外為 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

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外為事務企画/管理職相当を予定/日本を代表する金融機関/経験者歓迎/転勤なし/ファンドマネージャー・ディーラー・トレーダー/東京都/正社員

非公開

  • 東京都

  • 年収1,000万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 高収入
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 大手企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • マネージャー採用
  • 語学力不問
  • 昇給あり
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 18時までに退社可
  • 食事補助あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 転勤なし
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外為業務に関する豊富な知識/経験がある方 ・外為関連法令に深い知見がある方 [歓迎] ・大手企業における管理職/マネジメント経験 ・業務改善の経験 【募集年齢(年齢制限理由)】 35~50歳 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【フィットする人物像】 ・チームの中核となって、牽引していきという、強い意欲を有すること ・複雑で難易度の高い課題発見・解決に主体的に取り組むことができること ・社内の各部署と円滑なコミュニケーションを図ることができること 【職種名】 外為事務企画 ※管理職相当を予定、日本を代表する金融機関 【仕事内容】 外為事務部におけ

ミドルの転職

外為事務企画/管理職相当を予定/日本を代表する金融機関/経験者歓迎/転勤なし/金融事務・決済・計理・主計/東京都/正社員

非公開

  • 東京都

  • 年収1,000万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 食事補助あり
  • 交通費支給
  • 昇格あり
  • 語学力不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 18時までに退社可
  • フレックスタイム制
  • 経験者優遇
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 上場企業
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 高収入
  • 大手企業
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外為業務に関する豊富な知識/経験がある方 ・外為関連法令に深い知見がある方 [歓迎] ・大手企業における管理職/マネジメント経験 ・業務改善の経験 【募集年齢(年齢制限理由)】 35~50歳 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【フィットする人物像】 ・チームの中核となって、牽引していきという、強い意欲を有すること ・複雑で難易度の高い課題発見・解決に主体的に取り組むことができること ・社内の各部署と円滑なコミュニケーションを図ることができること 【職種名】 外為事務企画 ※管理職相当を予定、日本を代表する金融機関 【仕事内容】 外為事務部におけ

ミドルの転職

東京/外為事務企画・運用担当(AML/CFT運用検証モニタリング業務)

株式会社りそな銀行

  • 江東区

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 家族手当あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 直行直帰あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • キャリアアップ制度
  • ミドル活躍中
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 在宅ワーク
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社りそな銀行 【東京】外為事務企画・運用担当(AML/CFT運用検証モニタリング業務) 【仕事内容】 【東京】外為事務企画・運用担当(AML/CFT運用検証モニタリング業務) 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: ・採用背景(現状の課題):金融庁マネー・ローンダリングのガイドラインの対応が求められる中、AML/CFTは銀行業にとって引続き重要課題であります。特に外為業務はリスクが高く、管理態勢の高度化、強化が継続して求められる状態です。またこれまで整備した規定や枠組みを営業現場で円滑に機能させていく必要があること、さらには営業店モニタリングをより強化をし、継続的に運用検証を行うことで

doda

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