人材業界 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容静岡エリア立上げに参画頂きます！ ①ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ②カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功さ

仕事内容【仕事内容】 ★静岡スバル自動車雇用の元、子会社であるエススタッフサービス株式会社に出向いただく案件でございます。（人材派遣営業） 【エススタッフサービス株式会社について】 エススタッフサービス（株）は、スタンダード市場上場の靜甲（株）・静岡スバル自動車（株）のグループの会社です。同社は地元の信頼が高い企業の支援を受け、コンプライアンスを重視した人材ビジネスに徹しております。又、スタッフの皆様の適性を活かし、キャリアアップとキャリアを活かすためのサポートを行っております。 【具体的には】 グループ会社のエススタッフサービス社にて、人材派遣・営業としてのお仕事をお任せいたします。人材派遣に関

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業 (キャリアコンシェルジュ) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪具体的には≫ ◇面談(ヒアリング･求人企業紹介) ◇応募書類の添

仕事内容# 求人内容 ■採用背景 当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。 ■業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業様の人材支援を通じてコンサルティングを行う部門

仕事内容株式会社ONE 静岡支社 静岡エリア限定採用！人材系営業／毎月のインセンティブ制度あり 【求人要約】 提案できる商材が多数！企業の採用＝成長をサポート◎ 明確な評価制度！実績に応じたインセンティブあり◎ 選べる働き方！あなたの思い描くキャリアを実現◎ 設立から着実な事業成長を続ける”ONE”で、 自己成長、キャリアアップを叶えるチャンス！ 2004年の会社設立より連続黒字経営を続け、 求人広告代理店のトップクラスの実績と規模を誇るONE。 静岡支社以外にも新たな拠点を続々と新設しています。 ＼自分自身の転職経験も活かせます／ 誰もが知る大手企業から、地域密着の個人のお客様まで、

仕事内容株式会社ナースパワー人材センター 看護師専門の人材紹介営業／経験・知識は不問／女性多数活躍中 【求人要約】 【やりがい】「人材紹介」で人と医療を支える仕事 【安定性】創業40周年・社員の平均勤続年数10年 【働く環境】ワークライフバランス◎福利厚生も充実 未経験でも日本の医療を支える存在へと成長！ 安心して働ける環境で自分らしいキャリアを築ける。 ＼安心ポイント／ ◆創業40年の安定基盤！日本の医療を支える企業 ◆人柄重視！未経験スタートから勤続10年の先輩も ◆完全土日祝休み＆残業ほぼなし ◆昨年度賞与実績5.3カ月～8カ月分 ◆転勤なし／産休・育休復帰率100％ ◆直近1年以内

仕事内容仕事内容：仕事内容 新しいビジネスを創る仕事です！当社の今まで手掛けてきた実績×あなたのアイデアで新しい事業をプロデュースしていきましょう！ 具体的には インドネシアの大学×製造業の企業＝就職支援+インターンシップ 世界遺産センターでカフェ＆ショップの運営 など 日本だけでなく、海外を巻き込んでのビジネスも大歓迎です！ プロジェクトのアイデアに縛りはありません。 あなたのアイデアとセンスで新規事業を立ち上げましょう！ 当社はもともと人材ビジネスを展開していたので、 人材関連の課題を持つお客様へのアプローチが得意！ 人材不足や人材活用、組織の構築など様々な課題を抱えるお客様に 新しいアイデアで解

仕事内容株式会社テクノ・サービス 【静岡／地域密着型人材営業】未経験歓迎／土日祝休み／転勤なし正社員／安定企業でキャリア形成 【仕事内容】 【静岡／地域密着型人材営業】未経験歓迎／土日祝休み／転勤なし正社員／安定企業でキャリア形成 【具体的な仕事内容】 【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業

仕事内容事務職・営業職・エンジニアなど『企業』の幅広い人材ニーズに合わせて、『求職者』を結ぶお仕事です。先輩の90%以上が未経験入社なので、ご安心ください！ ＜具体的な業務内容＞ ■企業の人材ニーズのヒアリング ■求職者との面談・希望条件やスキルのヒアリング ■企業への求職者のご紹介 ■面接日程の調整 ■就業後のフォロー など ※ひとり立ち後は、求職者平均30名～40名・クライアント5社ほどを担当します。 ＼あなたに合わせた研修を実施！／ 経験をお持ちの方は、すぐに業務をお任せします。未経験の方はキャリアカウンセラーの仕事を学びながら、半年～1年間、派遣スタッフと一緒に現場業務を体験。働く人の目

仕事内容通所型のリワークセンターにて、離職・休職中の方に向けて社会復帰のサポートをします。 ～どんな支援をするの？～ まずは面談を通して、どんなことが不安なのか、社会復帰に向けてどうなりたいかなど、じっくりとヒアリング。面談の内容を基に、利用者の悩みを解決できる支援計画をたて実施します。平均利用期間は半年から1年ほど。通所頻度やタイミングも、悩みや体調に合わせて決定していきます。 ～どんな方が利用するの？～ 20代～60代まで幅広い世代の方が利用されます。うつ病や適応障害の影響で、コミュニケーションやマルチタスクに不安を感じている…という方が多いです。 ＜プログラムの例＞ ◆部下とのコミュニケー

仕事内容【仕事内容】 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や

仕事内容【仕事内容】 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や

仕事内容<仕事内容> 法人営業（自社開発Saas／デジタルマーケティングの提案）【年間休日120日以上！】 企業向けに、自社開発の多彩なクラウドサービスを通じた課題解決を企画提案していく営業です。 事前のアポイント設定から商談、フォローまでご担当いただきます。凡そ1日あたり2～3商談(訪問・オンライン)程度行います。 まずは、既存のお客様向けの提案、オンラインイベントの計画・開催などのセールス業務をお任せします。入社1～2年後から、新規開拓もお任せします。 《具体的には…》 ◎既存のお客様向けの自社サービスの提案営業・アフターフォロー ◎オンラインイベントやセミナーの計画や開催 ◎ビジネスパートナ

仕事内容<仕事内容> 【社長直下型】経営戦略室 募集背景 今後の事業成長に向けて、経営と事業部の橋渡しや、社内外の課題解決推進のため、この度新たに経営戦略室を設立いたしました。 これからの第二創業期を支えてくれる方、一緒にがむしゃらにチャレンジしてくださる方を募集しています◎ 仕事内容 ●代表取締役社長・小田巻と密に連携を取りながら、既存事業及び新規事業の成長のために、会社全体の視点から経営課題に取り組んでいただきます ●入社後は、まず実際に現場にハンズオンして、問題発見と具体的な解決方法の策定をしていただきます ●毎日が試行錯誤です。 泥臭い業務も多く、「経営戦略室」とは名ばかり

仕事内容株式会社サンウェル 【静岡／業界未経験◎】外国人技術者の派遣コーディネーター／事業拡大期／年休125日◆残業10H 【仕事内容】 【静岡／業界未経験◎】外国人技術者の派遣コーディネーター／事業拡大期／年休125日◆残業10H 【具体的な仕事内容】 ＜事業拡大中＞業界経験不問／英語力を活かせる環境／外国人材のサポート／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度◎～ ■仕事内容： 外国籍エンジニアを中心とした派遣営業を担当していただきます。 ＜詳細内容＞ （1）既存クライアントの潜在ニーズを探るための新規・既存営業 営業方法：電話、メール、展示会参加 （2）求職者の検索

勤務時間■シフト例 早番／7：00～16：00 日勤／8：30～17：30 遅番／10：00～19：00 夜勤／16：30～翌9：30 ※22：00～18歳以上 ◆週2日～OK！ ※シフト調整可能 上記は勤務時間の一例です。 「日勤（夜勤）のみがいい」 「17時までに退社したい」 「残業なしの職場がいい」 など ご希望の働き方をお伝えください◎ ----------------------------------- 景気が悪くなると、 ◆派遣会社に登録しても仕事の紹介がない ◆働き始めたけれどシフトを減らされることがある ◆内定取り消しがある こんなことが起こったりしますが 介護業界は安定しており、 施設も多数あるのでお仕事が豊富にございます。 即勤務開始もOK♪ 働いてみて合わないな…と思ったら 最短二か月で職場の変更も可能です♪是非ご応募ください！ -----------------------------------

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ものづくり業界ではオートメーション化が進んでいますが、世界から医者という職業がなくならないように、 その機械を取り扱うメンテナンス・検査スタッフは、いわば“ロボットのお医者さん”として 長く活躍できるプロフェッショナル人材のポジションだといわれています。 【具体的な業務】 ロボット・機械の点検や部品交換、メンテナンス、検査などの業務をお任せいたします。 工場にあるロボットや機械が故障しないよう点検したり、不具合があった時には修理を行います。 工場の自動化が進んでいるため、これからますま

仕事内容株式会社三幸コーポレーション プライベートを大切にする働き方を実現／土日休み【企画営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【年齢・性別・社歴によるハンデは一切ありません】企業様と求職者をマッチングするお仕事です。派遣社員スタッフの就業サポート等をお任せします。(1)派遣スタッフの採用活動 企業様に提案する人材採用として求人情報掲載、仕事説明会等で面接を実施 (2)スタッフの就業サポート ・定期訪問で企業様の課題を伺いサービスを提供 ・派遣社員が安心して働けるようサポート (3)お客様担

仕事内容～あなたへのミッション～ 「介護士」「保育士」「栄養士」をメインに、人材不足で悩む業界に特化した人材紹介サービスを運営する当社。あなたには、クライアントへのアプローチから求職者のサポートまでを一貫してお任せします。業界の人手不足を解消し、求職者の環境改善につなげるのがミッションです！ ～企業と求職者の架け橋に！～ この仕事では求職者・クライアントの双方に携われるため、Win-Winな採用活動を支援できます。「思っていた人材と違う」「想像していた環境と違う」といったミスマッチを防ぎ、企業と求職者の架け橋になりましょう。 ～具体的な仕事～ ■クライアントへアプローチ ■クライアントと条件交渉

仕事内容株式会社ＯＮＥ 採用コンサルティング営業／チャレンジ求人枠 【求人要約】 【スピード昇格】20代から管理職や支社長を目指せる 【年4回の評価制度】実績に応じたインセンティブ支給 【働き方】転勤なし可／選べるキャリアステップ 【仕事内容】 「doda」や「エン転職」等の求人広告を中心に、幅広い商材を活用した採用支援を行っています。 【具体的な仕事内容】 幅広い業界の企業様に対して、採用サポートをするコンサルティング営業職です。 主に提案を行うのは、「doda」「エン転職」「Indeed」等の求人広告。 他にも、採用特設サイトや、人事担当者の業務効率化のためのHRテック、 SNSを活