東京都のアウトソーシング 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・会計アウトソーシング ・税務・会計コンサルタント ・経理（決算業務を含む） ・財務 ■ 求める資格 下記の資格をお持ちの方 ・TOEIC700点以上（または同等の英語力をお持ちの方） 【職種名】 会計アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアスタッフ ・スタッフ 【業務内容】 主に日系企業や外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所などに対して下記業務をご担当いただきます。 ・日英バイリンガルによる記帳代行 ・月次決算 ・本社向け会計報告書作成 ・資金管理 ・支払代行 ・固定資産台帳管

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・会計アウトソーシング ・税務・会計コンサルタント ・経理 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 会計アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 スタッフ 【業務内容】 クライアントの会計業務をご担当いただきます。 ・会計入力 ・経費精算 ・請求書発行 ・販売管理 ・業務改善の提案 ・クラウドシステムの初期設定 ・クライアント対応（チャット、電話） ＜詳細＞ ・クライアント規模は中小企業が中心です。 ・部門構成は人数4名、男女比1：3です。 ・残業時間は月30時間以内です。 ■備考／補足 ＜勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・チームリーダー ・スタッフ 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・給与受注の構築 ・チャット、電話でのクライアント対応 ・業務改善の提案 ・クラウド給与システムの設定 チームリーダーは下記業務を含みます。 ・チームの進捗管理、品質改善 ・新規契約時のオペレーションの構築 ・クライア

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業

仕事内容当社は、東京都に所在する伊藤忠商事の100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス企業です。経営基盤が安定しており、専門性を身に付けられる環境を提供しています。 具体的には、人事や労務に関するサポート業務、コンサルティング、採用活動、オフィス運営支援など多岐にわたるサービスを展開しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルにお任せします。 ＜具体的には…＞ 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ■新卒採用支

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須：下記すべて ・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上) ※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可 ・給与計算以外の人事や総務業務の経験者 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 ■尚可 ・社会保険労務士の有資格者 【職種名】 【人事職（給与計算メイン）】 独立系最大のCM会社 【仕事内容】 ■業務内容 １．給与計算、社会保険手続き ?社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、 業務フローの構築にも携わっていただきます。 ２．給与計算を軸に、下記のような

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む） ・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方） 【職種名】 【大手町／三菱地所G】人事労務サービス部 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合常駐） 【仕事内容】 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 ※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除

仕事内容大手企業を中心としたクライアントのバックオフィス業務を支える仕事です。 まずは、「どんな働き方がしたいか」 「どんな仕事に興味があるか」 「どんなことが得意か」 といった希望や適性をもとに、あなたに合った業務からお任せします。 未経験の方もご安心ください！ データ入力や書類作成など、取り組みやすい業務からスタートし、少しずつできることを増やしていける環境です。 ▼例えば… 周囲と協力して仕事を進めることが得意な方 ⇒ 総務事務・庶務へ データ入力や資料作成が得意な方 ⇒ 一般事務・営業事務へ ＼チームで取り組むから安心！／ 弊社では、社員同士でチームを組み、クライアントから依頼された業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ■製薬企業あるいはCROにおける解析業務（データマネジメント業務でも可）の経験5年程度 ■SASプログラミングの経験（実務3年以上） ■CDISC関連業務，帳票作成の実務経験 ■英語での文書作成およびe-mailでのやりとり ＜尚可経験・スキル ■電子データ申請の経験 ■英会話力 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～33歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 解析担当者＜プログラミング・アウトソーシング管理＞ 【仕事内容】 癌ならびに免疫・アレルギー疾患領域をフランチャイズとする日系大手製薬メーカーが、臨床試験デ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事給与業務経験３年程度（給与計算、年末調整など） [歓迎] ■人事給与アウトソーシング、BPO、シェアードサービス経験 ■チームリーダー、サブリーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事給与アウトソーシングリーダー【三菱中核IT企業】（年収540万円～830万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務内容 入社直後 ・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用 ・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理 ・顧客窓口対応、問い合わせ対応 ・チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理 ・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提

仕事内容東京都渋谷区の管理部スタッフ／本社管理部 (正社員) | アークアウトソーシング株式会社 ▼仕事内容 ・電話 ・来客対応 ・郵便物の管理 ・備品発注や社内環境整備 ・請求書発行やデータ作成 ・契約書の作成 ・管理 ・採用補助業務 ・ＩＴアカウントの管理 ・銀行窓口対応 ・クライアント書類の転送対応 ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 管理部スタッフ／本社管理部(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給270000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)227000〜295000円 (年俸制)3780000〜4900000円

仕事内容【仕事内容】 業務内容： 新卒採用リーダーとして、経営計画をもとにした採用計画の策定/採用戦略の策定といった上流工程から、全体的な採用設計、各採用施策の立案と実行を、配下の採用チームメンバーと共に行なっていただきます。 採用目標からKPIの設計を行い、採用メンバーの育成や業務進捗・目標管理なども担当頂きます。 ＜採用職種＞ ・QAエンジニア ・30名程度 ・総合職（BPOの現場SV配属を中心に、コーポレート部門への配属も含む） ・10名程度 ・地方職（BPOの現場SV） ・10名程度 ＜主な業務（適正を見ながら、徐々にお任せします）＞ ・次年度以降の採用計画の調整 ・採用ターゲットや

仕事内容[仕事内容] ＜このお仕事のおすすめポイント＞ ◎経験不問・資格不問・未経験者歓迎 ◎ボーナス・賞与あり ◎昇給あり ◎資格取得支援または手当あり ◎産休・育休取得制度あり（実績あり） ＜具体的なお仕事内容は？＞ 主に、当社派遣や請負現場の業務管理や、ご就業頂いているスタッフさんの管理などをお願いします ■お客様企業及び従事しているスタッフさんの定期訪問 ■スタッフさんの教育及びヒアリング ■スタッフさんの勤怠管理 ■進捗確認及び実作業 ■業績管理 ■改善提案（営業） など ☆エリアマネージャーのようなお仕事です （複数現場を担当） ☆ 未経験の方活躍中 ☆ 接客・販売系や事務系、営業

仕事内容【仕事内容】 ポジション概要： ワークライフバランスを保ちながら、裁量を持って働きたい方」に最適な環境です！ クライアントの事業やサービスの成功に向けた総合的な支援サービスを提供しており、サービスの開発フェーズから運営のサポートまで幅広いサービス提案が可能です。 創業30年以上の老舗テスト専門会社である当社は、業界トップクラスの実績を誇ります。 当ポジションでは、提供しているITソリューションサービスの最前線にて、提案型のコンサルティング営業をお任せします。 クライアントの事業/サービス課題に入り込み、事業部門と連携しながら様々な形でBPOとしてのソリューション提案を行い、事業拡大を図ること

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における給与計算や年末調整の実務経験、 または電子申請での社会保険事務手続きの経験（※数百名～千人規模） [歓迎] アウトソーシング会社、BPO、社会保険労務士事務所や会計事務所での実務経験をお持ちの方は尚可 ※社会保険労務士の資格は不問です。 【フィットする人物像】 ▼こんな方におすすめのポジションです ・様々な法人格や業界の給与・社保業務を経験したい方 ・ワークライフバランスを整えながら長く活躍したい方 ・専門性を高めていきたい方 【職種名】 【東京】給与・社保の専門性を高められる｜給与・社保担当（アウトソーシング） 【仕事内容】 お客様の給与計算や年

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験業種 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 経験業務領域 下記いずれかのご経験 ・ソーシング戦略立案およびITデューデリジェンスの経験 ・企画系や構想策定のコンサルティング経験 ・業務分析・業務プロセス設計の経験 ・戦略・構想策定の経験 ・システム運用設計の経験 [歓迎] 経験業務-歓迎要件 ・システム導入、運用保守の経験 ・ITIL、SIAM、COBIT等、ITマネジメントフレームワークの導入（プロジェクト）経験 ・ServiceNowやJira等、ITSMツール企画、導入、運用保守の経験 歓迎資格/スキル ・プロジェクトマネジメント資

仕事内容【仕事内容】 ＜主な業務内容イメージ＞ ・経営層、事業サイドとの採用要件定義 ・採用戦略、採用計画の策定 ・求人原稿作成/母集団形成（エージェントコントロール等含む） ・採用に関する各種施策の立案・実行 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など） ＜HR戦略部：構成＞ 部長：1名 マネージャー：１名 メンバー：12名 所属する「HR戦略部」は入社２〜3年の新しいメンバーで構成されたチームです。 そのため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニットリーダ

仕事内容株式会社ソーエイ 人材サービスの営業／物流のアウトソーシング提案／賞与年6回 【求人要約】 【経験を活かす】既存顧客中心！課題解決型の提案営業 【成長性◎】賞与年6回／最短半年～1年で昇格可能 【高待遇◎】結婚・出産祝金支給／保養施設あり 【仕事内容】 【人材サービスの営業/物流アウトソーシング提案】9割のお客様が20年以上の取引／成果に応じて収入UP 【具体的な仕事内容】 ◎営業経験を活かして、次のステージへ ◎月給32万円～50万円＋賞与年6回 ◎既存顧客中心！提案力を活かせる営業 物流アウトソーシングや 人材支援を必要とする企業への提案営業。 営業の90％以上が既存顧