医薬品卸 - 山梨県 の求人・仕事・採用

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医療営業/充実の研修制度あり/業界未経験から始める医療業界のキャリア/入社初月より有休付与/MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)

MIフォース株式会社

  • 山梨県

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 普通自動車運転免許 社会人経験2年以上 営業職経験者優遇、営業未経験の場合は販売職の経験の有る方(2年以上) [歓迎] これまでに入社された方の例 ・不動産営業経験者 ・食料品メーカー経験者 ・旅行代理店での法人担当経験者 ・携帯ショップでの接客販売経験者 等 【フィットする人物像】 【求める人人材像】 ・自分から主体的に学ぼうとする姿勢の有る方 ・周囲との協調性を大切にし、チームプレーを重視する方 ・最後まであきらめずに目標を達成する意欲が高い方 ・約束を守る方 【職種名】 【医療営業】充実の研修制度あり|業界未経験から始める医療業界のキャリア|入社初月より有休付与

全国/転勤可能な方歓迎/安定の医療業界で/MR/に挑戦!転居費用は会社負担・住宅手当有・研修充実

アポプラスステーション株式会社

  • 山梨県

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容アポプラスステーション株式会社 【全国*転勤可能な方歓迎】安定の医療業界で≪MR≫に挑戦!転居費用は会社負担・住宅手当有・研修充実 【仕事内容】 【全国*転勤可能な方歓迎】安定の医療業界で≪MR≫に挑戦!転居費用は会社負担・住宅手当有・研修充実 【具体的な仕事内容】 【プライム上場のクオールG/異業界からの転職者も多数活躍/入社後3か月の座学・スキル研修あり/年収UPが目指せる/選考前にカジュアル面談実施可!】 ■MRとは 医薬品を販売するにあたり、医師に医薬品の効果、効能、副作用を情報提供することがミッションです。医薬品は「どういう成分で、どういう効果があって、誰に使うと良いのか」とい

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エリア条件を広げた求人
東京都, 埼玉県, 静岡県, 神奈川県
1,014

MR・管理職候補/ジェネリック医薬品メーカー/支店・拠点におけるMRのマネジメント/MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)

沢井製薬株式会社

  • 神奈川県

  • 年収800万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製薬会社または医薬品卸での営業経験 ・管理職として部下をマネジメントした経験 ・MR資格を有する方 【職種名】 MR・管理職候補/ジェネリック医薬品メーカー〈支店・拠点におけるMRのマネジメント〉 【仕事内容】 支店・拠点におけるMRのマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■人員・予算などのリソースの管理と最適化を通じて、販売目標を達成 ■管轄エリア全体に関する、営業戦略を立案、実行 ■リーダーシップとコーチングを通じて人材育成を行い、組織の成果を向上。特に、自支店内外関係者と連携して成果向上させる事を期待 ■部下のエリアプランを適切に評価・フィードバックを

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