人材育成 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・英語力（簡単な英語を使った業務に抵抗感がないレベル） 【経験・能力】以下の3つの経験のうち、いずれかは必須。 以下の３つの経験の中から、いずれか必須。 ・海外出向者、出向候補者を対象とした研修を運営するために研修会社との調整業務の経験がある方 ・研修会社においてグローバル人材育成を扱ったことがある方 ・海外出向者管理もしくは外国人採用のご経験がある方 【経験年数】いずれかは必須 ・企業における人事の実務経験（5年以上が目安） ・（人事業務を問わず）海外に関わる実務経験（3年以上が目安） 大学以上 [歓迎] 【業界】製造業、又は従業員1500人以上の企業での勤務経

仕事内容仕事内容 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 国内に限らず海外を舞台

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】下記、いずれかの経験のある方 ■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方 ■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【歓迎経験・スキル】 ■研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方 ■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験 ・人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験 ・人材成策に関わる現状の分析把握能力 ・人材育成に関わる施策構想能力 ・具体的な人材育成実務の計画策定能力 ・業務進捗管理とチームメンバーの指導能力 ・関係者への説明・説得・合意形成能力 ・前向きな思考・発想を持ち、高い挑戦意欲を持つ 【歓迎】 英語力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル】 ・人事の経験4年以上 ・人事の経験で、ご自身が企画提案を行い施策を実行できた経験 ・人事の経験で、課題分析、施策提案を行った経験 【歓迎スキル】 ・人材育成、教育・研修分野での企画業務の経験 【求める人物像】 知識、スキルよりも行動力、企画力、コミュニケーション力といったコンピテンシーを重要視します。 ポジティブ思考で、慣れた仕事を好むのではなく、より良い仕事に変えていく努力ができる方。 慎重で間違えのない仕事を得意とするよりは、行動が早く企画提案ができる方。 【海外赴任について】 なし 【職種名】 【東京/中目黒】人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上） ・マネジメント経験 / リーダー経験 【歓迎要件】 ・学士卒以上 ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 道内企業に対する組織課題や人材育成課題に向き合う仕事です。 次期経営者育成、役員の育成、従業員向け研修、組織開発など、組織をさらに良くするために全方位的に関わるコンサルティング業務をおまかせします。 研修部門の専任者として、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。 顧客企業の経営者と対話し、目指す組織や人材育成の目標と、現状のギャップを洗い出

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ▽経験 以下を満たす人材育成実務経験(2年以上) ■ IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上) ▽能力 ■コミュニケーション能力：社内・社外問わず、柔軟性や協調性を持ち、円滑な業務遂行に向けて調整・議論が出来る方 ■主体性：人材育成に対して強い意欲を持ち、真剣に取り組み、自ら考え、主体的に取り組むことが出来る方 ■責任感：責任感が強く、課題・タスクを自身で主導して完遂出来る方 ▽知識 ■人材育成業務に関する知識： 一般的な人材育成に関する業務の理解／ITスキル育成の知識 ■ITに関する基本知識(ITパ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社やコンサル業界での人材育成、研修の戦略策定、企画のご経験3年以上 【歓迎条件】 ・企業グループ全体の人材育成、研修の戦略策定、企画のご経験 ・人的資本経営関連業務のご経験 ・M&A後の統合プロセス（PMI業務）のご経験 【職種名】 【東京・大阪】人材開発部・人材育成担当（総合職）/正社員/大手総合不動産会社 【仕事内容】 日本を代表する大手総合不動産会社において、グループの人材戦略・人材育成方針の策定などを担当いただきます。 各グループ会社との連携が求められるポジションです。 ■人材育成担当（総合職） 同グループ全体のの人材戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】人材育成・研修※管理職候補/リモート可 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】＼『人材開発室』配属・創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業／ 【業務内容】 この度の募集は『人材開発室』配属となります。 人材育成・開発を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■人材育成、採用 など ※特に教

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・雇用・労働・人材育成の分野に関する調査・コンサルティングに興味のある方 ・上記分野における実務経験や行政・大学等での就業経験やネットワークをお持ちの方 ・PCスキル（ワード、パワーポイントでのレポート作成、エクセルによるデータ集計・分析等） ・海外企業及び外国政府への調査可能な英語力（あれば尚可） ・社会調査、統計分析の基礎・経験があることが望ましい 【求めるポジション】 ・準研究員 ・研究員 ・副主任研究員 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ○採用（採用計画策定、新卒・中途問わず） ○人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】採用／人材育成・研修※管理職採用 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 将来的には人事戦略や制度の業務もお任せいたします。 ■人材戦略の策定と推進 ■人

仕事内容<仕事内容> 【プラクティスリード候補】交通費支給あり！リモートOK※事業開発人材育成コンサルタント！ DX×事業開発人材育成領域のプロフェッショナル人材として、ノウハウの型化・プログラム化・研修プログラムの実行等を担っていただきます。事業開発を外部に依存しない環境作りに関心を持つ企業経営者や事業企画室長等のカウンターパートに対して、実践的なプログラムを提供します。 【募集背景】 リブ・コンサルティングは、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資のコンサルティングファームです。また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、全体の組織力の底上げとして人材開発の仕組みから運用の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【NHN JAPANについて】 NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。広報を含む管理部門、経営支援部門は全て親会社であるNHN JAPAN株式会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。 【仕事内容】 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真が必須となります。 ■人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験 ■人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験 【歓迎条件】 ・バックオフィス系の資格 ・英語力（あれば尚可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当※部長補佐【東証プライム市場上場】 【仕事内容】 部長補佐として、当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出いただきます。 【具体的には】 ■将来の人材の姿を構想する 将来の社会動向や

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NECコーポレーションのグローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。 【具体的な業務】 ◆グローバル人材育成ロードマップ ・グローバル組織開発・タレント部門の責任者と連携し、企業の中期経営計画および目標に貢献するグローバルリーダー輩出（学習・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理部門にて人材育成経験がある方 【職種名】 人材育成・採用担当【東京】日本郵政G〈日本郵政グループの根幹を担う、重要な役割〉 【仕事内容】 日本郵政グループが開発・保有する施設運営管理をしている同社にて人材育成、人材採用に関わる業務全般をお任せします。 労務業務(勤怠管理、給与計算など)や総務業務(法務業務や備品管理など)もご担当頂きます。 【具体的には】 (1)人材育成 ■社員研修プログラムの企画・運営 ■外部講師の選定・依頼・調整 など (2)中途採用 ■求人サイトの選定、運用 ■面接の運営、内定手続き ■内定者フォロー など ※将来的には各営業所にてP

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める業務経験・スキル】 ・製造業の人材育成に携わったことのある方 ・人材育成に関する企画力、実行力、経験 ・協調性、折衝力、コミュニケーション力 ＜歓迎＞ ・海外での業務経験(ローカルスタッフの育成経験のある方) ・日常英会話が可能な英語力 ・その他の言語(アジア圏/アフリカ圏) 【求める人物像】 ・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方 ・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方 ・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方 ・自