ジョブカン - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 髪・ネイル自由 ＼人事･労務経験カンゲイ!／週4×時短◆音響会社で人事サポート 人気グループ･アイドルのコンサートなどで使用する音響システムの会社!人事･労務として勤怠管理･給与計算などをお任せ!社員の皆も穏やか＆優しい方が多く環境バツグン◎落ち着いた雰囲気の自社ビル★近くにスーパーあり!お昼も困りません★ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・感謝の言葉をかけられる ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～16:30 実働時間：6時間 休憩時間：1時間 追記事項：★17:00/17:3

仕事内容<仕事内容> 【社労士歓迎】経験者限定・在宅ワークOK！人事・労務 どんなお仕事？ 弊所は、完全オンライン対応にて全国の経営者様・人事担当者様に代わって、会社の入社から退職までの社会保険等のお手続きや勤怠集計、給与計算等を代行している社労士事務所です。 今回は、給与計算、社会保険手続き等を担当する職員として、以下のような業務をお願いいたします。 ・SaaSシステムを使った勤怠集計、給与計算 ・SaaSシステムの設定や検証 （例：HRMOS、King of time、ジョブカン、Freeeなど） ・社会保険や労働保険等の申請手続き（オフィスステーション使用） ・スタッフへのTODO管理や進捗

勤務時間10:00 ～ 18:00

仕事内容〔時短＊週３日の勤務〕１８時ピッタリ退社☆給与計算など！ ◆週３日の勤務♪ＯＪＴしっかり！質問しやすい＆先輩社員が教えてくれる環境☆彡駅チカで通勤便利！ランチスペース・休憩室も完備★オフィスカジュアルＯＫです！ 直接雇用の可能性があります♪６月スタート！省エネコンサルティング会社☆経験を活かして働きませんか！【お仕事の内容】給与計算、社保手続き、入退社管理、来客対応、郵便物対応、 ファイリングなどをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆総務事務・労務関連事務の経験が必要です。 ※給与計算システムの 使用経験がある方。 ※ジョブカンの使用経験がある方歓迎。 【ＯＡスキル

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 髪・ネイル自由 ＼週3･週4OK★時短可／大手音響機材メーカー◇人事サポート★ 選べる勤務日数＆時間！プライベートにあわせてご希望の日数で働けます人気グループ･アイドルのコンサートなどで使用する音響システムの会社!社員の皆も穏やか＆優しい方が多く環境バツグン◎落ち着いた雰囲気の自社ビル★近くにスーパーあり!お昼も困りません★ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・感謝の言葉をかけられる ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:00 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 追記事項

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 企業カレンダーあり。正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【エネルギーマネジメント事業会社での一般事務のお仕事】 ＼正社員登用の可能性あり／ ◆労務・総務職 ・給与計算サポート （計算自体は外部委託先が実施。必要な情報のとりまとめ、委託先とのやり取りがメイン） ・勤怠管理（ジョブカンというツールを利用） ・入社・退社手続き（社会保険手続き含む） ・社内既定の改定 ・郵便物・電話・受付対応 ・その他（備品の発注等） ＊労務関連業務の経験ある方 ＊従業員数36名（部署3名・平均32歳） ＊管理本部でのお仕事 ＜直接雇用後＞残業：なし 月収例：264,000 円

仕事内容HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 仕事内容 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 １．経営・戦略領域 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ２．組織マネジメント ・人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ・各グループの業務方針の策定・実行支援 ・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ３

仕事内容【業務内容】 ・中途・派遣・臨時雇用の採用業務全般（ビザ手続きを含む） ・人事評価運用サポート ▼ご経験やスキル・志向に応じてお任せしたい業務 ・職員の育成・研修プログラムの企画・運営 ・雇用契約書・委任契約・人事関連の業務委託契約の締結・管理 ・労務関連相談 言語 日本語、英語 交通費 別途支給 勤務曜日 月 火 水 木 金 休日 土日祝 期間 長期(3ヶ月以上) 期間についての備考（開始日・終了日等） 即日～長期 就業先概要 公益財団法人 その他 給与 年俸制 ・経験等を勘案して面談のうえ決定 ・通勤手当は公共交通機関による実費を支給（上限額4,000円／日） 想定給与 年

仕事内容労務担当／リモート・フレックス可／IPO準備フェーズで中核ポジションに参画【SaaS×製造業DX】 仕事内容 導入企業数の急増、そして上場準備の本格化により、労務体制の強化が急務となっています。 今後も組織規模の拡大が見込まれる中、労務チームの中核メンバーとして、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしてくださる方を募集しています。 - 勤怠管理（ジョブカン） - 給与計算 - 社会保険手続き - 年末調整業務（マネーフォワード） - 外国人就労ビザの発行、および海外駐在員ビザ手続き - 家賃補助管理 - 労務関連規程の見直し・整備 - 労働関連法令対応 など などの労務まわりの業務に

仕事内容株式会社グッドライフ 不動産×ITで業績拡大中【人事労務】経験者歓迎！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開する不動産企業にて人事労務として各種業務をお任せいたします。・勤怠管理 ・社労士との連携 ※給与計算は社労士と連携して実施します ・住民税対応 ・従業員情報管理 ・福利厚生に関する手続き ・社内規定の整備・運営 使用ツール：ジョブカン、HRMOS、バクラク 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】 会社の定める範囲 【給与】 月給

仕事内容【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 【業務内容】 IPO準備フェーズにある当社におきまして、 労務マネージャー候補として下記のような業務をご担当いただきます。 また、一部人事企画の業務も担っていただくことを想定しています。 ◆労務業務（勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応 等） ◆人事領域に関するIPO準備（就業規則見直し・働き方改革関連 等） ◆人事企画業務（人事評価制度策定・運用 等） ご経験やスキルによっては、教育研修領域に関するプロジェクトに ご参画いただくことも可能です。 【仕事の魅力】 ・急成長フェーズの事業を体感することができます ・IPO準備フェーズでのコーポ

仕事内容人事マネージャー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード 仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運

仕事内容総務担当／フレックス可／IPO準備フェーズで中核ポジションに参画【SaaS×製造業DX】 仕事内容 現在、事業拡大と導入企業数の増加に伴い、組織体制が拡大しています。 この成長を支えるため、バックオフィス機能を一手に担い、社員が快適に働ける環境を整える“1人目”総務メンバーを募集します。 - オフィス・施設管理  - 備品の発注・在庫管理 - 社内環境の整備（座席配置、衛生管理、安全対策など） - 社内文書の作成・管理 - 規程・社内ルールの整備  - 来客・電話応対 - 社内システムやツールの導入・管理 など ※変更の範囲：会社の定める業務 ・利用ツール - コミュニケーションツール：

仕事内容経理部長候補／リモート・フレックス可／IPO準備フェーズで中核ポジションに参画【SaaS×製造業DX】 仕事内容 IPO準備を見据えた管理部門体制強化のため、経理部長候補を募集します。 上場に求められる水準での「決算の早期化」「開示書類の整備」「内部統制の構築」を実現するため、下記業務をお任せします。 〔具体的な仕事内容〕 - 月次・年次決算業務の遂行と決算早期化の推進 - 連結決算および海外子会社の管理 - 上場準備業務（内部統制構築、監査法人・証券会社対応） - 経理業務の効率化・標準化・システム導入検討 - 会計論点の整理と社内各部署との調整 - 経理チームメンバーのマネジメント

仕事内容株式会社ＳＯＬＩＡ～ALOBABY（アロベビー）等オーガニックコスメなど展開～ 【総務労務】安定した成長を実現している消費財ブランド／アロベビーなど展開／グローバル展開／業績成長中 【仕事内容】 【総務労務】安定した成長を実現している消費財ブランド／アロベビーなど展開／グローバル展開／業績成長中 【具体的な仕事内容】 【高品質なMade in Japanのコスメ・スキンケアを世界に展開／業績右肩上がりの成長企業／フレックス／土日祝休み】 創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出すD2C企業で、労務業務を中心に、グループ会社との連携など、会社の成長を支える幅広い業務をお任せ

仕事内容株式会社東京通信グループ 【労務】上場◇自社開発スマホアプリ・月間PV約1.3億の画像生成サービス等展開 【仕事内容】 【労務】上場◇自社開発スマホアプリ・月間PV約1.3億の画像生成サービス等展開 【具体的な仕事内容】 東証グロース市場／全社平均残業時間約13時間 ■概要： 会社設立から7年、2020年の上場後も順調な成長を続けている当社ですが、現在、第二創業期における更なる企業成長を目指しています。上場企業のコーポレートメンバーとして、社員に向き合い、労務面から組織を支えてくれるメンバーを募集します。※グループ会社の株式会社TTへ在籍出向となります。 ■業務詳細： 労務業務を担当

仕事内容会社紹介 Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 2025年2月：シリーズBとして14.5億円の資金調達を完了 現在：採用強化・海外展開・新規プロダクト開発に向けて急成長中 2022

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・評価制度の運営・改善経験 ・組織マネジメントの経験（2名以上） 【職種名】 人事グループ【マネジメント候補】 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 1．戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 2．マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進を期待 3．オペレーション（※メンバー業務の統括） ・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続き

仕事内容1人目経営企画・FP＆A／IPO準備フェーズで中核ポジションに参画【SaaS×製造業DX】 仕事内容 # 業務内容 現在、IPOに向けた本格的な準備フェーズに突入しており、財務・経営体制の強化を通じて中長期的な企業価値の最大化を目指しています。 経営企画・FP＆A担当として、経営陣と近い距離で連携しながら、スピード感のある意思決定のもと、IPO準備を含む経営の中枢業務を担当いただきます。 単なる予算管理に留まらず、中長期の成長推進を牽引する重要な役割です。 ＜具体的な仕事内容＞ - 中期経営計画・事業計画の策定 - 予算編成、月次の予実管理、予算修正 - KPIの設計、モニタリング、分

仕事内容経理担当／リモート・フレックス可／IPO準備フェーズで中核ポジションに参画【SaaS×製造業DX】 仕事内容 導入企業数の増加により、バックオフィス体制の強化が急務となっており、IPO準備を見据えた経理チームの中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 ・具体的な仕事内容 - 月次/年次決算（海外子会社含む） - 債権・債務管理 - 税務業務 - 固定資産 - 原価計算の管理 ご経験やご志向に応じて、中長期的に以下のような業務にもチャレンジいただけます。 - IPO準備（上場企業を見据えた内部統制整備・開示資料作成） - 税務・内部監査対応 - 管理会計/予実管理 - 経営企画（

仕事内容人事マネージャー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード 『企業名称』 株式会社KiteRa （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい！ ・想定年収 600万円～ 【企業概要】 社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営 【仕事内容】 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 今後の事業成長に伴い、人事制度や組織運営