人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 【人事人材業務・採用担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。

仕事内容＜399882＞【人事採用担当】年間休日125日以上/転勤無し/在宅勤務可 「エンジニアの当たり前を変え、可能性を広げる」という事業ミッションのもと、 System Integration事業部ではSESを中心に、エンジニア一人ひとりに徹底的に向き合い事業活動を行なっております。 現在在籍しているエンジニアメンバーは約150名、そんな急成長中のSystemIntegration事業部の採用担当をお任せします。 ■採用担当・リクルーター業務（内定後面談の設定・結果の連絡など） ■採用戦略策定補助 ■エンジニアフォロー ■入社後の定期面談の開催 ■社内イベントの運営企画（交流会や事業部アワードの

仕事内容会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます 。 【主な業務】 ・新卒／中途応募者対応、面接対応 ・説明会の進行、運営 ・採用活動の企画立案・運営など 人事部は全体で１１名体制、今回募集をしている採用課は ３名体制（平均年齢３１歳）です。 対外業務も多い為、人前で話す事に慣れている方に向いています。 現在は週に２日程度出社し、その他は在宅で業務を行っています。 採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方、大歓迎です。 変更範囲：当社業務全般

仕事内容【人事/採用担当】未経験OK★月給26.8万円～！賞与年2回／完全週休2日制◎転勤なし 人事部での採用業務を担当します。具体的には、応募者対応、面接、採用に伴う事務業務、内定者対応などを行います。入社後は事務サポートからスタートし、適性に応じて採用以外の業務にもチャレンジできます。未経験者も経験者も活躍できる環境で、キャリアパスが豊富です。 ■10年後の未来を想像できますか？ 大切なのは、今よりも未来。当社には、10年後、20年後を見据えた明確なビジョンと、それを実現するためのノウハウがあります。 ■「就職」より、「就社」が重要なわけ 一般的には「就社」ではなく「就職」が大事といわれます

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・採用計画の策定 ・求人媒体、エージェントの選定 ・合同説明会への出展 ・スカウトメール配信 ・オープンカンパニー、インターンシップ募集 ・1次面接、面談の実施 ・学校訪問（大学、高校など） ・内定者フォロー等 【企業の特徴】 ※月8回まで在宅勤務OK ※平均勤続年数11年 ※月残業20時間程度と少なめ ※産休・育休、時短制度を利用しやすい社風あり（実績あり） ※出産後の復職率100％ 【HUREX求人担当コメント】 ・大手上場企業グループの保守メンテナンス求人です。 ・年

仕事内容<仕事内容> 人事の採用担当としての「採用アシスタント事務」 ★人事未経験でも大丈夫 丁寧に教えます ★5日以上の連続休暇もできます ★応募～入社までの採用に専念できます ★過去の経験より“意欲重視”しています ★完全週休2日制＆賞与2回 スケールの大きな人事業務に携わり、 採用担当として未経験から、 スキルアップをしながら活躍しませんか？ 「スキルアップのできる事務職をしたい 」 「人事に携わりたいけど未経験だから不安 」 「やりがいを持って働きたい 」 そういった思いのある方に、 是非活躍して頂きたいお仕事です ＜目次＞ ↳仕事内容 ↳研修内容 ↳アピールポイント

仕事内容＜261652＞【西新宿／人事採用担当】日本一の不動産営業会社を作る攻めの採用◇実力主義 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイ 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者

仕事内容株式会社メディアフォース 人事・採用担当／年休125日／月給25万円以上／リモート可 【求人要約】 【未経験OK】人事・採用のコアメンバーとして活躍 【待遇】月給25万円以上／賞与年2回／資格取得支援 【働きやすさ】年休125日／残業月10h／在宅も可 未経験から、会社の未来をつくる人事へ。 人と向き合い、自分らしくキャリアを築ける場所。 採用は、会社の未来をつくる仕事。 あなたには、新卒採用の担当として、“入社した人が幸せに働けるか”を考えながら、一人ひとりと向き合う仕事をお任せします。社内の各部署とも連携し、会社と人の未来を支える――そんなやりがいの大きなポジションです。 人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用の実務経験（年数不問） ・採用に関する知識・経験 ・コミュニケーション能力 ・外食産業／B2Cビジネスへの興味関心 [歓迎] ・多店舗展開する業界での経験（ex. ホテル、医療福祉、小売など） ・新卒採用の経験 ・ATSの導入／刷新経験 【フィットする人物像】 ・成長期の会社における採用の重要性を理解できる方 ・会社の成長に必要な人材を各部門と議論し、共通認識を醸成できる方 ・会社の魅力を見出し、候補者にしっかりと伝えられる方 【職種名】 東京【人事・中途採用担当】全国約200店舗の外食店舗を展開企業・年間休日110日 【仕事内容】 人事部で活躍いただける採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社における中途採用実務経験（2年以上） 【尚可】 ・事業会社人事での配置業務のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題に対し主体的に行動できる方 ・複数のステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・自ら改善提案・実行を行える方 【職種名】 人事採用担当（新卒・中途／リーダー候補） ※土日休み 【仕事内容】 採用から制度企画まで、戦略人事として成長できる環境 【職務概要】 人事担当として下記の業務をお任せいたします。 採用業務（中途・新卒）や配置業務を中心にお任せいたします。 【職務詳細】

仕事内容<仕事内容> 韓国語活用【人事・人材採用担当者】 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP

仕事内容【人事職/職種未経験歓迎】急成長ベンチャーで人事に挑戦したい方募集 仕事内容 《期待できること》 ・代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ・”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 《具体的な業務》 ①採用業務全般 ・採用戦略立案 ・カジュアル面談/面接 ・採用オペレーションの設計、改善 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計

仕事内容<仕事内容> 【26卒向け｜完全在宅】人事採用担当｜ゼロから“人事のプロ”へ。 ◇業務内容 採用担当者として、クライアント企業の人材採用～育成支援までを担います。 はじめは先輩社員のサポートからスタートし、徐々に採用企画や面接にも携わっていきます。 ▼ 研修・OJT内容 ・採用マーケットの基礎知識 ・採用戦略の立案手法 ・求人原稿の作成方法 ・応募者対応の進め方 ・研修・育成企画の立て方 ・採用ブランディングや広報の考え方 など ビジネスマナーからしっかり指導するので、安心してスタートできます！ ◇応募資格 四大・短大・専門卒予定の方（学部学科不問） ◎人と話すのが好き ◎

仕事内容【人事部】東証グロース上場！業界シェアNo.1！人事部採用担当（TKP1082） 【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用マーケティング：

仕事内容<仕事内容> 採用担当/人事/月25万～/土日祝休/定時帰社可/人事or総務のいずれかの経験があればOK 業務内容】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、 ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企

仕事内容求人概要 事業拡大に伴い、採用担当者を募集しております。 国内最大規模の税理士法人で人事・採用としてのスキルアップを目指せます。 ◆事業拡大へのキーパーソン 拠点数増加、事業拡大に伴い、人事採用の強化は急務となっております。 グループ全体のコネクションとなる人事採用部門で、採用担当としてあなたの力を発揮してみませんか？ 駅チカで通勤も便利、風通しのいい明るい現場です。 あなたのこれまでの経験がきっと役立ちます。 ◆経験やスキル、強みを活かして活躍可能 人事採用メンバーとして採用業務に携わっていただきます。 採用経験を活かして士業の採用にチャレンジされたい方や、質の高い採用と大型採用の両方にチャ

仕事内容【採用担当】急成長グローバルHRベンチャー｜外国人人材紹介会社の人事(採用担当)募集｜新宿/第二新卒歓迎 【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理 

仕事内容配属先 人事総務部 人事チーム 【ミッション】 テックファームグループが社員にとって、「Great Place to Work」となるよう、 「Engagement」と「Wellbeing」の向上を図る 上記のミッションのもと、人事領域全般の幅広い業務経験を通じて、事業に貢献できる人事としてご活躍頂きます。 仕事内容 最初は労務・給与計算業務を中心に担当しながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般を担当いただきます。（採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。） 各種人事制度の企画・設計サポート／運用 等級制度、評価制度、報酬制度、働き方の方針・ルール、福利厚生制度の企

仕事内容株式会社ヒューマニック 【人事】中途採用担当◆小田急グループ／各種手当充実年休125日／賞与年3回／在宅勤務有 【仕事内容】 【人事】中途採用担当◆小田急グループ／各種手当充実年休125日／賞与年3回／在宅勤務有 【具体的な仕事内容】 【リゾートバイトの人材派遣・紹介会社】～残業時間20時間以下・週１リモートワーク実施・年休125日・各種手当充実～ ＊当社について＊ 当社は、各種リゾート施設の方々と共に、おもてなしを受けるお客様のひとときの幸せを具現化していき、新しい商流をつくりあげて成長する企業を構築するために1992年12月に創業しました。新しい集客導線を作り、自ら企画、実践、事業

仕事内容仕事内容 【主な仕事内容】 人事（まずは採用担当もしくは採用補佐）として、主に新入社員やシステムエンジニアの採用をお任せします。 その他、新入社員研修をはじめとした研修補佐から研修の企画、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用、評価制度の企画・運用へもかかわっていくことが可能です！ 【業務詳細】 まずはベテラン人事と共に書類選考や一次面接、会社説明会への立ち合いをお願いします。 慣れてきたら若手社員との面談や若手社員や新入社員研修への立ち合い（研修運営フォロー）をお願いしたいと思っております。