社会福祉協議会 - 埼玉県草加市 の求人・仕事・採用

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の現場で、子どもたちの成長と同じスピードで、自分も成長できる場所。稲荷児童クラブは定員70名、複数の担当者が日々の保育に関わります。新卒スタートから経験加算という形で、給与が着実に上がる。規定に準ずる勤務時間と有給休暇も、実際に機能している職場です。 朝の元気な「おはよう」から、夕方の「さようなら」まで。その毎日の積み重ねが、保育スキルの強化につながります。多様な年代の子どもたちがいるからこそ、臨機応変な対応力が自然と磨かれる環境。 【「できることが増える」の実感が、やりがいになる】 昨日できなかったことが、今日できる。子どもたちの成長を見守りながら、自分たち

仕事内容【この求人のポイント】 大規模すぎず、目が行き届く規模だからこそできる学童保育があります。瀬崎児童クラブは70名の児童を支える、安定した運営体制が整った施設です。 【毎日同じ顔ぶれ、一人ひとりを知る】 70名という適切な定員だからこそ、児童一人ひとりの個性や課題に真摯に向き合えます。朝の登所から帰宅まで、子どもたちの日々の成長を見守り続けることは、学童指導員だからこそ味わえる喜びです。宿題のサポート、放課後の遊び、友人関係の調整まで、子どもたちの放課後全体を支えます。同じ児童と関わり続けることで、信頼関係が深まり、仕事へのやりがいが生まれます。 【こんな方へ】 子どもたちとじっくり関わりた

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育での経験を、次のステップに活かしたい。そう考えている保育職の方にとって、大切なのは「自分の経験が評価されるか」です。小山児童クラブは定員70名の施設として、安定した運営体制を整備しており、経験加算により、あなたのキャリアが待遇に反映されます。 多様な学年の子どもたちとの関わりの中で、保育スキルを継続的に高めることができます。朝の元気な「おはよう」から、帰りの「さようなら」まで、毎日のやり取りの中で子どもたちの成長を見守ります。複数担当制により、一人で決断する負担が軽くなり、先輩からのアドバイスもスムーズに受けられる環境が整っています。 【経験が給与に、直結する

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育は、放課後の子どもの「第二の家」。宿題を見守り、遊びを一緒に楽しみ、時には相談相手になる。その時間の豊かさが、子どもの成長を大きく左右します。 【子どもと向き合う時間をつくる仕組み】 花栗南児童クラブでは、複数のスタッフでチーム体制を組んでいるため、一人に割かれる業務負担が軽く設計されています。宿題指導も工作の準備も、複数の目で丁寧に対応できる環境だからこそ、あなたが「この子の様子が少し違うな」と気づく時間が生まれます。 【こんな方へ】 これまで認可保育園で働いてきたけれど、学童保育の専門性に興味を持ち始めた方。放課後の子どもたちとの時間をもっと大切にしたい

仕事内容【この求人のポイント】 朝の駆け込みで心が削られる日々はもう古い。学童保育は、幼保と違う落ち着いた流れの中で、1日を組み立てられる職場です。帰ってきた子どもたちの「今日、こんなことがあった」という話に耳を傾ける。宿題を見守る。遊びの中で自然と学べる環境を整える。そういう質の濃い関わりが、保育士としての実感になります。 【学童で見える、子どもの成長】 年齢も発達段階も揃った子どもたちとの関わりだからこそ、1人ひとりの変化がくっきり見える。4月と3月では同じ子とは思えないほどの成長。そうした瞬間に立ち会えることが、清門児童クラブでの仕事の醍醐味です。また、幼保のような行事の準備に追われることなく

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育職の初任給は低い。多くの職場ではそうです。でも、両新田児童クラブは新卒時点で月給198,464円。そしてそこからがポイント。経験を重ねるたびに、給与にきちんと反映される設計になっています。 【新卒198,464円。経験加算で、給与が段階的に上昇する仕組み】 保育・学童の経験がある場合、その経験に対する加算があります。つまり、転職時には前職での経験が評価され、新卒より高い給与でスタートできる。さらに、入職後の継続勤務の中でも、経験と実績が給与に組み込まれていく。年1回の昇給により、毎年のキャリア形成が数字で返ってくる職場です。 【定員70名のクラブ。複数の大人

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の職員の多くは「完璧を目指しすぎて疲れる」と言います。でも、完璧を目指す必要はありません。長栄児童クラブでは、子どもたちが安全に、楽しく過ごすことが第一。その枠組みの中で、職員は自分たちのペースを守ることができるのです。月給198,464円の安定した給与と、シンプルな働き方が両立する環境です。 【70名を見守る「分散体制」がもたらす心の余裕】 定員70名という規模だからこそ、複数職員による分散配置が当たり前になっています。誰かが全てを見る必要はなく、それぞれが自分の領域を持つことができるのです。この「隙間」があることで、心理的な余裕が生まれ、実は子どもたちとの

勤務時間【短時間パート】 早番：7時00分～5時間程度（実働8時間以内） 遅番：～19時00分まで4時間程度（実働8時間以内） 【フルタイム】 7時00分～19時00分の間で実労働7時間～8時間 ※残業ほぼなし ※休憩は法定どおり

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【2025年8月オープン】新田駅徒歩2分！★昇給あり◎交通費支給♪【未経験・ブランク歓迎】研修制度やキャリアアップ支援が充実！思いやりを持って接することができる方をお待ちしています！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：保育士 【業務内容】： ◇保育士としての業務全般◇ 【主な業務】 ●0歳児～2歳児の保育 各年齢の発達段階に合わせた保育をしながら、ご家庭と協力してお子様を育てていきます。 未経験やブランクが不安な方も教え合える環境ができていますのでご安心ください。 ※利用定員 0歳～3歳：各3名 ※職員体制 施設長・保

仕事内容【この求人のポイント】 大規模だからやさしい―八幡北児童クラブはそんな学童保育です。定員70名の規模だからこそ、複数の職員が現場にいて、子どもたちの一人ひとりのペースに向き合う保育が実現します。 【シフト制で、個に寄り添う余裕が生まれる】 複数の職員で子どもたちを見守る体制により、朝の出迎えから帰宅時間まで、それぞれの子どもの様子をじっくり観察できます。一人の保育士が全責任を背負うのではなく、チーム全体で見守るため、細かな変化に気づき、その子に合わせた関わりが可能。「今日はちゃんがこんなことを言った」「君が新しいことに挑戦した」―こうした子ども一人ひとりのストーリーが、職員全体で共有される環

仕事内容仕事内容： プレミア草加南居宅介護支援事業所での ケアマネジメント業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・利用者のケアプラン作成 ・利用者宅への訪問(社用車使用) ・他事業所との連絡調整 ・実績管理等 【お仕事先情報】 ・職員一人一人のキャリア形成を大事にし内外研修を充実させています。 ・福利厚生や手当が充実しており腰を据えて働いていただけます。 ・年間休日116日。リフレッシュ休暇もあり、しっかり休めます。 ・時間固定で残業が少なめなので、私生活も充実できます。 ・車通勤可。毎日の通勤も快適です。

勤務時間【短時間パート】 早番：7時00分～5時間程度（実働8時間以内） 遅番：～19時00分まで4時間程度（実働8時間以内） 【フルタイム】 7時00分～19時00分の間で実労働7時間～8時間 ※残業ほぼなし ※休憩は法定どおり

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【2025年8月オープン】新田駅徒歩2分！★昇給あり◎交通費支給♪【未経験・ブランク歓迎】研修制度やキャリアアップ支援が充実！思いやりを持って接することができる方をお待ちしています！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：保育士 【業務内容】： ◇保育士としての業務全般◇ 【主な業務】 ●0歳児～2歳児の保育 各年齢の発達段階に合わせた保育をしながら、ご家庭と協力してお子様を育てていきます。 未経験やブランクが不安な方も教え合える環境ができていますのでご安心ください。 ※利用定員 0歳～3歳：各3名 ※職員体制 施設長・保