仕事内容◇人事労務業務全般をご担当いただきます。 スタッフの勤怠管理から採用業務、給与計算まで、会社の「人」 に関わる幅広い業務に加え、制度設計・仕組みづくりにも関われ るポジションです。 ・勤怠・給与・社会保険等の実務対応(アウトソーサー連携有) ・労務リスクの予防・対応(就業規則・労使対応・安全衛生等) ・人事企画や採用戦略の立案(企業説明会や就職ガイダンス等) ・人事制度(評価・報酬・等級)の見直しや改定 ・労務管理業務のデジタル基盤整備(クラウドツール導入などの 運用改善の立案) [変更範囲:会社の定める全ての業務]