策定から実行までを一貫して担当いただきます。 各部門が抱える固有の課題を深く分析し、社員一人ひとりの能力開発とエンゲージメント向上に直結する革新的な育成プログラムを設計・導入。 グループ全体のシナジーを最大化するため、関連会社との戦略的な協働を通じて、人材育成企画の浸透を促進します。 さらに、個々のキャリアパス形成を支援する制度の設計・運用、および多様なニーズに応える研修プログラムの企画・実施にも責任を持って取り組み、組織の持続的な発展に貢献していただく、極めて重要な役割を担っていただきます。 書類選考→面接→内定

仕事内容【仕事内容】 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする 取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 【具体的には】 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBIMソフトの研修講師業務（対面・オンライン） ・企画内容に則した教育コンテンツ（テキスト、動画マニュアル等）の作成 ・研修運営のサポート

仕事内容IT実務経験を、“教える仕事”で次のキャリアへ。 講師未経験OK／SAP経験を活かして次世代エンジニアを育成。 残業少なめ×在宅勤務ありで、無理なく長く働ける環境です。 【業務内容】 IT教育分野における講師業務を担当していただきます。 ・講師業務 ・研修講座の講義および実習指導 （対面・オンライン） ・受講生からの質問対応および課題レビュー ・受講生の学習進捗管理とフィードバック ・研修運営業務（講師業務に慣れた方） ・教材・カリキュラムの作成および改訂 ・法人研修・社内教育プログラムの企画・運営 ・新規講座や教育サービスの企画立案 ・技術支援・開発業務（希望・適性に応じて） ・社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【丸善雄松堂】大学図書館スタッフ（時給契約社員）遅番ショートタイムスタッフ（週3日） 大学図書館のお仕事です。司書資格をお持ちでない方や図書館業務未経験の方でもご応募できます。扶養範囲内のお仕事です！ 千代田区内の大学図書館でのお仕事です。カウンター業務（貸出・返却、利用登録、利用案内）のほか、資料の配架や書架整備、予約資料配送など図書館の基本業務です。資料検索・所蔵調査など利用者の求める本を探すお手伝いや、蔵書点検、巡回、開閉館作業もあります。図書館業務に興味のある方の応募をお待ちしています！ 【大学図書館とは】 大学に設置されている図書館で、利用者は学生や教職員の方などが中心です。利

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容【業務内容】 人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。

仕事内容【丸善雄松堂】大学図書館（時給契約社員）ショートタイムスタッフ（週3日）扶養の範囲内 大学図書館の閲覧業務スタッフの募集です。資格・経験不問！図書館勤務が初めての方でもOJTがしっかりしているので安心です。 新宿区の大学図書館での時間帯責任者の募集です。カウンター業務（貸出/返却、利用登録、利用案内など）、資料の配架・書架整備、予約資料配送、資料検索・所蔵調査、購入前調査、展示関連業務（POP作成など）、蔵書点検、巡回・開閉館作業ほか、基本的な大学図書館業務です。 【大学図書館とは】 大学に設置されている図書館で、利用者は学生や教職員の方などが中心です。利用者の学習や研究を支援するため、