人材育成 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【主な仕事内容】グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。▼人材育成・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。▼人材採用・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディングその他、ご経験やキャリ

仕事内容<仕事内容> 【一般事務】在宅ワーク相談有☆ 9割が未経験☆土日祝休☆ ※気になったらハートマークのイイネ（気になる）をお願いします。 【未経験からのスタートOK！】 ExcelやPowerPointができなくてもOK！◎ PCの使い方を１から学べます♪ 【具体的には】 入社後、まずは各部長とのミーティング、要望に沿って簡単な資料作成から始めて頂きます。 お仕事に少しづつ慣れてきたら、 ○来客対応 ○電話応対 ○受発注業務 ○データ入力etc など幅広い業務に取り組んで頂きます。 PCスキルを学びながら、約半年～1年間基礎を身につけましょう☆ 月給30万以上可能!! 入社半年でマネジ

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター◆年休129日／完休2日制／残業ほぼなし／住宅手当月5万円～/20代30代活躍中 販売や営業、事務職などにおける人材を必要とする企業と、仕事を求める派遣スタッフのかけ橋となる仕事です。企業には必要な人材を、派遣スタッフには希望にあった求人情報を提供します。 ＜具体的な仕事内容＞ ■企業へのヒアリング 必要な職種、人数、人物像などを確認。必要な人材を見極めたり、時には採用条件などを提案したりと、企業を採用成功に導きます。既存顧客を担当しながら、新規顧客もどんどん開拓していきましょう。 ■人材の募集・面談 派遣スタッフを募集し、応募者の希望を確認。希望に合っ

仕事内容仕事内容 ビジネス特化型英語学習プログラム”Bizmates”を活用したグローバル人材の教育研修を、企業に提案するお仕事です。 ただサービスを押し売りするのではなく、グローバルに通用するビジネスパーソンの育成をミッションに、企業が抱えている課題に合わせて柔軟にプログラムを作成いたします。そのため、コンサルティングの要素が強い営業です。 具体的な業務内容 エンタープライズ領域における新規開拓および顧客深耕 人事、研修担当者に対して、課題の把握および改善・提案活動 取引先企業からの他事業所、他グループ企業の紹介獲得活動 顧客接点を通じて、サービスの継続率、アップセル、クロスセルを行う 月次および

仕事内容入社お祝い金あり！【職場体験／WEB面談 実施中】異業種からの転職や、過去の経歴も様々なメンバーたち。 Bumpは、個性を生かして ”自分らしく” 働ける場所です！インスタも”株式会社Bump”で検索♪ 【職種】 [正]イベントスタッフ、広報・宣伝・販売促進、PRスタッフ 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 当社は2011年の創業以来、 Food関連事業中心に、 商品P

仕事内容【人材開発部門（組織/人材開発・育成・研修）担当マネージャー】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担うポジションです。グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができることが魅力の一つです。 ■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【例】 オンボーディングプログラム（入社者対象）/マイルストーンプログラム

仕事内容【DX事業部 研修講師】人材育成・教育／研修事業の拡大をさせることができるリーダー候補 【仕事内容】 研修の依頼が増えており、今後は事業部化していく為、拡販にもご尽力をいただきます。 当社は2017年に設立された「DX推進のプロフェッショナル集団」「RPA（Robotic Process Automation）の総合商社」であり、RPAによる業務プロセス改善/効率化や開発、研修/教育、運用/保守等を担い、これまで企業規模・業種・地域・部門部署を問わず、多くの企業に対して、課題解決と付加価値をご提供し、大幅な業務改善・コスト削減をもたらしてきました。 また、これまで業務フロー・業務量・操作手順

仕事内容【BC_東京】人事（採用・教育・組織開発）※転勤なし・戦略人事から関与 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的には】 採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 ＜進行中のプロジェクト例＞ ・採用

仕事内容【人材育成セールスコンサルタント】世界最大級の人材育成組織AMAサービスを提供するグローバル企業 【仕事内容】 顧客企業の人材育成・組織開発に対する研修ならびに、コンサルティング提供を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・顧客の抱える人材育成の課題に対するソリューション提案 ・既存顧客の深耕 ・顧客先におけるプロジェクトのマネジメント ・既存、新規顧客に対しての提案活動。 ※既存：新規の割合は、7：3程度。 過去に研修プログラムを利用頂いた顧客や、無料セミナーに参加頂いた顧客へのアプローチが中心です。 【業務の特徴】 顧客の戦略実行に必要な人材育成をサポートできる仕事です。 急速に

仕事内容【人材教育/育成の制度設計・採用方針策定・文化醸成施策の立案等上流から携われる！】人材開発職 【仕事内容】 ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後：人材開発職 ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務 ■業務内容 ・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理 ・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発 ・人事組織との新卒・中途の採用方針策定 ・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進 ・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成 ・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り ■現在進行しているプログラム・プロジェクト事例 ・新入社員向け教育プログ

仕事内容【採用・人材育成】シガール(R)でおなじみの設立55周年の洋菓子メーカー 【仕事内容】 入社後は先ず中途採用業務における担当として、社内の関係部署や社外の取引先様と関りながら業務を推進いただきます。リクルーター業務のみならず、採用企画、人材育成等の業務にもチャレンジいただけます。 ■業務内容： 【メイン業務】 ・採用企画の検討 ・要件定義（募集部門ヒアリング、求人票策定） ・母集団形成（エージェント折衝、ダイレクトソーシング、転職メディア等） ・面接・選考管理（書類選考・日程調整、カジュアル面談、一次面接、オファー面談等） ・入社手続き（内定承諾後から、入社オリエンまでの支援） 【サポート業

仕事内容<仕事内容> 新規 eスポーツ事業立ち上げ！未来のプロ eスポーツプレイヤーを目指す方！ 新規事業立ち上げ！大量募集！ 一緒に eスポーツ業界を盛り上げよう！ 人材派遣事業を手がける当社、企業向け人材育成コンサルティングサービス、さらにはアプリケーション販売のアウトソーシングサービスなどを展開し、すでに数多くの企業との取引を手掛けています。 お任せするのは、弊社のクリエイティブ事業の新規プロジェクトであるeスポーツプレイヤー育成に伴う未来のプロeスポーツマネージャー。eスポーツマネージャーとして育成環境を用意し、プロeスポーツマネージャーになる為のプロセスとして弊社事業の営業に従事しなが

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター/年休115日以上/20～30代活躍中/資格もとれる※池袋 未経験歓迎！働きながら着実にキャリアアップを目指したい方！ 人事分野の実務経験を積みながら、カウンセラーやコンサルタントの資格を取得し一緒にキャリアアップを目指してみませんか？ 弊社が人材コーディネーターという職業について大切に考えていることは、従業員の立場や業務の大変さなどを理解した上で、従業員からいつでも頼られる存在でいる事。 お仕事のマッチングは勿論、就業後のフォローアップや悩みや相談等をいつでも受けれる頼れる人材を目指していただきたいと考えています。 入社後は家電や携帯などの販売店でのお

仕事内容<仕事内容> 人 材コーディネーター◆年休129日／完休2日制／残業ほぼなし／書類選考なし／住宅手当は月5万円～！ 販売や営業、事務職などにおける人材を必要とする企業と、仕事を求める派遣スタッフのかけ橋となる仕事です。企業には必要な人材を、派遣スタッフには希望にあった求人情報を提供します。 ＜具体的な仕事内容＞ ■企業へのヒアリング 必要な職種、人数、人物像などを確認。必要な人材を見極めたり、時には採用条件などを提案したりと、企業を採用成功に導きます。既存顧客を担当しながら、新規顧客もどんどん開拓していきましょう。 ■人材の募集・面談 派遣スタッフを募集し、応募者の希望を確認。希望に合っ

仕事内容【自治体向けイノベーション人材育成事業】事業企画（マネージャー候補） 【仕事内容】 ～ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です～ ▼お任せしたいこと 全国の自治体に向けて、自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案～導入推進のリードと 事業管理 / チームマネジメントをしていただきます。 【具体的には】 ・企画構想：自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案 ・プロジェクトマネジメント：人材育成プログラム提供に向けた工程設計 / 管

仕事内容人材育成 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。 ・ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリードorサポートします。 ・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。 ・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。 ・Talent Managementと一

仕事内容■課長代理～課長採用■人材開発部（社員育成・資格取得研修）面接1回！土日祝休み♪福利厚生充実◎ 【仕事内容】 社員の成長を促すため人材育成プロジェクトの推進・研修を行って頂きます。 【人材開発部】 人材開発部として下記の業務をお任せ致します。 課長代理～課長を想定しての採用となります。 ■具体的な業務内容 〇「人材育成プロジェクト」の推進 ・階層別研修の運営 ※講師として登壇していただく場合があります。 ・部門別専門的教育の運営 ※研修スケジュールの進捗を管理していただきます。 〇新入社員研修の進捗 ・入社後3ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿型研修の企画～運営 ※宿泊を

仕事内容<仕事内容> 未経験からWEBデザイナーになろう！ 【リモートで安心、1年間の研修で仲間と一緒にWebデザイナーへ！】万全のサポート体制を整えています 具体的な仕事内容 まずは研修からスタート 研修は約『1年間』！ Webデザイナーの“基本のき”から学び、本物のデザイナーを目指せる実践的な研修をご用意しています。 ▼【約10カ月のリモート研修】 基礎から応用まで、Webデザインに必要な知識をコツコツ、じっくりと学べます。 HTMLやCSS、JavaScript、Illustrator、Photoshop…など、専門的なスキルを身につけることも可能です。 ▼【約2カ月のプロジェクト体験

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK◎】動画クリエイター/動画編集スタッフ ※気になったらハートマークのイイネ（気になる）をお願いします。 YouTube、TikTok、InstagramなどのSNS動画制作をお任せします。 他にも商品や企業様のPR動画作成もございます。 SNS中心世代の20代が大活躍中です。 《主な業務内容》 (1)撮影 (2)編集 (3)最終チェック (4)SNSへの投稿 《入社後の流れ》 入社後は、先輩クリエイターからの OJTで動画制作の流れを把握していきましょう。 一人前のスキルが身に付いたら在宅勤務も相談可能！ 自分にあったワークスタイルやキャ

仕事内容人事業務担当（人材育成・リーダー候補） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。 具体的には以下業務をご担当いただきます。 【具体業務】 事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社との協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリアも実現可能です。 【メッセージ】 現在同社では採用や育成などの『人材』に対する投資に注力して