株式会社インターメスティック 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] １．人事業務経験（以下いずれかの経験をお持ちの方） a. 評価制度・人事制度の運用経験 b.人事システム（タレントマネジメント、勤怠、給与等）の運用経験 c.人事労務、給与計算業務での大量データ処理業務経験 ２．Excelスキル ・ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数などを実務で使いこなせる方 ・何万行のデータから必要な情報を抽出・加工できるレベル ・テンプレートへの入力だけでなく、データ分析・加工ができること ・大量データ処理への抵抗感がないこと ３．思考力 ・定量的思考力、ロジカル思考 ・データを基にミスリードを生まない判断ができること [歓迎] ・業務効

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事労務部門での実務経験（目安5年以上） ・労務トラブル、イレギュラー対応の経験（個別労務紛争、行政対応等） ・人材育成やチームマネジメント経験 [歓迎] ・小売・サービス業など多店舗展開企業での人事労務経験 ・上場企業での労務管理・ガバナンス対応経験 ・急成長企業や組織変革期における対応経験 ・社労士資格保有者または同等の知見 【フィットする人物像】 ・攻めの人事として、事業・組織の変革に前向きな方 ・当事者意識と課題意識の高い方 【職種名】 【業界大手Zoff・プライム上場】人事労務リーダー（人事） 【仕事内容】 同社および子会社の以下業務をお任せします 【

仕事内容＜企業概要＞ ◆メガネブランド「Zoff」を展開するSPA（製造小売）モデルの先駆企業 ◆企画・製造・販売を一貫して行い、高品質かつリーズナブルな価格を実現 ◆2024年に東証プライム市場へ上場 ◆2025年10月のM&A以降、国内外600店舗以上を展開 ◆国内の店舗運営機能は株式会社ゾフ、海外はINTERMESTIC HONG KONG LIMITED／INTERMESTIC SINGAPORE PTE. LTD.をグループ会社としてグローバル展開を推進 ＜募集背景＞ ◆欠員補充 ◆管理部門の組織強化に伴う増員・体制強化 ＜業務内容＞ ◆伝票入力、出納管理などの日常経理業務 ◆月次決算業

仕事内容株式会社インターメスティック 【表参道/Zoffの運営会社】経理（月次・年次決算）◆プライム上場／年休129日／経理DXも挑戦可 【仕事内容】 【表参道/Zoffの運営会社】経理（月次・年次決算）◆プライム上場／年休129日／経理DXも挑戦可 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場・国内外に300店舗以上を展開する「メガネのZoff」運営企業／土日祝休／年休129日／中期経営計画の一環として人事組織を拡大中！人的資源への投資を強化実施中～ ■募集背景 同社は「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えていま

仕事内容◎メガネブランドショップ『Zoff』で接客・販売、店舗運営業務などを担当していただきます。 個人ノルマはなく、時間をかけて育成する制度が整っています！ 【主な業務内容】 ―――――――― ■お客様への接客（入社から1年で習得） ・お客様一人ひとりに合わせたアイウェアのご提案 ・検眼、フィッティング、調整、レンズ加工など ■店舗マネジメント（2年目以降に担当する可能性あり） ・売上や在庫の管理 ・目標に向けた店舗の施策の立案など ■スタッフ育成 ・新入社員やパートアルバイトスタッフのOJTや研修（接客や技術について） ・モチベーション管理、キャリア支援 ・チームビルディングなど 【店舗の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・採用経験2年以上 また、いずれかのご経験をお持ちの方 ・年間100名以上の大型採用経験のある方 ・求人広告もしくはスカウトの利用経験のある方 【職種名】 採用リーダー候補◆Zoff店舗採用プライム上場企業／年休127日 【仕事内容】 Zoff店舗で活躍するスタッフの採用活動全般をお任せします。採用計画の立案・企画といった上流工程から、入社までのサポートまで一貫して携わることができるポジションです。 ■業務内容 ・採用計画、企画の立案、実行 各店舗の状況や事業計画に基づき、年間・月間の採用計画を策定。求人広告やスカウト媒体などを活用し、応募者獲得に向け

仕事内容株式会社インターメスティック 【品川】ECサイト運営担当◆ECモール経験者歓迎／商品マスタ・在庫管理・出荷管理◆Zoff 【仕事内容】 【品川】ECサイト運営担当◆ECモール経験者歓迎／商品マスタ・在庫管理・出荷管理◆Zoff 【具体的な仕事内容】 国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／プライム上場／チャレンジできる環境福利厚生充実／育休復帰率91% ■ポジションについて： インターメスティックグループはメガネ業界において、いち早くSPA方式を導入し「低価格3プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。 300店舗以上の実店舗に加え、Eコマース事業（以下EC

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ■新卒採用担当のご経験2年以上 ■人材紹介エージェント（CA・RAどちらでも可）のご経験3年以上 ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・当事者意識を持って行動ができる方 ・データを元に課題発見と改善提案ができる方 ・成果達成に向けてコミットされたご経験をお持ちの方 【職種名】 新卒採用担当「メガネのZoff」運営企業 フレックスタイム制／福利厚生中途入社者多数在籍 【仕事内容】 メガネブランド「Zoff」を運営する同社にて、第二創業期の組織づくりを担う新卒採用担当の募集です。採用計画の立案から入社後のフォローまで、一連の業務に裁量を持って携わることができ

仕事内容募集背景 組織強化のための増員。 業務内容 インターメスティックグループの商品（メガネ関連雑貨）の生産管理・品質管理を行っていただきます。 企画から製造、販売までを一貫して行うSPA方式のものづくりの一翼を担う、非常に重要なポジションです。  また、決まった業務だけを行うのではなく、担当工場や社内メンバーと協力して、業務改善・提案に積極的に取り組んで頂くことを期待いたします。 ・国内や海外(韓国)にある製造委託先工場の生産管理業務(納期管理・品質管理・生産進捗管理など) ・社内のMDやデザイナーと連携して、新商品の企画開発 ※年に1回（3泊4日程度）、製造委託先工場への出張有(進捗確認や現地

仕事内容株式会社インターメスティック 【労務エキスパート】プライム上場×Zoff運営｜人事制度・労務改善に携わるコアポジション／年休127 【仕事内容】 【労務エキスパート】プライム上場×Zoff運営｜人事制度・労務改善に携わるコアポジション／年休127 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場・国内外に300店舗以上を展開する「メガネのZoff」運営企業／土日祝休／年休127日／中期経営計画の一環として人事組織を拡大中！人的資源への投資を強化実施中～ ■募集背景 インターメスティックグループは「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人材開発・組織開発の実務経験（5年以上） [歓迎] ・小売・サービス業など多店舗展開企業でのご経験 ・評価制度や人事異動と連動した育成施策の企画・運用経験 ・新卒・中途オンボーディング施策の立ち上げ経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・攻めの人事として、事業・組織の変革に前向きな方 ・当事者意識と課題意識の高い方 【職種名】 【業界大手Zoff・プライム上場】人材開発リーダー（人事） 【仕事内容】 マネージャーとして同社および子会社の以下業務をお任せします。 ・人材育成戦略立案・実行 ・評価・異動と連動した人事開発施策 ・オンボーディン

仕事内容株式会社インターメスティック 【表参道】採用企画・採用リーダー候補◆人材業界出身歓迎◆Zoffの店舗採用戦略◆東証プライム上場 【仕事内容】 【表参道】採用企画・採用リーダー候補◆人材業界出身歓迎◆Zoffの店舗採用戦略◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／積極的にチャレンジできる環境福利厚生充実／育休復帰率91%／店舗スタッフの採用／採用計画～企画立案等上流工程の経験詰める／人事未経験歓迎 ■募集背景 上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・店舗拡大の成長を目指す当社にてZoff店舗の採用強化のための募集いたします。 【業務

仕事内容＜募集背景＞ ◆上場後の第二創業期における事業拡大・成長に向け、既存の採用の仕組み・体制を再構築し、採用成果の最大化を図るための増員募集 ＜業務内容＞ ◆同社および子会社における採用業務全般（経験・適性に応じて担当領域を決定） ◆採用業務全般（新卒採用、中途採用、店舗採用 等） ◆事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ◆採用業務全般（新卒、中途、派遣管理 等） ◆コストマネジメント ◆ピープルマネジメント（部署メンバーのマネジメント） ◆採用広報の企画・立ち上げ（採用チャネル拡大の検討を含む） ◆子会社（株式会社ゾフ）の採用を含む、店舗を含めた幅広いポジション・複数雇用形態の採用推進

仕事内容株式会社インターメスティック 【青山】【PMIど真ん中】Zoffの大型M&A後統合をリードする経営企画／東証プライム／年休127日 【仕事内容】 【青山】【PMIど真ん中】Zoffの大型M&A後統合をリードする経営企画／東証プライム／年休127日 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場／大型M&A後のPMIをど真ん中で推進／グローバル展開する「Zoff」の経営企画／非連続成長フェーズに参画 ■募集背景 当社は昨年度大型M＆Aを実施し、現在非連続成長に向けたPMIを実施しております。PMIの更なる推進のために、今回増員で募集しております。 ■ミッション 持続的な利益成長と企業価値向上を

仕事内容＜募集背景・ポジション概要＞ ◆「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の人事企画担当として、人事企画業務の企画・運用から課題発見・改善までを担います ◆経営メンバー、本部長・部長と密に連携し、組織強化・人材育成に関する施策推進をリードすることが期待されるポジションです ＜具体的な業務内容＞ ◆評価制度の運用 ◆評価の実施から回収までの一連の運用 ◆評価スケジュール管理および社内周知 ◆評価データの集計、結果の取りまとめ ◆運用上の課題抽出と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新 ◆タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用 ◆約2,500名の社員情報のメンテナンス（

仕事内容募集背景 インターメスティックグループは、「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、変化する時代や事業環境に柔軟に対応しながら成長を続けています。 現在、当社は上場を視野に入れた第2創業期を迎えており、人事基盤のさらなる強化を進めています。 従業員数の拡大や組織変更、制度改定への対応が増える中で、人事業務の運用だけではなく、人事・給与・勤怠システムを活用した業務改善や運用最適化の重要性が高まっています。 今回募集するポジションでは、給与計算や社会保険業務などの労務実務に加え、人事システムの運用改善や企画推進を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりと組織成長を支えていただきます。

仕事内容＜募集背景＞ ◆「メガネが主役の時代をつくる」を掲げ、国内外で事業を展開するグループにて、人事組織拡大の一環として労務領域を強化 ◆株式会社インターメスティックおよび子会社（株式会社ゾフ）における労務担当として、組織変革を支える体制づくりを推進 ＜業務内容＞ ◆給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理および業務改善 ◆従業員対応 ※傷病対応、産育休対応、ハラスメントの一次対応 等 ◆数値分析 ※離職率など主要人事管理KPIの算出・分析 ◆システム導入・管理 ※勤怠システム、ワークフローシステムの管理 ※その他、新規システムの導入 ◆就業規則改定 ※情報収集、改定案の立案、従業員への説明、届け出

仕事内容株式会社インターメスティック 【表参道/Zoff運営企業】広報担当（チーフ候補）※広報戦略企画｜組織成長牽引｜プライム上場 【仕事内容】 【表参道/Zoff運営企業】広報担当（チーフ候補）※広報戦略企画｜組織成長牽引｜プライム上場 【具体的な仕事内容】 国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／プライム上場／チャレンジできる環境福利厚生充実／育休復帰率91% ■企業概要 「メガネをTシャツのように毎日掛け替える社会をつくる」を理念に掲げ、アイウェアブランドZoffを展開。商品価値向上だけでなく、社会連携やカルチャー発信にも注力し、幅広い層へ新たな価値を提供しています。 ■採用

仕事内容株式会社インターメスティック 【表参道/Zoffの運営会社】人事労務◇プライム上場／土日祝休／年休127日／売上右肩上がり 【仕事内容】 【表参道/Zoffの運営会社】人事労務◇プライム上場／土日祝休／年休127日／売上右肩上がり 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場・国内外に300店舗以上を展開する「メガネのZoff」運営企業／土日祝休／年休127日／中期経営計画の一環として人事組織を拡大中！人的資源への投資を強化実施中～ ■募集背景 同社は「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。 さらに

仕事内容株式会社インターメスティック 【Zoff】採用責任者候補◆プライム上場／小売・飲食・サービス業界歓迎／300店舗超の採用戦略 【仕事内容】 【Zoff】採用責任者候補◆プライム上場／小売・飲食・サービス業界歓迎／300店舗超の採用戦略 【具体的な仕事内容】 国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／店舗採用戦略の立案・実行をお任せ／福利厚生充実／育休復帰率91% ■募集背景 2024年の上場および事業拡大、グループ会社化による店舗網拡大を受け、Zoffは現在第二成長フェーズへと突入しています。 全国300店舗以上の店舗運営を支える採用機能の強化は、経営上の重要テーマの一つです。