人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【人事】採用担当 事業内容 IT/Web・ゲーム業界専門の人材紹介 仕事内容 まずは中途、もしくは新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案・面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール、書類選考～面接、選考ディレクション ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当、新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ

仕事内容<仕事内容> 年間休日130日以上でリモートも可能！採用マーケティングの業務をお任せします！ エンジニアが働きやすいSES（システムエンジニアリングサービス）を実現している当社。 エンジニアの悩みを解決するための、人事・採用業務をご担当いただきます。 【具体的な業務の内容】 ・悩みを抱えているエンジニアへのダイレクトリクルーティング ・noteやTwitterなど公式SNSの運用 ・市場のリサーチやデータ集計・分析 ・採用媒体の原稿や社内報でのライティング ・面接・面談の日程調整 ＜身に付くスキル＞ ・ダイレクトリクルーティングを用いた採用ノウハウ ・各SNSチャネルに対するノウハウ ・

仕事内容株式会社ＮＩＬＰＡ 【新宿】人事（採用担当・戦略考案）医療法人運営/年休120日以上/残業少※人事経験必須 【仕事内容】 【新宿】人事（採用担当・戦略考案）医療法人運営/年休120日以上/残業少※人事経験必須 【具体的な仕事内容】 【業種未経験歓迎／新宿三丁目・新宿駅チカ／年休120日以上・転勤なし／産育休取得実績多数あり（復帰率100％）】 全国に18院のクリニックを運営している医療特化のコンサルティング会社である当社にて、人事組織戦略ミッションの実行をメインミッションとして取り組んでいただけるメンバーを増員します。事業成長を支える人材の確保や組織戦略オプションの獲得に取り組んでいた

仕事内容求人内容 業務内容 年間20名程度の中途採用(コンサルタント・デザイナー・データサイエンティスト・エンジニア等)と新卒採用(5名程度)を企画～選考～承諾獲得～オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ジョブローテーションによる欠員のための新規採用ですが 現採用担当者も人事チームに残りますので、分からないことは適宜相談しながら 自走して採用目標数達成を目指していただきます。 ▼主な業務内容 【中途採用】 ・求人票の作成 ・エージェントとの連携 ・求人媒体でのスカウト送信 ・選考日程調整 ・面接対応 ・内定承諾者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング ・採用広報 【新卒採用】 ・年度ごとの

仕事内容【職務内容】まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談〜クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・学生向け説明会企画、運営・インターンシップ／グループディスカッション企画、運営【キャリアパス】・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など【業務変更の可能性】あり(変更の範囲)会社の定める業務 試用期間 3ヶ月 給与・待遇に変動なし 休暇・休日 慶弔休暇 年末

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事メンバーとして、採用業務全般をご担当いただきます。東京都渋谷区にある、ネットショップ運営に関わるキャッシュレス決済や予約システムを包括的に構築する急成長中フィンテックベンチャーの求人です。 【仕事内容】 ■募集背景 設立から５年が経過しグーグル社との資本提携も進めていくなかで、多くの中小企業様にサービスを導入いただき、国内では一定のシェアを獲得することができました。 STORES全体の流通額も着実に伸着している中で、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠です。 今後の事

仕事内容【2人目の人事（採用担当）】150兆円の巨大小売市場に挑む、急成長ブランド支援ベンチャー 事業内容 ブランド体験構築、EC事業代行、EC事業最適化プラットフォームの開発・提供 仕事内容 現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しております。 - 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 - ダイレクトリクルーティング - エージェントコントロール - リファラル採用の活性化 - 採用オペレーションの仕組み化及び執行を担当 募集背景 目まぐ

仕事内容【人事（採用担当）】独立系最大手のキャスティング会社｜未経験可 事業内容 1． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 2． Webサイトの企画・制作・運営 3． グラフィックデザイン 4． イベント企画・運営・実施 5． 上記に付随する一切の業務 仕事内容 自分の意思と力量で、 人材採用～育成の側面から当社の成長をリードしていただきます。 募集背景 ・同社について 2000年に設立をした、キャスティングをメインにした広告会社です。 創業当時よりタレントデータのDX化に先行し、現在では1,060社60,000万人を超える自社芸能ネットワーク【e-Spirit ONLINE】を武

仕事内容<仕事内容> 採用担当 ■職務概要： 組織強化のため、人事業務に関してご経験のある方をメンバーとして募集させていただきます。 特に採用のご経験がある方（目標人数に対して、自身で企画～運用・結果のコミット）にぜひお越しいただきたく思っております。 ■仕事内容 ・採用（新卒・中途の募集～選考、内定者グリップ） ・入社手続き、休職対応、退職までの管理 ・社員面談 ■働き方 ご入社後、業務の流れが一通りつかめるようになりましたら テレワークでの実施を予定しております。 ※基本的にチーム制で進めていきます。 メンバーからフォローが得られる環境ですので困ったことがあればいつでも質問してください！

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事担当として、人事業務全般（中途採用、採用企画、組織設計）を幅広く担当して頂きます。ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。人事経験のある方を歓迎します！ 【仕事内容】 職務内容：人事業務全般（中途採用、採用企画、組織設計） ※ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。 【給与】 年収400万円～700万円 【ポジション】 人事 【求人メディア・キャリアエージェント ヒュープロの特徴】： ①求人数業界最多：「士業・管理部門特化」の転職サイトで業界最大級の10,000件以上を掲載！ ②業界に精通：ヒュープロは業界特

仕事内容トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社 高級パーソナルジムの【採用人事】 ◇フレックス制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の人事・採用担当をメインにお任せします。◎研修企画や評価制度に携わることも可能！ 《業務内容》 ◆採用業務（各種媒体管理、求人発注〜面接・内定）※中途・新卒の両方の領域を担当 ◆入社後の社内教育・研修の企画/調整 ◆会議での評価や査定状況の取りまとめ ※労務業務は別担当が対応 【給与】 月給 30万円〜45万円（一律手当を含む） ※固定残業手当

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事採用担当スタッフ/未経験OK/資格取得支援制度あり/DIVECorporation 新事業部のスタートアップメンバーを募集！組織強化のための採用業務をはじめ、マネジメントなど幅広い業務携わっていただくこともできます！ 入社後、まずはオリエンテーションからスタートし、現場でのOJTを通して、採用に関わる業務や、スタッフ管理など幅広い業務を学んでいただきます！ 社員教育に力を入れており、社会人としての基本的なマナーなどから学べる研修からスタート！未経験の方でも安心して始めていただける環境です！ ＜求人3つのポイント＞ (1)未経験者歓迎！社員教育に力を入れており

仕事内容人事（ビジネス採用担当） 【仕事内容】 ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【事業内容・会社の特長】 ビジネスサイドを中心とした中

仕事内容【渋谷区／人事採用担当】CMでもお馴染み！IT人材特化型転職支援サービスを展開 【仕事内容】 まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった部分に携わって頂くことを期待しています。 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用戦略立案・面接など） ・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション ・入社前～入社後のフォロー（組織文化レクチャーなど）

仕事内容採用からHRBPへ◢◤スマートフォンメディア＆Fintech事業を展開している急成長中の東証プライム上場IT企業 事業内容 ・モバイルサービス事業 『モッピー』『チケコミ』『ASPサービス：AD.TRACK』『自社広告運用：トレーディングデスク』 ・フィナンシャルサービス事業 ・暗号資産関連事業 ・投資育成事業 ・フリーランス向け資金調達サービス『labol』 仕事内容 まずは主に中途採用担当として下記業務をご担当頂きたく思います。 ・応募者母集団形成のための企画及び実行 ・採用面接、内定者のクロージング ・採用進捗のデータ分析 ・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 ・新入社員研

仕事内容【職務内容】中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談／面接〜クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・スカウトにおける母集団形成・採用ポジションの明確化【キャリアパス】・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など【業務変更の可能性】なし 試用

仕事内容 【職種名】 人事採用担当 【事業部】 HR 【募集ポジションの概要と詳細/役割】 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 【職務詳細】 弊社の採用チ

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 採用担当者として、採用業務全般をご担当いただきます。渋谷ヒカリエ勤務！AR・VRを駆使した最先端のライブ演出技術で、人気バーチャルアイドルのライブや注目度の高い大型イベントを企画～制作！急成長中のエンタメベンチャー企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 【業務内容】 新卒・中途領域を中心に、採用業務全般をご担当いただきます。 ＜採用業務＞ ・新卒採用業務（説明会の企画運営、求職者対応など） ・中途採用業務（協力会社、エージェント対応、説明会運営など） ・求人票の作成、管理 ・候補者の対応、面接の日

仕事内容人事部 採用担当★経験者優遇 ■職務概要： 組織強化のため、人事業務に関してご経験のある方をメンバーとして募集させていただきます。 特に採用のご経験がある方（目標人数に対して、自身で企画～運用・結果のコミット）にぜひお越しいただきたく思っております。 ■仕事内容 ・採用（新卒・中途の募集～選考、内定者グリップ） ・入社手続き、休職対応、退職までの管理 ・配属先の決定、配置転換 ・社員面談 ＜株式会社プロセルトラクションについて＞ 弊社は営業・事務職に特化したキャリア支援に強みを持っています。 【PROSELL AGENTの特徴】 営業・事務職特有の転職のお悩みもPROSELL AGEN

仕事内容<仕事内容> 【年間休日130日以上／リモート可能／昇給・賞与年2回】採用マーケティングの業務をお任せします！ ～～～当社の3つの“強み”～～～ ★年間休日130日。リモートワーク可能な職場でワークライフバランスを実現。 ※残業月平均3.6時間。16連休の取得実績あり ★実績に応じた評価による年収UPを実現。 ※未経験から1年で月給10万円UPした実績あり ★未経験からでもマーケティングを活かした採用ノウハウが身に付く研修を完備。 【お任せすること】 エンジニアが働きやすいSES（システムエンジニアリングサービス）を実現している当社。 エンジニアの悩みを解決するための、人事・採用業務をご担