訪問看護 - 熊本県宇城市 の求人・仕事・採用

仕事内容＊住宅型有料老人ホームにおける看護、介護業務全般を行っていた だきます。・医療的なケア、処置、健康管理（病状等の観察、バ イタルチェック、服薬管理等）食事、排せつ、清潔、入浴のケア 医師の指示に伴う看護業務等 ・訪問看護業務 ［業務の変更範囲：会社の定める業務］ 【※職場見学可】

仕事内容看護師/ 《施設看護師・訪問看護師の求人》あなたのスキルアップをサポートします！ ■施設看護師 ・バイタル測定等による日々の健康管理 ・服薬管理、診察時の対応、受診の付き添い ・食事・入浴・排泄などの身体介助 ・主治医の指示に基づいた点滴や注射等 ・声掛けによるご利用者様の異常の早期発見 ・看護職員の24時間対応のため、オンコール体制。（緊急度が高い場合は、出勤して対応） ■訪問看護師 ・健康状態の確認・健康管理・内服管理 ・ドレーン管理・褥瘡等の処置 ・入浴介助・フットケア等を行います。 ・訪問看護計画書・報告書の作成 ・オンコール体制（緊急度が高い場合は訪問して対応）

仕事内容【業務内容】 病院における看護業務および付帯する業務 ・医師の指示による看護業務 ・患者様の健康管理 など 【雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:00/準夜勤：17:00～00:30/2交代夜勤：16:10～08:30/深夜勤：00:30～08:30 【配属先】 病棟 【給与情報】 月給20万円～24万円 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、未経験歓迎 【深掘り情報】 松田病院は、熊本県宇城市松橋町に位置する

仕事内容株式会社ラシエル 【九州エリア】エリアマネージャー（営業管理・運営マネジメント）｜介護業界経験者歓迎 業績好調 【仕事内容】 【九州エリア】エリアマネージャー（営業管理・運営マネジメント）｜介護業界経験者歓迎 業績好調 【具体的な仕事内容】 ◆障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中◆ 2020年6月にグループ本社（株式会社ビオネスト）より障がい福祉サービス事業部門を分離して設立した当社にて、エリアマネージャー（幹部候補）を募集しております。 ■職務詳細： ☆エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施

仕事内容【求人概要】 宇城市/有料老人ホーム/正社員/看護職/ホーム内の訪問看護（6～10件/日）のお仕事です！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 定員35名 キレイな有料老人ホームの増員求人です！ 入浴介助少なめ！介護見守りロボットを導入しているので職員さんの負担を軽減！ カラオケルーム・展望浴場、BBQコーナ一等、様々な遊戯施設が充実した利用者様の多様なニーズに応える工夫が溢れた斬新な老人ホーム

仕事内容掲載期間：03/18（水）～03/24（火） 熊本厚生会 青海苑 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 無資格OK◎人として、尊厳を尊重し「思いやりと優しさ」をもって利用者の最大多数の幸福を！ 熊本県宇城市の老健・介護職・正社員のお仕事 ！無資格可、車通勤OK、住宅手当ありの求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 無資格OK◎人として、尊厳を尊重し「思いやりと優しさ」をもって利用者の最大多数の幸福を！ 産休・育休あり！働くママさんをサポート！ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 介護業務全般 介護職の仕事は、高齢者や身体

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】訪問介護事業所 【配属先】訪問 【業務内容】 ＊訪問看護ステーション光の風での 看護業務全般 ・医療的なケア、処置 ・健康管理 （病状等の観察、バイタルチェック、服薬管理など） ・食事、清潔、排泄のケア ・栄養管理、日常生活動作の訓練 ・その他の看護業務 〔地開金対象求人〕 【レバウェル看護について】 専門キャリアアドバイザーが貴方の転職を支援。高条件の病院、人気のクリニックなど幅広く提案！ 人間関係や雰囲気、残業などのリアルをお届け。あなたの条件にあった転職先がきっ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【