精神保健福祉 - 滋賀県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

勤務時間シフト制

仕事内容■信楽町内で暮らす障がいのある方をサポートする拠点センターで 勤務します。 ■町内で暮らす障がいのある方の相談支援業務、余暇支援業務を行 います ■センター内にあるグループホームで暮らしている方の生活サポー トをしていきます。・金銭管理支援・買い物支援・健康管理支援・ 食事支援・環境調整支援・基本的な生活動作支援・その他直接的支 援業務をします。 ■障がいのある方の思いを大切にし、自分らしく生き抜けるよう暮 らしをデザインしていきます。また一緒に支援計画を作っていきま す。 【変更範囲】法人の定める業務

仕事内容＊就労を目指す障害のある方への就労支援業務全般 ＊個別支援計画作成 ＊施設運営・管理 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【急募！】男女とも、幅広い世代の方活躍中！ 生きづらさを抱え精神障がいに至った女性を支援する自立訓練（生 活訓練）事業所のサービス管理責任者を募集いたします。 個別支援計画作成に係る一連の業務、職員への指導・助言、勤怠管 理、関係機関との連携、行政等に提出する書類の作成、利用者様の 送迎（セレナ等のミニバンでグループホームから事業所までの送迎 ）、利用者様へのプログラム提供・生活支援等をお願いいたします 。 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容精神障害を有する利用者が入居するグループホームの運営や 利用者への個別支援を担当するお仕事です。 ・利用者の生活支援・相談対応 ・利用者の買い物・通院・行政手続き等の付き添い ・医療機関や行政との調整 ・運営に係る事務業務 ・その他グループホーム運営に関する業務等 ［変更範囲：法人の指示する業務］

仕事内容地域に根差した共生型デイサービス！ 近年注目されている形態です！ 募集職種: 生活相談員 仕事内容: 生活相談員として、通所されている利用者様の個別支援計画書を作成していただきます。最初は本部からの研修を受け、現状の利用者様の計画を一緒に作成いたします。 また、日々の様子や状態の変化を記録し、計画書に反映していただきます。 資格: 下記のいずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・社会福祉士主事任用資格 ・精神保健福祉士 勤務時間: 8：30~17：30（休憩60分） 休日・休暇: 完全週休2日制。年間有給消化は5日以上。 特徴: 未経験OK / デイサービス / ブランク

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/年間休日125日正社員/マイカー通勤OK/児童指導員任用資格/ネイルや髪型も自由！/放課後等デイサービス 【jb631840】 ■コメント 児童指導員/年間休日125日正社員/マイカー通勤OK/児童指導員任用資格/ネイルや髪型も自由！/放課後等デイサービス 【必要な資格】 普通自動車運転免許 and 児童指導員任用資格 or 保育士 or 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 or 小学校教諭普通免許 【活かせるスキル】 ◎下記の条件のどれかにあてはまる方 ・教員、幼稚園教諭、社会福祉士、臨床心理士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用、児童指導員任用資格を

勤務時間シフト制

仕事内容【仕事内容】 特別養護老人ホームの生活相談員業務をお願い致します。 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。 必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。 具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上（勤務日数

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容サービス管理責任者の募集です。 精神障害を有する利用者が入居するグループホームの運営や 利用者の個別支援を担当するお仕事です。 ・個別支援計画作成 ・利用者の生活支援・相談対応 ・利用者の買い物・通院・行政手続き等の付き添い ・医療機関や行政との調整 ・運営に係る事務業務 ・その他グループホーム運営に関する業務等 ［変更範囲：法人の指示する業務］

仕事内容企業内の障がい者支援を行うジョブコーチ（無期雇用社員）の募集！未経験・ブランクOK◎土日祝休み＆残業少なめ！売上高1,179億円を誇るキャムコムグループの成長事業で働いてみませんか？ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 障がい者雇用を行う取引先企業に常駐し、就労支援業務全般 【業務内容】 クライアント企業からの業務調整 職場環境の調整 障がい者の業務サポート・メンタルケア 【応募要件】 高卒以上 資格・経験不問！ 福祉・障がい者支援などの業界未経験者も歓迎♪ これまでに、接客やサー

仕事内容通所介護生活相談員 ・関係機関との連携 ・利用者の受け入れ、契約、アセスメントの実施 ・個別援助計画（通所介護計画）の作成および評価 ・サービス担当者会議への出席 ・介護業務（食事・入浴・排泄介助・送迎など） ・レクリエーションの企画・実施 ・介護職員との連携、チームケアの推進 ・ご利用者様の状態観察および緊急時対応等 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容児童指導員（保育士） ◎年間休日120日以上/未経験・ブランクOK /送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 保育園や小学校などとは別に、お子さまの成長をサポートしている場所があるのをあなたは知っていますか？ 当社が運営しているのは「児童発達支援教室」。発達が気になる子どもたち（未就学児～小学生）への”個別療育”を手がけています。 ＼ワークライフバランス ■豊富な教材が2000種類以上もあるので、教材を作成する業務はなし。支援内容をイチから考え

勤務時間18時まで ※勤務時間は相談に乗ります！希望を教えてください 平日 13：00～18：30の内で1日4時間～ ☆13：30～や、～18：00などにいてくださると助かります！ 土曜日・長期休暇期間（夏休みなど） 8：30～17：30の内で1日4時間～

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：8時30分〜12時00分 就業時間３：13時00分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：所定労働日数 週４日（週３２時間※（１）勤務の場合） 短時間可能（ご相談ください） ※（２）（３）休憩時間なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる 年間休日：１５７日 シフト制による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容【児童指導員】児童発達支援/正社員/資格必須/月給19.5～30.3万円/送迎なし/残業ほぼなし◎ 年休120日/全国展開中の法人/高い専門性×ていねいな療育ですこやかな育ちを♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 195,400円～303,920円 【月給】195,400円～303,920円 ※短大・専門卒195,400円～、四大卒201,440円～303,920円 ※給与額は経験等を考慮し決定 <別途支給手当> 休日出勤手当 通勤手当 上限25,000円/月 介護支援手当 残業手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回、約3か月分/年) ■試用期間6か月/同条

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【