株式会社エンプロイ の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識 ・人事または関連部門でのマネジメント経験 ・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】エンプロイリレーション部門責任者（年収1160万円～1490万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験（業界・商材不問） 【職種名】 法人営業【顧客の組織体制支援／働く人々の『安心』を体現／スタンダード上場】 【仕事内容】 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業を担っていただきます。 ・既存取引企業への契約更改、課題解決（新規開拓も一定ございますが、メインは既存となります。） ・他商材の提案営業を行い同社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計

仕事内容【応募資格】 [必須] 保険業界での法人営業経験 【職種名】 法人営業エキスパート【顧客の組織体制支援 ／働く人々の『安心』を体現／スタンダード上場】 【仕事内容】 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業を担っていただきます。 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い同社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50

仕事内容【応募資格】 [必須] 保険業界での法人営業経験 【職種名】 セールスエキスパート【保険業界出身者歓迎／働く人々の『安心』を体現／スタンダード上場】 【仕事内容】 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業を担っていただきます。 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い同社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 グローバル/デジタル化に伴う産業構造変化をはじめ、日本の社会構造や個人の価値観の変化など、 多面的かつ非連続の変化が加速度的に進んでいる経営環境を踏まえると、 社会やお客様の現在・将来の課題を探索し、解決策を製品・システムを活用したサービスとして提供し、 社会イノベーション事業を推進するためには組織・人財面も変わっていく必要があります。 これらの経営環境の変化を踏まえ、HR(Human Resources)としてもこれまで以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域における実務経験（5年以上） 企画業務または主任相当として施策取りまとめ経験 【職種名】 日立製作所エンゲージメントを推進する企画運用担当【主任クラス】 【仕事内容】 デジタルシステム＆サービス勤労グループの主任として、エンプロイリレーション戦略の策定・実行・定着化を統括し、従業員エンゲージメントや健康経営を通じた経営課題の解決を推進します。 ・エンプロイリレーション戦略の全体企画、ロードマップ策定、実行管理 ・国内グループ会社HR部と調整しながら、一貫した施策を推進 ・共通業務の標準化や効率化、専門性向上施策の企画・展開 ・HRデータを活用した施策評価、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域における実務経験（5年以上） 企画業務または主任相当として施策取りまとめ経験 【職種名】 日立製作所エンゲージメントを推進する企画運用担当【主任クラス】 【仕事内容】 デジタルシステム＆サービス勤労グループの主任として、エンプロイリレーション戦略の策定・実行・定着化を統括し、従業員エンゲージメントや健康経営を通じた経営課題の解決を推進します。 ・エンプロイリレーション戦略の全体企画、ロードマップ策定、実行管理 ・国内グループ会社HR部と調整しながら、一貫した施策を推進 ・共通業務の標準化や効率化、専門性向上施策の企画・展開 ・HRデータを活用した施策評価、

仕事内容【職種】プロジェクト管理＞プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞通信・キャリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 NTTグループ社員5万人のOA環境を支える社内システム・NWを構築・運用しており、今後さらに、社員がいつでもどこでも必要なリソースにアクセスし、クラウドを徹底活用した働き方・クラウドワークが当たり前の環境を作り、社員の飛躍的な生産性向上を実現していきます。 その中で現在、特にクラウド利用時の品質可視化・故障特定・トラヒック分析によるユーザ利便性の向上に取り組んでいますが、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 37歳 ～ 53歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 事業部 HRBP マネージャー／チームリーダー 【仕事内容】 【ミッション】 新会社設立を機に、人事ビジネスパートナーとして事業部経営に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を支える人事機能を構築・高度化することが最大のミッションです。 マネージャーとチームリーダーのいずれかの職位でお迎えする予定ですが、職位によってミッションが変わる予定です。 【共通業務内容】 事業部経営方針の浸透、文化醸成 事業成長を支える様々

仕事内容ＮＴＴ東日本株式会社 【社内DX推進】社内OA環境の可視化によるクラウド/リモートワークのEXの改善＜G3058＞ 【仕事内容】 【社内DX推進】社内OA環境の可視化によるクラウド/リモートワークのEXの改善＜G3058＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 社内LAN、社内クラウドの利用状況可視化／分析を行い、そこから利便性の向上に向けた施策を検討いただきます。 社内関連組織の要望把握／調整／協力依頼、商用導入に向けた意思決定といった一連の業務を複数のSEとともに推進いただける方を求めています。 ■業務詳細：【変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります】 ◎クラウド

仕事内容株式会社タイミー 【フルリモート】オペレーション／ナレッジ改善（MGR候補）◆スポットワーク市場No.1◆グロース上場 【仕事内容】 【フルリモート】オペレーション／ナレッジ改善（MGR候補）◆スポットワーク市場No.1◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／ユーザーの体験向上に貢献◎ナレッジ改善／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 当社は『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるをミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 ■ミッシ