人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容【未経験から人事へ】Next100人の組織拡大を担う人事・採用担当｜20代活躍中｜法人営業経験歓迎 株式会社KAMING - エンジニアファーストを掲げ、「成長する自由」と「働き方の自由」を形に！ 仕事内容 ・業務内容： 「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。 人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます！ ・業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選

仕事内容飲食事業の採用担当者募集！キャリアUP可能 採用でブランドを支える。飲食業界で新しい仲間を集め会社の未来を支える採用担当者を募集中！ 当社が展開する飲食事業部にて、新卒、中途、アルバイト等の採用活動全般をお任せします。マーケティング視点を持ちながら母集団を効果的に形成し、採用活動を通じて当社の魅力を広く発信いただくポジションです。 現在のチーム体制： ディレクター１名、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名 【私たちは…】 「J.S. BURGERS CAFE」「J.S. PANCAKE CAFE」など自社ブランドのほか、海外の人気カフェなども日本に出店中。カレー、コーヒー、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【社内の期待】 同社は『採用』は社内で1番注目・期待が高まっている 経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られていて、 スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 【職種名】 【人事】技術職・専門職中途採用担当 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれか必須 ・事業会社での人事経験(3年以上) ・採用/制度/組織開発など 人事領域を幅広く担った経験 ・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績 ・チームマネジメント経験(人数不問、プロジェクト型でも可) ・事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方 [歓迎] 求める人物像 ・文化を事業成長のトリガーと捉え、施策を成果に結びつけられる方 ・制度や仕組みだけでなく、日常の体験や関係性づくりを大事にできる方 ・経営層、リーダー、メンバーを巻き込み、変化を推進できる方 ・幅広い領域に柔軟に対応しつつ、カルチャーを強みに発揮できる方 ・将来的に CH

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 [歓迎] ＜歓迎スキル＞ ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考

仕事内容企業の人事担当者として、自社の中途採用業務を中心に従事していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・求職者とやりとりをし、面接日の日程調整 ・応募者との面談・面接 ・内定者フォロー、入社前準備 ・労務管理 ・社員面談、1 on 1の実施 アピールポイント:

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容【人事・採用担当】売上高120億のD2C最大手スタートアップ企業の人事担当者を募集 株式会社DOT ONE - アパレルブランド「EIMY ISTOIRE」「anuans」などを展開する国内最大級D2Cスタートアップ 仕事内容 人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。 ＜主な業務＞ ・まずお任せしたいこと ・採用戦略の立案および実行（マーケ・EC・コーポレートメイン） ・求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般 ・経営層・各部署と連携した採用要件の定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・中途採用の実務経験2年以上 ・中途採用の流れを理解しておりある程度ご自身で進めていくことができる方 【求めるタイプ】 ・新しいことにも前向きな姿勢で挑戦できる方 【歓迎条件】 ・採用以外の人事経験をお持ちの方 ・ホテルでの実務経験をお持ちの方 ・研修企画の経験者をお持ちの方 ・０から１の組み立てや提案が得意・経験がある方 【職種名】 【代々木】人事採用担当/450～520万円/フルフレックス/リモート可/まちづくり企業 【仕事内容】 「まちづくり」をコンセプトに、ホテルや商業施設、オフィスや 住宅等の企画・設計、空間デザインから運営までを一貫して手

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・ 採用戦略の立案・実施 ・ 母集団形成施策の立案・実施(ナビサイト、イベント、求人票等) ・ 学校とのリレーション強化(学校訪問、学内説明会等) ・ インターンシップの企画・実施 ・ 選考プロセスの実施(説明会、適性検査、面接) ・ 応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ・ 内定者フォロー(内定式、懇親会、内定者サイトなど) ・ 入社受け入れ(入社式、入社前各種手続き) ・ 採用活動分析およびレポーティング ・ 同社奨学金インターンシ

仕事内容【人事】採用担当募集！ GMOコネクトHRの「人事採用担当」として、 新しい仲間を迎えるための採用活動全般を担当いただきます。 具体的には、 ◎面接日程の調整 面談・面接の実施 ◎求人媒体への掲載内容の作成・改善 ◎スカウト文面の作成、候補者への連絡 ◎選考状況の管理、入社までのフォローなどをお任せします。 最初は応募者対応や日程調整などからスタートし、 慣れてきたら求人作成、スカウト、面接対応など、 少しずつ採用担当としての業務範囲を広げていけます。 将来的には、研修・育成の企画に関わったり、 チームをまとめるリーダー職を目指すことも可能です。 働きやすい環境も整っています。 ・

仕事内容本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新たなやり方や制度などの提案を

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【週2在宅可】人事・採用担当（新卒担当／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／キャリアパス充実 【仕事内容】 【週2在宅可】人事・採用担当（新卒担当／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／キャリアパス充実 【具体的な仕事内容】 【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略

仕事内容中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■幅広い採用に関われる 新卒のポテンシャル採用からキャリア採用まで、採用レイヤーの幅広さが魅力です。 自分が採用した人が活躍し、事業の中心になっていく

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・リモートワーク（在宅勤務）可 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金制度 ・健保運営施設・提携施設利用可 ・健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担） ・育児支援制度 ・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給 ・全社イベント（4月・10月） ・チーム単位での慰労会

仕事内容KOKO HOLDINGでは 【未経験からのキャリアチェンジ】を サポートし、長く活躍していただく為の環境を用意してます！ 弊社の社員としてあなたの理想のワークライフを叶えませんか？ ー採用担当のお仕事ー 採用に関するお仕事の全般を担っていただきます。面接担当だけでなく、求人媒体の選定や広報活動など幅広い業務が経験できるので、一人ひとりに合ったキャリアの未来を選択できるお仕事です。 ー業務内容ー １．求人作成・管理 ・求人媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報の企画 ・求人媒体の運用 ２．採用業務 ・エントリー対応 ・面接スケジュール管理 ・1次面接～最終面接までの面接官

仕事内容株式会社ファンネクストグループ ◆未経験歓迎◆【人事採用】美容好き歓迎！採用・教育担当 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【主体的に挑戦できる環境があります！】応募者対応や面接サポートからスタートし、採用企画やSNS運用など幅広い業務をお任せします！■求職者様とのやり取り（面接日程の調整など） ■面接対応 ■専門学校のガイダンス・就職イベントへの参加 ■求人媒体の運用（原稿修正、企画立案、担当者との打合せ） ■SNS運用（投稿企画の立案、写真・動画収集、スケジュール管理） ◇本社職・美容職