ホワイト企業 の求人・仕事・採用

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販売スタッフ

ZEAL株式会社

  • 京都府 京都市中京区

  • 年収300万円〜350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 平日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問

仕事内容【京都市役所前】ゼロから始める販売スタッフ/ホワイト企業認定取得/年休120日以上/賞与年3回/ブランクOK/高給/経験不問 ▼仕事内容 【POINT】 <休日>年間休日休暇120日以上! <経験不問>9割が未経験スタート! <ノルマなし>対応に応じてインセン支給! <定時退勤可>残業はほとんどありません! <和気あいあい>スタッフ同士のチームワーク抜群! <充実の手当>最大年96万円の資格手当あり! 今回は、auショップ三条店にて接客をお任せします。 【具体的な仕事内容】 お仕事内容はとってもカンタン 1.お店に来たお客さんとお話をする 2.スマホやその他の商品に関する不満が無いかを聞

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー平均月収41万円/残業ほぼ無

大同生命保険株式会社

  • 愛媛県 今治市 旭町 / 今治駅 徒歩約8分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容<仕事内容> 【ママだって、キラキラ活躍したい】福利厚生プランナー◆平均月収41万円/残業ほぼ無/年140日休み可 ✦✦✦✦✦✦ 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ✦✦✦✦✦✦ ★年140日休み&残業月10h以下 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 ★着実にキャリアアップが可能 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに

総務/労務リーダー/第二変革期/改善提案が通りやすい社風/ホワイト企業認定取得/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

株式会社エーピーコミュニケーションズ

  • 東京都 千代田区 鍛冶町 / 神田駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜699万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 自社サービス
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 200名規模以上の給与計算の経験 【職種名】 労務リーダー 【第二変革期/改善提案が通りやすい社風/ホワイト企業認定取得】 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続きにまつわる外部への指示出しや確認業務をお任せします。 ・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計 ・各種控除(住民税・社会保険)に関する情報のとりまとめと内容確認 ・顧問社労士との連携(社会保険手続き、法改正対応など) ・年末調整、住民税年度更新の対応 ・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行(システムの導入や入れ替えの検討等) 組織としては、紙ベースで処理を行っている部分があることで、他部門と比べリモ

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