愛媛県の看護管理者の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 老人短期入所施設の主任ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 293000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市東方町甲１８４２番地１ 【アクセス】 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日107日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 資格手当/有給休暇/再雇用 / 復職支援サポート/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 218300~239000円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市来住町1171-1 【アクセス】 伊予鉄道横河原線久米 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： 正看護師・准看護師：1200

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時20分〜12時20分 就業時間２：13時20分〜17時20分又は8時20分〜17時20分の時間の間の6時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他希望休選択可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容訪問看護事業所のスタッフとして、訪問看護の看護業務を行ってい ただきます。サービス内容や訪問時間は管理者と相談の上、訪問し ていただく予定です。 社内・社外講習でのスキルアップ研修もあります。 弊社併設施設内の訪問が多く、移動距離は少ないため集中して業務 に当たることが出来ます ＊休日は、シフト制ですが、希望休を取ることができます。 ＊休日・夜間帯のオンコール対応のできる方は、別途手当がありま す。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【業務内容】 訪問看護ステーションにおける看護業務及び管理業務スケジュール調整 ・法的書類業務 ・スタッフのマネジメント ・苦情対応 ・計画書、報告書の管理 ・訪問看護計画書の管理 ・担当者会議、地域連絡会への参加 ・利用者さまの苦情対応 ・職場の衛生管理 ・職員のシフト調整 ※移動手段は社用車 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給31万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 年間休日120日以上 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 残業少なめ、車通勤可、昇給あり、昇給あり 【深掘り情報】 事業所全体

仕事内容「准看護師以上の資格をお持ちの方」介護老人保健施設にて看護職の正社員を募集しています。 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 看護の専門性を活かし、日々の健康管理で入居者様の安心を支える仕事 ◆ 具体的な業務内容 介護老人保健施設で、看護師として入居者様の健康状態を見守り、安心して過ごせるよう支援します。 ・入居者様の健康状態の確認 ・日々の体調変化の把握 ・看護師としての専門的なケア ・介護職などのスタッフと連携した支援 ・入居者様に寄り添った日常の健康管理 一人ひとりの様子を丁寧に観察し、変化に気づくことが大切な役割です。 ◆ シフト制での勤務 勤務はシフト制。スタッフ同

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【業務内容】 病棟にて、看護業務全般を行っていただきます。 【雇用形態】 非常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【配属先】 病棟 【給与情報】 時給1400円 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 年間休日120日以上、2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、託児所あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、給与高め、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎、電子カルテあり 【深掘り情報】 もともとは外科系の病院でしたが、現在はコロナ対応と救急受け入れの2つの役割に特化した病院となっており、オペは無し。今治になくてはならない

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護付有料老人ホームグランドライフあいじゅ祝谷でのケアマネ業務全般 【給与】 月収 226000円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市祝谷6-1027-1 【アクセス】 伊予鉄道市駅線道後温泉 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【採用担当者に聞きました】 Q1 どのような介護職員が勤務しています

仕事内容【職種】 生活支援員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 就労継続支援Ｂ型 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 245000円 賞与：年2回（4.8ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市権現町甲１４１番地 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 4週8休 年間休日108日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サー

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務 【給与】 月収 200000円 【住所】 愛媛県松山市泉町23-6 【アクセス】 伊予鉄道横河原線松山市 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅の介護支援専門員 【給与】 月収 229000~231000円 賞与：年2回（4.25ヶ月） 【住所】 愛媛県東温市則之内甲2783-1 【アクセス】 伊予鉄道横河原線横河原 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日106日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 一般病院 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネジャー業務 【給与】 月収 210000~230000円 賞与：年2回（8ヶ月） 【住所】 愛媛県今治市波方町樋口甲1686-1 【アクセス】 JR予讃線波方 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日99日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 皆勤手当/有給休暇/再雇用 / 復職支援サポート/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 皆勤手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護支援専門員業務全般 【給与】 月収 190000~248200円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市古三津4-630 【アクセス】 伊予鉄道高浜線山西 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週8休 年間休日105日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施

仕事内容【業務内容】 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・1日4-5件程度の訪問看護 ・報告書・計画書などの書類作成 ・担当者会議・退院カンファレンスへの参加 ・ケアマネジャー、医療機関などとの地域連携 ・オンコール対応 など 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給26万円～45万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 年間休日120日以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、車通勤可、給与高め、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎、電子カルテあり 【深掘り情報】 くるむ訪問看護ステー

仕事内容【職種】 医療ソーシャルワーカー 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 訪問看護ステーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 一般病院の医療ソーシャルワーカー業務全般 【給与】 月収 190500~227700円 賞与：年2回（4.3ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市高井町1211 【アクセス】 伊予鉄道横河原線久米車・タクシー5分 ループバスで15分 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日122日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 時間外手当 / 職務手当 / 資格手当/有給休暇/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 住

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 グループホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 183800~224800円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市祝谷6-1027-1 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 職務手当 / 調整手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時までに開

仕事内容■会社名 愛媛県松山市の訪問看護 ■メインキャッチ 訪問看護の看護師/准看護師/松山市城南/訪問看護のお仕事/小児科でのご経験を活かせるステーション/お子さんの学校行事などのお休みにも理解のある職場です/ ■コメント ・各エリアに提携託児所あり！（利用については事前にご相談ください） ・お子さんの学校行事等のお休みも取りやすい環境です ・定年65歳！長くご活躍頂ける環境が整っています ・小児訪問看護の経験を積むことができます！ ・将来的に管理者を目指したい！という意欲のある方も歓迎です！～担当コンサルタントからのメッセージ～ 病棟での経験が10年以上あり、将来的にキャリアアップを目指したい

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設の生活相談員業務全般 【給与】 月収 209800~345200円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市東垣生町277 【アクセス】 伊予鉄道郡中線鎌田 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示) 職務手当： あり (

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 256800円 賞与：年3回（4.15ヶ月） 【住所】 愛媛県松山市三番町3-4-12 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週8休 年間休日111日 【福利厚生】 資格手当/退職金制度あり/ 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 200000~249999円 【住所】 愛媛県宇和島市長堀3-8-6 【アクセス】 JR予讃・内子線宇和島 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 08:30～17:30 （休憩60分） 週3日以上

仕事内容【タイトル】 ツクイ東温訪問看護ステーション 正看護師 【仕事内容】 健康状態の確認・相談・助言、日常生活援助、医療処置・医療機器管理、看護計画書・報告書作成 1日あたりの訪問件数: 4～6件 ステーションでのオンコール出動: 月0～3回 オンコール所持頻度: 週1～2回（月間10回程度/人） 非常勤者のオンコール所持は免除含め相談可能 独り立ちまでの流れ: 単独訪問開始: 2ヶ月目 同行訪問: 1週間～1ヶ月目（先輩看護師の手技見学後、指導下での手技実施） オンコール対応開始: 3ヶ月目 個人の状況を考慮し進行 研修: 独り立ちまでのステップ1～5を準備（訪問初日からオンコール対