人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【丸善雄松堂】大学図書館スタッフ 閲覧業務（時給契約社員）ショートタイム（週2日） 大学図書館でのお仕事です。図書館のご勤務が初めててもご応募いただけます。 藤沢市内の大学図書館のお仕事です。基本的な大学図書館閲覧業務のほかに、配架・簡易装備・蔵書管理などのお仕事です。司書資格をお持ちでない方や図書館業務未経験の方でもご応募できます。扶養範囲内のお仕事です。ポップ等の作成が好きな方、歓迎します！ 【丸善雄松堂について】 地域社会に拡がる多様な「まなび」の場を、ヒト・モノ・コトのあらゆる視点から支える丸善雄松堂株式会社。書籍の輸入・販売から、学術情報サービスの開発・提供、教育・研究機関の空

仕事内容【採用研修課長（姫路 or 三宮）】東証プライム市場上場G／年休123日／賞与年2回／転勤なし／リフレッシュ休暇あり◎ ▼仕事内容 ★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★女性管理職比率33.4％！はたらきかた改革大推進中☆彡 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。 その

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【職種名】 人事＜人材育成企画＞ 【仕事内容】 ■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方 [歓迎] ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【職種名】 人材育成担当 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 「医師向けの転職支援」 「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」 「産業医サービスの法人営業」を行っている セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 【具体的な業務】 ・入社初期研修の研修計画、実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 【いずれか必須】 ・人事周りの企画に携わった経験 ・採用業務の経験 ・人材育成／教育等 ・人事周りの規程管理や労務管理の経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・TOEIC(R)テスト：600点以上 【職種名】 人事企画（人事制度改革・人材育成） 【仕事内容】 【エンジンバルブ専門の独立系メーカー/EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行い自動車業界を支えています】 詳細下記 【事業内容・会社の特長】 ・各種発動機弁の製造販売業 ・輸送用機器部品の製造販売業 ・紡機部品の製造販売業 ・機械部品器具の製造販売業 ・農作物の生

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における教育、研修の実務経験（3年以上） ・基本的なPCスキル（PowerPointでの魅力的な資料作成、Excelでのデータ集計・分析等） ・周囲を巻き込み、物事を円滑に進める調整、折衝能力 [歓迎] ・従業員100名以上の企業における組織的な教育実務経験 ・外食業界での就業経験（現場の悩みや喜びを共感できる方） ・生成AIに興味があり、スピーディーな教材作成や業務効率化に挑戦したい方 【フィットする人物像】 ・現状に満足せず、主体的に改善を推進できる方 ・現場実態に合わせた柔軟な運用とコミュニケーションができる方 【職種名】 人材育成 【仕事内容】 まずは

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当される方。 ・ITエンジニア、ITコンサルタント経験を持ち、人材育成、人材開発にご興味をお持ちの方 ・人材開発、教育研修に関する企画・運営経験と、IT領域の知見を持つ方。 [歓迎] ・DX研修企画、教育プログラム設計、講師・ファシリテーションの経験 ・製造業での業務改革、現場改善、デジタル活用、人材育成経験 ・AI・データ分析・IoT・クラウドなどのいずれかの技術領域に関する知識または実務経験 ・Python、SQL、BIツール等を活用したデータ活用スキル ・DX推進や業務改革に関する基本的な知識・経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの協働・プロ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 主な業務内容: （雇入れ時） ・質の高い研修設計・開発: 包括的なトレーニングニーズ分析に基づき、効果的で魅力的な研修カリキュラム、教材、計画を設計・開発・更新します。 専門性の高い内容を維持しつつ、細部までこだわり、受講者にとって質の高い学習体験を提供することに注力します。 ・研修講師・外部リソース管理: 主要な研修プログラムにおいて、リードトレーナーとしてインパクトのある研修を実施します。 外部研修市場の動向を常に把

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修企画・運営の経験がある方 【職種名】 人事＜人材育成＞ 【仕事内容】 人材育成に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 ■東証プライム上場の製薬会社「第一三共（株）」を親会社とする、OTC医薬品メーカーです。三共（株）と第一製薬（株）のヘルスケア事業を統合し、2006年に事業を開始。その後2007年に、ゼファーマ（株）（藤沢薬品と山之内製薬のヘルスケア事業を統合した企業）と統合し、現

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日3時間以上 ご希望のお時間をご相談ください！ lD:urK8vnh7WX

仕事内容【職種名】 人材管理育成スタッフ/lD:urK8vnh7WX 【会社名】 横浜支店/D9903J/lD:urK8vnh7WX 【勤務先名】 横浜支店/D9903J/lD:urK8vnh7WX 【仕事内容】 ＼オフィスワークデビュー大歓迎／ 適性を活かして楽しくお仕事＊゜ 人材管理育成スタッフをおまかせ！ 様々な福利厚生・制度をご用意してあなたをお待ちしています♪ 先ずはご応募を＼(^o^)／ その他に事務系を中心にスキルに合わせてお仕事をお任せ！ 高時給案件も多数！ 例えば… ・チャットに関するお問い合わせ応対 ・書類の確認作業 ・法人向けメール対応 ・鍵の紛失に関するコールセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人材】＜経験・スキル＞ ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 [歓迎] 【求める人材】 ＜タイプ＞研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが

仕事内容新規事業開発室Mgr(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。 この強固な基盤を活かし、「経営のプラットフォー

仕事内容【社会全体に直結する政策の実行役】 教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の4分野で、様々な政策立案や制度設計を推進する文部科学省。その一般職として、各事業の実務を担当いただきます。 【配属先の領域について】 ■大臣官房 文部科学省全体の政策の総合調整を担っています。人事、総務、会計などの一般管理事務のほか、政策評価、情報公開、広報、行政情報化、国際援助協力などの分野で省内の総括事務を担います。 ■教育 初等中等教育から大学・専門教育、生涯学習まで幅広く担当。学習指導要領の策定、大学改革、教育DX推進など国の教育政策を担います。 ■科学技術・学術 多様な学術・基礎研究への支援や、そこから生まれた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問） ・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験 ・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験 【尚可】 ・人材育成（研修・教育）に関する経験 ・データ分析を活用した業務改善の経験 ・TOEIC600点以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（採用・人材育成） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証プライム上場企業★フレックスタイム制★本ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間につきましては、相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・一般事務業務全般 ・電話、来客対応および各種事務手続き ・社内外のスケジュール調整、連絡対応 ・社員とのコミュニケーションおよびフォロー ・人材育成および組織づくりのサポート ・顧客や関係者との関係構築支援 ・組織運営に関する各種サポート 【変更範囲：会社の定める業務】