労務コンサルタント - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 社労士の補助・関連事務 【人事労務関係のお仕事をされている皆さん、社労士法人で人事労務のキャリアを積んでいきませんか？】 社労士法人や社労士事務所、労務や人事、 総務の経験者ならその経験を十分に活かせます。 いわゆる詰め込み型の教育ではなく 各種業務の理解をOJTを通してしっかりと深めていけるので 確かなスキル・知識が身につきます。 申し遅れました。私は社会保険労務士法人ミライズで代表をしている竹内です。 私たちは次のようなことを大切にしております。 ・中小企業を活性化させるような付加価値の高いサービスの提供 ・従業員が互いに協力しあい、誇りを持って働ける環境を築く 我

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務コンサルタント（年収600万円～750万円） 【仕事内容】 国内企業も海外企業もカバーできる、国境を越えたサポート力を持つ税理士法人 若手から幅広い業務に携わり、キャリアアップ可能 主にクライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 立ち上げ時期を中心とした企業が抱える労務課題を解決するためのコンサルティング業務全般 ・人事労務に関する相談、指導 ・労働保険、社会保険手続 ・就業規則の作成 ・助成金の支給申請 ・給与計算 ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。 ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、飲食業界、不動産業界など多岐

仕事内容給与： 月給230000~300000円 仕事内容： 給与計算業務をメインとして、雇用保険・社会保険手続き関連の業務なども行って頂きます。給与計算・手続き関連のシステムは、ともに社労夢を使用しています。 当社は、創業1965年より大手商社企業の労働問題コンサルティング専門子会社として出発した経緯から、顧問先には大手商社関連企業が多く、中には40年以上お付き合いさせていただいている企業様も多数いらっしゃいます。 そのように言えば「大手顧客の案件を少数精鋭で対応するのは大変そう…」と思われるかもしれませんが、チームを組んで対応しているため残業は月20時間以下。完全週休二日制なので、子育

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 自社及び提携している医療機関の医師や看護師、医療事務、薬剤師 スタッフの労務管理各種手続き、採用 雇用契約書・労働条件通知書の作成、社会保険や雇用保険の加入、 脱退手続き、就業規則の見直し、労働保険年度更新、社会保険算定 基礎提出、年末調整資料の作成及び回収、監査、助成金申請、面談等 求人媒体選定、紹介会社への説明（募集職種の業務内容、給与等条件） 求人掲載、書類選考（履歴書、キャリアシート、免許証の確認） 面接、稟議申請（担当部署、人事部、現場との調整）、合否連絡（ 入社意思確認、入者日の調整）、入社受入れ <給与> 年収331万円～336万円 <勤務時間>

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会保険労務士有資格者 【歓迎要件】 ■社労士事務所または社労士法人での勤務経験3年以上 ■社会保険労務士として診療所等の開業支援経験 【当社について】 医療・福祉業界に特化した税務会計・コンサルティングを行い、 業界のパイオニアとして確固たる地位を築きました。 医療・福祉の経営を支え業界の発展に寄与していきます。 【魅力】医療・福祉業界を内部から支える社会貢献度の高さ。事業の安定性◎ 【内定者例】医療福祉業界に貢献したいという思いを持った方 【職種名】 【社労士業務】人事労務コンサル ※社会保険労務士法人川原経営へ兼

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など多様な人的資本の側面から企業価値向上を支援する当社にて、人事労務コンサルタントのスーパーバイザー職としてご活躍いただきます。 当社はチーム制を敷いておりますが、そのうち1チームのSV（リーダー）として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せします。 人事労務領域において、縦横それぞれよりキャリアの幅を広げたい方、歓迎です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧

仕事内容坂本社会保険労務士事務所 資格取得をめざす方も歓迎！【社会保険労務士】★年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 社労士事務所の窓口担当者として、給与計算・社会保険手続きなどに関する相談対応や就業規則の作成といった人事・労務のサポートを行います。社労士事務所の窓口担当者として クライアント企業や経営者からの相談対応や 人事・労務業務のサポートをお任せします。 ●企業や経営者からの相談対応 （給与計算・社会保険手続き・労務管理など） ●就業規則の作成、運用のコンサルティング ●法律改正

仕事内容【職種】コンサルタント＞財務・会計コンサルタント 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 成長したい！経営者を支援したい！そんな貴方に、ぜひ一緒に働いていただきたいです。 【仕事内容】 ・電話対応 ・顧客対応 ・社会保険や労働保険各種届出 ・給料計算 ・助成金申請書作成 ・就業規則の作成 ・労務相談 など 【経験者の1日：例】 9:00~ ：午前業務 自身のプロジェクトの管理をして後輩に指示を出すとともに、お客様からの問い合わせに対応します 12:00~ ：ランチ 人形町界隈ではランチの選択肢が豊富！ ランチもこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社会保険労務士 ■労務相談の実務経験があること ■PC基本操作（Outlook、Excel、Word） ※実務経験目安：3年程度以上 【歓迎経験・スキル】 ■就業規則・協定類の作成、届出の実務経験があること ■社会保険手続、給与計算の知識があること ■英語を使用した業務に抵抗がない方 ※英語について※ 日系クライアントも増えているので英語が必須ではありませんが、日常的に英語メールが飛び交う環境です。 英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。 複雑な英訳や会話が必要な場合は、グローバルデ

仕事内容職務内容 ■業務内容 【概要】 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事制度の設計・導入・定着化を通じてお客様である企業とその従業員の成長をサポートします。 ・既存顧客に対する定着化プロジェクトへのアサイン（担当~PLとしてのアサインを想定） ・新規顧客に対するプロジェクトへのアサイン（担当~PLとしてのアサインを想定） ・新規案件に対する提案活動 【PJの紹介】 ・航空産業業界向け 人事制度定着化支援（階層別研修を含む） ・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入 ・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援 ・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー ・金

仕事内容株式会社 総合環境計画 【東京／働き方の変化】自然環境のコンサルタント◆残業時間減少 【仕事内容】 【東京／働き方の変化】自然環境のコンサルタント◆残業時間減少 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 植物・動物・生態系などの現地調査や自然環境保全措置等計画策定などを実施します。 ●動物・植物調査 ●希少猛禽類調査 ●特定外来生物調査 ●河川水辺の国勢調査 ●生物多様性保全利用計画 ●森づくり活動 ●環境学習 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 httpwww.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会保険労務士有資格者 ■労務経験が3年以上ある方 【歓迎要件】 ■社労士事務所またはアウトソーシング会社での勤務経験ある方 【職種名】 【社会保険労務士】労務から就業規則作成などまで幅広く業務をお願いします！ 【仕事内容】 【業務内容】 同社のクライアント先の下記業務に携わっていただきます。 ■給与計算業務 ■各種社会保険手続き業務 ■労務相談、アドバイス ■人事労務に関するコンサルティング業務 ※担当件数は経験に応じて異なります。 ※給与計算ソフト：給与奉行 【組織構成】 ■女性が約70％、男性が約30％のため女

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HOPグループ株式会社 ワンストップHOPでは、人事労務コンサルタント責任者候補を募集しています。労務相談対応、就業規則作成、サービス管理、お客様対応、売上管理、ピープルマネジメントなどを担当し、将来的に「人事労務コンサルタント責任者」を担える人材を求めています。 【当ポジションのご紹介】 人事労務に関する様々な問題を解決し、クライアントに最適な労務サポートを提供するための包括的な支援を行います。多岐にわたる労務相談や就業規則作成、

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「日本を支える中小企業を元気にする」 当法人では経営コンサルティング業務を通じて、税務・労務に関する法的な情報をもとに、中小企業経営者自身の実現したい組織づくりや、経営者としての目的成就の支援をしております。いわゆる一般的な税理士・社会保険労務士が行う顧問業務のように、クライアントからの指示を待った仕事の進め方ではなく、組織づくりや経営のパートナーとして積極的なご提案や改善策のアドバイスをいたします。専門家・プロフェッシ

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現

仕事内容■外資系企業や国内企業への人事・労務関連業務のコンサルティン グおよびアドバイス ■就業規則・各種規程、雇用契約書等の作成・改定など ■各種セミナーの企画、講師 ■その他社会保険労務士業務全般 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算のアウトソーシング企業にてインプリまたはソリューションセールスの経験（在籍企業の規模は問いません） ■SIerまたはコンサルティング企業にて給与計算システムまたは給与計算アウトソーシングの要件定義やインプリの業務経験（在籍企業の規模は問いません） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務業務改善コンサルタント【新規HRBPaaS事業】（年収690万円～980万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の新規事業であるfreee人事労務アウトソース（BPaas事業）におけるお客様の業

仕事内容＜土日休み/転勤なし/業界不問/英語力活かせる/レビュー経験のある方歓迎＞ ■業務内容： 若手スタッフの成果物のレビューやサポートをメインの業務としてお任せします。 ◇業務一例 ・給与計算・労働社会保険に関する各種成果物のレビュー ・就業規則等作成またはレビュー ・年末調整計算補助 ・教育研修 皆様がこれまで培われてきたご経験や知識を、直接的に顧客に対してではなくて社内にて発揮いただき、会社全体の成長に繋げていただきたいです！ ■当社について： Grant Thorntonは、国際会計事務所ネットワークとして、ビック4に次ぐ規模を有しており、世界150ヶ国以上の外資系企業の日本市場進出や国

仕事内容株式会社M&amp;Aバリューエンジニアリング 【労務・経理】業務の最適化・効率化に取組める方歓迎！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【労務・経理の両面をお任せ。】給与計算・勤怠管理などの労務、及び仕訳入力や決算対応などの経理業務全般をお任せします。【労務業務】 給与・賞与・インセンティブの計算 勤怠管理 入退社手続き全般 各種申請書類の作成・提出 各種証明書類の発行 就業規則・各種協定書の見直し・提出 雇用契約書の作成 労務関連マニュアルの整備 労働保険年度更新申告書、算定基礎届の作成・