株式会社ジモティー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【急成長サービス「ジモティー」の未来を共に創る！】フランチャイズ展開を加速させる営業サポートメンバー募集！ 仕事内容 ・ 仕事概要 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に広がるオフライン拠点「ジモティースポット」を掛け合わせ、当社のフランチャイズ（FC）加盟店の開拓を推進する営業サポートおよびプロジェクト管理全般をお任せします。 主なミッションは、加盟検討者への魅力伝達から、出店に至るまでの複雑なプロセスを正確かつ円滑にコントロールすることです。「店舗現場の事務がアナログで非効率」「今の環境では汎用的なスキルが身につきにくい」といった悩みを、IT×リアルの融

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ジモティー」が運営するリアル店舗「ジモティースポット（ジモスポ）」は、 現在2030年までに35店舗→329店舗という圧倒的なスピードでの事業拡大を計画しています 。 このフェーズで私たちが求めているのは、単なる人事・組織の管理職ではありません。リユース現場を熟知し、現場のオペレーションを事業収益（PL）へと直結させ、爆発的な成長をコントロールできる統括リーダーです。 店長からエリアマネージャー、そして事業部マネ

仕事内容【ポテンシャル採用/加盟店向け事業成長コンサルタント】成長を続ける「ジモティー」で、加盟店の成功を力強くサポート！FC加盟店の運営支援と関係構築を担い、事業成長をダイレクトに実感できるポジションです。 仕事内容 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、主に既存フランチャイズ（FC）加盟店の持続的な事業成功を目的としたコンサルティングを行っていただくポジションです。 FC店舗が20社、30社と増加していく中で、加盟店オーナー様との強固な信頼関係を基盤とし、各店舗が「ジモティー」ブラン

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用戦略策定経験 【職種名】 採用責任者候補【地域課題解決に向けたハイレイヤー採用をおまかせ】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用戦略策定～実務まで一気通貫でお任せします。目下募集していくハイレイヤーポジションは「店舗運営責任者VP」「事業開発企画責任者VP（ミニCFO）」「プロダクト責任者」の3つです（変動可能性あり）。その他各ジモティ―スポットで働く従業員の雇用なども含めると採用職種や採用数は多岐・多数にわたります。ユニークな職種の採用をお任せするため、同社のミッションや社会的意義を含めた採用ブランディングの構築が必要です。 ・採用戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業企画・経営企画に関わる実務経験があり、KPI管理や予算統括の仕組みをゼロから設計・運用した実績。 ・複雑な事業構造をシンプルなKPIに分解し、財務モデルを自ら構築・シミュレーションできるデータ分析力・財務的解像度。 ・論理的思考力が高く、感情論を排して建設的な対話とガバナンスを効かせられること。 ・経営陣・外部パートナーに対する論理的な説明・交渉能力。 [歓迎] ・再現性の高い事業推進の仕組みを、体系的に設計・運用してきた経験。 【フィットする人物像】 ・「美しく整備された仕組みを運用してきた人」ではなく、「事業構造を理解し、再現性のある管理の仕組みをゼロから作れ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力 [歓迎] ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験 【フィットする人物像】 ・「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段だと捉えている方 ・変化を楽しみ、不確実な状況で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・顧客または利用者に対するサービス提供の実務経験 （例：販売、接客、営業、介護、医療、フィットネスジムでの指導など、対人支援を伴う業務） ・目標を明確に決めて、強い当事者意識を持って取り組める方 ■求める人物像 ・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方 ・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方 ・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方 ・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方 ・積極的な当事者意識を持っている方 ・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方 [歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リユース業界（店舗ビジネス）における、現場からのキャリアアップ経験 店舗 → 店長 → エリアマネージャー/SV → 部長/統括部長といった、現場実務から多拠点マネジメントまでの変遷を経験されている方。 ・大規模な組織マネジメント経験 正社員・アルバイトを含む大規模組織を統括し、数値目標の達成と離職率低減を両立させた経験。 [歓迎] ・数十店舗単位の新規出店・立ち上げを統括した経験。 ・既存のオペレーションを抜本的に見直し、収益改善を成し遂げた経験。 ・成長フェーズにあるベンチャーや事業部門でのマネジメント経験。 【フィットする人物像】 ・現場主義の視点を持

仕事内容【応募資格】 [必須] ・全国の多店舗網、または多数のパートナー・代理店網を統括した営業ライン統括経験 ・現場の営業・SVメンバーやパートナーを強力に牽引できる「掌握力」「カリスマ性」。 ・ビジネスモデルの5年先のあるべき姿から逆算し、「この1年で作るべき組織・仕組み」を論理的に設計できる構想力。 ・プロダクト・テクノロジーチームと連携し、店舗DX（AIカメラ等）を現場オペレーションに適合させる論理的思考力。 [歓迎] ・再現性の高い営業組織システムを、体系的に設計・運用してきた経験。 【フィットする人物像】 ・「作られた仕組みを回す人」ではなく、「再現性のある仕組みをゼロから作れる人」 ・す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITプロダクト（アプリ・Webサービス）のプロダクトマネージャー、またはプロダクト部門責任者の経験。 ・ゼロからのPMFプロセスをリードした経験、または事業のビジネスモデルをプロダクトによって転換させた経験。 ・データ分析（SQL、BIツール等）に基づく仮説検証サイクルの推進力。 ・エンジニアリング（技術アーキテクチャ）への深い理解があり、技術的トレードオフの判断ができること。 [歓迎] ・O2O／オムニチャネル／EC、または物流・小売系システム（MD・在庫・配送）のプロダクト開発経験。 ・ハードウェア（カメラ・センサー等）とソフトウェアを組み合わせたシステム、または

仕事内容【店舗運営支援・統括】社会貢献×急拡大300店舗体制のリユーススポット事業/顧客対応経験を活かし、急成長事業を牽引するマネジメントのスペシャリストへ！ 仕事内容 ・募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在約25店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（203

仕事内容【エリアマネージャー候補】社会貢献×急拡大300店舗体制のリユーススポット事業/経験値はまだ低いが、社会貢献性の高い事業を自分事として動かし、一気にキャリアを広げたい」そんなあなたのガッツとポテンシャルを、ジモティーは歓迎します！ 仕事内容 ・募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在約20店舗を展開していま

仕事内容【エリア統括】300店舗体制への急拡大中のジモティースポットを牽引！あなたの店舗運営ノウハウを、社会貢献性の高い「資源循環モデル」の標準化に活かしませんか？ 仕事内容 ・募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗 ・売上高：19億 → 135億 ・アルバイト人数：200名 → 約3,000名 現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「

仕事内容【SV候補】社会貢献×急拡大300店舗体制のリユーススポット事業/店舗運営の経験を活かしてマネジメントを極めませんか？/急成長中のリユース事業をSVとして牽引してください！ 仕事内容 ・募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。現在全国に約25店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（2030年目

仕事内容【事業推進・企画】自治体連携リユース事業の推進リーダー/現場運営の経験を武器に、全国300拠点超へ拡大する「ジモスポ」の収益モデルと組織基盤を設計し、急成長をリード！ 仕事内容 ・募集背景 自治体と連携したリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業モデルを磨き上げ、全国展開を加速させるための「仕組み作り」を一手に担っていただきます。 ジモスポとは？ 「地域の不要品を捨てずに、次に必要とする人へ繋ぐ」自治体共同運営の拠点です。住民が持ち込んだ家具や家電を、ジモティーを通じて地域の方へ譲渡することで、自治体のゴミ減量を実現しています。現在全国約20店舗、2030年には329店舗への

仕事内容【役員直下/WEB広告事業Mgr候補】地域創生メディアの収益基盤を支え、ユーザーと広告主の『最適』をデザインするマネージャー募集！ 仕事内容 ・仕事概要 現在、ジモティーの広告事業は強固な収益基盤を持つ「安定運用フェーズ」にあります。 一方で、経営陣が次なる成長戦略（Why/What）に集中するためには、 現場の運用課題（How）を高い解像度で担い、改善を自走させられるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、数値と実直に向き合い、現場の「仕組み化」と「継続的な改善」を担っていただけるマネージャーを募集します。 派手な新規事業立ち上げではなく、 「盤石な収益基盤をさらに磨き上げ、組織を一段上

仕事内容【役員直下】20→300店舗へと急拡中の新規事業における組織作りに携わりませんか？現場で培ったアイデアやスキルを事業基盤に反映できるやりがいのあるポジション！ 仕事内容 ・募集背景 月間1,000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業開発部門にて、マネージャー候補を募集いたします。 自治体と連携して、市民に開かれたリユーススポットを提供している「ジモスポ」。この成長事業を加速させるため、人材の採用・育成とオペレーション管理を担っていただける方を求めています。 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1,000万

仕事内容【官民連携リユース事業／代理店・販売チャネル開発担当】月間1000万人が利用する日本最大級の地域情報サービスで、これまで培ってきたチーム運営スキルを活かして新しい地域のリユース事業を一緒に創りませんか？ 仕事内容 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、フランチャイズ（FC）展開を加速させるための外部パートナー（代理店・販売チャネル）とのアライアンス戦略を立案・実行し、事業成長を牽引していただくポジションです 。 当社は「地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ」を経営理念に掲げ、地元

仕事内容【株式会社ジモティー／テックリード候補】 ユーザー1,000万人のデータを構造化し、AI×リアルで地域インフラを再定義。AIエージェントを駆使した高生産性組織への変革を牽引する開発リーダー募集！ 仕事内容 ・業務内容 テックリード候補として、開発チーム全体の技術的技術的な判断の軸となり、チームが迷いなく開発に集中できる状態を作る役割を担っていただきます。 ︎技術による事業牽引とPDMへの関与： 「何を作るか」という上流工程からエンジニア視点で参画。ビジネス課題を技術でどう解くかを能動的に提案し、プロダクトの優先順位付けに寄与。 ︎AIを前提とした開発プロセスの再設計: Claude

仕事内容【メディア事業部 責任者（CPO候補）】プロダクト統括部長〜1,000万MAUの基盤×OMO戦略で、リユース・地方創生など社会貢献を加速させる〜 仕事内容 ・会社概要 株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げた急成長中の企業です 。 地域の情報掲示板『ジモティー』は、月間約1,000万人、PV約8億に達する国内最大級のプラットフォームへと成長しました。私たちは今、単なる掲示板を超え、リアル店舗「ジモティースポット」の展開を含めた「地域の社会資本」となるべく、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。 ・募集背景 ジモティーは、これまでの「家