新店 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容☆WEB面接OK ☆インセンティブあり ☆福利厚生充実 『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 ①を主に②も行っていただきます ①新店プロモーター ②新入社員研修トレーナー ①新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレー

勤務時間シフト制

仕事内容来春オープン予定の オフプライスショップ（ブランド品専門） の 立ち上げ～運営までの 中心メンバー をお任せします。 【主な業務内容】 ● 新店立ち上げ （売場レイアウト・什器配置・ブランド構成の提案） ● オープニングスタッフの採用・育成 ● 店舗運営全般 （接客、商品ディスプレイ、在庫管理） ● 売上・予算管理（PL管理） ● SNS・販促企画の実施 （POP作成・投稿内容提案など） ※経験や適性に応じ、 裁量を持って運営いただきます ▼この仕事で得られるやりがい ゼロからイチを創る店づくり ブランド好きには最高の環境 エリアマネージャー・店舗開発など キャリアUPが可

勤務時間シフト制

勤務時間実働7：00 休憩1：30

勤務時間週2日以上 、 1日4時間以上 9:30～20:30 ※施設営業時間に準ずる ※上記時間内でシフト制。勤務時間・日数はお気軽にご相談ください。

仕事内容3年連続で年間20店舗以上の新規出店！ オープニングスタッフのチャンスが多数！ 店長月給36.4万以上＋インセンティブ〜 2020年7月の会社設立後、5年で関西・九州・東京に92店舗を展開するまでに急成長！ 平均20店舗の新規出店で、大きく躍進する株式会社ダブル。 さらなる成長にむけ、新規メンバーを積極採用。他にはないチャンスが多数！ 『まだ見ぬ世界は自分たちで創る』という理念のもと、居酒屋から和食、洋食、鮨店、焼肉、ラーメン店など多彩な展開を進める当社。 関西からはじまり、2023年に東京へ初出店。 2027年までに東京30店舗、福岡35店舗、海外10店舗の新規出店を計画！ 2028年に

仕事内容人気焼肉店キッチン／新店続々／月給30万保証／インセンあり 株式会社MOUMOU 焼肉,肉料理 《 新着✧レア求人 》 20～30代の若手が エネルギッシュに活躍中！ うちだグループ全体の店舗拡大に伴い オープニングスタッフを募集します ˗ˏˋ 正社員スタッフ募集 ˎˊ˗ 面接から内定までは【最短即日】 半年以内に3店舗の新規出店を控え オープニングで働けるチャンスもあります♪ 未経験でも月給30万円スタートで スキルがつけばすぐ昇給も可能！ 成長したい若手にぴったりの環境です。 仕事内容 ／ 楽しみながらスキルUP 20代・30代の若手活躍中！ 気づいたら成長してい

仕事内容【新店オープン／正社員採用】セブン-イレブン店舗運営スタッフ・店長候補／未経験OK・月10日休み＆長時間勤務なし 【仕事内容】 ＼未経験者も歓迎！／ 上場企業グループの安定した環境で、新店の立ち上げからキャリアを築きませんか？ チームで店舗を支える安心の体制＋自分らしいキャリアパスが描ける仕事です！ ◆ 「セブン‐イレブン」新店舗の運営をお任せします。 新店のため、通常業務に加え、店舗づくりの準備や仕組みづくりにも携わるチャンスがあります。 ＜具体的な業務内容＞ 接客・販売 商品発注・売上管理 売り場作り・ディスプレイの企画 店舗清掃 など ※新店オープン準備（品出し、オペレーションづ

仕事内容3年連続で年間20店舗以上の新規出店！ オープニングスタッフのチャンスが多数！ 店長月給36.4万以上＋インセンティブ〜 2020年7月の会社設立後、5年で関西・九州・東京に92店舗を展開するまでに急成長！ 平均20店舗の新規出店で、大きく躍進する株式会社ダブル。 さらなる成長にむけ、新規メンバーを積極採用。他にはないチャンスが多数！ 『まだ見ぬ世界は自分たちで創る』という理念のもと、居酒屋から和食、洋食、鮨店、焼肉、ラーメン店など多彩な展開を進める当社。 関西からはじまり、2023年に東京へ初出店。 2027年までに東京30店舗、福岡35店舗、海外10店舗の新規出店を計画！ 2028年に

勤務時間シフト制

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日3時間以上 ≪ 勤務時間 ≫ 9：00～翌1：00の内、1日3時間～OK！ ■9：00～17：00 ■17：00～翌1：00 ■22：00～翌1：00 etc. ※翌1:00以降は、近隣の他店舗で勤務も可能！ ご希望ございましたら、お気軽にどうぞ♪ ≪ シフト相談OK！ ≫ 「せっかくならいっぱい稼ぎたい！」 そんなフリーターさんも大歓迎です！ ＼＼Point！／／ ★休み希望は100％叶います！ ★勤務開始日は自由でOKです！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 休日：シフト制

仕事内容＼ 25年10月オープンの新店★ ／完全週休2日制×残業なし＝買取大吉 万代善根寺店※髪色やネイルは画像参照 ｡･★ 当社が働きやすい理由！ ★･｡ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ・経験や知識なしでも始められる！ ・リピートのお客様も居るので 自然と関係性がつくられる！ ・明確な評価制度あり 早期キャリアアップも目指せます！ ・積極的に有給消化できる環境◎ ・希望がない限りは転勤なし！ ｡･★ 未経験大歓迎！ ★･｡ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 経験がない方は 難しそうな仕事をイメージ されるかと思いますが、 実はとってもシンプルなんです♪ まずは先輩が丁寧に教えます！ 研修後も分か

仕事内容タイトル: カーブス じゃんぼ食鮮館石切 このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 駅近5分以内 交通費支給 学歴不問 社会保険完備 長期休暇あり 社割あり 主婦・主夫歓迎 ⻑期 大量募集 残業月20時間以内 未経験者歓迎 ブランクOK オープニングスタッフ 昇給あり 友達と応募OK 昇格あり 髪型・髪色自由 勤務先名: カーブス じゃんぼ食鮮館石切 職種: フィットネスジムのインストラクター 仕事内容: ＼このお仕事のPoint／ 2026年春 新店オープン！新しいお店作りを楽しみましょう♪ ※オープンまでの間は最寄り店舗での

勤務時間1日5時間から／週3日から 【シフト1】07:30〜17:00（月、火、水、木、金、土、日） 【シフト2】16:00〜22:15（月、火、水、木、金、土、日）

仕事内容3年連続で年間20店舗以上の新規出店！ オープニングスタッフのチャンスが多数！ 店長月給36.4万以上＋インセンティブ〜 2020年7月の会社設立後、5年で関西・九州・東京に92店舗を展開するまでに急成長！ 平均20店舗の新規出店で、大きく躍進する株式会社ダブル。 さらなる成長にむけ、新規メンバーを積極採用。他にはないチャンスが多数！ 『まだ見ぬ世界は自分たちで創る』という理念のもと、居酒屋から和食、洋食、鮨店、焼肉、ラーメン店など多彩な展開を進める当社。 関西からはじまり、2023年に東京へ初出店。 2027年までに東京30店舗、福岡35店舗、海外10店舗の新規出店を計画！ 2028年に

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 (1)を主に(2)も行っていただきます (1)新店プロモーター (2)新入社員研修トレーナー (1)新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ・店舗配属社員へ育成引継ぎ ・オ

仕事内容薬膳スープ店の店舗スタッフ／面接確約／1年で前職給与10万円超の実績あり 株式会社ファイブディアライフ 専門店(各国料理） 30店舗超の多ブランド展開中の成長企業 41店舗まで新店オープン決定済み！ さらに『七宝麻辣湯』を30店舗まで拡大予定で 昇格ポジションがどんどん誕生します◎ ＼ 書類選考なし！面接確約！／ ◆【高月給】月給36.8～55万円 入社1年で前職給与⇒10万円UPの前例アリ ◆車・バイク・自転車通勤OK 交通費のかからない近隣に住んでいる方には 【毎月1万円】近隣通勤手当を支給！ ◆月9日休み（年間休日108日） 【連休】【土日休み】も取得OK！ ◆店長など

勤務時間【勤務時間】 19:00〜25:00 ※上記時間内にて4時間以上 ※週1日〜OK！ ※6時間勤務以上の場合は60分休憩あり ご希望の働き方は、ぜひお気軽にご相談ください！ 終電考慮／ダブルワークOK／フルタイム歓迎／ランチのお仕事

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 (1)を主に(2)も行っていただきます (1)新店プロモーター (2)新入社員研修トレーナー (1)新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ・店舗配属社員へ育成引継ぎ ・オ