人材育成 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] !!業界未経験可!! ・事業会社にて全社横断のDX推進/企画のご経験をお持ちの方 ・デジタル分野の人材育成に興味をお持ちで今後デジタルに関わる業務にチャレンジしたい方 [歓迎] ・DX、ITの知見を一から学ばれ現在DX人材としてご活躍されている方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修】デジタル/DX人材 在宅フレックス可（年収500万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】デジタル戦略部にて下記の業務をご対応いただきます。 【業務詳細】 ・デジタル人財育成施策の企画・立案 ・デジタル人材の新卒採

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容<仕事内容> 【人材開発担当（社内研修・育成企画）】未来のジャパネットを動かす人材を育てる＜福岡・天神＞/japa ジャパネットグループ16社を対象に、研修プログラムや育成企画の戦略立案から、企画・実施・効果測定・改善まで全工程に携わり、グループ全体の成長に繋がる人材開発・育成業務をお任せします。 【主な業務内容】 ＜研修プログラムの企画・実施・改善＞ ・全社研修 └Excelや生成AI活用から、睡眠・子育て・心の整え方まで、業務スキルだけでなくライフスキルを育む研修 ・階層別研修 └経営層、部長、若手社員など、各階層のニーズに合わせた研修 ・年次別／新入社員／中途入社研修 └入社年

仕事内容【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など ▼仕事内容 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■レポート先 : L＆D Manager ■背景：現任退職による後任採用（7月末に退職予定） ■人員構成 L&D Manager(女性30代)、Field Trainer 2名（ともに男性40代）、資料翻訳専任スタッフ1名（女性30代） ■業務内容 【Primary purpose of this position】 Field Trainer will be responsible for working with

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Responsibilities: •Retail Excellence Strategy & Development: Implement our global retail education strategy aligned with brand vision and retail excellence objectives. Implement learning programs (in-person, digital, a

仕事内容株式会社リブ・コンサルティング 【人材育成スペシャリスト】企業変革を実現する経営×研修のプロ "100年後の世界を良くする会社"を増やす 私たちは「コンサルティング」という仕事を、現在、そして未来の世界にプラスの価値をもたらす会社の発展をサポートすることで、世の中をより良い方向に変えていく活動であると考えています。 会社の生み出す価値は、経営者ひとりの力だけではなく会社組織そのものに継続的な力と文化があってこそ生み出されるもの。 したがって私たちのコンサルティングサービスは、戦略・組織・オペレーションの領域全てをカバーし、成果にこだわったコンサルティングで、クライアントの未来をリード

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融業界経験者で以下いずれかのご経験 ・人材育成企画の業務経験 ・人事研修、企画業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進（年収700万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、能力開発分野における業務経験（目安：5年～） [歓迎] ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 ・マネジメント経験 / リーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。 また、一部の

仕事内容【新規事業の中心メンバー】派遣事業の運営スタッフ★年休120日★京都勤務 ▼仕事内容 ＼ 新規事業の「最初の一人」になりませんか？／ 企画から運営まで、あなたの経験をまるごと活かせるステージです。 仕事内容： ・派遣事業の運営（企業対応、スタッフ管理） ・新規クライアントの開拓 ・求人作成・人材マッチング ・契約管理、給与支払、労務管理など 「自分の手で事業を作る」やりがいを実感できます！ 従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務） (京都府京都市中京区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給229,000円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画、実現を本体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、経験評価 ・社員の意識、行動変革の経験推進（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【求めるスキル】 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・人材育成の経験（業界経験不問） ■何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可） [歓迎] ■研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可） ■タレントマネジメントシステムなどの実装経験 ■デジタルによる研修実施の経験（オンライン研修、VR研修など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発（育成プログラム、研修企画）★トヨタ×パナソニック（年収550万円～1050万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界・業種等不問 以下いずれも必須 ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修施策の立案・推進】リモート可／WLB◎（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・人材育成や研修の企画提案経験3年以上 ・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方 ・製造業における研修企画経験のある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・上記経験をお持ちでかつ、 今後は産業の発展や顧客の 成長にむけてその経験を活かして行きたい方 ・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のあ

仕事内容株式会社リクリエ 【博多／転勤無】採用担当◆採用・人材育成など◆土日祝休／ホテル DXでIPOをめざす急成長企業◆ 【仕事内容】 【博多／転勤無】採用担当◆採用・人材育成など◆土日祝休／ホテル DXでIPOをめざす急成長企業◆ 【具体的な仕事内容】 ～採用担当／博多勤務／転勤なし／土日祝休／ホテルDXでIPOを目指す急成長企業／在宅相談OK／正社員登用あり／裁量を持って様々な業務にチャレンジ／年休125日／豊富なキャリアパス／産休育休制度あり（復帰率100%）／福利厚生充実～ ■募集背景： リクリエの３つの事業を推進するにあたり、人事組織ならびに管理部門を強化していきたいと考えておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・雇用・労働・人材育成の分野に関する調査・コンサルティングに興味のある方 ・上記分野における実務経験や行政・大学等での就業経験やネットワークをお持ちの方 ・PCスキル（ワード、パワーポイントでのレポート作成、エクセルによるデータ集計・分析等） ・海外企業及び外国政府への調査可能な英語力（あれば尚可） ・社会調査、統計分析の基礎・経験があることが望ましい 【求めるポジション】 ・準研究員 ・研究員 ・副主任研究員 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種

仕事内容【20代活躍中！】【未経験歓迎】【第2新卒可】中途＆新卒の人事採用担当【東京本社】（完全週休二日制） ＜新卒採用＞ 新卒採用の企画から学校側へ掲載依頼、 企業紹介に伴うオンライン・学校訪問・イベント参加など会社説明会を実施します！ また、採用面接や入社後の研修対応やメンターなど 新卒採用に関わる全てを経験することが可能です♪ ＜中途採用＞ ◆仕事を探している求職者には？―― 希望する仕事内容、待遇、働き方などの条件を伺い、お仕事を紹介！ 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ◆人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング！ 当社の登録スタッフや新規募集スタッフから最適

仕事内容<仕事内容> 【プラクティスリード候補】交通費支給あり！リモートOK※事業開発人材育成コンサルタント！ DX×事業開発人材育成領域のプロフェッショナル人材として、ノウハウの型化・プログラム化・研修プログラムの実行等を担っていただきます。事業開発を外部に依存しない環境作りに関心を持つ企業経営者や事業企画室長等のカウンターパートに対して、実践的なプログラムを提供します。 【募集背景】 リブ・コンサルティングは、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資のコンサルティングファームです。また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方 （個人、法人は問いません） ・ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 ・人材開発・人材育成に携わった経験のある方 ・プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ※営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとして キャリア形成したい方、複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方は歓迎します 【求める人物像】 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方 ・コン