HRBP - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー 【仕事内容】 茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している 東証プライム上場の飲料メーカーです。 ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。 ■HRBP（リーダー～マネージャー） 大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で 年間出荷数が

仕事内容人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。 全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、同社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただきます。 【主な役割】 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、 その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【大阪】HRBP（責任者候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 HRBP候補として、担当事業部の事戦略パートナーとな

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜管理職クラス/国内関係会社のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜管理職クラス/国内関係会社のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 西日本を中心とした国内関係会社（大阪～広島や熊本など）のHRBP（管理職）として業務をいただきます。 これまで関係会社はそれぞれの企業内で人事領域の対応をしていた部分も大きいですが、今後は関係会社の社長/経営層/人事とも連携をしながら、状況把握や課題整理を行いつつ、施策の実行や職場サポートを行っていくことを想定しております。 ＜業務

仕事内容■仕事内容 同社は、事業部門ごとの成長ステージや課題に応じた人事制度設計・ 人材育成支援を現場に密着して推進できるHRBP人材を求めております。 特に、人事制度の設計・運用、教育・研修体系の設計・導入を経験してきた プロフェッショナルを新たに迎え、事業成長を加速させたいと考えております。 不動産を中心にした金融資産の流通における透明性・即時性・流動性を生み出すプラットフォームとして、 DX・AIなどの最新テクノロジーを駆使し、業界にとってより良い仕組みを提供しております。 不動産クラウドファンディング『みんなの年金』では、 手軽に安全な資産運用を始められる共同出資サービスを提供しております。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容[募集背景事業拡大のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 ▼主な役割 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決" 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） 【尚可】 ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事（課長補佐～専任課長クラス） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大型膜構造建築業界のリーディングカンパニー／年間休日123日 【職務概要】 同社の主要人事施策の企画・推進をおまかせします

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜環境事業本部のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜環境事業本部のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の主力事業である”環境事業本部”領域のHRBPとして業務をいただきます。 1600名ほど在籍する事業領域において、本部全体の課題整理から、取り組むべきテーマの選定含め、ご対応いただく予定です。 ＜業務例＞ ・関係会社における経営戦略と連動した人事施策（採用・育成・配置・評価）の連携推進 ・組織開発やマネジメントの支援 ・関係会社の人的課題やニーズの把握、解決

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化

仕事内容株式会社カプコン 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【仕事内容】 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ≪バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／多くの人に｢感動｣を与えるソフト開発をメインとする｢感性開発企業｣≫ ■業務内容： 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、

仕事内容HRBP／メンバー・チーフ／東証プライム上場飲料メーカー 【仕事内容】 東証プライム上場、大手飲料メーカーでのお仕事です。 HRBP（メンバー・チーフクラス）としてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。 更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりま

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による増員募集です。 【職務内容】 総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、人事部スタッフを募集します。人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）を中心とし、適性や部内業務分担を考慮し、お任せします。 ■業務詳細： 主に人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）をお任せします。 採用や給与計算などのメイン担当は別にいますが、副担当・補助的な役割を担うことはあります。 実務実績を積みながら、エンゲージメント向上のための施策やデータマネジメントや資料作成、社内外の関係者との協議調整などを担当頂き、業務領域を制度運用から企画へ広

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用戦略 人材育成の企画・運用経験 ・人事コンサルティング HRBPの経験 【職種名】 【大阪】人事制度企画（管理職候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ■プランニング、プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ◎変化に対する対応を楽しめる方 ◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方 ◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方 【職種名】 人事担当【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー/大阪】 【仕事内容】 【大型膜構造