HRBP - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/大阪】HRBP 産学連携の採用企画★プライム上場（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 ■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトするゲーム会社 ■同社の健康経営推進にご従事いただきます！ 【ミッション】 カプコンにおける開発人事部とは、人事の総

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/大阪】HRBP・人事担当（研修・人事制度・組織開発）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方 ■一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ■上記の人柄にマッチする方 [歓迎] ・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方） ・人財開発や組織開発のご経験をお持ちの方 ・人事以外の経験（事業部での経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャ―クラス）※本社採用（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ～少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業～

仕事内容■仕事内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発責任者と共に 利益拡大と生産性向上を目指します。人材、モノ、カネを最大限に活用し、 人材管理、人材開発、労務、制度設計などを支援いたします。 あらゆる人事領域における事業戦略をサポートする業務です。 【具体的には】 ・ 各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、 『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理 ・ 人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」 ■諸手当 育児勤務時間短縮制度 カウンセリングサービス 永年勤続表彰制度 特許報奨金制度 持株会 財形貯蓄制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制

仕事内容医療法人社団ＤＭＨ オンライン診療の事務サポート／月給30万円～／年休120日～ 【求人要約】 【未経験スタート♪】充実の研修＆教育サポートあり 【働き方◎】服装自由／産休・育休取得実績多数あり 【待遇】月給30万円～／完全週休2日／転勤なし 【仕事内容】 【未経験OK】処方薬やプランの確認など事務業務をメインとし、患者様へ決済や配送情報の案内などをお任せ 【具体的な仕事内容】 こんなオシゴトをお任せ オンライン診療を終えた患者様とオペレーターが接続し、処方薬やプランの確認、決済・配送情報の案内などを行います。 【予約～診療まで】 ・問診表を確認し患者情報の事前チェック、およびカ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業の人事部門または労務部門での3年以上の実務経験（ジェネラリスト、労務担当、HRBP等の経験） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル） 【職種名】 グローバル管理統括本部 ／HRジェネラリスト【大阪】組織の安定的な成長を支援 【仕事内容】 従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持を行います。HRジェネラリストとして、以下の主要な責務を通じて組織の安定的な成長を支援していただきます。 【具体的には…】 1. 労務リスク管理と紛争解決 ・従業員間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【大阪】HRBP（責任者候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 HRBP候補として、担当事業部の事戦略パートナーと

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容<仕事内容> 人事◆未経験入社97％／完全週休2日制／残業月5H程度／副業OK／資格支援制度あり／定着率91％ 未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラム をご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎つくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評

仕事内容HRBP／メンバー・チーフ／東証プライム上場飲料メーカー 【仕事内容】 東証プライム上場、大手飲料メーカーでのお仕事です。 HRBP（メンバー・チーフクラス）としてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。 更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、 その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなす

仕事内容株式会社カプコン 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【仕事内容】 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ≪バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／多くの人に｢感動｣を与えるソフト開発をメインとする｢感性開発企業｣≫ ■業務内容： 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域における、人事制度企画・採用・健康経営推進等の幅広い経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決した経験 [歓迎] ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経 【募集年齢（年齢制限理由）】 ・即戦力のベテラン経験者が必要なため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【大手繊維グループ】人事制度企画・運用全般 【仕事内容】 HRBP 人事制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定してい

仕事内容株式会社あさひ 【大阪市／リモート可】サクセッションプラン企画運用・教育担当◆プライム上場／業界最大手企業◆ 【仕事内容】 【大阪市／リモート可】サクセッションプラン企画運用・教育担当◆プライム上場／業界最大手企業◆ 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度 ■業務概要： 経営戦略実行のための人材開発戦略を推進するスペシャリストポジションです。サクセッションプラン企画運用を主軸に、各部門の採用・教育支援（HRBP）を担当し、組織全体の人材育成基盤を構築していただき

仕事内容 未経験から人事デビュー 3年間の研修カリキュラムあり！ “ゼロから人事のプロ”を目指せる環境です！ 入社後のステップ 【STEP1：まずは基礎から】 社会人マナー・PCの基本操作・人事の基本業務を、 座学＋実践研修で学べる独自のカリキュラムです！ 研修後はアシスタント業務からスタートします。 【STEP2：人事業務に挑戦】 採用面接・社員面談・研修の企画運営、 SNS（InstagramやX）を活用した採用活動にチャレンジ！ 【STEP3：キャリアの選択肢が拡大】 経験を積んだあとは、以下のようなキャリアへ進めます。 ◎自社の人事 ◎人事コンサルタント ◎社内キャリアアドバイ

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター◆未経験入社97％／完全週休2日制／残業月5H程度／副業OK／定着率91％ 未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラム をご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎づくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価

仕事内容株式会社あさひ 【大阪市／リモート可】人事担当（企画/教育/採用）◆プライム上場／国内最大手の自転車小売業者◆ 【仕事内容】 【大阪市／リモート可】人事担当（企画/教育/採用）◆プライム上場／国内最大手の自転車小売業者◆ 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度 ■業務概要： 経営戦略実行のための人事戦略においてサクセッションプラン企画運用、各部門の人事領域支援（間接部門の教育や採用等）の推進をお任せします。 ◇メインでお任せしたいこと： ・サクセッションプラン企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用戦略 人材育成の企画・運用経験 ・人事コンサルティング HRBPの経験 【職種名】 【大阪】人事制度企画（管理職候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人

仕事内容HR Operations Specialist｜イタリアに本拠地を置くアパレルグループ｜東京または大阪勤務 人事オペレーション／人事／正社員／賞与年1回／転勤なし／フレックス／在宅月8日まで可／英語は使用頻度ほぼなし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～6,000,000円 ベース450～600万円程度まで (月20時間分の見込み残業代込み) 賞与年1回 ご経歴・スキルに応じてご相談可 【勤務地】 東京都渋谷区恵比寿 or 大阪府大阪市中央区難波 ※候補者様の拠点に合わせて、東京または大阪でのロケーションでの採用が可能です。(人事シェアードサー