HRBP - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容田辺三菱製薬株式会社 人事/HRBP担当 【仕事内容】 人事/HRBP担当 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 ・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行 ・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員／採用計画の策定、採用／配置等の施策実行） ・各部門の組織デザインの企画、実行 ・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー 【仕事内容】 茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している 東証プライム上場の飲料メーカーです。 ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。 ■HRBP（リーダー～マネージャー） 大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で 年間出荷数が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方 ■一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ■上記の人柄にマッチする方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャ―クラス）※本社採用 【仕事内容】 ～少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業～ ★東証プライム上場★直近4年で売上約2倍・営業利益が9.5倍★店舗だけでなくEC売上も好調★従業員の働き… 【仕事内容】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 以下いずれかのご経験 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】HRBP 産学連携の採用企画★プライム上場 【仕事内容】 ■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトするゲーム会社 ■同社の健康経営推進にご従事いただきます！ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 カプコンにおける開発人事部

仕事内容■仕事内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発責任者と共に 利益拡大と生産性向上を目指します。人材、モノ、カネを最大限に活用し、 人材管理、人材開発、労務、制度設計などを支援いたします。 あらゆる人事領域における事業戦略をサポートする業務です。 【具体的には】 ・ 各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、 『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理 ・ 人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」 ■諸手当 育児勤務時間短縮制度 カウンセリングサービス 永年勤続表彰制度 特許報奨金制度 持株会 財形貯蓄制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 ■歓迎条件 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/大阪】HRBP・開発人事担当 【仕事内容】 ■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトする

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ■リーダー、マネージャーの経験が2年程度ある方 ■一定程度のPCスキル（採用管理ツールが操作できる程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャ―クラス）※工場採用 【仕事内容】 ～少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業～ ★東証プライム上場★直近4年で売上約2倍・営業利益が9.5倍★店舗だけでなくEC売上も好調★従業員の働き… 下記の中から、適性と希

仕事内容株式会社ライフドリンクカンパニー 【大阪本社】HRBP（リーダー～マネージャー）◆創業50年超／プライム上場の飲料メーカー 【仕事内容】 【大阪本社】HRBP（リーダー～マネージャー）◆創業50年超／プライム上場の飲料メーカー 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成成にも大きくつながる環境です。 ＜～具体的には～＞ ・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当） ・経営メンバーや各部門門と将来の組織構成や昇降格

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制

仕事内容株式会社ライフドリンクカンパニー 【大阪】HRBP（メンバー～チーフクラス）◆設立50年以上の飲料メーカー／プライム上場 【仕事内容】 【大阪】HRBP（メンバー～チーフクラス）◆設立50年以上の飲料メーカー／プライム上場 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： 会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成成を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容ペットボトル飲料のメーカーである当社。ミネラルウォーターやお茶といった日常生活に必要不可欠な「生活必需品としての飲料や食品」を消費者へリーズナブルな価格で提供する企業グループとして、着実に成長を続けています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成にも大きくつながる環境です。 ＜具体的には…＞ ■本社人財の採用の上流工程〜下流工程まで幅広く担当 └中途がメイン／メンバークラス〜ハイクラスを担当 ■経営メンバーや各部門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ ■採用要件

仕事内容★☆★未経験から人事デビュー！ ★☆★ 独自の研修カリキュラム＋メンター制度を用意！ 社会人の基礎から学べます♪ …… 入社後の流れ …… ▼1年目：基礎づくり ビジネスマナーやコミュニケーション能力 人事業務の基礎を学びます。 他にも独自の研修カリキュラムにて、 PC基本操作やMicrosoft Officeの使い方も習得！ 座学＋実践研修で学んだら、 アシスタントから業務をスタート！ ▼2年目：人事業務に挑戦 採用面接や社員面談、研修の企画や 運営などの業務に挑戦。 実例に基づき、実践で使える知識や、 Instagram、X（旧Twitter）などのSNSを使った 採用ノ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ●企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ●大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上） 【職種名】 人事（産学連携）上場企業 【仕事内容】 上場ゲームメーカーでの人事ポジションとなります。 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 ・海外大学との産

仕事内容ｏｎｅ－ｈａｔ株式会社 人事／未経験歓迎／リモートワーク可／基本定時退社／副業OK 【求人要約】 【未経験大歓迎】97％が未経験から活躍しています！ 【研修充実】独自カリキュラムで人事のプロを目指せる リモート可／基本定時退社／年休120日／資格支援 【仕事内容】 【97％が未経験入社】キャリアコンサルタント監修の研修＆実際の採用面接を通じ、人事のプロへ！ 【具体的な仕事内容】 ＼★ココがPoint★／ 【独自の育成カリキュラム】 キャリアコンサルタント資格保有者である代表が自ら監修した3年間のオリジナル育成カリキュラム！社会人としての基礎から、人事に必要な知識、経験など、ゼロから

仕事内容<仕事内容> 人事◆未経験入社97％／完全週休2日制／残業月5H程度／副業OK／資格支援制度あり／定着率91％ 未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラム をご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎つくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評

仕事内容株式会社カプコン 【大阪市】採用企画（新卒領域）※産学連携の施策推進・海外スカウトをお任せします/業転勤なし 【仕事内容】 【大阪市】採用企画（新卒領域）※産学連携の施策推進・海外スカウトをお任せします/業転勤なし 【具体的な仕事内容】 【採用領域の企画段階から参画可能／バイオハザード・モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー／やりがい×働きやすさが叶う／有休消化50％以上／完全土日祝休み】 ■業務内容： 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター◆未経験入社97％／完全週休2日制／残業月5H程度／副業OK／定着率91％ 未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラム をご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎づくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価

仕事内容仕事内容 【職務内容】 人事制度企画：評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、運用改善取り組み ・正社員・契約社員の評価制度運用、報酬改定 ・正社員・契約社員の人事制度見直しの企画・立案、組合交渉 ・新規人事諸制度の企画 【候補者に求める役割とミッション】 目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と 会社の業績向上を実現すること。100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーの変革取り組みを進めています。 人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。 本ポジションのやり

仕事内容グリコマニュファクチャリングジャパン株式会社 【大阪本社】グリコGの人事総務（戦略・企画・マネジメント）※グループ長候補◆グリコ製品の製造会社 【仕事内容】 【大阪本社】グリコGの人事総務（戦略・企画・マネジメント）※グループ長候補◆グリコ製品の製造会社 【具体的な仕事内容】 【グリコ製品の製造会社／人事・総務での戦略企画／グループ長候補／残業月20時間程／年間休日125日／土日祝休】 グリコの製造を担うグリコマニュファクチャリングジャパンの人事総務業務全般を担当いただきます。本社人事総務部門にて、全社の人事総務課題の解決や国内13工場や工場長を支えるビジネスパートナーとして広くご活躍