人材育成 介護 の求人・仕事・採用

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容【仕事内容】 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：＊研修開催スケジュールに基づく ＊休憩時間は就業時間に応じて法定どおり付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（研修計画による）

仕事内容都道府県等の指定に基づき実施される、以下の研修における講義お よび演習（グループワーク）の指導・ファシリテーションを担当し ていただきます。 １．相談支援従業者初任者研修 ・ケアマネジメントの基礎理論の講義 ・サービス等利用計画案の作成指導、グループワークの進行助言 ２．サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修（基礎・実 践・更新） ・個別支援計画作成プロセスに関する講義 ・事例検討のファシリテーション、フィードバックの実施 【将来的な業務内容の変更可能性】 変更なし

仕事内容【日本調剤グループ】採用担当／徳島市 ▼仕事内容 ▼業務内容 人事総務部の採用担当として、新卒採用・中途採用の企画から実行までを一気通貫でお任せします。 従業員300名規模だからこそ、採用した方と日常的に会話する機会が多く、「あの時採用した人が、今こんな活躍をしている」と実感できる環境です。 人事チームは少人数（3名）で運営しており、経営層との距離も近いため、採用予算の中で自ら施策を考え、企画し、実行する裁量の大きさが特徴です。 ▼業務詳細 ●新卒採用 ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・応募者対応

仕事内容入居者約200名の大規模な施設です。運営実績30年であり、安定した運営を続けています。※昨年ISO9001認証取得！施設長・管理者業務を担当いただきます◎介護施設運営や管理職経験がある方、大歓迎致します！ 日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備 【仕事内容】 施設長・管理者業務 【主な業務内容】 営業管理業務、職員管理、サービス管理、コンプライアンス管理 その他運営管理全般 【職場情報】 スタッフ体制：企業全体144名（就業場所144名：うち女性98名、パート51名） 【応募要件】 普通自動車運転免許（AT限定可）があり、運転ができる方 高校卒業以上の学歴 【こんな方にもおすすめ】 介

仕事内容【教育課】上場企業での次世代幹部の育成責任者／年休124日＠名古屋駅徒歩7分 ▼仕事内容 【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】 若手役職者を、次の経営人材へ。 平均年齢30.2歳。 当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。 自分の意識や実力次第で 即ステップアップができる教育環境を整えているため 25〜30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。 しかし同時に、 「分業化が進みすぎて 契約までの全体像を理解できていない」 「社外向けメールやお礼状など、 基本的なビジネスマナーに自信がない」 「”役職者

仕事内容採用コアメンバー ▼仕事内容 アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体

仕事内容【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部） ▼仕事内容 本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近

仕事内容【業務内容】 人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務業務の経験があること ■企業の人材育成体系の整備，教育研修の実務経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【つくば】人材育成を中心とした人事労務業務全般（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ★自動車に関して世界基準/国家単位で幅広く総合・専門的に研究する財団法人です。 ★自動車を皮切りにグローバルに研究、活躍したい方を求めています。 【具体的な担当業務】 1. 人材育成業務 ・研究所の人材教育体系（育成プログラム）の構築・運用 ・人材育成環境・制度の整備 ・所内研修（新人職員研修