テックファーム株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容インサイドセールス／「上場グループ／インサイドセールス」年収600万円以上可能／年間休日130日 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】◆クライアントが抱える様々な採用課題(新卒が中心)に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセン

仕事内容法人営業／「上場グループ／法人営業」年収600万円以上可能／年間休日130日 【新チームの立ち上げメンバーとして募集。】 ◆企業の人事部へのアポイント獲得に特化した「人事商談バンク」を運営する当社。 その独自性から数多くの人材系企業様から反響を頂いている反面、反響へのご対応が追い付かず今回新たに弊社のクライアントになり得る企業様との商談担当をお任せできる「フィールドセールスチーム」の立ち上げメンバーを社内で初めて募集します。 企業人事部へのテレアポは専門のインサイドセールスチームが担当しておりますが、その前段階のクライアント開拓は今までは事業部長が商談を兼務していました。 しかし今回、ご依

仕事内容カスタマーサクセス／年収600万円以上可能／年間休日130日「カスタマーサクセス」未経験も月給30万円スタート 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 入社後の平均年収580万円！ ◆高いインセンティブ率により

仕事内容法人営業／フルリモート／「営業マネージャー候補」／年間休日130日／売上前年比300／上場グループ 【新チームのマネージャー候補として募集。】 ◆企業の人事部へのアポイント獲得に特化した「人事商談バンク」を運営する当社。 その独自性から数多くの人材系企業様から反響を頂いている反面、反響へのご対応が追い付かず今回新たに弊社のクライアントになり得る企業様との商談担当をお任せできる「フィールドセールスチーム」の立ち上げメンバー兼マネージャー候補を社内で初めて募集します。 企業人事部へのテレアポは専門のインサイドセールスチームが担当しておりますが、その前段階のクライアント開拓は今までは事業部長が商

仕事内容法人営業／「上場グループ／フィールドセールス」年間休日130日でも年収600万円以上可能 【新チームの立ち上げメンバーとして募集。】 ◆企業の人事部へのアポイント獲得に特化した「人事商談バンク」を運営する当社。 その独自性から数多くの人材系企業様から反響を頂いている反面、反響へのご対応が追い付かず今回新たに弊社のクライアントになり得る企業様との商談担当をお任せできる「フィールドセールスチーム」の立ち上げメンバーを社内で初めて募集します。 企業人事部へのテレアポは専門のインサイドセールスチームが担当しておりますが、その前段階のクライアント開拓は今までは事業部長が商談を兼務していました。 しか

仕事内容内勤営業／年収600万円以上可能／上場グループで年間休日130日のHR特化内勤営業 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収を狙え

仕事内容オンラインセールス／「年収600万円以上可能」上場グループでオンラインセールス／年間休日130日 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的

仕事内容オンラインセールス／「年間休日130日／オンラインセールス」上場グループで年収600万円以上可能 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 入社後の平均年収580万円！ ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収

仕事内容人材コーディネーター／代表直下／人材コーディネーター／未経験OK／年間休日120日以上 SES企業での人材コーディネーター募集となります。 法人とのやりとりは原則発生せず、エンジニア対応がメインとなります。 エンジニアの中途採用を次の流れで進めていただきます。 1．採用戦略策定 2．母集団形成 3．応募者対応 4．採用 5．営業開始 具体的な業務は以下のとおりです。 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・採用面接 ・KPI管理 ◆ポジション 経営陣との距離が近く、企業拡大を直で経験することができます。 『カイマク・テックファーム』はスタートアップ・成長産業領域に特化した高還

仕事内容インサイドセールス／年間休日130日／「インサイドセールス」上場グループで年収600万円以上可能 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的

仕事内容インサイドセールス／「上場グループ／インサイドセールス」年間休日130日で年収600万円以上可能 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的

仕事内容法人営業／最先端アグリテック企業の営業職／東京 ■舞台ファームについて 設立20年を迎えるベンチャー企業。 最先端のテクノロジーを使い、「TOHOKU DX大賞2023」において審査員特別賞をいただいたり、首相官邸にお招きいただき日本の農業の未来について提言する機会を頂いたり、日本の農業を牽引する大注目のアグリテック企業です。 次世代型大規模アグリテック工場にて、食卓に花のように花瓶に活けほしい分だけ摘み取って食べられる「根つきレタス」を栽培しており、テレビやCMなどで度々取り上げられ注目を集めています。 ■わたしたちのビジョン 農業×テクノロジー×エネルギーの融合 従来の農業の概

仕事内容設備保守管理／最先端アグリテック工場の機械設備保守管理 ■舞台ファームについて 設立20年を迎えるベンチャー企業。 最先端のテクノロジーを使い、「TOHOKU DX大賞2023」において審査員特別賞をいただいたり、首相官邸にお招きいただき日本の農業の未来について提言する機会を頂いたり、日本の農業を牽引する大注目のアグリテック企業です。 ■わたしたちのビジョン 農業×テクノロジー×エネルギーの融合 従来の農業の概念を大きく超えた「農エネ業」という新たな領域を切り拓いていきます。 私たちは、農業をただの食糧生産ではなく、革新的なエネルギー変換ビジネスとしてとらえています。 太陽光による

仕事内容人事／年間採用目標200名。採用から会社を支える人事採用担当者募集／人材業界出身者歓迎。 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施など

仕事内容HRコンサルタント／年間休日130日／上場グループでHRコンサルタント／年収600万円以上可能 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に

仕事内容インサイドセールス／年間休日130日／「インサイドセールス」未経験からでも年収600万円以上可能 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 入社後の平均年収580万円！ ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収

仕事内容インサイドセールス／将来の経営幹部に／上場を見据えたベンチャー企業で「インサイドセールス」未経験も月給30万円スタート 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセ

仕事内容電話営業／フルリモート可能／「HR特化の電話営業」年間休日130日／年収600万円以上可能 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 入社後の平均年収580万円！ ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収を狙え

仕事内容内勤営業／「上場グループで内勤営業」未経験でも年収600万円以上可能／年間休日130日 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 入社後の平均年収580万円！ ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収を狙えます

仕事内容電話営業／「年収600万円以上可能」HR特化の電話営業／年間休日130日とプライベートも充実 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に高