人事 - 群馬県 の求人・仕事・採用

仕事内容・給与計算（奉行使用） ・年末調整 ・社会保険等の各種届出 ・職員の勤怠管理（勤怠システム勤次郎を使用） ・職員採用業務全般 等の人事業務を行っていただきます。 【職種変更範囲：有資格業務以外の財団の定める範囲】

仕事内容株式会社山田製作所 年間休日121日＋有休平均取得18.2日【法務】★フレックスタイム ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆入社3か月以降在宅可・残業ほぼナシでプライベート充実◆当社にて「法務」をお任せします！◇契約書審査 自動車部品メーカーとして顧客や取引先と締結する契約書の審査 ※最初は秘密保持契約や売買契約などがメイン ◇規程管理 社内規程の制定や改版などにかかる手続きの実行 ◇法務教育 社内のコンプライアンスや改正法令などに関わる教育資料作成と講義実施 ◇通報窓口対応 社内通

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署

仕事内容ハルナグループホールディングス株式会社 【高崎】人事(採用担当) ◆年休122日/残業20h程/賞与実績6ヶ月/群馬を代表する飲料メーカー 【仕事内容】 【高崎】人事(採用担当) ◆年休122日/残業20h程/賞与実績6ヶ月/群馬を代表する飲料メーカー 【具体的な仕事内容】 ＜採用業務経験者歓迎！完全週休2日制/積極的な人財投資/賞与実績6.04ヶ月分越/清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社＞ ■業務概要： グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、採用・教育中心にに携わっていただきます。 ■業務内容： ＜詳細＞ ・新卒採用業務 ・説明会の

仕事内容工場の第一線管理者として、人事・労務・総務業務を幅広くお任せします。 【業務詳細】 ・新卒・中途採用、派遣社員採用、インターンシップ受入や求人関係対応、退職者対応 ・人員予算・労務費予算管理 ・労務相談、非在籍社員雇用契約管理（シニア社員、契約社員、パート社員、派遣社員等）、転任関係対応 ・労働組合対応（労使懇談会等会議運営）、時短検討資料作成、就業規則改定作業、年間操業カレンダー作成、36協定の締結など ・人事考課 ・給与勤怠、税金対応（年末調整事務、法定調書作成、住民税更新対応など）、社会保険対応 ・福利厚生（文化会・食堂改善など）、行事（年末年始行事、子女就学祝い等）、表彰（勤続表彰、

仕事内容・パソコンでのデータ入力、書類作成 （エクセル、ワード、パワーポイント等） ・契約書類の作成 ・官公庁向け契約書類の作成 ・電話対応、来客対応 営業活動を円滑に進めるための事務サポート全般をお任せします。 業務の変更範囲：会社の規定による

仕事内容人事採用・一般事務スタッフ（未経験歓迎） ■人事・採用業務（中途・新卒採用） ・応募者対応（電話・メール） ・面接日程の調整 ・求人原稿の作成・更新 ・会社説明会、インターンシップの運営補助 ・入社後のフォロー ※採用活動を通して、多くの方へ会社の魅力を伝えるお仕事です。 応募者の転機に関わる、やりがいのある仕事です。 ■一般事務 ・スタッフの勤怠入力 ・請求書発行 ・派遣契約書、雇用契約書の作成・管理 ■スタッフサポート ・従業員との面談・相談対応 ・就業後のフォロー 【こんな方を歓迎します】 ・人と話すことが好きな方 ・人をサポートする仕事がしたい方 ・新しいことにチャレンジした

仕事内容とんかつやコロッケ等の製造をしている食品工場にて 縁の下の力持ちである人事労務、総務業務をお任せします。 ＊取り組みやすい業務からお任せするので経験浅めの方でも安心 ▼具体的には・・ ・電話、来客対応 ・備品管理、社有車管理 ・勤怠管理、給与計算、入退社手続 ・社会保険事務、年末調整 ・社内労務管理 など ≪景気に左右されない安定企業≫創業５４年目を迎え、確かな品質 で着実に成長を続けています。地元で腰を据えて働きたい方歓迎 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・人事、労務、総務の実務統括 ・経営方針に沿った人事、総務戦略の立案 ・部門メンバーのマネジメントと育成 ・他部門、経営層との調整、折衝、窓口 ・リスク管理とコンプライアンスの統括 変更範囲：会社の指定する業務への異動を命じることがあります

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容小売業界での総務です。経費精算や勤怠確認、社員の出張に伴うホテルやチケットの手配・管理などをお願いします。メールや電話応対もあり、社内のさまざまな部署を支えるポジション。周囲と連携しながら進める場面も多く、フットワーク軽く働きたい方にぴったりです。 髪色自由で自分らしいスタイルのまま働けます。10時スタートのため朝の時間にゆとりを持てるのもうれしいポイント。通勤ラッシュを避けやすく、家事や用事を済ませてから出勤したい方にもおすすめです。残業はほとんどなく、仕事終わりの予定も立てやすいため、プライベートとの両立を大切にしたい方にぴったり。無理なく続けやすく、自分のペースを大事にしながら働ける環

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【フィットする人物像】 【求める人材像】 ・電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニ

仕事内容＜正社員／総務･人事 将来の管理職候補募集＞ POINT 〇 「実務担当者」ではなく、管理部門の"中核候補"として迎えます 採用・労務・教育・制度設計まで、裁量を持って携われるポジションです。 〇月平均残業10時間。腰を据えて、長く活躍できる環境 残業が少なく、プライベートとのバランスを保ちながら働けます。 〇東証スタンダード上場グループの安定基盤 東証スタンダード上場企業である株式会社遠藤製作所グループの一員として、安定した経営基盤があります。 財務基盤・設備投資・DX推進が加速しています。 〇 年収450万〜500万円／賞与年2回／退職金制度あり 経験・能力をしっかり評価する給

勤務時間就業時間１：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：月１６日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年末年始（１２／２９～１／３） ※有給休暇については採用時点で７日付与されます

仕事内容職場におけるハラスメント防止措置の実施、雇用の分野における男 女の均等な機会及び待遇の確保、両立支援制度等を利用しやすい職 場環境の整備の促進及び均等待遇の確保等に資するため、次の職務 を行うもの ・労働者、事業主又は事業主団体等からの相談に対応すること ・相談を端緒とした報告徴収等、都道府県労働局長による紛争解決 の援助及び調停に関する業務について職員と協力して行うこと ・事業主に対する指導及び支援、並びに事業主団体等に対する支援 を行うこと ・事業主等を対象とした説明会等において啓発指導を行うこと ・雇用環境・均等室の業務遂行に必要な業務を行うこと 変更範囲：変更なし

仕事内容当社では、組織運営を支える「人事・総務」スタッフを募集して います。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、企業文化 の醸成を担う重要なポジションです。 ◆給与計算・労務事務スタッフ 社員・パート職員の給与計算業務（月次・賞与）、勤怠データの 確認・集計、給与明細の発行・配布、労務関連書類の作成・提出 （雇用保険、社会保険など）及び付随する業務 ◆総務業務：オフィス環境の整備（備品管理、設備保守、レイア ウト調整）、社内イベントの企画・運営（表彰式、安全教育）など 業務の変更範囲：会社が定める範囲

仕事内容新卒、中途の各職種の採用業務、グループ社員の労務費・労働時間 管理などを行って頂きます。具体的には、 ・就職説明会、会社説明会等の採用計画の策定 ・求人募集媒体の手配 ・求職者の面接、会社説明会の開催 ・内定者研修・新入社員研修の企画運営 ・募集費・労務費の予算実績管理 ・労働時間、残業時間の予算実績管理 他、採用・人事業務に付随する事務作業及び会社行事の運営、総務 業務全般の業務にも携わって頂くことを期待しています。（未経験 者歓迎） 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の3年以上の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 シニア人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容・労働法ならびに社内規程に基づき、従業員情報を適切に管理する ・会社の成長に合わせた人事制度・規程・運用ルールの策定・改善 ・各国の労働法令および社内ルールの遵守状況を管理 ・雇用条件や労務管理について社内へアドバイス・サポート ・採用計画の立案から募集・書類選考・面接・オファーまで ・ホテル・リゾート運営に必要な人材確保の採用戦略の立案 ・採用ブランディングの推進 ・新入社員がスムーズに業務を開始できる体制の構築・運営 変更範囲：会社の指示する業務 ◎寮完備 ◎通勤手当支給（規定に基づく上限あり）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（5年以上） 【尚可】 ・食品工場や畜産業界での勤務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現場スタッフから経営層まで、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しい仕組みやルールを自ら考え、実行に移せる推進力のある方 【職種名】 【群馬】人事マネージャー（責任者候補） ※土日休み 【仕事内容】 創業100年、日本最大級の鶏卵メーカー。経営に直結する人事戦略を担う責任者候補。 【職務概要】 人事部門の責任者候補として、養鶏場、選別包装施設、飼料工場等

仕事内容顧客の労働・社会保険関係の電話応対や書類作成、給与・賞与計算 等、社会保険労務士業全般の補助を担当していただきます。 社労士資格をお持ちの方はもちろん、これから目指したい方、人の ためになる仕事をしたい方に向いているお仕事です。 ・変更範囲：会計・経理事務、人事・総務事務、営業