東京都の人事 転勤なしの求人・仕事・採用

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改訂に携わったことのある方を希望します。 自身で自走できる方 守秘義務を守れる方 【職種名】 【人事・労務・総務担当】600～700万円／中央区日本橋／化粧品原料商社／転勤なし／完全週休二日制 【仕事内容】 常に改善提案を行う視点にて業務推進できる方を募集しており、会社の成長を支える攻めの人事として活躍していただきます。 【具体的には】 入社直後は当社人事を理解いただくために、新卒・中途採用業務、勤怠システム運用、就業規則・労使協定、外部顧問との連携、研修業務等の基本業務をお任せします。 そのなかで改善を見出して頂き、段階的に人事評価制度の改定・改善、研修企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の業務経験 学歴不問 求める人物像 自ら率先して業務を進められる方 頑張りをきちんと評価してほしい方 責任感を持って業務に取り組める方 経験よりも想いを重視した採用を行っております。 [歓迎] 人事労務経験は2年以上 衛生管理者第一種・第二種 資格 事務、バックオフィス業務関連に対する幅広い経験 マルチタスク能力 【職種名】 【人事部｜労務ポジション】 【仕事内容】 主体的な人事関連制度や仕組みづくりをお任せいたします！ 丸の内本社にて、労務担当として下記業務をお任せします。 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向

仕事内容当社の人事は、事務作業的な採用担当ではありません。 現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう定着させるか」を設計し、売上につながる"人の仕組み"をつくる仕事です。 【仕事内容】 アルバイト採用・中途採用における 以下の業務をお任せします。 ◆求人広告選定・運用 ◆人材紹介エージェントとの打ち合わせ ◆合否連絡 ◆面接日程調整 ◆内定通知 ◆応募データ分析 など ゆくゆくは、 ・面接官や合否判断 ・人材定着や育成の企画・実行 もお任せしたいと考えています。 【 配属部署について】 未経験メンバーも多い人事チーム。 お客様に喜ばれる店舗づくりを支える人材の採用・育成に挑戦し、ス

仕事内容人事リーダーとして入社する方には、「採用担当」としてではなく、 組織づくりの設計者として動いてもらいたいと思っています。 採用・評価制度設計・オンボーディングまで、 人事のアジェンダ全体を中谷代表や現場メンバーと一緒に進めていく役割です。 【歓迎条件】 人事経験をお持ちの方。 スモールチームで自走した経験がある方。 「仕組みを作ること」に面白さを感じられる方。 こんな方と、一緒に働きたいです。 採用担当というポジションに収まらず、組織そのものを設計したい方。自分の仕事が会社の形に直結することに手応えを感じたい方。ぜひ一度、話を聞きにきてください。 【求める⼈物像】 ◆⾃分たちの仕事で世

仕事内容◆私立女子大学の人事部 事務職員募集◆ こども園～大学院までの一貫教育をおこなう学校法人にて、 学園全体の教職員の給与計算業務を中心に、 人事労務に関わる業務をお願いします。 給与業務の実務経験や基本的なPCスキルがあればチャレンジok！ ＜具体的には＞ ■給与・賞与計算業務 ■年末調整、各種保険手続き ■勤怠データの管理業務 ■各種税務対応（源泉所得税・住民税） ■各種外部資金に関する人件費の管理（私学助成他、補助金など） ■給与・人事制度の運用補助 ■就業規則・各種規定の管理や改定サポート ■その他、付帯する庶務 上記全ての業務経験がなくても、 給与計算業務の経験(3年以上)があれば

仕事内容物流事業を支える会社の人事担当として、採用活動から入社後のフォロー、労務関連の業務まで幅広くお任せします。 まずはこれまでの経験やスキルに応じた業務からスタート。将来的には、人事制度や組織づくりなどにも携わっていただけるポジションです。 具体的には、 ・中途採用に関する求人作成、応募者対応 ・面接日程の調整、面接対応 ・入社・退社に伴う各種手続き ・社員情報や勤怠データの管理 ・社内からの労務に関する問い合わせ対応 ・採用媒体や人材会社とのやり取り ・入社後のフォロー、定着支援 ・社内研修や教育体制の運用サポート ・人事関連資料の作成、データ管理 ・その他、組織運営に関わる人事業務 経

仕事内容現在は20代～30代のメンバーが中心となって活躍中。 クラウドツールを活用しながら、リモートでもコミュニケーションを取りやすい環境です。 社労士のアシスタント業務を担当していただきます。 以下の仕事内容から、あなたのスキルや経験が活かせる業務をお任せします。 ・各種社会保険手続き ・助成金申請書作成 ・給与計算 ・人事労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング など 給与計算など細かい作業が多い社労士事務のお仕事。 「数字がピッタリ合うと気持ちいい！」と楽しんで仕事に取り組める方、ご応募お待ちしています！

勤務時間09:00～17:00／10:00～16:00／09:00～16:00／10:00～15:00／09:00～14:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： 完全在宅OKの事務ワーク！ 人事労務のバックオフィス代行サービスを行う「株式会社シロロク」にて、 この度、手続き作成・給与計算サポートスタッフを募集します！ ＼完全在宅OK／ 業務はオンラインで全て行えますので【完全在宅】OK！ オフィスに出社でのご勤務もお選びいただけます。 家事や子育てとの両立を目指す方にも、おすすめのお仕事です。 【仕事内容】 当社の関連会社である社労士法人の手続き作成業務・給与計算業務をサポートするお仕事です。 手続き作成サポート業務 ・SmartHR等を使用した社会保険、雇用保険等の手続き作成・申請 ・不足情報あれば、担

仕事内容当社の人事は、事務作業的な採用担当ではありません。 現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう定着させるか」を設計し、売上につながる"人の仕組み"をつくる仕事です。 ∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ○ 当社mihakuについて 2003年「瓢斗京都店」出汁しゃぶを名物とする1号店を京都・烏丸に出店。 接待、記念日、プロポーズ、大切な会食などでご利用いただくお客様へ、しゃぶしゃぶ・懐石料理を提供する当社。 現在国内に14店舗を展開し、2030年までに40店舗までの拡大を目指しています。 ○ 配属部署について 未経験メンバーも多い人事チーム。 お客様に喜ばれる店舗づくりを支

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（人事企画） 【仕事内容】 人事制度の企画・運用、戦略的人材配置、DEI推進、組織開発を含む人事企画業務全般をお任せします。 ・人事諸制度の企画、設計 ・評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応 ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営 ・ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等 ・エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー ※配属チームで従事して頂いた後、ご本人の意向

仕事内容事業部の成長を「人」と「発信」の両面から支える、人事・広報業務をお任せします。 人事領域では、中途・新卒採用を中心に、組織開発や人材育成、オンボーディング、エンゲージメント向上など、組織に関わる幅広い業務を担当します。 広報領域では、事業やサービスの魅力を社内外へ発信するため、広報戦略の立案からプレスリリースの作成、メディアリレーション、SNS・オウンドメディアの運用まで幅広く携わっていただきます。 採用や広報の一担当者として業務をこなすだけではなく、事業責任者や経営層とも連携しながら、「どんな組織をつくるか」「どのように魅力を伝えるか」を考え、実行できるポジションです。 【主な業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事企画【福利厚生充実／中途入社者多数在籍】 【仕事内容】 人事制度の安定運用および改善がメインミッションです。 ■評価制度の運用 ・評価実施から回収までの一連の運用業務 ・評価スケジュールの管理、社内への周知 ・評価データの集計、結果の取りまとめ ・運用上の課題発見と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新したばかりです ■タレントマネジメントシステムの運用 ・約2,500名の社員情報メンテナンス（月の1/3程度の業務量） ・派遣社員が入力した情報のチェック作業 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容【東京・新宿】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (東京都新宿区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜16時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：９：００～１６：００（実働６時間１５分・休憩４５分） ９：００～１６：００の時間帯で、４時間～６時間の勤務ができる 方。 勤務時間については上記時間内で相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容総務・人事・労務の事務サポート ・採用アシスタント ・従業員健康管理アシスタント ・備品管理 ・社内文書整理 ・外線対応 【変更範囲：変更なし】

仕事内容人事総務部門は現在、機能強化および業務基盤の整備を進めています。 本ポジションでは、HRメンバーと連携しながら、業務の整理・標準化・運用定着を担っていただきます。 主に以下の業務をご担当頂きます。 【人事総務／労務領域】 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険 ※給与処理の一部は外部委託） ・規則・規程の整備および運用管理 ・安全衛生管理 ・入退社手続き ・派遣社員管理 ・ファシリティ管理 ・社員情報管理 ・コンプライアンスの体制整備・運用・維持管理 ・その他 なお、ご経験に応じ、以下の業務にも関わることは可能です。 【人事企画領域】 ・人事制度の企画・立案および運用 ・採用／配置・異動／昇進

仕事内容サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 【SAINT LAURENT】 【仕事内容】: 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方