移住者 の求人・仕事・採用

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農業 ハーブが好きな方/こんにちは!! 私たちと一緒にハーブの楽しさやおいしさ/旬のハーブの魅力を伝えませんか? 大地の力が/おいしさ・香りを引き出すポイントです /年間休日105日/明るいメンバーが待ってます/新卒生/社会人(正社員/パート・アルバイト)同時募集中!未経験者大歓迎です

株式会社ポタジェガーデン

  • 埼玉県 羽生市 大字日野手新田

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員 / アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 平日のみOK
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 1日6時間以内OK

仕事内容ハーブやイタリア野菜の生産に関わる農作業全般及び管理業務 ◇正社員 (1)苗部門:ハーブ苗、イタリア野菜苗の生産・出荷 (2)フレッシュハーブ部門:フレッシュハーブの栽培収穫 ◇パート・アルバイト (3)パック詰め (4)苗の栽培、フレッシュハーブの収穫 長期(期間の定めなし) ◇正社員 週2日(シフト制) ※年間休日105日 ◇パート・アルバイト 週2日以上~OK ※平日のみ、土日のみも可、Wワーク可能!ご相談ください。 寮はありませんが、遠方から引っ越しをされてくる場合は住宅手当支給あり(最初の2年間は20,000/月、3年目以降は10,000/月) ※近隣の家賃相場:1Kアパート 40,

テーマパークマネージャー・観光施設の運営企業/転勤なし/マイカー通勤可/移住者大歓迎/スーパーバイザー(SV)

非公開

  • 兵庫県 淡路市

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • マネージャー採用
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・レジャー施設でのマネジャー経験 [歓迎] ・外国籍の方も大歓迎(日本語ビジネスレベル、日本語能力試験N2以上必須) 【フィットする人物像】 ・人財育成・マネジメント経験者 ・広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方 ・チームワークや一体感を大切にできる方 ・様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方 ・言語問わず語学力に長けている方 ・異文化コミュニケーションが得意な方 【職種名】 淡路市(兵庫)テーマパークマネージャー・観光施設の運営企業転勤なし◎マイカー通勤可◎移住者大歓迎 【仕事内容】 各アトラクションの運営するマネージャーとして、ご活躍いただきます

人事労務のリーダー候補/移住支援金対象企業

社会医療法人 春回会

  • 長崎県 長崎市 宝町 / 宝町駅 徒歩5分

  • 年収300万円〜450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 移住支援金対象
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 長崎県下の民間病院(社会医療法人春回会)における法人全体の給与・労務のリーダーをして頂ける方の募集です。 【業務内容】 ⼈事労務関連業務を中⼼に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本⼈の希望やご経験、能⼒、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、⼈事制度構築も下記のうち⼀部担当いただきます。 《⼈事労務関連業務》 ・⼊社/退社⼿続き ・職員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険⼿続き ・年末調整等の⼿続き ・従業員給与計算 《⼈事制度構築》 ・⽬標評価設計関連 ・福利厚⽣施策 ・制度設計・構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更

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