株式会社互大の求人・仕事・採用

仕事内容・木材、建材、サッシエクステリア、住宅設備機器のルート販売 ・営業エリアは県内。バンタイプの社用車にて移動します。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容・主に住宅用サッシやエクステリアの組立、取付を行って頂きます 。 ・県内の建築現場への配送作業。 「変更範囲：会社の定める業務」

勤務時間シフト制 [1] 10:00～17:00 [2] 17:00～21:00 ※※シフト制 ※週3日、1日3h～OK ※時間・曜日応相談

仕事内容・洗車や点検の他、お客様をお出迎えしてから給油、送り出しまで。ガソリンスタンドでの業務全般をお任せ。 お客様の車の誘導や給油、お見送りがメインですが、他にも車体の窓拭きやタイヤの空気圧確認、洗車時の拭き上げ、エンジンルームの点検などもお願いします。まずは元気な挨拶から！少しずつ仕事を覚えていけば大丈夫ですよ。 ・車が好きな方はもちろん、車に詳しくなくてもはじめられる仕事。「接客を楽しみたい！」そんな方にも是非！ 未経験でもやる気があればOK！経験のある方は即戦力として活躍してくださいね。また、危険物取扱者乙種4類（乙4）や普通自動車免許、自動車整備士の資格をお持ちの方は優遇します。 ・難しい知

仕事内容・土木コンサルタントに係る技術業務 ・道路・河川・上下水道などの調査・計画・設計 ・ＣＡＤソフトを使用した図面作成。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【互感 tomoshibi 富山インター店】 ★この求人の魅力★ ☆サロン見学大歓迎 ☆顧客0でもOK ☆ブランクOK ☆インボイス会社負担 ☆圧倒的集客力 ☆新規割合平均70％ ☆顧客単価7500円以上 ☆初めての業務委託も歓迎 ☆マンツーマン接客 ☆講習会無料参加OK ☆独立支援制度あり ☆車通勤OK ☆プライベートも充実 ☆自由出勤制 ☆家庭との両立も可能 カラーリスト業務

仕事内容株式会社互幸ワークス 【川崎】建築施工管理※マンションなどの大規模改修工事◆川崎エリアでトップ級の実績／40年以上の歴史 【仕事内容】 【川崎】建築施工管理※マンションなどの大規模改修工事◆川崎エリアでトップ級の実績／40年以上の歴史 【具体的な仕事内容】 ～1級建築施工管理技士を活かす仕事／大手不動産会社と取引し安定経営～ ■業務内容： ・大規模改修工事（RC造マンションなど）、各種修繕工事等の見積から施工管理をお任せします。 ・現場は神奈川県内の川崎市、横浜市がメインです。 ※対応エリアとしては神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、山梨県、長野県、新潟県の可能性がありま

仕事内容【互感 近岡店】 ★この求人の魅力★ ☆サロン見学大歓迎 ☆顧客0でもOK ☆ブランクOK ☆インボイス会社負担 ☆圧倒的集客力 ☆新規割合平均70％ ☆顧客単価7500円以上 ☆初めての業務委託も歓迎 ☆マンツーマン接客 ☆講習会無料参加OK ☆独立支援制度あり ☆車通勤OK ☆プライベートも充実 ☆自由出勤制 ☆家庭との両立も可能 カラーリスト業務

仕事内容★学生さん歓迎★スーパーの開店前荷卸しスタッフのお仕事！接客なし◎ 早起きさん必見！未経験でもはじめやすいお仕事です♪朝だけサクッと働いて、日中の時間を有効に使える◎ スーパーマーケットに納品される商品の荷卸しや品出し、在庫整 理などのお仕事です。野菜や果物などの生鮮食品を主に取り扱い ます。開店前の作業がメインになるので、集中して取り組みたい 方におすすめです！ ※荷物の上げ下ろしなどの力仕事を含みます 【未経験でもOK★】 店舗に納品された商品の荷卸しや仕分け、品出しなどのシンプル な作業が多く、未経験の方でも始めやすいお仕事です。もちろん 最初は仕事のやり方を先輩スタッフが丁寧に教

仕事内容【互感 小松店】 ★この求人の魅力★ ☆サロン見学大歓迎 ☆顧客0でもOK ☆ブランクOK ☆月収50万円も可能 ☆インボイス会社負担 ☆圧倒的集客力 ☆新規割合平均70％ ☆顧客単価7500円以上 ☆初めての業務委託も歓迎 ☆マンツーマン接客 ☆講習会無料参加OK ☆独立支援制度あり ☆車通勤OK ☆プライベートも充実 ☆自由出勤制 ☆家庭との両立も可能 スタイリスト業務

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後