人事採用担当 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 株式会社シフトメーション - 複雑な勤務シフト作成を5秒で自動化サービス業を支える3,000万人の働き方をアップデート 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【フィットする人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用

仕事内容ちょっとアクティブなバックオフィス！ 採用業務を中心に、社内イベントの運営などの総務業務も担っていただきます。 どの業務も最初は先輩と一緒に進めながら、少しずつ慣れていけるのでご安心ください。 ◎人事業務 ビルの設備管理スタッフなど、主に技術職の採用を担当。 メインは中途採用、年間採用目標は30～40名です。 ■求人対応 求人票や募集要項を作成。 求人サイトの検討や選定などにも携わります。 ■応募者対応 ・日程調整 ・書類選考 ・一次面接 など 面接は月10名程度（多くても1日2～3名ほど）で、対面がメイン。 ■説明会の実施 学生向けの会社説明会を担当。Webや対面のマンツー

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【具体的には…】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓

仕事内容【正社員】採用担当＼未経験OK｜土日祝休み｜研修アリ＊20代・30代活躍中！／ 【仕事紹介】 ハンズオン型コンサルティングで クライアントの課題を解決するコンサルファーム。 そんな当社にて採用担当として 人材育成や管理・顧客折衝など、 会社規模拡大に向けた業務をお任せいたします。 ＼具体的には…／ ■採用計画の立案、実行、管理 ■面接対応 ■人材の教育・研修 ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 未経験から入社し、 人事としてスキルアップしている仲間もいます。 入社後に仕事内容について丁寧に指導いたしますので、 安心して業務を始めることができます。 《紹

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での新卒採用経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験 ・個人、法人問わずの営業経験 ・プロジェクトリーダーの経験 ・数値分析や改善提案の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 【職種名】 人事（新卒採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】土日祝お休み◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 労働力不足という社会課題を解決するギグワークプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 【尚可】 ・係数管理、分析の経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・幅広く人事経験を積みたい方 【職種名】 人事（採用および教育研修担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】☆土日祝日休み☆業界注目のニッチ産業でトップクラス◎ 【職務概要】 近未来のマネージャー候補として、下記業務をお任せします。 適性に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・中途採用の経験（3年以上） ・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ・大卒以上 [歓迎] ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 【職種名】 人事採用担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 経営層直下で、中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容東京都千代田区の人事／新卒採用担当（東京都千代田区） (正社員) | 株式会社 Ｍａｔｃｈｂｏｘ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ ▼仕事内容 ■新卒採用企画 ・運用 ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用目標から逆算したＫＰＩの設定、進捗管理 ・改善ＰＤＣＡ ・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 ・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案 ・運営 ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 ・面接官トレーニング ・入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ・採用広報、学校訪問 (東京都千代田区) ▼職

仕事内容食品メーカーの人事採用担当 人事経験は問いません。求めているのは、あなたの「熱意」。創業60年の安定食品メーカーで、採用から戦略まで一貫して携わるキャリアをスタート ▼首都圏での採用活動を強化中 ・現在東京本社の人事は一名で、メインが青森県八戸市の本社ですが、関東圏の学生さんへのアプローチを強化したいという背景から、募集を行っています。 ・20～30代がメインの部署 自分なりの魅力発信から採用戦略の立案まで、あなたの「やりたい」を応援する風土があります ▼賞与3.7か月、安定した経営基盤 評価制度あり ・老舗食品メーカーとして60年の歴史がある当社ですが、年々変わる採用市場に対応す

仕事内容株式会社IMAGICAコスモスペース 【人事採用担当】IMAGICA＆日本テレビグループの映像制作会社 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事企画/制度設計、採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事映像最大手IMAGICA GROUPと日本テレビグループ関連会社である当社において、コーポレート部門の一員として幅広く人事業務をお任せします。 《具体的には》 入社後、まずは中途採用業務を既存の人事メンバーと協力して進めていただくほか、社員の安全衛生関連や労務関連業務、社員教育やトレーナー制度など

仕事内容[募集背景体制強化のため [仕事内容]： 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的には…】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリン

仕事内容ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティン

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容株式会社ＩＭＡＧＩＣＡコスモスペース 人事採用担当◆残業20Hほど／リモート可／映像関連事業大手 IMAGICAグループ 【仕事内容】 人事採用担当◆残業20Hほど／リモート可／映像関連事業大手 IMAGICAグループ 【具体的な仕事内容】 ☆採用業務を中心にゆくゆくは人事制度設計、人事施策の企画業務等幅広く業務を経験できるポジションです！ ☆週1日リモート可／残業20Hほどで長期就業しやすい環境 ※繁忙期は残業が増える可能性あり ☆東証プライム上場IMAGICA GROUPの中核企業／1979年創業の総合映像制作プロダクション ■業務内容： 音楽ライブ・スポーツなどの映像制作を幅広く

仕事内容東証プライム上場の安定企業で、中途採用担当としてご活躍いただきます。採用計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用担当の裁量が大きい環境 ●全社的に採用活動へ協力的 ●経営層や現場との連携も活発 ■具体的な仕事内容 採用担当として、中途採用に関する企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。ご希望に応じて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 ▼具体的な業務内容 ●各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 ●母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） ●応募者情報の管理 ●選考対

仕事内容Buddy Dataは、企業の採用課題に向き合い、採用を成功に導く採用支援会社です。 求人媒体や紹介に頼るだけではなく、SNS採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、選考設計まで、手段に縛られず結果にこだわる支援を行っています。 人口減少・労働力不足が進む中、採用は単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する重要なテーマになっています。 私たちは採用を点で終わらせず、企業の未来を前に進めるためのパートナーであり続けたいと考えています。 ◆配属部署 人事・採用推進チーム（新設ポジション） ◆仕事内容 人事・採用担当として、採用に関わる業務を中心にお任せします。 最初からすべてを一

仕事内容【人事未経験から挑戦できる！】急成長を遂げる不動産ベンチャーを支える、採用に特化した人事をお任せします。営業職を中心とした新卒・中途採用に関わり、組織の成長を間近で実感できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●メンバー全員が人事未経験から入社して活躍中 ●半期ごとの評価でスピーディーな昇給昇格が可能 ●年間休日125日とプライベートも大切にできる環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒・中途の採用活動をメインに、内定者フォローや研修の実施、社内イベントの運営など、組織活性化に向けた幅広い人事業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用（営業職種）業務 ・新卒