労務 転勤なし - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事／微経験者歓迎】80期を迎える老舗安定企業｜人事としてキャリアアップされたい方｜年間休日122日｜完全土日祝休＠新宿 ◇ 本社管理部／人事労務ポジション ■ 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心とした人事労務業務を担当いただきます。 ┗まずは“ご経験のある領域”からお任せし、徐々に担当範囲を広げていく想定です。 ■ 給与計算は230名規模 ┗正確性を求められるため、専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■ 採用・教育にも関われる幅広いキャリア ┗採用サポート、社内研修の補助など、人事全体の運営にも携われます。 ┗「人事労務を軸に、幅広い領域に挑戦したい」方におすすめのポジション

仕事内容労務コンサルタント／事業拡大による即戦力労務コンサルタント募集 東京・永田町 駅チカ プラットワークスは、創業７年目の社会保険労務士法人です。 「働く自由をすべての人に」をVisionに掲げ、組織やそこで働く人の内面、メンタルヘルスに着目したサービス展開を行っています。 現在、弊法人では事業拡大に向けた即戦力となる労務コンサルタント職の募集を開始しました。 クライアント先は、100人以上の中堅企業から数万人の大企業、官公庁まで多岐にわたります。 厚生労働省での勤務経験を持つ代表とともに、組織の課題解決を一緒に取り組んでいただける方、 社会人生活で培った経験や調整力を存分に活かし、ご自身の

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間で出勤日数、勤務時間は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年末年始・四半期には１日６時間、月６回、月６５時間、年間６６ ０時間までの延長 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆勤怠チェック ◆給与計算 ◆他、人事労務の諸業務全般 （変更範囲：会社の定める業務）

勤務時間又は9時30分〜18時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＜勤務時間と日数の目安＞ １日４時間を週３日など、週によって勤務時間の変動も可能。 勤務時間は４～８時間、週３日からご相談できます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容社会保険労務士と一緒にクリニックの労務面を支援する仕事です。 ＜労務業務の補助をお願いいたします＞ ・給与計算／賞与計算／年末調整 ・労働保険、社会保険における各種手続 ・年度更新／算定業務 ・取引先クライアントの対応・管理 社労士と共に働けるので、 より深く実務が学べて経験を積むことができます。 更範囲：変更なし

仕事内容【人事/労務アシスタント職】 多角的な事業展開｜トーヨーホールディングス｜土日祝休み・年休125日◎ ▼仕事内容 ■ 仕事内容 建設・不動産を中心に、再生可能エネルギーやAI×農業など多角的に事業展開するグループ全体を支える人事労務ポジションです。 ■主な業務内容 ・給与計算（ジョブカン使用） ・勤怠チェック ・社員面談対応 ・社会保険手続き（社労士等との連携） ・グループ会社懇親会の準備（BBQ、運動会など） ・各種証明書発行 ・新卒／中途入社社員の入社研修対応 ・新卒入社研修の準備 ・書類ファイリング ・電話、メール対応 ・その他付随業務（人事総務部の業務全般） ※グループ会社全体の

仕事内容社会保険労務士／社会保険労務士 労務相談・手続き業務 ・労働・社会保険の手続き代行 ・就業規則の作成・改定 ・労務相談・人事労務管理 ・給与計算業務 ・助成金の申請支援 ・労働基準監督署・年金事務所などへの対応 ・その他付随する業務 EAP制度活用支援サービス 労務コンサルティングサービス 運営コンサルティングサービス 会計コンサルティングサービス 助成金・補助金申請サービス 完全土日祝休み,交通費支給あり,テレワーク・在宅OK,資格取得支援・手当てあり,服装自由,駅から徒歩5分以内,転勤なし,残業なし

仕事内容【給与計算スタッフ】在宅で育児介護の両立ができる！土日祝休み／リモート勤務可 ▼仕事内容 ＜この仕事の目的は？＞ 案件依頼数が増えており、社内体制を整えるための採用です。 社労士事務所や企業内人事での給与計算の経験を活かして、 案件の円滑に回していってください。 ＜具体的な仕事の内容は？＞ 仕事内容については、給与計算をメインにお任せします。 余裕がありそうでれば、就業規則の改定、入退社手続きや助成金の申請など幅を広げていくことも可能です。 (東京都中央区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ◆給与改定（年4回） ◆決算賞与：年1回（業績によ

仕事内容労務／創業50年の上場企業 幅広く業務に携われる 労務 ■業務内容： 労務・総務の面から急成長フェーズを支える組織基盤を強化する役割です。 ご自身のご経験やご志向に応じて業務設計を行います。 ■業務詳細： ＜労務業務＞ 労務担当として人事領域から事業の成長を推進します。まずは、労務実務経験を活かしたプロセス改善や人事業務の最適化や給与計算、勤怠管理、社保業務などの労務業務全般を担当していただきます。また、安全衛生の観点からの課題解決や、強い企業文化の醸成に繋がるような労務施策の企画立案にも携わっていただきます。 ・入退社業務 ・社会保険など各種申請手続き ・給与計算業務 ・勤怠管理 ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■・事制度（労務・福利厚・）に関する施策の推進や企画の経験 ■Wordを使・したビジネス・書作成 ■Excel関数を使・した各種集計作業 【歓迎】 ■社会保険労務・資格 ■衛・管理者資格（第・種・第・種問わず） ■ビジネスキャリア検定（・事・・材開発/労務管理）2級以上 ■Excel/AccessのVBAを使・したツール作成経験 ■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサル

仕事内容＊労務相談 ＊就業規則の作成 ＊働き方ハンドブックの作成 ＊労務監査 ＊助成金の支給申請など ＊さらに将来的には人事部門サポート、人事制度設計（人材成長支 援）や障害者雇用、介護休業のアドバイス事業などにも関わって いただけます。 ＊社会保険労務士資格勉強中の方も歓迎します。 ＊業務変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与計算業務経験 ・マネジメント業務経験 【職種名】 労務マネージャー候補【保育園・学童施設を運営／フルフレックス】 【仕事内容】 部長の右腕として実務とマネジメント双方をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与、賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ・労務メンバーマネジメント ご入社後すぐは給与計算等、お得意な業務の中から実務をお任せし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。 ゆくゆくはマネジメントに関与いただき、部長をはじめとした経営層と現場の橋渡し役

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：10時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）勤務例／選択可 ＊就業時間について相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 完全 週休二日制： 慶弔休暇 年末年始休暇

仕事内容社会保険労務士補助業務 ・電話応対 ・給与計算業務 ・労務関係、社会保険諸手続き等業務 ＊前職以上の給与保証 ＊未経験の業務はすべて丁寧にお教えします 変更範囲：変更なし ＃マザーズ

仕事内容[募集背景組織強化の為 [転勤の有無無し [仕事内容]： 労務実務とあわせて、社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せしたいと考えております。 【具体的には…】 ・社労士対応 ・勤怠確認（残業時間のウォッチング、現場との連携、改善） ・安全衛生管理（健康診断） ・退職者対応 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行 等 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件ベンチャ

仕事内容?人事労務職?★完全週休2日制・残業月10h以内／★勤務地 原宿★服装自由 ▼仕事内容 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。 (東京都) ▼職種 その他人事・労務関連職(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■固定残業代 月30時間分／月63,1

勤務時間シフト制

仕事内容事務スタッフ／新宿 労務総務部 事務スタッフ パ ト ■仕事内容 本社の人事労務・総務部門のアシスタントスタッフとして、主に従業員の労務管理、給与計算などに関する事務業務をご担当いただきます。 具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・従業員の入退社等に関する事務手続き（社保手続きなど） ・データ入力（出勤簿、交通費計算など） ・会社情報の集計（従業員数や障害者雇用率の算出など） ・証明書類の作成（従業員向けの就労証明書、在籍証明書など） ・その他庶務（本社の備品管理、郵送物の対応など） 部署のマネージャーは人事労務領域で12年以上の実務経験があり、また顧問の社労士事務所も非常に協力的

仕事内容人事・労務担当 ▼仕事内容 人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。 採用活動全般（求人票作成、エージェント連携、スカウト）から、入社受け入れ、人事制度（評価、等級、賃金）の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。 今までのご経験を活かしながら、変化の速い環境下で自律的に業務を推進し、経営層や各部門メンバー、外部パートナーとも積極的にコミュニケーションを取っていただく業務が多く発生します。長期的には従業員エンゲージメントを高める施策等、当社の成長を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において概ね3年以上の人事労務に関する業務に従事した経験があり、人事業務の年間スケジュールが把握できている ・人に興味があり、人とのやりとり・調整が苦にならない ・数字に強く、定量的なデータ分析が得意 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【障がい者採用】人事労務担当（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、

仕事内容労務／新宿 人事部 労務・総務スタッフ ■具体的にお任せしたいこと 「労務のプロ」を目指し、まずはできることから一歩ずつステップアップしていただきます。 1. 【入社直後】データ管理とツールの操作から正確にデータを管理することからスタート。 SmartHRなどのITツールを通じ、「労務で扱う情報」に慣れていただきます。 ・従業員情報の管理・更新 ・雇用契約書の作成・送付 ・総務事務（備品管理、郵便対応など）のサポート 2. 実践で学ぶ「労務の基本」 徐々に専門的な手続きに触れ、労務の全体像を掴んでいただきます。 ・入退社・休職手続き（社労士への連携） ・給与計算のサポート（労働時間の

仕事内容【総務／労務担当（部門長候補）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物（積替保管を含む）の収集・運搬を行う当社にて、 主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を担って頂きます。 将来的には総務部の部門長（プレイングマネージャー）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整の実務（将来的にはチェック業務） ■時間外労働管理 ■社会保険手続きチェック ■健康診断管理、従業員対応（就業規則説明） ■労働者派遣事業（法定年次報告、労働者管理） ■総務事務 ■不動産・リース物件管理、文書・備品管理、家電リサイクル業務 ■エ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人において労務・給与のご経験を有する方（目安5年程度） ■マネジメント経験（3～5名程度） [歓迎] ▼学校法人において労務・給与ポジションのご経験を有する方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【学校法人における労務・給与をお任せします】人事課長（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 人事領域における「労務・給与」において課長職を募集します。 現在のポジションを総務部長が兼任しております。総務部長はもともと経理部門から部長に昇格された方であるため、このたび人事領域（特に労務・給