看護小規模多機能型居宅介護 - 兵庫県神戸市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容サービス提供責任者 正社員 訪問介護のサービス提供責任者 「やりたい介護はニチイにある」 ＜勤務先＞ニチイケアセンター神戸駅前 ＜給与＞月給：244,890円～（正社員） ■このほか、各種手当あり ・資格手当：介護福祉士 ＋8,000/月、介護支援専門員 ＋20,000/月 ・時間帯別手当：6時～8時・18時～22時150円/時間、22時～翌6時250円/時間 ・勤続年数手当：在籍1年以上2,000円/月からスタートし最大8年以上20,000円/月 ・子ども手当：子1名につき、3,000円/月（満10歳～18歳の子を持つ方に支給） ・保育利用手当：10,000円/月（ニチイの企業

仕事内容サービス提供責任者 正社員 訪問介護のサービス提供責任者 「やりたい介護はニチイにある」 ＜勤務先＞ニチイケアセンター三宮 ＜給与＞月給：234,890円～（正社員） 給与には資格手当含む 【資格手当内訳】：ＨＨ1級・介護基礎研修・介護職員実務者研修 10,000円/月、 介護福祉士 18,000/月、介護支援専門員 30,000/月 ≪このほか、各種手当あり≫ 時間帯別手当：6時～8時・18時～22時150円/時間、22時～翌6時250円/時間 勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給 在籍1年以上 2,000円/月～以降、在籍5年以上（18,000円/月）まで 毎年ＵＰ 在籍8

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 三宮 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 175 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 三宮 訪問介護 正社員 管理者 175 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとう

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 三宮 訪問介護 正社員 管理者候補 175 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 三宮 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 175 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う