株式会社hr の求人・仕事・採用

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日3時間以上 ≪募集時間≫6：30～20：00 上記のうち、【週2日以上・1日3時間以上】でOK◎ ▼シフト例 ・朝だけサクッと 6：30～9：30／8：00～12：00 ・お子様の送り迎えまで 10：00～14：00／11：00～15：00／12：00～16：00 ・夕飯の支度まで 9：00～17：00／10：00～18：00 ・学校と両立 （平日）17：00～20：00／（土日）9：00～16：00 ・レギュラーワークとして 8：00～17：00／11：00～20：00 など 「午前だけ」「学校終わりに」「子どもの送り迎えまで」など 短時間OKだから働きやすい！シフトの相談はお気軽に♪ ●シフト自由・自己申告制 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ┗平日のみ、土日のみもOK！

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 大卒以上 ※いずれか1つ必須 ・人事制度設計または人事戦略設計の実務経験（3年以上） ・経営企画部門等で中長期経営計画の策定に携わった経験（3年以上） ・転職エージェントまたは人材広告会社での対法人営業（RA）や企画の実務経験（3年以上） [歓迎] 《歓迎資格》 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 等 【職種名】 仙台・金沢・新潟・名古屋・広島・那覇/HRコンサルタント 【仕事内容】 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング

仕事内容多様な業種から転職者が急増中！未経験の男女問わず活躍中です！ もくもく働ける軽作業から、手に技術が身につくものまで！ 自分にピッタリの工場ライフを！ 今回で転職活動を終わらせましょう！ こんな悩みはありませんか？ 人間関係のお悩み、入寮を希望している、週払いがいいetc 弊社がお力になります！ スナック菓子の製造スタッフ 馬鈴薯（じゃがいも）の選別・洗浄業務。 製造過程のマシンオペレータ、保守業務。 商品の梱包、包装及び構内付帯作業になります。 基本的な製造工程は機械で行いますので、 補助、保守業務がメインになります。 未経験でも安心の研修制度！ まったくの未経験・他業種の工場で経

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下、いずれかの経験を3年以上有する方 ■事業会社での採用経験 ■人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ■採用やHR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ■無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジしたい方 [歓迎] ▼採用＝組織構築→事業推進を学び、キャリアを構築していきたい方 ▼採用、人事、労務、総務、法務とコーポレートのゼネラリストキャリアを希望する方 ▼人事コンサルでの知見をシリーズAで未整備な状態からIPOまで仕組みを作っていく経験にチャレンジしたい方 ▼電力業界経験者 【フィットする人物像】 応募

仕事内容【応募資格】 [必須] - 3 - 4 years experience working in an HR role - Strong communication and people skills - Able to analyze information and work toward clear goals - Comfortable using HR data and tracking key metrics - Basic understanding of labor rules and HR best practices - General knowledge of recruit

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 083_【HR】Learning ＆ Development コンサルティング部門担当 【仕事内容】 【担当業務】 Learning&Developmen

仕事内容スマートフォンの音声認識や画像認識システムなどAIに関連する開発業務がメインです。 具体的には、 機械学習エンジニアとして、機械学習やディープラーニングに特化したお仕事をする場合もあれば、データサイエンティストとしてデータのアルゴリズムを分析することもあります。 スキルアップ後は、ディレクターやプロジェクトマネージャーとしてチームをまとめる方もいれば、 独立・フリーランスのエンジニアとしてのスキルアップを目指す方もいます。 AIやDX推進が加速する中、AIエンジニア不足が深刻な問題。 弊社では未経験からスキルアップし、稼げるプログラマーになれる環境が整っています。 あなたもプログラミングを

仕事内容<仕事内容> HR戦略室 採用担当 HR戦略室に所属し、自社の人事採用担当として戦略設計から実務まで担っていただきます。 採用については外部コンサルと共に市場における認知の向上から応募までの導線設計から応募率ＵＰを進めていきます。 また、採用だけでなくオンボーディングも強化しております。タレントマネジメントシステムの導入も進めていく予定ですので、そちらへも関与頂く予定です。 ＜自社人事採用担当＞ ・採用戦略の立案 ・ブランディング＆マーケティング施策の検討 ・各種採用手法の検討と実行 ・面接 ・オンボーディング ・人事システム設計および運用 ★採用だけではなく、入社後の活躍・定着ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 [歓迎] ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 【職種名】 HRコンサルタント(700万～)★200％以上の会社成長★年率30～50%の昇給・昇格事例あり 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、上

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用のご経験 ・新卒リクルーターのご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験がある方 ・法人営業またはマーケティングのご経験がある方 【職種名】 HR（新卒採用人事） 【仕事内容】 ■同社にて新卒採用の戦略立案・実行をご担当いただきます。 【具体的に】 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策／インターンシップなどの企画運用 【事業内容・会社の特長】 【概要

勤務時間09:00～17:00 実働07:00 休憩01:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 大卒以上 ※いずれか1つ必須 ・人事制度設計または人事戦略設計の実務経験（3年以上） ・経営企画部門等で中長期経営計画の策定に携わった経験（3年以上） ・転職エージェントまたは人材広告会社での対法人営業（RA）や企画の実務経験（3年以上） [歓迎] 《歓迎資格》 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 等 【職種名】 仙台・金沢・新潟・名古屋・広島・那覇/HRコンサルタント 【仕事内容】 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング

仕事内容正社員【 PAPAS（パパス）】総務・人事 【Papas】 【仕事内容】: ●今回採用する方に担当いただきたい業務 人事業務 ・新卒採用業務 －求人票の送付、応募者対応、 ナビサイトの運用、 SNS の運用 ・中途採用業務 －求人サイトへの掲載、人材紹介会社対応、応募者対応 ・派遣スタッフの募集と更新管理 ・研修の運営サポート など 総務業務 ・社内の備品発注、管理 ・社内行事の運営サポート ・郵便の仕分け ・小口現金管理 ・名刺作成 など 将来的には 会社説明会の開催や、学校訪問、採用面接、研修の企画などにも携わっていっていただきます。 【募集職種】:【Papas】HR・人事・総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本におけるHR関連業務経験 7年以上15年以下 ・HRオペレーションおよび採用業務の単独遂行経験 ・未整備の環境下でHRプロセスを構築・改善した経験 ・韓国語：ビジネスレベル以上（文書作成およびリアルタイムコミュニケーションが可能な レベル） ・日本語：ビジネスレベル（N1相当）以上 ・スピード感ある環境での優先順位判断と実行力 ・スタートアップ／スケールアップ企業での業務経験歓迎 [歓迎] ・日本の労働法・労務に関する基礎知識 ・韓国系または外資系企業における日本HRの経験 ・HRチームのリーダー経験または制度構築経験 ・ATS／HRISの活用スキル ・コンテンツ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事制度設計 ・組織開発 ・労務管理 【尚可】 ・スタートアップ企業での人事経験 ・労務コンサルティング経験 ・英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・成果を創出するために、役割を限定することなくステークホルダーと建設的に協働し企画から実行に至るまで着実に実行できる方 ・セルフスターターな方 【職種名】 HRマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日】人事機能を幅広く担い、会社の成長に直接的に貢献できる！ 【職務概要】 同社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・マネジメント経験 【職種名】 HRマネージャー候補【採用戦略メインに幅広くお任せ／企業の脱炭素経営を支援】 【仕事内容】 HRマネージャー（候補）として、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事ミッションをお任せします。 ・経営、組織戦略にもとづく中長期／短期の人事戦略および採用戦略の策定～実行 ⇒アスエネ本社、グループ会社の経営層・現場責任者と連携 ・採用戦略をKPIベースで設計～分析～レポート ⇒成果にコミッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・3~5 年以上の人事システムの導入コンサルティング経験がある方 ・要件定義～本番稼働後サポート迄のフルサイクルで関わった経験がある方 ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメントのいずれかの領域で主体的に作業を計画し進められる方 ・２名以上のチームを率いてメンバーを管理した経験がある方 ・ファクトベースでプレゼンテーションができる方 [歓迎] ・SAP ERP, SuccessFactors, Oracle HCM 経験者優遇 ・英語スキルは入社後にキャッチアップできるようにトレーニングやアサイメントを考慮します 【フィットする人物像】 ・コンサルタントしてクライアントの

仕事内容【応募資格】 [必須] （以下のうち、いずれか一つ） ● 事業会社における、キャリア採用の運用経験 ● 事業会社における、人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験 ● 事業会社における、HRBPの経験 ● 組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 (以下のうち、2つ以上) ● 緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方 ● リーダーを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力 ● データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力） ● トグルホールディングスの事業・組織構造を十分に理解し、ストーリーを語る

仕事内容株式会社インフォステラ 【HRマネージャー】宇宙ビジネス／日常レベルで英語を活用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 社員育成と組織成長を担うHR責任者として、実務も含め人事全般を担当していただきます。■組織文化の構築と浸透 ・スタートアップ環境での企業文化の策定・定着の推進 ・経営陣と連携した、コーポレートバリューの浸透支援 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■人材育成とパフォーマンス管理 ・評価制度の設計・運用 ・リーダーシップ・技術研修などを通じた成長支援とキャリア開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新規法人営業経験が３年以上 ・LivCo（旧ASEAN HOUSE）のミッション、バリューへの共感 [歓迎] ・無形商材の営業経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味） ・営業組織を率いて、KPI策定～戦術実行をし、高い成果を出したご経験 ◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！ ・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方 【職種名】 【