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大阪市/事業企画・開発(AI領域)関電の0⇒1を創るイノベーション部門/非エネルギーにも携われる

関西電力株式会社

  • 大阪府 大阪市北区

  • 年収500万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容関西電力株式会社 【大阪市】事業企画・開発(AI領域)◇関電の0⇒1を創るイノベーション部門/非エネルギーにも携われる 【仕事内容】 【大阪市】事業企画・開発(AI領域)◇関電の0⇒1を創るイノベーション部門/非エネルギーにも携われる 【具体的な仕事内容】 ~「安定した事業基盤×20年以上の社内起業制度の実績」から新規事業にチャレンジできる環境AIやIT、ロボティクス分野における0⇒1に挑戦/フルフレックスやリモートワークも柔軟に活用可!~ ■業務内容・募集背景: 中長期目線での技術開発・ビジネス創出をミッションとするイノベーション推進本部において、AI・ITビジネス企画(0⇒1)をお任

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(正社員)ケア21/大阪本社/経営企画/経営計画の策定や進捗管理等

株式会社ケア21

  • 大阪府 大阪市北区 堂島 / 西梅田駅 徒歩約5分

  • 月給63万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 夜勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 資格不問
  • 運転免許不要
  • 語学を活かせる

仕事内容ケア21 大阪本社/【正社員】経営企画部/部長・次長職 ・単年経営計画の策定・進捗管理 データ収集・分析/経営計画立案・取りまとめ ・計数管理業務の推進と浸透 予算進捗管理・レポーティング/予算達成に向けた会議体の運営 ・プロジェクトマネージャー業務 経営課題の抽出・PJ化/部門横断のPJ推進 ・新規事業開発・始動フェーズのPM 【会社の成長を支える】 ケア21は、介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行なっ ています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従 業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安 心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の

東京・大阪/マネージャー/人材紹介事業部/IT特化の人材紹介事業/IPO準備中/インセンティブ有

株式会社Cloud Link

  • 大阪府 大阪市中央区

  • 年収550万円〜700万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • フリーランス
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社Cloud Link 【東京・大阪】マネージャー<人材紹介事業部>◆IT特化の人材紹介事業/IPO準備中/インセンティブ有 【仕事内容】 【東京・大阪】マネージャー<人材紹介事業部>◆IT特化の人材紹介事業/IPO準備中/インセンティブ有 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 人材紹介事業部のマネージャーとして組織を牽引いただきます。 ■業務詳細: <組織マネジメント> ◇CA/RAチームのマネジメント(目標設定・KPI管理・進捗フォロー) ◇チームの目標達成に向けた戦略立案・実行(個々の強みを活かし、適切なアクションを設定) ◇メンバーのパフォーマンス向上施策の立案・実施(KP

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