大阪府の第二創業の求人・仕事・採用

仕事内容センコー株式会社 【 フォークリフトオペレーター 】◆年収例460万円／入社2年目 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【丁寧な教育やフォロー体制が万全｜賞与年3回支給！】倉庫内でフォークリフトを使用して入庫・出荷業務を担当します。 ★男女ともに育休実績あり▼入庫作業 トラックで荷物が運ばれてきたら、 荷物をお客様ごとに仕分け すぐに出荷しない商品は倉庫に保管 ▼出荷準備 ハンディを用いて荷物を倉庫からピッキング 発送先別に仕分けし、トラックに積み込む出荷準備 ※フォークリフトを使用します

仕事内容【職種】営業＞インサイドセールス・内勤営業 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 フィルターバンクは、創業40年を迎えました。 私たちは、採用におけるバックグラウンドチェックを通じて、ひとの「誠実さ」が活きる社会を目指しています。 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりや、経営人材・CXO採用の重要性が増す中、採用候補者の経歴やリスクを事前に確認するバックグラウンドチェックへのニーズは着実に高まっています。 一方で、日本ではまだ欧米ほど一般的な採用プロセスとして定着しておらず、これから

仕事内容株式会社ザイマックス関西 第二新卒歓迎★次世代の創業メンバーを募集！＜大阪市/転勤無し＞オープンポジション/ザイマックスG 【仕事内容】 第二新卒歓迎★次世代の創業メンバーを募集！＜大阪市/転勤無し＞オープンポジション/ザイマックスG 【具体的な仕事内容】 【新しい不動産の利用を提案＆実行する会社/土日休み/ノルマ無し/はたらき方◎】 来期で創業25周年を迎える当社にて、これからの会社・事業をともに作り上げていくメンバーを募集いたします。 新しいこと面白いことが好きな方、まずはやってみようというチャレンジ精神がある方を歓迎しています！ ＼こんな方志向性の方にオススメです／ ・若手でも意

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【大阪】BizDev新規事業開発（CEO直下）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰多数 【仕事内容】 【大阪】BizDev新規事業開発（CEO直下）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。 ■業務詳細： ・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定 ・市場動向の分析による拡大分野の特

仕事内容TGC株式会社 ＼月給33万円～×土日祝休み／【管理事務】未経験OK♪ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 データ入力・書類整理から始める管理事務。未経験でも月給33万円以上・年休125日以上。将来は人事・SNS・新規事業にも挑戦可能！★まずはシンプルな業務から ・データの整理、保存 ・書類作成、ファイリング ・予定表や進捗状況の確認 ・関係者への連絡、情報共有 慣れてきたら、スケジュール調整やプロジェクトの企画書確認にも挑戦。 希望・適性・実績・社内状況に応じて、人事、採用広報、SNS、

仕事内容【業務内容】 大正営業所の所長として、営業所の運営に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・運行管理／実務管理：ドライバーの勤務時間・休憩時間の管理、法規制（改善基準告示）の遵守チェック ・業務効率化の推進：既存のやり方にとらわれず、デジタルツール導入などを通じた「新しい物流現場」への変革 ・車両／安全管理：法定点検の手配、安全会議の開催（資料作成・議事録作成） ・収支／経営管理：小口現金の管理、請求書発行業務 ・顧客対応：既存顧客への定期訪問、ニーズ把握 大正営業所では、DXへの対応や旧来の慣習の打破が課題となっています。 今回お迎えする方には、そんな現場に「新しい風」を吹き込んでほしい

仕事内容【応募資格】 [必須] 5～50名規模のプロジェクトマネジメントの経験 【職種名】 受託開発部門のプロジェクトマネージャー【第二創業期／裁量働き方◎】 【仕事内容】 受託開発部では、WEBシステムをメインに上流～下流まで一貫してシステム開発を行っています。 本ポジションではそのプロジェクトの責任者として、 プロジェクトの計画策定から進捗管理、マネジメントや調達業務などをお任せします。 プロジェクトによりますが、開発チームのプロジェクトメンバーは2～10名程で構成しております。 ■業務内容 ・プロジェクトの統括、マネジメント（数名～数十名規模） ・プリセールス、クライアントとの調整・折衝 ・見

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 フィルターバンクは創業40年を迎え、現在は第二創業期。 これまで積み重ねてきた信頼を土台に、より多くの企業へ「頼れる判断基準」を届け、さらなる成長を目指しています。 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりや、経営人材・CXO採用の重要性が増す中、 採用候補者の経歴やリスクを事前に確認するバックグラウンドチェックへのニーズは着実に高まっています。 一方で、日本ではまだ欧米ほど一般的な採用プロセスとして定着しておらず、これから

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼当法人グループについて 当たり前のことを丁寧に。「豊かに生きる力」を育む。 1949年の創立以来、地域の皆様に支えられ、令和5年に創立75周年を迎えた当グループは、「学校法人吉川学園」と「社会福祉法人恵育会」の二法人体制で、守口・堺・摂津の複数拠点において乳幼児教育・保育に携わってまいりました。 私たちが大切にしているのは、「簡単なことを正確に」という大方針です。 情報が溢れ、先の読めない時代だからこそ、基本的なことを疎かにせず、当たり前

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【大阪】経営企画補助（CEOの側近）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰実績多数 【仕事内容】 【大阪】経営企画補助（CEOの側近）◆第二創業期／成長できる環境／大手企業からの表彰実績多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行い、経営戦略にかかるサポートとして、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、必要に応じた会合の参加、日常業務の進捗・タスク管理をサポートし、組織のスムーズな運営に貢献いただきます。 ■職場の雰囲気

仕事内容【職種】建築・土木＞積算 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 創業以来金属リサイクル事業を通じて循環型社会の実現に貢献してまいりました。売上高165億円（22年実績）という強固な財務基盤を誇り本業が極めて好調であるため建設事業部においても安定した投資と無理のない受注が可能となっています。 私たちは「整理整頓・小綺麗さ」を企業文化として大切にしており、これは現場の安全管理や働きやすさにも直結しています。良い仕事は、心身のゆとりから生まれるという考えのもと技術者が安心して働ける環境づくりを徹

勤務時間勤務形態：シフト制 実働時間：1日5時間～ シフト：週3日～ 【シフト例】 6:00～11:00／17:00～22:00 6:00～15:00／10:00～19:00／13:00～22:00など 【働き方について】 ・服装自由 ・髪色自由 ・ひげOK ・ネイルOK ・駅チカ（徒歩3分以内）

仕事内容＼20代・30代の未経験メンバーが多く在籍しています！／ ＼「ファッション・アパレルが好き」を仕事の武器にできる環境です！／ 【仕事内容：TikTokライブのサポートとEC運営担当】 ライブコマースのインフラ化を目指す弊社「Cellest」にて、 TikTokライブ配信・EC運営を支えるサポート業務をお任せするスタッフを募集いたします♪ 「配信」「SNS」「EC」に関わる仕事に興味がある方にオススメです！ 【お任せする業務】 ＼ライブ配信全般に関わる業務をお任せします／ ■配信前■ ∟配信機材の準備、セッティング ∟商品の準備、管理 ∟商品出品作業の準備（EC） ∟配信内容の確認 ■配

仕事内容【業務概要】 『どうとんぼり神座』を運営する同社。 新規事業として自社で農業を行うこと、もしくは米の直接取引の実施を視野に入れています。 その責任者としてご活躍いただける方を募集しています。 【同社のPRポイント】 ・第二創業期で昨対比120％成長中です ・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です ・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いでを目指しています ・バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています ・変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視

仕事内容イソライト工業株式会社 ◆第二新卒歓迎【大阪】プラント施工管理◆創業90年以上メーカー／残業少・福利厚生充実 【仕事内容】 ◆第二新卒歓迎【大阪】プラント施工管理◆創業90年以上メーカー／残業少・福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ＜業界未経験・第二新卒の方大歓迎◎＞ ★主力商品は国内トップシェア★ 年間休日１２６日／平均勤続勤務年数１５．７年／平均有給休暇取得日数１６．５日／創業90年以上 ■業務内容 創業90年以上の歴史を持ち、耐火断熱材分野で高いシェアを有する同社にて、工業炉施工管理業務を担当いただきます。 先輩社員のサポートを受けながら基礎業務から習得し、段階的にステップアップ

仕事内容株式会社千代田組 【淀屋橋】法人営業◇第二新卒歓迎！／創業116年以上の老舗専門商社／ビル等に欠かせないインフラ製品◇ 【仕事内容】 【淀屋橋】法人営業◇第二新卒歓迎！／創業116年以上の老舗専門商社／ビル等に欠かせないインフラ製品◇ 【具体的な仕事内容】 第二新卒歓迎／創業110年以上の安定基盤／インフラ設備の法人営業／既存顧客深耕型／エレベーター・エスカレーター提案／設計～納入の一気通貫／機電一体の専門商社／図面読解・見積スキル習得 ■業務内容 インフラ・プラント設備の専門商社である当社の営業担当として、施主、設計事務所、建設会社へ向けてエレベーターやエスカレーターといった昇降設備

仕事内容【仕事内容】 当社の派遣スタッフさんの労務サービス、 そして製造業界の大手メーカー企業様への折衝対応など、 安定した製造受託の実現をお任せします！ ＜業務詳細＞ ■派遣スタッフさんに対して ・日々のお声がけ・職場巡回 ・業務上の困りごとへの対応 ・新メンバーとのウェルカムランチ ・その他、スタッフ寮や送迎車両の管理 など ■メーカー企業様に対して ・派遣スタッフさんに関する情報共有 ・先方要求事項への対応 ・営業本部からの提案に関する折衝対応 ・安定した製造受託の実現 など 【給与詳細】 月給：270,000円〜350,000円 【月給の内訳】 ・基本給：205,000円〜263,100

仕事内容ー 私たちの事業と、これからの挑戦 ー Re:EDIT（リエディ）の次なる成長を、現場の最前線から形にする 私たちの最大のアセットは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を通じて獲得した、熱量の高い顧客コミュニティと膨大な行動データです。 現在は「第二創業期」として、より多くのお客様に、より安定して「自信」を届けられる強い組織への進化を目指しています。 ー 募集背景 ー ブランドの魅力をダイレクトに届ける、新しい「顔」を募集 ブランドの世界観や商品の魅力をより深く、そしてリアルタイムにお客様へ届けるため、発信の最前線に立つ「ブランド・プレゼンター」を新たに募集しま

仕事内容【職種】営業＞営業企画 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 私たちは、採用におけるバックグラウンドチェックを通じて「人の経歴や信用を正しく確認できる社会」の実現を目指しています。 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりや、経営人材・CXO採用の重要性が増す中、 採用候補者の経歴やリスクを事前に確認するバックグラウンドチェックへのニーズは着実に高まっています。 一方で、日本ではまだ欧米ほど一般的な採用プロセスとして定着しておらず、 これから大きく市場を広げていく余地があります。 これま

仕事内容POINT／長期（2カ月以上）／残業20時間未満／土日祝休み／車通勤ＯＫ／送迎対応可／交通費支給／大手企業／未経験者歓迎／第二新卒応援／寮完備 ［大飯郡おおい町］《未経験歓迎》原子力発電所での作業員の安全管理／放射線管理／東証スタンダード上場／土日祝休み／社宅あり お仕事内容 ＼東証スタンダード上場企業なので福利厚生充実！／ ★大手ならではの研修制度充実なので 未経験からでも安心してスタートしていただける環境です！★ 関西電力が保有する若狭エリアの原子力発電所内で、当社製バルブのメンテナンスを行う社員スタッフが、 安全かつ円滑に作業を進められるよう、放射線管理および安全管理を担当

仕事内容「第二創業期」のソーシャルベンチャー！面白い福祉を探していた！未経験大歓迎！ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 【お仕事内容】 就労継続支援B型事業所にて、利用者様が安心して「働く」経験を積めるよう、日常の支援を行います ・利用者様への作業サポート ・日々の記録や簡単な事務作業 ・作業内容の準備や環境づくり ・利用者様との対話、関係づくり ・送迎 身体介護はなく、「一緒に働く」「一緒に考える」関わりが中心です！ これまではスタッフ個人の経験に頼っていた部分も多く、現在は全員が動きやすい『共通のルールやマニュアル』を整えている過渡期です。 自分の役割に枠をはめず、現場の『もっとこうす