株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上） ・自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 【尚可】 ・IT・Web・SaaS業界での採用経験 ・成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 中途採用リーダー ※土

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用における戦略立案および実行経験 ・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験 ・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験 ■リクルーターとしてのアトラクト経験 ・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験 ・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績 [歓迎] ▼限られた人数のチームで、大規模な新卒採用計画を達成した経験 ▼経営層と近い立場で採用方針や人財要件を議論し、施策へ落とし込んだ経験 ▼社員の活躍分析、採用要件の設計、オンボーディング、育成施

仕事内容【1人目広報／責任者候補】経営の右腕として「組織」と「ブランド」を創る。戦略的広報の立ち上げ 仕事概要 ▼仕事内容 【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リクルーター ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレ

仕事内容人事採用担当（リードリクルーター） ▼仕事内容 【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100〜200名の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事企画やHRBPとしての業務経験 ・人事制度/評価制度の企画運用経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 ・採用戦略の立案から企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでのフルサイクルの経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【自社SaaS/急成長企業】人事責任者（CHRO）候補（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ■募集背景とポジションのミッション 経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者（CHRO）を求めています。 組織設計や人材採用、

仕事内容株式会社ｍｅｄｉｍｏ 【虎ノ門】人事採用◆人材紹介・RPO歓迎◆採用戦略の立案から実行までを主導／医療×AI×SaaS 【仕事内容】 【虎ノ門】人事採用◆人材紹介・RPO歓迎◆採用戦略の立案から実行までを主導／医療×AI×SaaS 【具体的な仕事内容】 【医療特化型のエンジニアリングカンパニー／土日祝休／年間休日124日】 ■募集背景： medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。 事業成長を支えるた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務経験 【職種名】 人事シニアリクルーター【週3日リモート可能／採用から人事企画に幅広げられる】 【仕事内容】 採用業務を中心に、人事企画にも携わっていただきます。業務の比率は採用：人事企画＝7：3 のイメージです。 また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。 【業務詳細】 ■ 採用リクルーティング ・中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 ・採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 ・人材紹介エージェントとの連携・関係構築

仕事内容【本ポジションの業務概要】 採用人事として、ミチビクの採用を企画立案から実行まで担っていただきます。 ビジネスサイドのハイレイヤーポジションを中心にエージェント採用、スカウト、リファラルなど多様な手法によって採用を推進しながら、ご志向に応じてエンジニア採用や人事の他領域にもチャレンジいただけます。 【業務詳細】 ・採用母集団形成のための企画と実務 ・選考体験の設計と実行 ・スカウト媒体の運用と活用 ・エージェント開拓とリレーション作り ・リファラル採用の運用と活用 ・候補者コミュニケーション（日程調整、アトラクト、カジュアル面談など

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

勤務時間【営業時間】10:00〜21:00 ※店舗により営業時間の変動あり、土日祝に早朝8時より勤務をお願いする場合がございます。 ≪正社員≫ 【就業時間】実働8時間、拘束9時間のシフト制 ≪パート・アルバイト≫ 【就業時間】営業時間内で応相談※1日6時間以上の勤務必須

仕事内容■オススメポイント ・未経験OK ・パートは1日6時間〜OK ・産休育休制度あり ・社会保険完備 女性が女性らしく活躍する【atelier haruka（アトリエはるか）】 ライフスタイルに合わせて一生活躍できる環境です！ 業界トップクラスの待遇面も魅力！ ■未経験でも安心！きちんと基礎から学べます！ 各種講座を勤務時間内に受講可能！ 講座→練習会→入客テストの3STEP完了後、お客様へ入客していきます。 ひとつひとつの技術にしっかりとしたカリキュラムがあるので、ヘアメイクの経験がない方・ブランクがある方でも安心！ 90％以上のスタッフさんがヘアメイク未経験からスタートしていますよ！

仕事内容【児童指導員】月給22万円～/年休120日以上 日祝休みニーズに応じた学習指導＆パソコン学習など将来を見据えた支援自立心と羽ばたく力をはぐくむ/多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～260,000円 【月給】220,000円～260,000円 <内訳> 基本給 170,000円～210,000円 資格手当 10,000円 処遇改善手当 40,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(業績に応じて) ■試用期間3か月/同条件

仕事内容【職種】施工管理＞リフォーム施工管理 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 株式会社atoro’s（アトロス）について 2016年の設立以来、店舗や住宅のリノベーション事業を展開してきた当社。 現在では24時間ジムを全国展開する大手企業からも元請けとして施工を任されるなど、確かな技術力と信頼のもと事業を急成長させてきました。 ■ 新規FC事業について 賃貸住宅の入退去や建物の老朽化に伴い、継続的な需要が見込まれる原状回復工事市場。 当社はこれまで培った内装施工の実績とノウハウを強みに、原状回

仕事内容福祉でキャリアを積んでみませんか？働きやすい環境を整備！未経験者大歓迎！利用者様、スタッフが安心できる環境づくりに取り組んでいます。 【職種】 就労継続支援A型事業所 サービス管理責任者 【業界】：介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 支援業務、計画書などの書類作成、 管理業務などをおまかせします！ 【シフトのポイント】 シフト提出(月毎) 【勤務時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■営業として1年以上のご経験 ■ライティングに挑戦したい方、またはライティングスキルに自信がある方 【歓迎スキル】 ■広報責任者のご経験 ■代表/役員と折衝しての広報活動を進めたご経験 【求める人物像】 ■ROSCAのMVVに共感いただける方 ■受け身ではなく能動的に動ける方 【職種名】 広報（ポテンシャルポジション） 【仕事内容】 【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明

仕事内容【応募資格】 [必須] どちらかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用・労務のいずれか）における実務経験1年以上 ・人材紹介人材派遣会社におけるRAとして企業の採用支援経験1年以上 [歓迎] ・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き等）の実務経験 ・採用オペレーション（エージェント折衝・スカウト・面接調整等）の実務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用改善に携わった経験 ・経営陣・事業部と近い距離で動いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務）（年収501万円～650万円） 【仕事内容】 【役

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは）

仕事内容【世界へ届ける、その次のステージへ】 私たちはこれまで、越境EC事業を通じて世界中のお客様へブランド品を届けてきました。 現在は eBay・Farfetch・Luxclusif・Globazone をはじめとする複数の海外プラットフォームを運営し、販売先はアメリカ・ヨーロッパ・中東まで拡大しています。 欧米グループの前期売上は約11.8億円。越境EC事業は毎年成長を続けており、多言語対応や海外発送、各プラットフォーム運営のノウハウを強みに、世界中のお客様へ商品を届けています。 そして今、私たちは次の成長戦略としてライブコマース事業を本格的に推進しています。 ライブ配信を通じて商品の魅力をリアル

仕事内容全国展開するリラクゼーションサロン【ラフィネ】 街中で見かけたことがある方も多いのではないでしょうか？ ラフィネは道具や機器を一切使わないオールハンドの施術で、疲れた体の筋肉やツボをもみほぐすボディケアやリフレクソロジーなどのリラクゼーションサービスを提供しています。 店舗を全国に拡大できているのはお客様からの需要はもちろん、働くスタッフの定着があってこそ！ ライフスタイルや生活拠点の変化にも対応可能で、出産・子育てを経て現場復帰される方も多数在籍中！ きっとあなたに合った働き方が見つかります！ ■オススメポイント ◎年々成長を遂げる安心の企業！ ◎業界未経験、新卒生OK！ ◎一生使えるス

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 企業の新卒採用の成功を前提に、その先の組織づくりや採用の再現性まで踏み込むコンサルティングを担うポジションです。担当企業の採用課題を構造的に整理し、戦略設計や選考フロー、アトラクト設計の改善を提案します。CA（キャリアアドバイザー）へのプランニングやマッチング設計も行い、内定から承諾までの全体をマネジメントします。既存企業への追加提案（アップセル）にも取