RA - 東京都品川区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【未経験歓迎！】上場目指す３期目人材会社！本質支援を目指す両面人材アドバイザー募集！ 株式会社b&q - HR領域を皮切りに、「人の可能性を開く」インフラづくりに挑む急成長企業 仕事内容 ・業務概要 ＜CA業務＞ ・スカウト送付 ・候補者面談 ・面接対策 ・内定対応 ・クロージング ・入社フォローまでの一連の候補者支援 ＜RA業務＞ ・企業定例MTGへの参加 ・採用課題ヒアリング ・採用ペルソナ策定 ・課題分解 ・改善提案 ・アップセル提案等の実施 ・入社～案件配属までの流れ ＜OJTの進め方＞ ・事前学習（マニュアル・求人テスト・事業説明の理解等） ・実務開始後は、スカウト・面談・案

仕事内容『RAグループ/薬事申請 RAスペシャリスト/医療機器専門商社』 ■医療機器の申請業務全般（クラスI～Ⅳ医療機器） ■申請書作成のための必要資料リストアップ（和文・英文） ■認証品目：認証機関向け申請書類作成・変更 ■承認・届出品目：PMDA向け承認申請書類作成・変更 ■海外医療機器メーカーに対する日本国内参入支援 ■認証機関・PMDA等との折衝・コミュニケーション、社内外関係者との連携・調整 ■海外製造元との連絡対応、交渉サポート 休日休暇 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日、年間休日120日以上 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・承認品のPMDA相談経験、クラス3以上の新規承認申請経験が5年以上ある方 ・TOEIC600～700点程度の英語力、または実務での英語使用経験をお持ちの方（英文レビューや簡単な英語プレゼンが可能な方） ・コミュニケーション力やチームワーク力がある方 ・一般的なOAスキル（Outlook、Word、Excel、PowerPoint等） ＜歓迎条件＞ ・薬事担当として、プロジェクトを主体的に推進・完遂できる方 [歓迎] . 【職種名】 【東京】大手医療機器商社/薬事申請 RAスペシャリスト （経験者） 【仕事内容】 主に以下の薬事に関する業務をご担当いただ

仕事内容❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報セキュリティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【応募資格】 [必須] （いずれか／MUST） ・人材紹介領域での実務経験（RA、両面型・片面型いずれも可） ・カスタマーサクセス等で顧客課題に向き合い、提案・推進した経験 ・新規事業・営業企画の立ち上げ／PoC推進の経験 （必須／MUST） ・チーム／メンバーのマネジメント経験、もしくは強いマネジメント志向 [歓迎] ・両面型での人材紹介経験、ToB（企業）×toC（候補者）双方への関心 ・チームの立ち上げ・組成の経験、ピープルマネジメントへの関心 ・エンジニア／技術領域への興味（未経験でも可） ・スタートアップ・アーリーフェーズでの幅広い職務経験 【フィットする人物像】 ・顧客の一次情報か

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆法人または高額商材(証券、不動産、ディーラー等)の個人営業における高い成果創出のご経験 ◆目標達成への高いコミットメント意識 [歓迎] ・CA/RA両面の経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～53歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人材紹介】キャリアアドバイザー 〈リーダー～マネジャー〉◆CA／RA両面のエージェント業務◆転勤無 【仕事内容】 ◆ポジション概要 エージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しなが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用（母集団形成～選考～クロージング）の実務経験 ・人材紹介会社等における企業側の採用支援（RA）または両面型でのご経験 ・採用コンサルティング／RPO企業における採用プロジェクトの企画・実行経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・自ら採用計画、採用手法を企画した経験 ・役員、上位管理職との折衝経験 ・メンバーマネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事採用（採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 ・採用のご経験 ・人材業界でのRA経験 【職種名】 採用担当【egiftサービス／LINEギフトでお馴染／年休127日／リモート・フレックス可】 【仕事内容】 経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。 ■業務内容詳細： 1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント -事業計

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆法人営業経験（業界問わず）3年以上 ◆IT業界またはHR業界でのご就業経験 ◆顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験 ◆数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験 [歓迎] ・人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験 ・無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人材紹介事業】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介のRAもしくはCAの経験1年以上 【尚可】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・不動産／住宅業界の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・会社・サービスを自分の手で創り上げたいという ベンチャーマインドのある方 【職種名】 キャリアアドバイザー（人材紹介経験者枠） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【スカウトメール集客一切なし】完全反響のキャリアアドバイザー 【

仕事内容【私たちについて】 創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務】 ️採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン） ・採用戦略・計画の立案と進行管理 ・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用 ・人材要件定義（事業課題起点でのポジション設計） ・カジュアル面談・

仕事内容株式会社Ｌｉｂｅｒｔｙ 【東京】法人営業／RA◆採用課題に向き合うパートナー営業◆20代から圧倒的に成長できる環境◆ 【仕事内容】 【東京】法人営業／RA◆採用課題に向き合うパートナー営業◆20代から圧倒的に成長できる環境◆ 【具体的な仕事内容】 ◆採用の課題に向き合う「パートナー営業」20代から事業と一緒に成長したいあなたへ ◆「売る」だけの営業では、正直物足りない。企業の未来や組織づくりに本気で向き合い、 「採用」を通じて事業成長を支える法人営業に挑戦しませんか？ LibertyのRAは、 経営層・人事と直接話す 企業ごとに採用戦略を考える 社内のCAとチームで成果を出す ―

仕事内容土日祝休み／毎月インセンティブあり／未経験歓迎／年間休日130日以上／髪色ネイル自由のキャリアアドバイザー／018234 【仕事内容】 「人のキャリアに、夢と感動を」をミッションに掲げる、人材紹介の会社です。今回は事業拡大にともなう増員募集。希望ポジション確約で、CA（キャリアアドバイザー）かRA（リクルーティングアドバイザー）として活躍いただきます 専門特化型のサービスを展開しているので、扱う領域がはっきりしているのが特徴。だからこそ、未経験からでも知識を積み上げやすく、人材業界が初めての方でも安心して成長できます。 【未経験でも安心のステップ】 入社後すぐに一人で任されることはあり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用市場もしくはITエンジニア（コンサルタント）の採用市場に精通されていること ・初対面の人とも雑談を交えながら打ち解けることができるコミュニケーション能力 ・プレゼンテーションの経験 【尚可】 ・新卒採用サービスの運営企業にてコンサルティング経験をお持ちのこと（採用設計の支援経験など） ・人材紹介会社にてIT関連職種におけるRAもしくはCAの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・組織の課題を自分事として捉え、周りを巻き込みながら解決に向けて推進出来る方 ・効果や効率を追求して取り組める

仕事内容【応募資格】 [必須] （いずれか／MUST） ・求人広告・媒体、人材紹介RA、SaaS、HR Tech 等のエンタプライズ向け法人営業経験 ・大手・エンタープライズ顧客への提案・商談、または複数部門を巻き込む提案を推進した経験 [歓迎] ・事業開発・新規事業・商品企画・職種拡張など顧客起点での企画への関与経験 ・アカウントプランニング／バイヤーマップ等の作成・運用習慣 ・新規開拓（IS→FS一気通貫）の実務経験 【フィットする人物像】 ・開拓志向：決まった型を回すより自分で顧客を切り拓き勝ち筋をつくることに面白さを感じる方 ・顧客解像度を上げる姿勢：大手の意思決定構造や本質課題を一次情報から

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社（RA経験/両面経験）やRPOでのIT・Web系企業の採用支援経験 【職種名】 中途採用担当(採用戦略の立案から実行まで担当)◆業界トップクラスの予防医療サービスを運営◆ 【仕事内容】 経営陣や各部門のトップと伴走しながら、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う、中途採用担当のポジションです。 事業の成長を人材採用の側面から牽引する、非常に重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接対話し、採用戦略を策定 ●事業成長を牽引する重要な役割を実感 ●採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業実務経験1年以上（業界・個人法人不問） 【尚可】 ・人材紹介事業におけるCAまたはRAの実務経験 【ポジションの特徴】 ◆スピード感のある昇進 ・成果次第では最速半年でリーダーに挑戦することが可能です。 ・1～2年以内にはマネージャーや事業部長レベルへのステップアップを目指せる環境です。 ◆ミドル～ハイクラスへの挑戦 ・人事職特化のご支援となるため、未経験からでもミドル～ハイクラスの転職支援に挑戦できます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・営業として成果にコミットできる実績志向な方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材事業の経験者(新規法人営業・RA・CA問わず) ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 【尚可】 ■役職者やマネジメント経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人材コンサルタント法人営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年収アップ／収益性の高い事業展開のメガベンチャー 【職務概要】 人材事業部の総合職として、人材事業の経験者としてコンサルティング営業担当を募集します！ 【職務詳細】 ■誰に：経営課題を持っている企業の経営

仕事内容【アピールポイント】 【RA/東京】体育会系人材限定！未経験OK！土日祝休み！年間休日128日◎営業としてキャリアを築きたい方歓迎！ 【仕事内容】 RAとして「全ての人々に前のめるきっかけを」与えるために求職者様を繋ぐ架け橋となっていただきます。 【クルーティングバディ(RB)】という通称で業務にあたります。 【具体的には】 採用ニーズを企業様から引き出し、人材紹介サービスや合同企業説明会などを企業様に合った形で企画/提案していきます。 合同企業説明会は月2~3回ペースで開催しており、企業様の採用の最大化を図るべく、Maenomeryが主体となって実施しております。 主な業務内容は、テレア