人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社日本美心 【渋谷】人事制度・採用主担当年休125日◆残業20H程◆土日祝休◆美容・健康食品中心の広告代理店 【仕事内容】 【渋谷】人事制度・採用主担当年休125日◆残業20H程◆土日祝休◆美容・健康食品中心の広告代理店 【具体的な仕事内容】 ＼当社の魅力／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎フラットに意見が出せる環境で、人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h×フレックス・在宅可×年休125日×私服勤務可×住宅手当有 ■業務内容： 組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施

仕事内容社会福祉法人どろんこ会 採用担当/未経験OK！/在宅勤務可/ボーナス4.4ヶ月分/渋谷駅チカ/土日祝休み ★人事デビューをしっかりサポート！★ 日本の保育を支える仕事で、安定して働きませんか？ 次代を担う子どもたちの「にんげん力」を育み、 誰もがよく生きられる社会を目指すどろんこ会。 全国180拠点の採用担当として、保育士・栄養士・事務職など多様な職種、 20代から70代まで幅広い年齢層の採用を担当。 職種や地域、時期など特徴ごとに様々な採用手法を実践することを通じて、 幅広い採用スキルが身につきます。 保育業界特有の採用課題にも直面します。 資格者の確保、地方拠点の人材不足など、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・ 採用戦略の立案・実施 ・ 母集団形成施策の立案・実施(ナビサイト、イベント、求人票等) ・ 学校とのリレーション強化(学校訪問、学内説明会等) ・ インターンシップの企画・実施 ・ 選考プロセスの実施(説明会、適性検査、面接) ・ 応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ・ 内定者フォロー(内定式、懇親会、内定者サイトなど) ・ 入社受け入れ(入社式、入社前各種手続き) ・ 採用活動分析およびレポーティング ・ 同社奨学金インターンシッ

仕事内容【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・会社説明会の企画、登壇、出席者フォロー ・オンボーディング対応 ・採用計画の策定と採用戦略の企画立案 ・採用手法の改革 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応及び組

仕事内容飲食事業の採用担当者募集！キャリアUP可能 採用でブランドを支える。飲食業界で新しい仲間を集め会社の未来を支える採用担当者を募集中！ 当社が展開する飲食事業部にて、新卒、中途、アルバイト等の採用活動全般をお任せします。マーケティング視点を持ちながら母集団を効果的に形成し、採用活動を通じて当社の魅力を広く発信いただくポジションです。 現在のチーム体制： ディレクター１名、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名 【私たちは…】 「J.S. BURGERS CAFE」「J.S. PANCAKE CAFE」など自社ブランドのほか、海外の人気カフェなども日本に出店中。カレー、コーヒー、

仕事内容会社の未来を一緒に創る。1人目人事として挑戦しませんか？ 仕事内容 ・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・採用広報（Green/Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など） 募集背景 LUVIAは、東京都心の中でも特に希少性が高く、資産価値に優れた高級不動産を専門に取り扱う企業です。 創業以来、富裕層のお客様に対して高品質なサービスを提供し、急成長を遂げてきました。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用担当者としての以下の経験 3年以上 ・採用要件ヒアリング、ペルソナ設計 ・求人票の作成、エージェントや求人媒体の選定 ・面接、内定可否の判断 ・内定通知書の作成、オファー面談 ・応募者やエージェントとのやり取り ■労務担当者としての経験 1年以上 【尚可】 ■マーケティング領域の採用経験 ■人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■チームメンバーと協力して業務に取り組める方 ■スピード感のある環境に迅速かつ柔軟に対応

仕事内容【募集要項】経営直下の人事担当をお任せいたします。【募集背景】『FABIUS』は、さらなる成⻑に向けて挑戦を続け、化粧品や健康⾷品を中⼼に、多くのお客様に⽀持される美容ECブランドを⽬指しています。現在、今後3年間で現在の売上8〜10倍を⽬標に掲げ、事業拡⼤とともに社内体制の強化を進めており、新商品のリリースも続々と予定しています。この成⻑を⽀えるため、採用・採用広報のポジションを募集します。本ポジションでは、今までの経験をもとに、当社の急成長を支える人材領域を自ら構築し、組織を牽引するポジションです。現場での実務も行いながら、さらなるキャリアアップを目指せる絶好の機会です。【仕事の魅力】今ま

仕事内容【人事（新卒採用）】上場企業の“採用担当”として活躍！採用活動をはじめ、オンボーディングフォローなども担当。自分が採用した学生が花開くまでの支援にも一貫して携われる！ 仕事内容 セレスはプライム市場への上場企業、複数の事業ポートフォリオ、ベンチャー企業といったならではのフレキシブルな社風な会社です。そのような中、新卒採用では、職種別採用や採用人数の増加を始め新しい取り組みを次々と展開しています。新卒者は入社後3ヶ月間の人事研修を経て、各部署に配属されますが、配属後も新卒担当者としてフォローを行い、採用した学生が成長し活躍する姿を一貫してサポートできる点は特にやりがいを感じるかと思います。また

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／戦略人事「一人人事」として裁量を持って自分のペースで働きたい方！ 中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ・教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ・従業員エンゲージメント向上施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・求人作成～クロージングの対応ができる方（面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ・求人媒体、エージェントを活用した採用ができる方 ・採用フローを把握している方 ・人事関連のご経験 【尚可】 ・メディアを開拓し自身で促進した経験をお持ちの方 ・折衝経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 採用・広報担当（スタッフ） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験から人事】急成長ベンチャーだから裁量権大！ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事に挑戦／裁量大！】中途採用活動をメインに、会社の成長を支える面接対応や管理をお任せ 【具体的な仕事内容】 ＜ここがポイント！＞ 【 1 】組織の成長を支える“採用の最前線”へ 【 2 】急成長ベンチャーならではのスピードと裁量 【 3 】平均年齢27歳！フレッシュな組織 【 1 】組織の成長を支える“採用の最

仕事内容ダイニングイノベーションにて展開を予定している新業態の、 展開責任者の候補を募集をしております。 具体的な業態の説明は選考の中でお話させていただきます。 ■ご入社後 新規業態の立ち上げのタイミングなどによりますが、 まずは以下の配属、業務を想定しております。 →既存の店舗に配属 既存の新業態や直近で立上げを行うブランドのメンバーとして、 弊社のオペレーションや考え方、スピード感を学びながら 店舗オペレーションに携わります。 ・店舗運営 ・販促やオペレーションの仕組みづくり ・スタッフ育成やマニュアル作成 など ■新規立ち上げの担当となった場合 【仕事内容】 →立ち上げ準備

仕事内容【オススメポイント】 ① 新卒・中途採用に幅広く携われ、採用の全工程を経験できる。 ② 大学や専門学校訪問、企業説明会など、多彩な現場で人と直接関わる仕事。 ③ WEB面接の運営や応募者管理など、最新の採用手法も学べる環境。 【業務内容】 新卒および中途採用の業務全般を担当します。大学や専門学校への訪問や企業説明会の開催、合同説明会への参加を通じて会社の魅力を伝えます。また、採用計画の立案や募集チャネルの選定、応募者管理、書類選考、適性テスト、面接スケジュールの調整を行い、一次面接（WEB面接）の実務やスクリーニングも担当します。入社手続きのサポートも行い

仕事内容[募集背景生成AIとセキュリティ分野に強みを持ち、毎年140%の売上成長を続ける同社。大手企業への導入実績も拡大する中、採用活動の強化とともに、将来的な人事制度設計や組織開発まで担える体制構築が急務となっており、採用人事の増員を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用担当者として、エンジニアを中心とした中途採用業務全般を担っていただきます。将来的には、採用戦略の企画立案や組織開発、人事制度設計など、人事全体に関わるキャリアを築くことが可能です。 【具体的には…】 ・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した採用チャネルの最適化 ・面接プロセスの設計・改善

仕事内容【55. 採用担当_人事部】【採用担当/急成長フェーズ/事業と採用をつなぐ】経営と連携しながら全社採用戦略を推進する人事募集！ 人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を

仕事内容●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調