パーソルイノベーション株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【営業企画/SaaS×HRtech】HITO-Link事業における営業企画担当(リーダー候補)／フルリモート・フルフレックス パーソルイノベーション株式会社 - 人材業界第2位パーソルグループ｜新規事業創出に特化したインキュベーションカンパニー｜大手の安定充実の福利厚生とベンチャーのスピード感を合わせ持つ 仕事内容 【業務内容について】 本ポジションは、HITO-Link事業の営業企画グループにて、営業組織のKPI管理・課題抽出から、改善施策の立案・実行までを一気通貫でリードいただくポジションです。現場と密に連携しながら、ボトルネックの特定・業務プロセス改善・テクノロジー活用（生成AI／R

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 -法人顧客向けの無形商材におけるカスタマーサクセス、法人営業、またはアカウントマネジメントの実務経験（目安3年以上） -顧客折衝を伴うプロジェクト進行管理、関係者調整の実務経験（目安3年以上） ・Excel、Word、PowerPointを用いた業務経験をお持ちの方 ・大学卒以上の学歴 【尚可】 ・AI／DX／IT領域への興味関心 ・研修、教育サービス、人材育成領域での顧客対応経験 ・大手企業向けの無形商材、研修サービス、SaaS等の提案経験 ・リピート提案、アップセル、クロスセルの経験 ・業務委託メンバーや運営担当の

仕事内容■仕事内容 エージェント事業のフロントラインワーカー領域において、AIプロダクトやデータ利活用基盤の開発を技術面からリードしていただきます。 自ら設計・実装に携わりつつ、技術選定やアーキテクチャ設計、外部パートナーとの協働を推進するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・人材紹介事業を支える業務システムの設計・開発・運用 ・求職者や求人データを蓄積・活用するデータ利活用基盤の設計・開発・改善 ・AIを活用した新規プロダクト・業務支援機能の技術検証、設計、実装 ・技術選定、アーキテクチャ設計、非機能要件の整理 ・開発ベンダー、業務委託エンジニアとの要件・仕様・進捗・

仕事内容【業務内容について】 本ポジションは、HITO-Link事業の営業企画グループにて、営業組織のKPI管理・課題抽出から、改善施策の立案・実行までを一気通貫でリードいただくポジションです。現場と密に連携しながら、ボトルネックの特定・業務プロセス改善・テクノロジー活用（生成AI／RPA等）・新機能の企画推進まで、「営業企画」と「サービス企画」の両面に関われることが本ポジションの特徴です。 新設グループのため、決められたオペレーションをこなすのではなく、ミッションや業務設計そのものから関わっていただけるフェーズであり、企画と現場の橋渡し役として事業成長を牽引いただくことを期待しています。 【具体的

仕事内容【業務内容について】 本ポジションは、HITO-Link事業の営業企画グループにて、営業組織のKPI管理・課題抽出から、改善施策の立案・実行までを一気通貫でリードいただくポジションです。現場と密に連携しながら、ボトルネックの特定・業務プロセス改善・テクノロジー活用（生成AI／RPA等）・新機能の企画推進まで、「営業企画」と「サービス企画」の両面に関われることが本ポジションの特徴です。 新設グループのため、決められたオペレーションをこなすのではなく、ミッションや業務設計そのものから関わっていただけるフェーズであり、企画と現場の橋渡し役として事業成長を牽引いただくことを期待しています。 【具体的

仕事内容【募集背景】 ビルスピカンパニーは、パーソルの新規事業です。 クライアントが目指す「デジタル・テクノロジー組織」の実現に向けて、「挑戦が当たり前になる社会へ」というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のAI・DX・ITエンジニア人材育成プログラムを提供しています。 私たちのサービスは、クライアントの課題や育成対象、組織状態に合わせて研修プログラムを設計・提供する、オーダーメイド型の研修サービスです。 そのため、研修を「実施して終わり」にするのではなく、研修実施中に顧客の反応や受講者の変化を把握し、次の育成課題や改善提案につなげていくことが非常に重要です。 現在、フィールドセールスが受注

仕事内容【募集背景】 ビルスピカンパニーは、パーソルの新規事業です。 クライアントが目指す「デジタル・テクノロジー組織」の実現に向けて、「挑戦が当たり前になる社会へ」というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のAI・DX・ITエンジニア人材育成プログラムを提供しています。 私たちのサービスは、クライアントの課題や育成対象、組織状態に合わせて研修プログラムを設計・提供する、オーダーメイド型の研修サービスです。 そのため、研修を「実施して終わり」にするのではなく、研修実施中に顧客の反応や受講者の変化を把握し、次の育成課題や改善提案につなげていくことが非常に重要です。 現在、フィールドセールスが受注した

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業企画・営業企画・サービス企画・事業開発いずれかの実務経験 ・SaaS・ITサービス領域または人材サービス領域でのビジネス経験 【歓迎】 ・SaaS事業における事業開発・事業企画・プロダクト企画の経験 ・HRTech領域や採用支援サービス等に関する事業企画・開発経験 ・新規事業立ち上げ・PoC検証などゼロイチフェーズの推進経験 ・AIやデータ活用を前提としたサービス開発・業務変革の経験 【職種名】 事業企画（HRTech新規事業開発／フルフレックス／人材紹介業界をアップデート） 【仕事内容】 パーソルグループのHRTech事業である「HITO-Link」において採

仕事内容【業務内容について】 本ポジションは、HITO-Link事業の営業企画グループにて、営業組織のKPI管理・課題抽出から、改善施策の立案・実行までを一気通貫でリードいただくポジションです。現場と密に連携しながら、ボトルネックの特定・業務プロセス改善・テクノロジー活用（生成AI／RPA等）・新機能の企画推進まで、「営業企画」と「サービス企画」の両面に関われることが本ポジションの特徴です。 新設グループのため、決められたオペレーションをこなすのではなく、ミッションや業務設計そのものから関わっていただけるフェーズであり、企画と現場の橋渡し役として事業成長を牽引いただくことを期待しています。 【具体的な

仕事内容仕事内容：『AUBA』を活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。 ・導入企業との面談・ヒアリング→課題の整理・言語化 ・個別ニーズに合わせ、サイト活用方法・マッチング候補企業等の具体的な提案 ・継続率向上に向けた分析 ・サブスクリプションプランの提案営業（継続／増額） ※1名当たりの担当企業は最大50社ほどです。 担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くはは顧客とのオンライン商談となります。また、成功事例を共有・記事化していただくこともあります。 PR：日本のオープンイノベーシ

仕事内容フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバリ

仕事内容パーソルイノベーション株式会社 【フルリモート】営業企画＜SaaSIT／人材領域＞生成AIで事業成長を牽引※パーソルG 【仕事内容】 【フルリモート】営業企画＜SaaSIT／人材領域＞生成AIで事業成長を牽引※パーソルG 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 本ポジションは、HITO-Link事業の営業企画グループにて、営業組織のKPI管理・課題抽出から、改善施策の立案・実行までを一気通貫でリードいただくポジションです。現場と密に連携しながら、ボトルネックの特定・業務プロセス改善・テクノロジー活用（生成AI／RPA等）・新機能の企画推進まで、「営業企画」と「サービス企画」の両面に関われるこ

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞プロダクトマネージャー 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 1973年に創業した、1兆円規模の売上を誇る大手総合人材企業のグループ企業です。 2030年に向けたグループ重点戦略の1つである、 ＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成。 戦略事業単位の中核会社 として、当グループの次世代の柱となる事業創出を担うため2019年4月に誕生しました。 「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」というミ

仕事内容パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そ

仕事内容企業向けAI・DX・IT人材育成プログラムの実施フェーズにおいて、顧客対応や進行管理、改善提案をお任せいたします。研修コーディネーターと連携しながら、研修成果の最大化や顧客満足度向上、継続提案・アップセルにつなげる重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・営業から受注案件の引き継ぎ、顧客課題・提案背景の把握 ・顧客とのキックオフや研修実施中の折衝・要望ヒアリング ・研修コーディネーターの進行管理、品質・満足度のモニタリング ・研修終了後の振り返り、改善提案 ・リピート提案・継続受注に向けたアカウントマネジメント ・業務プロセスや顧客対応フローの改善・仕組みづくり ■働きがい 企業のA

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人向けのソリューション営業の経験 ■上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 ・新規事業立ち上げ のご経験 ・エンタープライズ企業向けや自治体向けに 、顧客要望に合わせた ソリューション提案 のご経験 [歓迎] ・プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 ・官公庁や大手企業向けの営業経験 ・新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可） ・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事業開発アライアンス/セールス【リモートOK】（年収600

仕事内容大手企業の新規事業開発やDX推進における課題を発見し、プロフェッショナル人材を組み合わせた最適なチームを設計・提案します。受注後もプロジェクトマネージャーとして伴走し、顧客の事業成長や組織変革の実現まで一気通貫で支援いただきます。 ■業務詳細 ・大手企業への新規アカウント開拓および深耕営業 ・経営課題や事業課題のヒアリング、分析 ・プロ人材を活用したソリューション企画・提案 ・プロジェクトチームの組成および設計 ・受注後のプロジェクトマネジメント ・顧客および副業人材との折衝、進捗管理 ・事業戦略やサービス改善に向けた企画提案 ■働きがい 単なる人材紹介や人材派遣ではなく、大手企業の新規事

仕事内容【業務内容について】 本ポジションは、HITO-Link事業の営業企画グループにて、営業組織のKPI管理・課題抽出から、改善施策の立案・実行までを一気通貫でリードいただくポジションです。現場と密に連携しながら、ボトルネックの特定・業務プロセス改善・テクノロジー活用（生成AI／RPA等）・新機能の企画推進まで、「営業企画」と「サービス企画」の両面に関われることが本ポジションの特徴です。 新設グループのため、決められたオペレーションをこなすのではなく、ミッションや業務設計そのものから関わっていただけるフェーズであり、企画と現場の橋渡し役として事業成長を牽引いただくことを期待しています。 【具体的

仕事内容当社について 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人向け営業のご経験（1年以上） ■教育育成への興味・関心 人材育成や教育に対して強い興味をお持ちの方。特に、デジタルやエンジニアリングに関するスキル向上をサポートしたいという情熱をお持ちの方、または教育・研修分野に関心を持っている方を歓迎します。 [歓迎] ・IT業界での就業経験またはIT人材との折衝経験 ・新規事業開発・ベンチャー企業での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 DX人材育成サービス ソリューションセールス【リモートOK】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク】 ★東証プライムパーソルグループ