ハローワーク 人材業界 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：12時00分〜21時00分 就業時間２：15時00分〜20時00分又は8時00分〜21時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）勤務時間例 （２）コアタイム 土日どちらかを含む、週４×一日６時間以上 ※休憩は法定通り 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 土日どちらか稼働必須 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容※フルリモートのお仕事です。 自社採用における面接業務をご担当いただきます。 具体的には ・オンライン面接 ・カジュアル面談 ・応募者へオペレーション（ＴＥＬ／メール） ・入社までのフォロー ・業務フローの改善やマニュアル化 など スキルに合わせた業務からご担当いただきます。 （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

仕事内容人材業界系の電子帳票システムの開発業務です。 帳票類を電子データとして管理・運用するシステムの 開発に携わって頂きます。 基本設計～テストまで行います。 ＊お仕事内容変更の範囲：変更なし

仕事内容＊人手不足で悩まれている企業先（食業界等）と 求職者とをつなぐお仕事です。 ※チェーン店など様々な取引先などがございます。 ＊求人を出されている企業をメインに開拓や 採用後のスタッフフォローを行っていただきます。 ＊他には応募の方の受付対応・面接の実施や 企業様へのご紹介業務もお任せいたします。 〈変更範囲：変更なし〉

仕事内容新卒・中途採用業務の実務をお任せします。 ■候補者対応（面接日程調整、連絡対応、面談対応） ■採用イベントや会社説明会の企画・運営 ■面接対応・面接後のフォロー ■求人媒体の運用管理 など ＊変更範囲；変更なし

仕事内容＊人手不足で悩まれている企業先（ＩＴ・通信業界）と 求職者とをつなぐお仕事です。 ＊求人を出されている企業をメインに開拓や 採用後のスタッフフォローを行っていただきます。 ＊他には応募の方の受付対応・面接の実施や 企業様へのご紹介業務もお任せいたします。 〈変更範囲：変更なし〉

仕事内容自社内の採用コーディネーターとして、主に関東エリア１８事業所 の採用推進業務全般に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・会社説明会、求人イベントの準備・運営 ・ハローワーク等への連絡、訪問 ・人材紹介会社、求人媒体会社との連携 ・定期的な職員面談、入社面談対応 ・採用進捗管理、データ集計 ・各事業所との採用に関する調整 等 採用成果につながる取り組みについては、主体的に企画・実行でき る環境です。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容医師の仕事を探している求職者と、医師を採用したい病院・医療機 関をつなぐ人材紹介業務をお任せします。 単なる条件マッチングではなく、医師一人ひとりのキャリア背景や 志向、医療機関側の採用課題を丁寧に理解し、最適なマッチングを 実現する役割です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していた だきます。 採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長 を支える採用を推進するポジションです。 ・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般 ・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対 応 ・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善 ・採用ＫＰＩ（応募数、歩留まり、リードタイム等）の管理・分析 ・採用広報の企画・運用 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【求職者と企業をつなぐ架け橋】適性・経験にて下記より配属 ★ニーズをつかむ力、柔軟な対応力、マネジメント力を磨けます★ ■法人営業：派遣求人・ＢＰＯ案件の獲得 お客様目線で経営・戦 略に沿ったニーズを把握し、「人材・ノウハウ」に特化した課題解 決を提案します。■コーディネーターチーム運営：人材管理・マネ ジメント業務、求職者と企業のマッチング、入職後のフォロー及び 売上管理やチーム全体の進捗を見てのマネジメントをお任せします ■プロジェクトの企画管理：ユニット派遣やＢＰＯ案件の責任者プ ロジェクト開始日に向けてメンバー構成・業務プロセスの企画、開 始後の品質管理、教育、シフト作成、研修の実施、

仕事内容外国人就労支援 ＊企業の採用ニーズのヒアリングを行い、外国人人材を提案から 入社前後のサポートを行っていただきます。 ＊採用プロセス全体をサポートし、企業と求職者の双方に満足度の 高い結果を提供します。 ＊紹介先企業の開拓（新規営業）と企業への提案活動を担当してい ただきます。 ◎多国籍チーム（ベトナム人、スリランカ人、ミャンマー人）と 協力して事業を遂行 ※変更範囲：変更なし

仕事内容・エンジニア（社内、社外）提案 ・既存取引先企業との面接設定実施 ・契約に係る交渉、その後の諸手続き ・契約開始後のエンジニアのフォロー ・既存取引先訪問 ・新規取引先開拓 等々 上記以外にもエンジニアの成長を促し、会社の成長を進めて頂きた いと思っています ご本人の希望にもよりますが、将来の幹部候補として働いて頂きま す 〔変更範囲：会社の定める業務〕

仕事内容採用に特化した人事職 「ありがとう」の言葉がモチベーション！ 転勤なし、土日祝休みでライフワークバランスもばっちり！ ＜具体的には・・・＞ 〇母集団形成 →各媒体への求人掲載、学校への求人案内、イベント出展 〇応募者対応 →応募者管理、説明会や面接の実施、内定通知 〇内定者フォロー →インターン実施、内定式の運営、定期フォロー 〇その他付随する業務 ■変更の範囲（当社業務の全て）

仕事内容客先企業（ＩＴ企業）のニーズに合った技術者の提案、案件獲得業 務をメインに行っていただきます。具体的には、既存取引先の営業 折衝・新規取引先の開拓や、案件獲得（開発、インフラ、医療案件 、運用サポート等）。また、それらに付随する営業事務処理業務も 、事務メンバーと共同し行っていただきます。 現在、東日本支社の拡大真っ最中！職種未経験、ブランクがある方 でも意欲的に取り組んで頂ける方を募集いたします。 ※増員での募集となります 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・エンジニアのアサイン、管理 ・クライアントの新規開拓（もしくは既存クライアントの深耕営業 ） ・エンジニアとの定例会 ・パートナーアライアンス業務 など ＊今回、急募になります。ＩＴ業界限らず、人材業界経験者の方々 も歓迎致します。未経験者の方も歓迎します。 〈変更範囲：変更なし〉

仕事内容スタッフ社員に寄り添い、就労支援、キャリアアップ支援を行って いただきます。 ・スタッフの採用活動（求人、面接、配属管理） ・スタッフへの人事支援（就業、面談、キャリアアップ） ・取引先企業の提案活動（定期訪問、契約更新打合せ） ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容大手ＳＩｅｒ・メーカー等向け 最適な人材やソリューションの提案 ・顧客や現場エンジニアから案件情報をヒアリング ・技術要件、人物像など人材ニーズをヒアリング ・要望に合わせた要員提案、今後の要員計画を策定 ・案件参画後の顧客・エンジニアのフォロー ・パートナー企業とのリレーションの構築、新規顧客の開拓 ・エンジニアのマネジメント、定期的な面談実施 まずは先輩と一緒に既存顧客を担当し、仕事の流れ、弊社のこと、 製品の特長、顧客の業務など徐々に仕事を覚えてください。 個人での目標ではなくチームでの目標達成を目指すスタイルです。 変更範囲：会社の定める業務（営業部門内）

勤務時間就業時間１：9時30分〜18時30分又は9時30分〜18時30分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：週１８時間～週３０時間で勤務いただける方を歓迎します。勤務時 間はご相談ください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事部の採用メンバーとして、他のメンバーと協力しながら業務を 進めていただきます。今までの経験や能力に応じて業務をお任せし ます。 【主な業務内容】 ・求人の作成及び求人情報の掲載 ・応募者対応（書類選考、カジュアル面談、面接調整など） ・エージェント対応（スカウト送信、応募者対応など） ・内定者フォロー 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容不動産業界に特化したコーディネーターとして動産社といえらぶの 強みを活かし、人手不足の解消に挑みます。新卒紹介も含め、求職 者には不安に寄り添う丁寧なケアを。企業には組織の一翼を担う最 適な人材を。双方の未来を繋ぐ「仲人」として、深い信頼関係を築 きます。 足を使った営業で現場の声を拾い、ニーズをいち早く察知。テレア ポや訪問で接点を増やし紹介した人材が現場で成長し、企業の発展 に寄与する姿を支えにします。三方良しのマッチングで、不動産業 界をより元気に。情熱を持って、一人ひとりの人生に併走しましょ う。 ＜変更範囲：会社の定める業務＞

仕事内容ＩＴ関連企業に対する技術者の提案マッチングを担当していただき ます。 既存・新規の企業様対応 ・ＳＥＳ案件の開拓 ・企業様と技術者のマッチング面談 ・エンジニア面談 ・エンジニア社員のフォロー ・ＳＥＳマッチング業務 ・会議資料作成 ・電話、メール対応 ・契約管理 ・提案書、見積書、請求書など書類作成 など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＊人材コーディネーター（営業）の業務に従事してもらいます 私たちは医療介護に特化した人材派遣・紹介事業・人材育成を 行なっています。 「人材を必要としている医療介護施設」と 「医療福祉業界で働きたい求職者」との架け橋となるのが 人材コーディネーターの役割です。 医療福祉施設と求職者、双方の対応をお任せいたします。 （法人営業、マッチング、アフターフォロー） 変更の範囲：なし