人材育成 介護の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における教育、研修の実務経験（3年以上） ・基本的なPCスキル（PowerPointでの魅力的な資料作成、Excelでのデータ集計・分析等） ・周囲を巻き込み、物事を円滑に進める調整、折衝能力 [歓迎] ・従業員100名以上の企業における組織的な教育実務経験 ・外食業界での就業経験（現場の悩みや喜びを共感できる方） ・生成AIに興味があり、スピーディーな教材作成や業務効率化に挑戦したい方 【フィットする人物像】 ・現状に満足せず、主体的に改善を推進できる方 ・現場実態に合わせた柔軟な運用とコミュニケーションができる方 【職種名】 人材育成 【仕事内容】 まずは

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方 [歓迎] ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【職種名】 人材育成担当 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 「医師向けの転職支援」 「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」 「産業医サービスの法人営業」を行っている セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 【具体的な業務】 ・入社初期研修の研修計画、実

仕事内容新規事業開発室Mgr(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。 この強固な基盤を活かし、「経営のプラットフォー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・人事のご経験 ・労務管理のご経験 【尚可】 ・行政手続き、交渉のご経験 ・人材育成、面談、研修のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【岡山】人事・労務管理・人材育成 【仕事内容】 岡山県北部を中心に展開するスーパーマーケットを運営！ 【職務概要】 同社にて、人事・労務管理・人材育成の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・労務管理全般 ・労働時間管理、給与計算 ・各種規則規定の改廃 ・人事制度運営、管理、改定 ・人材育成全般 ※ゆくゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運用改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行 のいずれかの経験 [歓迎] ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験 ・キャリア開発支援・リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等） 【職種名】 広島県内優良企業/人材育成・組織改善/年間休日120日/福利厚生制度充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課

仕事内容【教育課】上場企業での次世代幹部の育成責任者／年休124日＠名古屋駅徒歩7分 ▼仕事内容 【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】 若手役職者を、次の経営人材へ。 平均年齢30.2歳。 当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。 自分の意識や実力次第で 即ステップアップができる教育環境を整えているため 25〜30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。 しかし同時に、 「分業化が進みすぎて 契約までの全体像を理解できていない」 「社外向けメールやお礼状など、 基本的なビジネスマナーに自信がない」 「”役職者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代前半まで検討可（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材育成プログラム（研

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の"記憶"課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり

仕事内容●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【募集背景】 更なる組織強化, 増員募集 【勤務地・勤務時間について】 1ヵ月単