群馬県の人事 時給制の求人・仕事・採用

仕事内容人事採用・一般事務スタッフ ■人事・採用業務（中途・新卒採用） ・応募者対応（電話・メール） ・面接日程の調整 ・求人原稿の作成・更新 ・会社説明会、インターンシップの運営補助 ・入社後のフォロー ※採用活動を通して、多くの方へ会社の魅力を伝えるお仕事です。 応募者の転機に関わる、やりがいのある仕事です。 ■一般事務 ・スタッフの勤怠入力 ・請求書発行 ■スタッフサポート ・従業員との面談・相談対応 ・就業後のフォロー 【こんな方を歓迎します】 ・人と話すことが好きな方 ・人をサポートする仕事がしたい方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・幅広い仕事を経験しながら成長したい方 ・周囲

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容自動車部品メーカーの法務職として、製造業を取り巻く各種法令に 関係する法務業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・関連法令（環境関連法、労働基準法、安全衛生法、労働者派遣法 等）の改正情報収集、分析・経営陣、事業部門への法的アドバイス ・関連法令にあわせた制度整備、規程作成・改訂対応 ・コンプライアンス体制の企画・構築、対応 変更範囲：会社の定める範囲

仕事内容[募集背景既存の人事成果管理ツールをアレンジしながら、組織力改善につながる適正運用を実現し、かつ新卒採用、中途採用ノウハウのレベルアップを実現するべく、人事労務の採用を行っております。 [仕事内容]： 人事労務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・ツールを活用した社員教育を含めた運用 ・新卒採用、中途採用のレベルアップ ※詳細はご面談時にお伝えします。 [こだわり条件残業少なめ(20時間未満),正社員,設立10年以上の会社 JOBID：66401

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理部門（人事・経理・総務）において、取纏めやマネジメントの経験がある方 [歓迎] ・連結決算の経験、上場企業での管理部門の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 次世代管理職候補の募集となるため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 群馬銀行グループから求人のご紹介【群馬県高崎市/上場企業/創業100年/管理部門部長または課長候補】 【仕事内容】 ・総務課（8名）、人事教育課（7名）、経理課（11名）のいずれかの課長職等を担っていただきます 各課共通：課内の取り纏め/経営方針の落とし込み/適正な部下評価/目標管理制度における部下サポ

仕事内容【仕事内容】 同社の人事採用・労務職をお任せいたします。 【具体的には】 新卒採用 ・合同説明会の企画・実行 ・社内説明会の企画・登壇 ・1dayインターン（社内調整含めた対応） ・大学キャリアセンターとの情報連携 ・ナビサイト対応（リクナビ、マイナビ等） ・新卒スカウト対応 ・学生紹介会社の対応・連携 ・採用面接の日程調整 ・入社後の研修 等 中途採用 ・各種エージェントや採用媒体とのお打ち合わせ ・ダイレクトリクルーティングのオファー対応 ・候補者の方との面接対応 ・入社後の研修 等 上記以外のその他労務や総務業務も並行して広く担当をいただきます。 【給与詳細】 【年収】 35

仕事内容製造工場の人事担当として、工場で働く社員・派遣スタッフに関する人事業務全般をお任せします。 工場の現場に近い人事窓口として、現場責任者や各部署と連携しながら、 採用・労務管理・派遣会社との調整などを担当していただきます。 特に、派遣会社との採用調整や人員管理、現場との橋渡しが重要な業務となります。 これまで人事・採用・労務などの実務経験を積んできた方に、 経験を活かしていただけるポジションです。 【具体的には】 ・工場における人事・労務管理 ・派遣スタッフの採用、受け入れ、定着支援 ・派遣会社との採用・人員に関する調整、折衝 ・派遣スタッフの契約・勤怠・就業状況などの管理 ・正社員採

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１７：００の間で、４～５時間程度 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他：夏季休暇・年末年始

仕事内容【採用定着支援コンサル業務】 ・お客様との打合せ・ヒアリング ・求人票と求人サイト作成、改善サポート ・人材定着の仕組み作り（採用計画、面接、研修支援など） 【新サービスの企画・構築業務】 ・新サービスのアイデア立案、企画検討 【マーケティング業務】 ・情報発信、コンテンツ企画、マーケティング業務 ・ご相談をいただいたお客様へのサービス案内、ご説明 ※無理な営業活動・ノルマ等はありません 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容株式会社Ｊｕｄａ 人事部（教育・採用）／未経験OK／月給３０万円／家賃手当５万 【求人要約】 ◇未来│人事で終わらない。拠点運営まで担える役職へ ◇立ち位置│会社の中核として組織拡大に関われる環境 ◇環境│月給３０万円～／完休2日～年休120日以上 【仕事内容】 未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！ 【具体的な仕事内容】 《 仕事内容 》 「今の仕事、やりがいを感じきれていない」 「もっと成長できる環境に行きたい」 そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。 Judaの人事（教育・採用）は、 未経験

仕事内容当社では、組織運営を支える「人事・総務」スタッフを募集して います。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、企業文化 の醸成を担う重要なポジションです。 ◆給与計算・労務事務スタッフ 社員・パート職員の給与計算業務（月次・賞与）、勤怠データの 確認・集計、給与明細の発行・配布、労務関連書類の作成・提出 （雇用保険、社会保険など）及び付随する業務 ◆総務業務：オフィス環境の整備（備品管理、設備保守、レイア ウト調整）、社内イベントの企画・運営（表彰式、安全教育）など 業務の変更範囲：会社が定める範囲

仕事内容○清涼飲料工場での総務・人事・経理業務等 ■総務 来客対応、備品の発注、社内機器管理業務、庶務作業等 ■人事 採用業務全般、面接等スケジュール管理、新人研修、 入退社関連手続き、給与計算、社会保険手続き等 ■経理 会計ソフトへの入力、給与振込、売上確認、原価管理、 入金処理、支払業務、月次決算、年度決算、予算作成等 【変更範囲：会社の定める業務に変更の可能性あり】

仕事内容【人事マネージャー】業界王手企業／年休120日以上／一都三県or福岡でテレワーク可 ▼仕事内容 【業務内容】 ・採用媒体ミックス ・自社採用媒体の立案、運用 ・採用CPA、選考フローの数値分析（面接率、採用率 他） ・採用関連イベントの企画立案、実行 ・社内研修の企画立案、実行 ・離職率分析、対策プロジェクト立案、実行 ・フレックスや週休3日制など働き方改善に関する企画立案、実行 ・評価制度等、人材に関する社内制度の企画立案、実行 ・入退社処理、キャリアアップ補助金関連の管理など労務系事務 ・少数精鋭の本社体制のため、他にもマーケティング、システム、店舗開発等、 オールマイティに業務を補助

仕事内容・人事、労務、総務の実務統括 ・経営方針に沿った人事、総務戦略の立案 ・部門メンバーのマネジメントと育成 ・他部門、経営層との調整、折衝、窓口 ・リスク管理とコンプライアンスの統括 変更範囲：会社の指定する業務への異動を命じることがあります

仕事内容【仕事内容】 卵専門商社の次世代のバックオフィス部門幹部候補を募集しております。 【具体的には】 人事業務をメインに総務経理も含めた間接部門のマネジメント業務をお任せいたします。総務、経理チームは現在既存の部署があるためメイン業務は人事となります。少人数の部門となるため、自ら実務も担当いただきます。 ・人事制度システムの導入、運用 ・新規部署立ち上げ ・マネジメント対象1名 ・その他、人事・総務業務全般 同社で働く魅力 60年以上の歴史の中で顧客との信頼関係を築いてきた同社。 顧客としては大手スーパーを中心に外食チェーン、学校、病院、食品加工工場など 同社が近年注力しているのが、温泉卵、ゆ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の他、総務経理等の管理部門での勤務経験5年以上 【職種名】 高崎市(群馬) 人事総務担当者・株式上場 総合設備工事会社／グループ売上高227億円◎福利厚生充実 【仕事内容】 総務、人事労務業務を手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ■担当業務詳細 ・給与計算、勤怠管理ほか人事労務全般。一般職として採用いたします。 ・会計ソフトは【ミロク会計】を使用しています。 ■配属部署 ・経営企画部人事教育課：総勢10名（内女性3名）、部長は50代、メンバーの年齢構成は20代～50代です。 等 ・東京証券取引所スタンダード市場 ・同社は、独自の技術やグループ企業の強み、外

仕事内容ハルナグループホールディングス株式会社 【高崎】人事(採用担当) ◆年休122日/残業20h程/賞与実績6ヶ月/群馬を代表する飲料メーカー 【仕事内容】 【高崎】人事(採用担当) ◆年休122日/残業20h程/賞与実績6ヶ月/群馬を代表する飲料メーカー 【具体的な仕事内容】 ＜採用業務経験者歓迎！完全週休2日制/積極的な人財投資/賞与実績6.04ヶ月分越/清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社＞ ■業務概要： グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、採用・教育中心にに携わっていただきます。 ■業務内容： ＜詳細＞ ・新卒採用業務 ・説明会の

仕事内容【職種未経験・正社員デビューも歓迎！採用・労務担当】 採用業務を中心に、労務、教育・研修等に携わっていただきます。 ▼採用業務：学生向けの会社説明会や面接対応など、会社の魅力を 伝えるお仕事です。 ▼労務業務：勤怠確認や各種手続き等、社員の働きやすさを支える 事務作業です。 ◎安心のスタート環境：労務事務所と連携していますので、専門知 識もいちから学べる環境です！ ◎並走体制バッチリ：先輩社員と一緒に取り組みますので、一人で 抱え込むことはありません！業務バランスも相談しながら進めま しょう！まずは、「人と話すことが好き」「誰かを支えたい」と いう気持ちがあればＯＫです！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・第一種衛生管理士 ・安全衛生管理業務の経験 ・産業廃棄物管理の経験 ・勤怠管理や給与計算（本部と連携）の経験 ・入退社の手続きの経験 ・備品発注や各部門との調整などの経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・製造業での経験がある方 ・総務人事部門での実務経験がある方 ・コミュニケーション能力、協調性のある方 高卒以上, パソコン操作できる方,普通自動車第一種免許（通勤用） 安定した業界でのキャリアップを実現したい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】