株式会社グロップ - 神奈川県 の求人・仕事・採用

勤務時間09：00～18：00 ◆実働8h、休憩1h ◆残業11月～12月有（月20～40時間程度） ※基本なし

勤務時間17：00～22：00 ◆実働5h ◆業務量によっては～21：00早上がりになる場合もあり

勤務時間09：00～18：00 ◆実働8h、休憩1h＋15分サービス休憩 ◆シフト制による週休2日制 ◆時間外労働：月20時間程度

勤務時間08：15～17：00 20：30～05：15 ◆実働7.45h、休憩45分

勤務時間8：15～17：30（実働8時間） ※休憩：75分 ※残業：月平均20時間 労働時間制度 固定時間制

勤務時間08：30～17：30 13：00～22：00 09：00～18：00 ◆実働8h、休憩1h ◆週3～5日の勤務 ◆時間外労働：基本なし（場合により発生）

勤務時間【1】7：30～16：30 休憩60分 実働8時間 週4～5日勤務 ★固定シフト制（土日祝勤務可能）

勤務時間8：45~17：45

仕事内容株式会社グロップ 【相模原】派遣コーディネーター◆採用育成～就業フォローまで一気通貫◎設立以来黒字経営◆土日祝休 【仕事内容】 【相模原】派遣コーディネーター◆採用育成～就業フォローまで一気通貫◎設立以来黒字経営◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1～2年で拠点長事例あり／中途比75％でなじみやすい／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について httpswww.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる

仕事内容株式会社グロップ 【相模原】人材営業 ◇設立以来黒字経営の安定企業│充実の研修制度有│完全週休2日制│年休124日 【仕事内容】 【相模原】人材営業 ◇設立以来黒字経営の安定企業│充実の研修制度有│完全週休2日制│年休124日 【具体的な仕事内容】 【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆20～30代中心＆中途比75％でなじみやすい◆設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について httpswww.grop.co.jp/ ■業務内容： 「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている同社にて、企業が抱える様々な課題を人材派遣を中心に同社の

勤務時間8：15～17：30（実働8時間） ※休憩：75分 ※残業：月平均20時間 労働時間制度 固定時間制

勤務時間8：15～17：30（実働8時間） ※休憩：75分 ※残業：月平均20時間 労働時間制度 固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■販売もしくは営業経験 ■普通自動車運転免許 [歓迎] ■法人に対する無形商材の営業。顧客フォローの経験 ■マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分で考えて行動を起こせる方 ・何事も前向きに取り組める方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 キャリアアドバイザー/人材サービス【相模原市】年休124日（年収400万円～650万円） 【仕事内容】 設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決する様々なソリューションを提供し順調に事業を拡大。創業以来連続黒字経営、年休120日以上、福利厚生充

勤務時間8：15～17：30（実働8時間） ※休憩：75分 ※残業：月平均20時間 労働時間制度 固定時間制

勤務時間8：15～17：30（実働8時間） ※休憩：75分 ※残業：月平均20時間 労働時間制度 固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■販売もしくは営業経験 ■普通自動車免許 [歓迎] ■法人に対する無形商材の営業。顧客フォローの経験 ■マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分で考えて行動を起こせる方 ・何事も前向きに取り組める方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 提案営業/人材派遣・BPO企画営業【相模原市】年休124日（年収400万円～650万円） 【仕事内容】 設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決する様々なソリューションを提供し順調に事業を拡大。創業以来連続黒字経営、年休120日以上、福利厚生充実、

勤務時間8：15～17：30（実働8時間） ※休憩：75分 ※残業：月平均20時間 労働時間制度 固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・普通自動車免許 ・法人営業経験 [歓迎] ＜歓迎＞ ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 ＜東海＞提案営業／キャリアアドバイザー 【仕事内容】 【期待する役割】 ※選考を通じ、いずれか最適なポジションを決定します。 ●提案営業 人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。 「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。 ●キャリアアドバイザー 人材を求める企業と、仕事を探している