人事採用担当 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用業務のご経験をお持ちの方（インターンシップの企画、運営経験） 【歓迎要件】 ・人事制度運用のご経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事採用担当/主任候補/年収500～600万円/プライム上場・総合環境企業 【仕事内容】 環境保全事業を展開し、SDGsに貢献。 資源リサイクル業界大手の同社において、採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 ■人事採用担当・主任候補 総合環境企業（東証プライム上場）としてリサイクル事業や再生可能エネルギーの 事業を行う同社。同社の人事部門において今後管理職を担っていただける方

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 【東京新本社】中途採用担当（人事採用課） 【仕事内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務なども お任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案?導入?運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験3年以上 【歓迎】 ・採用管理システムの活用経験あり ・金融業界での就業経験 ・人事全般の業務経験 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動できる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること） 【職種名】 【急募】人事部中途採用担当（担当者クラス～副部長候補） 【仕事内容】 ・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。 幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験、資格をお持ちの方 ・業界問わず採用のご経験をお持ちの方、もしくは人材紹介や派遣会社にて人材コーディネーターの経験がある方 ・普通自動車免許 ※出張先で車の運転をすることがあります。 [歓迎] 母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 【職種名】 【新卒採用担当（メンバー）】年収450万～500万円 /年間休日126日 /人事未経験の方も歓迎！ 【仕事内容】 同社では、年間200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。母集団形成からクロージング、KPIを用いた進捗管理まで全体のマネジメントを

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、採用業務などの経験がある方 ・人材コーディネーターなどの経験がある方 ・エージェントとの折衝経験がある方 ・人材紹介関連業界での実務経験がある方 ・営業のご経験がある方 [歓迎] ・ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方 採用業務は未経験でも可能です！営業のご経験があり、人事（採用）業務に ご興味がある方は大歓迎です！ 【フィットする人物像】 ＊コミュニケーション能力に自信がある方 ＊向上意欲がある方 ＊新しいことにチャレンジがしたい方 ＊前向きな方 ＊細やかな気配りができる方 ＊ベンチャー志向の方 ＊会社の核となりたい方 【職

仕事内容仕事内容 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ◆具体的な業務内容（雇入れ直後） ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ・ダイレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件（MUST） ・採用・労務・総務業務経験者（経験年数不問）。 ・店舗での採用業務経験者も可。 [歓迎] 歓迎条件（WANT） ・飲食店での経験がある方。 ・接客経験がある方。 ・人事労務総務担当をしたことがある方。 【フィットする人物像】 人事職にフィットする人物像 必須となる「人柄」と「意欲」 1. 明るく、元気で、笑顔が素敵な方 会社のモットーである「元気の良さ」を体現し、面接時や研修講師として会社の「顔」となり、活気ある職場づくりに貢献できる方。 2. 人の成長を心から喜べる方 「社内研修の講師」も担当するため、人を教え、育て、その成長をサポートするこ

仕事内容当社は2018年10月に東京都で設立されたM&A仲介企業です。経営基盤が安定しており、数兆円規模の企業を目指す中で、社会的に価値あるビジネスを創出しています。 代表の佐上氏は広告業界経験者で、成功を収めた実績があります。業務効率化やAIを活用したマッチングに注力し、成約までのスピードが早いのが特徴です。インセンティブ率を高め、成長と成約をサポートする環境を提供しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、M&A仲介事業を中心に、企業の事業承継や成長戦略を支援するサービスを提供する当社にて、採用業務全般をお任せします。 中途採用、新卒採用どちらをお任せするかについては、ご経歴やご希望を

仕事内容【人事採用】急成長中の多角的エンタメ企業を戦略的採用で導く 仕事内容 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人事部採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動を担っていただきます。 ・業務内容： 新卒・中途採用活動 新入社員オンボーディング 採用計画の立案 ・組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。 ・部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関連する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 例：人材紹介会社での経験、RPO企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験等 [歓迎] ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 【職種名】 メガバン

仕事内容人事採用（採用担当） 年収 450万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館36階 仕事内容 ■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■職務内容：採用全般（応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 採用人事担当(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方。 【歓迎条件】 ・人事管理システムHRMOSの利用経験がある方。 【職種名】 【丸の内】人事採用担当/500～700万/社長直轄部門/年休124日・転勤無し/総合不動産サービス 【仕事内容】 不動産物件の購入から賃貸、リノベーション、売却まで不動産運用を トータルサポートしている企業です。新卒・中途採用を中心に、 人的資本領域における業務を一貫してお任せします。 ■人事採用担当（新卒採用メイン） 不動産物件の購入から賃貸、リノベーション、売却まで不動産運用を すべてサポートし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験、資格をお持ちの方 ・業界問わず採用のご経験をお持ちの方、もしくは人材紹介や派遣会社にて人材コーディネーターの経験がある方 ・普通自動車免許 ※出張先で車の運転をすることがあります。 [歓迎] 母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 【職種名】 【新卒採用担当（メンバー）】年収450万～500万円 /年間休日126日 /人事未経験の方も歓迎！ 【仕事内容】 同社では、年間200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。母集団形成からクロージング、KPIを用いた進捗管理まで全体のマネジメントを

仕事内容【フルリモート/フルフレックス】採用活動から戦略まで担っていただける採用メンバー募集！ 仕事内容 事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 募集背景 2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理

仕事内容人事部（採用担当）／システム開発会社 【仕事内容】 エンジニアの採用（中途・新卒）をお任せいたします IT業界が未経験の方も、着実にスキルアップできるようサポートいたします！ 具体的には ・面接担当（中途・新卒） ・年間採用計画の立案（中途・新卒） ・会社説明会の開催（新卒） ・応募者対応から面接日の調整 ・協力会社様（求人広告・人材紹介）との打合せ ・入社後の社員サポート面談 ＜キャリアパス＞ 採用のスペシャリストを目指すことも 人事制度企画に挑戦するなどゼネラリストを目指すことも可能です。 現在、人事部 兼 広報部として活躍しているメンバーも！ ＜入社後の流れ＞ 最低3カ月～半年

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため 新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアア

仕事内容“攻める“採用担当者募集！全社の採用活動を“仕掛ける“側に挑戦 仕事内容 今まさに拡大中の組織であり、採用しなければならないポジションは日々増えています。 そのなかで特に製造業領域を支えるメカトロ事業の「リクルーターリーダー候補」として、採用候補者と会社をつなぐ役割をお任せします。 具体的には… ・求人媒体やエージェントを使った“出会い”の場づくり ・候補者の書類選考や面接を通じた人材の見極め、動機づけ ・面接を受けた方へのフォローやクロージング対応 など 選考を“ただ進める”のではなく、「この人が本当に安心して入社できるか」 「面接でちゃんと想いを届けられたか」など、候補者目線を大切に