テックファーム株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容コールセンタースタッフ／問合せ多数につき需要増。未経験でも始めやすい コ ルセンタ スタッフ 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・IT人材会社でRA1年以上経験されている方 ・事業会社、SIer、受託開発企業、SES企業等のIT業界の営業実務経験1年以上経験されている方 ・ストック型ビジネスモデルでのFS1年以上経験されている方 [歓迎] ■歓迎スキル ・エンタープライズ、SMBいずれかのターゲットに対して、1年以上の新規開拓経験がある方 【フィットする人物像】 ・当事者として主体的に自ら考え行動できる自走力の高い方 ・チームワークを大切に、仲間と成果を称え合うことに喜びを感じる方 ・フットワークが軽く、数字コミット、成果コミットの意識が強い方 雰囲気と

仕事内容オンラインセールス／取り扱い商材多数だからこそ成約率 オンラインセ ルス 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により

仕事内容・顧客折衝、提案活動、案件獲得におけるリード（見積・要件整理含む） ・プロジェクトマネジメント（スケジュール・品質・コスト管理） ・要件定義～UI設計（ワイヤー、プロトタイプ）～モックアップコーディングの実務またはディレクション ※管理のみの期待値ではなく、デザインリードも行っていただくプレイングマネージャーの役割期待となります ■ポジションの魅力 1. 絵にかいた餅で終わらせない高い実装力 ?私たちは、最上流からUI/UXデザイン、そして最終的なシステム実装までを一気通貫で行っています。 プロジェクトを推進する立場としてとして最も苦痛なことの一つは、コンセプトが技術的な壁や体制の分断によっ

仕事内容カスタマーサクセス／問い合わせ多数につき需要増。未経験でも始めやすい カスタマ サクセス 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセ

仕事内容オンラインセールス／問い合わせ多数につき需要増。未経験でも始めやすい オンラインセ ルス 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセ

仕事内容インサイドセールス／取り扱い商材多数だからこそ成約率 HR特化のインサイドセ ルス 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティ

仕事内容法人営業／社会課題を解決 企業の人手不足を解決に導く インサイドセ ルス 未経験OK 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収を狙

仕事内容内勤営業／問い合わせ多数につき需要増。未経験でも始めやすい HR特化の内勤営業 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率

仕事内容電話営業／取り扱い商材多数だからこそ成約率 HR特化の電話営業 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に高

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、コンサルティング市場自体のDX化を目指しているコンサルテックファームです。100社を超える大手企業様をクライアントに持ち、事業開発を含む、数多くのコンサルティング案件を実行しています。 弊社の事業内容は２つに分けられ、１つが社内外人材約2500名のマッチングプラットフォームである「Experty」のSaaS事業開発と、弊社独自のオーケストラ型コンサルテ

仕事内容内勤営業／取り扱い商材多数だからこそ成約率 内勤営業 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に高年収を狙え

仕事内容インサイドセールス／人手不足につき需要増。未経験でも始めやすい HR特化の法人営業 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティ

仕事内容電話営業／問い合わせ多数につき需要増。未経験でも始めやすい HR特化の電話営業 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率

仕事内容法人営業／フィ ルドセ ルス 人材サ ビスの新チ ム立ち上げメンバ 年間休日130日 上場グル プ 【新チームの立ち上げメンバーとして募集。】 ◆企業の人事部へのアポイント獲得に特化した「人事商談バンク」を運営する当社。 その独自性から数多くの人材系企業様から反響を頂いている反面、反響へのご対応が追い付かず今回新たに弊社のクライアントになり得る企業様との商談担当をお任せできる「フィールドセールスチーム」の立ち上げメンバーを社内で初めて募集します。 企業人事部へのテレアポは専門のインサイドセールスチームが担当しておりますが、その前段階のクライアント開拓は今までは事業部長が商談を兼務していまし

仕事内容設備保守管理／最先端アグリテック企業の機械設備保守管理 ■舞台ファームについて 設立20年を迎えるベンチャー企業。 最先端のテクノロジーを使い、「TOHOKU DX大賞2023」において審査員特別賞をいただいたり、首相官邸にお招きいただき日本の農業の未来について提言する機会を頂いたり、日本の農業を牽引する大注目のアグリテック企業です。 ■わたしたちのビジョン 農業×テクノロジー×エネルギーの融合 従来の農業の概念を大きく超えた「農エネ業」という新たな領域を切り拓いていきます。 私たちは、農業をただの食糧生産ではなく、革新的なエネルギー変換ビジネスとしてとらえています。 太陽光による

仕事内容人材コーディネーター／代表直下 人材コ ディネ タ 未経験OK 年間休日120日以上 SES企業での人材コーディネーター募集となります。 法人とのやりとりは原則発生せず、エンジニア対応がメインとなります。 エンジニアの中途採用を次の流れで進めていただきます。 1．採用戦略策定 2．母集団形成 3．応募者対応 4．採用 5．営業開始 具体的な業務は以下のとおりです。 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・採用面接 ・KPI管理 ◆ポジション 経営陣との距離が近く、企業拡大を直で経験することができます。 『カイマク・テックファーム』はスタートアップ・成長産業領域に特化した高還元

仕事内容インサイドセールス／渋谷勤務。18 00退勤 土日祝休みの インサイドセ ルス 未経験でも月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド。 ■成果へのコミットメントがい ■法人営業のご経験 [歓迎] ■IT業界出の ■材業界出の 【職種名】 【外部人材3000名を活用！急成長中のコンサルファーム】大手上場企業を中心としたアカウントセールス 【仕事内容】 大手上場企業のお客様を中心に、課題のヒアリングや提案活動などを担っていただきます。 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■クライアントとのリレーションシップ構築 ■課題のヒアリング ■提案内容の検討、材の探索 ■受注後のプロジェクト進捗/品質管理 ■アップセル活動

仕事内容株式会社メイテック 【東京／八王子市】XilinxのZynqのファーム設計業務※充実の福利厚生／東証プライム上場G 【仕事内容】 【東京／八王子市】XilinxのZynqのファーム設計業務※充実の福利厚生／東証プライム上場G 【具体的な仕事内容】 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ～転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア～ ■職務内容： Linux、Zynq（ARM）のAPU、RPUのファーム設計業