大阪府大阪市のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） (2)労働基準法や労働契約法等に関する知識 (3)労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） [歓迎] ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推

仕事内容株式会社Ｍａｔｃｈｂｏｘ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ 【大阪｜新卒採用】経営直下で“0→1の採用戦略”を担う｜事業成長を加速させるコアポジション 【仕事内容】 【大阪｜新卒採用】経営直下で“0→1の採用戦略”を担う｜事業成長を加速させるコアポジション 【具体的な仕事内容】 【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「

仕事内容未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラムをご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎つくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価、人材育成の仕方について学びます。 STEP2 人事業務スタート STEP1で学んだことを活かしつつ 人事業務スター

仕事内容積水ハウス株式会社 障がい者手帳保有の方へ【大阪・梅田】人事◆休１２９土日祝／福利厚生・働き方在宅勤務可／残業２０ｈ 【仕事内容】 障がい者手帳保有の方へ【大阪・梅田】人事◆休１２９土日祝／福利厚生・働き方在宅勤務可／残業２０ｈ 【具体的な仕事内容】 ◆障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／障がい者雇用率2.83%（2025年度）／プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97％／年休129日（土日祝）／リモートワーク（在宅勤務）可◆ ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとし

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション 【仕事内容】 【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用グループ長として、以下業務に従事いただきます。 ※基本的には新卒採用グループ長を想定しておりますが、ご経験やご志向性次第で、キャリア採用グループ長をお任せ検討することも可能です。 ＜業務例：新卒採用グループ長＞ ・HRBPと協働した新卒採用戦略の立案 ・採用評価基準の深化、およびSPI分析の活用によるミスマッチの低減 ・新卒採用の求人活動・

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、グロービスの全ての既存サービスを最適に組み合わせて提供しています。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 GEDのコンサルタントは 「拡大と浸透」 をテーマに、多くの企業の経営課題を解決するミッションのもと、幅広く市場にリーチし高度に標準化された

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 経営陣と連携して事業成長に直結する採用戦略を推進します。 幹部採用や新卒採用の立ち上げ、採用広報を統括。将来的には組織開発や評価制度の設計まで幅広く管掌範囲を広げていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・幹部採用の推進（要件定義、エージェントマネジメント、クロージング） ・新卒採用の立ち上げ・運営 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用チームのマネジメント ・組織開発（組織課題の特定、マネジメント支援、エンゲージメント向上） ・評価制度の設計・

仕事内容【業務内容】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略~実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションです。 まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタンダードをつくっていくフェーズです。 【具体的には・・・】 - 自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり） - クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計 - プロジェクト型での採用伴走（スカ

仕事内容プロダクトマネジャー［プロダクトオペレーション Sansan］大阪 ■サービスについて 営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織に関わります。 Sansanは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業AXサービスです。 ■組織のミッション プロダクトマネジメント組織（プロダクト室）のミッションは、Sansanの各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値を最大化することです。 本ポジションはその基盤として、PdM一人ひとりが成長し、自律的に事業に貢献できる組織体制の構築・運営を担います。 勤務先 Sansa